Социальные отпуска: понятие, виды, правовое регулирование

Особенности предоставления социальных отпусков регулируется следующими законодательными актами:

• Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

• Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка.

Социальный отпуск можно определить как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст.150 ТК).

Продолжительность всех отпусков исчисляется в календарных днях. Как правило (за исключением отпусков в связи с рождением и воспитанием детей), предоставляются за календарный год, исчисляемый с 1 января по 31 декабря, но никак не за рабочий год. В течение календарного года работник имеет право (при наличии оснований) на различные виды социальных отпусков.

Виды социальных отпусков:

1. В связи с рождением и воспитанием детей

- Отпуск по беременности и родам (ст.184 ТК)-126 к.дн+14 к.дн.(при тяжелых родах) Наличие соответствующего листка нетрудоспособности

- Отпуск по беременности и родам работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка (детей) (часть первая ст.266 ТК)- 70 к.дн. со дня усыновления

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет(свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу)) - при оформлении отпуска другим родственникам и т. п.)

- Кратковременный отпуск (без сохранения заработной платы) при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до 90 к.дн

2. В связи с обучением 10-30 к.дн, 20 к.дн. гос.экзамены, до 90 к.дн. защита диплома.

3. Отпуск до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить следующим работникам:

- женщинам, имеющим: двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

- ветеранам Великой Отечественной войны; ветеранам боевых действий на территории других государств

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц

- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС(заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам, принимавшим участие)

4. Предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем

- По уважительным причинам личного и семейного характера (ст.190 ТК) не более 30 к.дн 5. Предоставляемые по инициативе нанимателя(размер сохраняемой з/п определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением)

наличие следующих условий: 1) у нанимателя (одно условие из трех нижеперечисленных): - необходимость временной приостановки работ; - необходимость временного уменьшения объема работ; - отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или МРЭК; 2) у работника: - наличие согласия

13.Гарантийные и компенсационные выплаты Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает множество юридических процедур, связанных с денежными выплатами работникам, не связанным и не соизмеримым с затратами работников сво­его живого труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижение размера заработной платы работникам в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Необходимо хорошо изучить стст. 90 - 106 ТК Республики Беларусь. В ст. 90 указано, что гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные вып­латы, установленные с целью размещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Из этого видно, что цель гарантийных выплат - предотвратить воз­можность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невы­полнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыпол­нении работы по причинам, признаваемым законодательством уважитель­ными. К ним относятся:

• гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы;
• гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• гарантии для работников, направляемых для повышения квалифи­кации и переподготовки;
• гарантии для работников, направляемых на обследование или ос­мотр в медицинские учреждения;
• гарантии для работников, являющихся донорами;
• гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов. Все перечисленные гарантийные выплаты по причинам можно клас­сифицировать в следующие три группы:

 

1) зависящие от производства или действия нанимателей;

2) права работника на оплачиваемый отпуск и гарантийные доплаты;

3) не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества.

С учетом этого к первой группе относятся следующие пять видов гарантийных выплат: а) оплата простоя по вине нанимателя, которая про­изводится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя. Од­нако время простоя по вине работника оплате не подлежит; б) оплата вре­мени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его вос­становлении на работе. Это время оплачивается в размере среднего зара­ботка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу; в) оплата жен­щине при беременности за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при усло­вии, если наниматель не имеет возможности подыскать этой женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тя­желой работы на все время беременности с сохранением ей среднего за­работка; г) выплата выходного пособия при увольнении работника за дей­ствия, которые не могут быть поставлены в вину работнику; д) сохране­ние среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь.

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой трудовых и соци­альных отпусков. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, на­правленным нанимателем, на курсы повышения квалификации. К этой груп­пе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые мате­рям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогрева­ния, физкультпаузы, доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую ни-жеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу

К третьей группе относятся гарантийные выплаты оплаты времени выполнения работниками государственных или общественных обязанно­стей. Гарантийные выплаты предусмотрены работникам, которые участву­ют в коллективных переговорах и соглашениях. Таким работникам со­храняется средний заработок.

Необходимо знать все нормы законодательства, регулирующие по­рядок выплаты гарантийных доплат работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком, допла­ты при переводах.

Следует иметь в виду, что гарантийные выплаты производятся в раз­мере среднего заработка или части его либо в размере части тарифной ставки (оклада).

Гарантийные доплаты - это суммы, выплачиваемые при выполне­нии работы в связи с понижением заработной платы не по вине работни­ка. К ним относятся, например, доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего времени, доплаты при переводах на нижеопла-чиваемую работу и т.д.

Следует знать отличие гарантийных выплат от компенсационных; пос­ледние производятся в случаях, предусмотренных законодательством, для возмещения работникам расходов, которые они несут в связи с выполнением своей работы или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся выплаты: при служебных командировках; при переводе в другую местность; за использование инструментов, принадлежа­щих работникам; в производственных целях; за невыданную бесплатную спецодежду и спецобувь, которые работники приобрели за свой счет, и др.

Поскольку в законодательстве о гарантийных выплатах часто упот­ребляется термин «средний заработок», студентам следует уяснить это понятие и порядок исчисления среднего заработка.

Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязаннос­тей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с коман­дировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданную ра­ботнику полагающуюся ему спецодежду, инструмент, когда работник ис­пользовал свою одежду, свой инструмент и транспорт для передвижения.

Необходимо знать все виды компенсационных выплат, положенных работнику. Это следующие расходы: расходы по оплате проезда и прожи­вания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецо­дежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред от Чернобыльской аварии. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством республики. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работником в случаях, предусмот­ренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами).

Компенсации предусмотрены при направлении работника в коман­дировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность». Не считается коман­дировкой разъездной характер работы. При командировке работнику воз­мещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца, как правило, по среднему классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки мы относим к гарантийным выплатам. К числу компенсационных выплат относятся проездные и су­точные, которые выплачиваются работникам при их направлении на пе­реподготовку, повышение квалификации в другой населенный пункт.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачива­ются за счет нового нанимателя и обычно состоят из следующих сумм: про­ездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по про­возу багажа - на работника 500 кг и на каждого члена семьи - 150 кг; подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработ­ной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месяч­ной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи.

При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) наниматель может компенсировать работнику все расходы - за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта и др. технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенса­ции при вынужденном неполном рабочем времени. Это новый вид ком­пенсаций, который имеет целью предотвращение массовых увольнений и сохранение кадров в учреждениях.

К числу гарантийных и компенсационных выплат могут относиться и другие выплаты, которые согласен производить наниматель в соответ­ствии с коллективными договорами и соглашениями.

В целях охраны заработной платы трудовое законодательство, кро­ме гарантийных и компенсационных выплат, включает и ограничения удер­жаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты. Удер­жания из заработной платы работника возможны с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Без согласия работника наниматель имеет право произвести следующие удержания из заработной платы работника: налогов и взносов в пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса или выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки. В этих случаях наниматель не позднее месяца со дня исчисления срока для возвращения аванса или неправильно начисленных сумм может сделать распоряжение об удержании. При увольнении работ­ника по его вине наниматель имеет право удержать соответствующие сум­мы за неотработанные им дни для получения отпуска. Наниматель имеет право удержать суммы в возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, если его размер не превышает среднемесячного заработка. Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах - 50 %. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50 % его заработка. Однако это ограничение не распространя­ется на работников, отбывающих исправительные работы, и при взыска­нии алиментов на несовершеннолетних детей. Студент должен знать, что удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно трудовому законодательству.http://www.zavtrasessiya.com/index.pl?act=PRODUCT&id=3862

 

 

14. Правовое регулирование времени отдыха

Право работников на отдых и его гарантии закреплены в ст. 43 Конституции Республики Беларусь, а их более полное правовое регулирование обеспечивают гл. 11 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. В них не назван и в тексте статей не используется обобщающий термин время отдыха. Объясняется это тем, что в структуре Трудового кодекса нет подразделов, объединяющих в рамках одного раздела главы, относящиеся к одному правовому институту. Полагаем, что в данном случае такую роль мог бы взять на себя подраздел «Время отдыха», в который вошли бы гл. 11 и 12 (кроме статей о социальных отпусках).

Термин время отдыха сохранен в отдельных статьях других глав Трудового кодекса и употребляется вместе с термином рабочее время. О рабочем времени и времени отдыха говорится, к примеру, в ст. 92, 123, 287, 312 ТК. В ст. 19, 226 и 327 ТК употреблен его синоним: режим труда и отдыха.

Следовательно, когда в статьях гл. 11 ТК и других глав Трудового кодекса употребляется термин график работы (сменности), нужно иметь в виду, что речь идет о регулировании режима не только рабочего времени, но и времени отдыха.

Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);

выходные дни;

ежегодные нерабочие праздничные дни;

трудовые отпуска.

Названные виды времени отдыха Трудовой кодекс разделил на две группы. Первая

(ст. 134–148 гл. 11 ТК) включает время отдыха, имеющее систематический (повторяющийся) и кратковременный характер: перерывы в течение рабочего дня и между ними, выходные и праздничные дни. И в данном случае приходится высказывать сожаление по поводу отсутствия термина, общего для этих видов времени отдыха.

Во вторую группу входит однократный (обычно один раз в течение рабочего года) длительный непрерывный отдых – трудовые отпуска (ст. 149–182 гл. 12 ТК).

Ниже речь пойдет о перерывах в течение рабочего дня (смены). Но вначале рассмотрим общие положения, относящиеся ко всем видам времени отдыха.

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: