|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
По специальности: 030501.65 «Юриспруденция»Стр 1 из 5Следующая ⇒
Ю.Н. КОРОЛЕВ ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся по По специальности: 030501.65 «Юриспруденция»
Москва, 2011 г.
Автор-составитель: старший преподаватель кафедры гражданско- правовых дисциплин Королёв Юрий Никитович Рецензенты: 1. Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Голышев Вадим Григорьевич 2. Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Мачковский Леонид Григорьевич Настоящий Учебно-методический комплекс «Трудовое право» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и включает в себя весь комплекс необходимых элементов по учебной дисциплине. Объем и содержание УМК позволяют студентам овладеть необходимыми знаниями и практическими навыками. Настоящая версия представляет собой доработанный и обновленный вариант, адаптированный к законодательству по состоянию на 07.01.2011 г.
УМК обсуждён на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин и рекомендован для использования в учебном процессе. Протокол № 11 от «18» мая 2011 года.
УМК обсуждён на заседании учебно-методической комиссии Института права, экономики и управления МГОУ и рекомендован к использованию в учебном процессе. Протокол № от 2011 г.
© Королёв Ю.Н., 2011 г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
УТВЕРЖДАЮ
п/п Заведующий кафедрой /В.Г. Голышев/
«18» мая 2011 г.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся По специальности: «Юриспруденция» - 030501.65.
Составитель: Королев Ю.Н.
Москва, 2011 г.
СОДЕРЖАНИЕ 1. Выписка из государственного образовательного стандарта………………4 2. Учебная программа………………………………………………………5-11 2.1. Содержание курса………………………………………………………. 2.2. Методические рекомендации и учебные задания к практическим (семинарским) занятиям……………. ………………………………………………. 12-21 2.3. Тематический план для очной формы обучения…………………….22 2.4. Тематический план для заочной формы обучения…………………...23 2.5. Тематический план для сокращенной формы обучения (второе высшее)…………………………………………………………………………..24 2.6. Библиографический список (список рекомендуемой литературы).25-35 2.6.1. Международно-правовые, законодательные и иные нормативные правовые акты……………………………………………………………. 2.6.1.1. Всеобщие декларации, международные пакты, конвенции ЕС, декларации, конвенции и рекомендации МОТ…………………………….25-27 2.6.1.2. Законодательные и иные нормативные правовые акты……...27-33 2.6.2. Акты судебной практики………………………………………….. 33 2.6.3. Основная научная, учебная и учебно-методическая литература....33 2.6.4. Дополнительная литература………………………………………..34-35 3. Организация самостоятельной работы………………………………. 36-39 4. График организации самостоятельной работы……………………….. 40 5. Примерные темы курсовых (контрольных) работ……………………. 41 6. Список вопросов для зачета……………………………………………. 42 7. Список вопросов для экзамена……………………………………… 43-44 8. Методическое обеспечение дисциплины…………………………… 45-46 8.1. Методические рекомендации по изучению программы курса……. 8.2.Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очной формы обучения...47 8.3. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очно-заочных форм обучения……………………………………………………………………………48 9. Тестовые задания………………………………………………………49-60 10. Ключ к решению тестовых заданий (ответы) ………………………..61 11.Список принятых сокращений…………………………………………62 12. Перечень ключевых слов и понятий…………………………………..63
1. ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТ А
2. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА[1] СОДЕРЖАНИЕ КУРСА Тема 8. Трудовой договор Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных договоров (авторского, подряда, поручения). Стороны, содержание, срок и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Документы, необходимые для поступления на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Особенности срочного трудового договора, временной, сезонной работы, работы по совместительству. Специальные правила трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, выпускников учебных заведений).
Понятие и виды переводов: на другую работу на том же предприятии; на другое предприятие; в другую местность; при производственной необходимости. Перемещение на другое рабочее место и его отличие от перевода на другую работу. Изменение существенных условий труда как особый вид перевода на другую работу. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника и производства расчетов при увольнении. Выходное пособие.
Тема 12. Охрана труда Понятие охраны труда по трудовому праву. Содержание обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Правила по охране труда, их виды и порядок утверждения. Обязанности администрации и работников по соблюдению требований охраны труда.
Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Цели и порядок предварительных и периодических медицинских осмотров. Охрана труда женщин. Специальные правила по охране труда беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Охрана труда молодежи. Специальные правила применения труда несовершеннолетних. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Тема 13. Дисциплина труда Понятие дисциплины труда и ее значение. Правовые методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине труда, должностные инструкции. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Меры общественного воздействия, применяемые вместо дисциплинарного взыскания.
Тема 15. Трудовые споры Понятие, причины и виды трудовых споров. Организация и компетенция комиссий по трудовым спорам. Порядок рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам; порядок принятия и исполнения решений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
Акты судебной практики - 113. Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // БВС РФ. 1996. № 1. - 114. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // РГ. 1995. 8 апр. - 115. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6 и «РГ» от 08.04.2004. № 72 (с изм. от 28 де- кабря 2006 г. в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63).
2.6.3. Основная научная, учебная и учебно-методическая литература - Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2004. - 496 с. - Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие // О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007. – 240 с. – (Российское юридическое образование. Практикум).
- Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с. - Трудовое право России: Учебник // Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002. - Трудовое право: Учебник // Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В.Смирнова.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с. - Трудовое право: Курс лекций. – Никонов Д.А., Стремоухов А.В., М.: Норма, 2007. – 432 с. - Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменения от 30 июня 2006 г. // Под ред. Ю.А.Васиной. – М.: Индекс Медиа, 2006. – 448 с. - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд. - М., 2004. - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под. ред. К.Н. Гусова. М., 2003. - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под. ред. О.В. Смирнова. М., 2002. - Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций // Н.Н.Косаренко. – М.: Волтерс Клувер, 2010. - 176 с. - Практикум по трудовому праву // Под ред. Д.А. Никонова и А.В. Стремоухова. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 160 с. - Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2010. - 144 с. 2.6.4. Дополнительная литература -Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд. М.: Изд-во РИОР, 2003. – 128 с. -Алябьев Д.Н. (и др.) Трудовое право: Курс лекций; под ред. С.Б.Цветкова. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 256 с. -Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. 2003. N 4. -Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность и дееспособность // Журнал российского права. 2003. N 1. -Борисов Б.Б. Трудовой договор. Комментарии, М., 1997. -В.И. Власов, Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999. -Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992. -Зыкова И.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Ось-89, 2006, - 240 с. - Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001. ----Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
- Петров И.В. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: сравнительный анализ и правоприменительная практика. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.., 2002 г. – 800 с. - Практикум по трудовому праву // под ред. Д.А. Никонова и А.В. Стремоухова. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 160 с. -Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. N 2. - Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2005. – 192 с. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
4. ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Семестр
Семестр
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ (КОНТРОЛЬНЫХ) РАБОТ И РЕФЕРАТОВ Социальное назначение правового регулирования отношений в сфере труда Виды и содержание правоотношений в сфере труда Понятие, значение и система принципов трудового права. Система источников трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Понятие и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда. Характеристика государственной политики в сфере занятости. Правовой статус безработного. Виды трудовых договоров Классификация оснований прекращения трудового договора. Понятие и виды рабочего времени Виды отпусков. Централизованный и локальный методы регулирования заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда Ученический договор. Специальные правила охраны труда Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Условия материальной ответственности работников. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный нарушением права на труд Задачи и роль Международной организации труда в правовом регулировании трудовых отношений.
6. СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ЗАЧЕТА (по итогам 1-го семестра) 1.Предмет трудового права 2.Метод трудового права 3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом 4.Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц 5.Роль и функции трудового права 6.Система трудового права 7.Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда 8.Классификация и виды источников трудового права 9.Принципы трудового права 10.Гарантии соблюдения принципов трудового права 11.Субъекты трудового права 12.Трудовой коллектив как субъект трудового права 13. Компетенция общего собрания трудового коллектива 14. Полномочия трудового коллектива 15. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 16. Функции профсоюзов по защите интересов работников при в условиях рыночных отношений. 17. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности 18. Понятие работодателя (организации) и администрации организации как субъектов трудового права 19. Общая характеристика основных прав и обязанностей работников 20. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения 21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 22. Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от трудовых. 23. Понятие и значение коллективного договора 24. Содержание коллективного договора 25. Понятие и виды коллективных соглашений 26. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений 27. Коллективные трудовые споры и способы их урегулирования 28. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
7. СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА (по итогам завершения изучения дисциплины) 1. Предмет трудового права 2. Метод трудового права 3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом 4. Система трудового права 5. Принципы трудового права 6. Источники трудового права 7. Значение договорных и локальных актов как источников трудового права 8. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников 9. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда 10. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения 11. Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от трудовых. 12. Понятие и классификация субъектов трудового права 13. Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права 14. Граждане как субъекты трудового права 15. Организация как субъект трудового права 16. Трудовой коллектив как субъект трудового права 17. Органы и полномочия трудового коллектива 18. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 19. Задачи и принципы деятельности профсоюзов 20. Гарантии деятельности и ответственность профсоюзов 21. Понятие и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда 22. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений. 23. Содержание коллективного договора 24. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений 25. Понятие и виды соглашений 26. Контроль за реализацией коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон. 27. Понятие и формы занятости 28. Права и обязанности органов службы занятости 29. Правовой статус безработного 30. Пособие по безработице 31. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных договоров 32. Виды трудовых договоров 33. Содержание трудового договора 34. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
35. Срочные трудовые договоры 36. Понятие и виды переводов на другую работ 37. Временные переводы на другую работу 38. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 39. Расторжение трудового договора по инициативе администрации 40. Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника 42. Правовое понятие и виды рабочего времени 43. Правовой режим сверхурочных работ, командировок и дежурства 44. Понятие и виды времени отдыха 45. Правовое регулирование труда в выходные и праздничные дни 46. Понятие и виды отпусков 47. Правовые методы обеспечения дисциплины труда 48. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности 49. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. 50. Виды и системы оплаты труда 51. Тарифная система оплаты труда 52. Гарантийные и компенсационные выплаты 53. Понятие и содержание охраны труда 54. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора 55. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением его здоровья 56. Виды материальной ответственности работников 57. Понятие и виды трудовых споров 58. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 59. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 60. Право на забастовку по законодательству РФ
8. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 8.1. Методические рекомендации по изучению программы курса Программа предусматривает изучение относящихся к Общей части трудового права тем о предмете, методе, источниках и принципах и трудового права, о трудовых правоотношениях, коллективных договорах и соглашениях, а также конкретных институтов трудового права (трудовой договор, оплата труда, рабочее время и время отдыха и др.) Программа подготовлена в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, определяет содержание и последовательность изучения курса «Трудовое право» студентами юридического факультета Института экономии, управления и права Московского государственного областного университета. При изучении трудового права следует учитывать, что состояние и направления развития этой отрасли права во многом зависят от особенностей современного периода развития Российской Федерации - перехода от командно - административной системы, в основе которой лежали государственная собственность и централизованное планирование - к рыночной экономике, основанной на частной собственности и частной инициативе. Этот переход диктует необходимость значительного пересмотра всего действующего трудового законодательства, коренного изменения соотношения между централизованным и локальным регулированием условий труда наемных работников. Вместе с тем, переходный период сопровождается ослаблением регулирующей роли трудового законодательства; права и интересы работающих на предприятиях различных форм собственности зачастую нарушаются. Следует понимать, что совершенствование законодательства о труде, неуклонное его исполнение, неотвратимость ответственности за нарушение норм трудового права - необходимые условия развития и укрепления социального партнерства между работодателями и наемными работниками. Преподавание курса трудового права осуществляется в форме лекций, семинаров, практической и самостоятельной работы студентов. Учебный курс по данной дисциплине по очной форме обучения рассчитан 116 часов, в том числе 76-ти лекционных часов и 40-ка часов практических (семинарских) – для отработки вопросов программы и проверки усвоения знаний. На лекциях рассматриваются теоретические проблемы науки трудового права, дается характеристика институтов трудового права, анализируются наиболее важные нормы отрасли, определяется направление и содержание самостоятельной работы студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям. В ходе лекций широко используются примеры из судебной практики, осуществляется исследование типичных оши бок правоприменительной деятельности в области защиты трудовых прав граждан. В ходе семинарских занятий обсуждаются сложные теоретические вопросы, вырабатываются практические навыки правильного применения норм трудового права, а также осуществляется текущий контроль знаний студентов по изучаемым темам. На обеих формах очно-заочного обучения (включая сокращенную на базе высшего образования) программа предусматривает соответственно 22 и 24 лекционных часов, а также коллоквиум по всем темам курса. Студенты-заочники изучают курс самостоятельно в соответствии с программой и методическими указаниями. Ими должны выполняться контрольные работы по заданиям, подготовленным кафедрой гражданско-правовых дисциплин. Знания студентов оцениваются на экзамене, а также по результатам подготовки контрольных и курсовых работ. 8.2. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очной формы обучения Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Трудовое право» включает посещение лекций по курсу, самостоятельную работу студентов над учебным материалом, работу на практических (семинарских) занятиях, тестирование и зачет. Успешное изучение дисциплины возможно лишь при условии самостоятельной систематической работы студента над учебным материалом, предусмотренным программой дисциплины. При подготовке к семинарским занятиям следует проработать вопросы темы, указанные в плане занятий, привлекая необходимые учебные и нормативные источники, научные журналы и периодические издания по профилю изучаемого вопроса. Формой проверки и оценки качества (уровня) знаний является решение 75-ти тестовых заданий, а также подготовка докладов и рефератов. При написании докладов и подготовки рефератов студентам необходимо детально изучить имеющуюся научную, учебную и учебно-методическую литературу, а также использовать предложенные нормативные источники.
8.3. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очно-заочных форм обучения Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Трудовое право» включает посещение лекций по курсу, самостоятельную работу студентов над учебным материалом, коллоквиум и зачет. Студентам предлагается детально изучить тематический план учебной дисциплины «Трудовое право». Успешное изучение дисциплины возможно лишь при условии самостоятельной систематической работы студента над учебным материалом, предусмотренным программой дисциплины. Рекомендуется детальное изучение положений учебной программы дисциплины «Трудовое право», где изложен необходимый перечень литературы и нормативных источников; следует изучить требования, предъявляемые к зачету и список вопросов. Дополнительно студенты могут подготовить рефераты, темы которых предложены в учебной программе.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ По курсу «Трудовое право»
1. Предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
2. Предметом трудового права являются: а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда; б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции; в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3. Трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и управлению трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002г.
5. Принцип трудового права: а) конкретизирует нормы трудового права; б) выступает основным регулятором трудовых отношений; в) является основным началом трудового права.
6. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся: а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя; б) отношения по имущественной ответственности; в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.
7. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: а) с 16 лет; б) с 17 лет; в) с 18 лет.
8. Работник, заключивший трудовой договор, обязан: а) соблюдать трудовую дисциплину; б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства; в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
9. Социальное партнерство – это: а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления; б) вид политического соглашения; в) забота государства об улучшении жизни народа.
10. Социальное партнерство осуществляется в форме: а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам; б) организации и проведения забастовки; в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы: а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев; б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев; в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
12. Легальное определение занятости содержится в: а) Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».
13. Занятыми считаются: а) домохозяйка; б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем; в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
14. Безработными могут быть признаны граждане: а) достигшие 14 лет; б) достигшие 15 лет; в) достигшие 16 лет.
15. Подходящей считается работа: а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы; б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы; в) все вместе.
16. Пособие по безработице выплачивается: а) с первого дня обращения в орган занятости; б) с первого дня признания безработным; в) через одиннадцать дней после признания безработным.
17. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается: а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации; б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца; в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
18. Понятие трудового договора включает в себя: а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку; б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; в) соглашение о найме на время выполнения любых работ. 19. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: а) не более трех лет; б) не более четырех лет; в) не более пяти лет.
20. Трудовой договор считается заключенным: а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу; б) с даты подписания трудового договора; в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
21. Обязательные условия трудового договора определяются: а) в коллективном договоре или соглашении; б) по соглашению сторон трудового договора; в) Трудовым кодексом Российской Федерации.
22. Условия трудового договора могут быть изменены: а) в устной форме по соглашению сторон; б) в письменной форме по соглашению сторон; в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
23. В случае заключения срочного трудового договора: а) необходимо указать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
24. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой: а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней; б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней; в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
25. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации; б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление; в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
26. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение: а) семи рабочих дней; б) свыше пяти дней; в) трех рабочих дней. 27. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в: а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации; б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре; в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации; правилах внутреннего трудового распорядка.
28. Общий срок испытания работника составляет: а) шесть месяцев; б) три месяца; в) два месяца.
29. В трудовую книжку не вносятся: а) сведения о взысканиях; б) сведения о переводах; в) сведения о наградах и поощрениях.
30. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: а) не свыше 40 часов; б) 42 часа при согласии профсоюза; в) 41 час при согласии местного органа по труду.
31. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.
32. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: а) не более 24 часов в неделю; б) не более 35 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.
33. Ночным считается время: а) с 22 часов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 22 часов до 5 часов утра.
34. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу: а) уменьшается на 30 минут; б) уменьшается на один час; в) увеличивается на 30 минут.
35. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо: а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме; в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
36. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год; в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
37. Работа в течение двух смен подряд: а) разрешается с согласия работника; б) разрешается с согласия профсоюза; в) запрещается.
38. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени: а) работнику, обучающемуся в вузе; б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет; в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
39. Правила внутреннего трудового распорядка: а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации; б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
40. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены: а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях; в) в трудовом договоре.
41. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения; б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения; в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
42. Применять дисциплинарное взыскание – это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) решение собственника.
43. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику: а) под роспись не позднее двух дней с даты издания; б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания; в) под роспись, не позднее трех дней с даты издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 44. Дисциплинарное взыскание действует: а) два года; б) один год; в) срок действия не установлен.
Совместительство – это: а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; б) выполнение работы сверхурочно по своей работе; в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
58. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на две недели; б) не имеет права устанавливать испытательный срок; в) обязан установить испытательный срок на неделю.
Ю.Н. КОРОЛЕВ ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся по по специальности: 030501.65 «Юриспруденция»
Москва, 2011 г.
Автор-составитель: старший преподаватель кафедры гражданско- правовых дисциплин Королёв Юрий Никитович Рецензенты: 1. Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Голышев Вадим Григорьевич 2. Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Мачковский Леонид Григорьевич Настоящий Учебно-методический комплекс «Трудовое право» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и включает в себя весь комплекс необходимых элементов по учебной дисциплине. Объем и содержание УМК позволяют студентам овладеть необходимыми знаниями и практическими навыками. Настоящая версия представляет собой доработанный и обновленный вариант, адаптированный к законодательству по состоянию на 07.01.2011 г.
УМК обсуждён на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин и рекомендован для использования в учебном процессе. Протокол № 11 от «18» мая 2011 года.
УМК обсуждён на заседании учебно-методической комиссии Института права, экономики и управления МГОУ и рекомендован к использованию в учебном процессе. Протокол № от 2011 г.
© Королёв Ю.Н., 2011 г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
УТВЕРЖДАЮ
п/п Заведующий кафедрой /В.Г. Голышев/
«18» мая 2011 г.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся |
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 196; Нарушение авторского права страницы