Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) не менее чем за семь календарных дней.

 

60. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:

а) письменно за два дня;

б) письменно за три дня;

в) письменно за четыре дня.

 

61. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:

а) двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев;

б) одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев;

в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).

 

62. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:

а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;

б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;

в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду. 

 

63. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель – физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:

а) за 14 календарных дней;

б) за месяц;

в) за 2 месяца.

 

64. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:

а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

 

65. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:

а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступивших на работу оформить ее;

б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступивших на работу заводить ее;

в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступивших на работу только после регистрации трудового договора.

 

66. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) специальном федеральном законе;

в) трудовом договоре.

 

67. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 30 часов в неделю.

 

68. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

 

69. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:

а) 16 календарных дней;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

 

70. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

 

71. Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;

б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

 

72. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

 

73. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

 

74. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее, чем за десять дней;

б) не позднее, чем за две недели;

в) не позднее, чем за три рабочих дня.

 

75. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее, чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее, чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее, чем за две недели.

 

 

        КЛЮЧ К РЕШЕНИЮ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: