Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

 

Курсовая работа по трудовому праву

 

 

руководитель: доцент С. Козлова

 

 

ТАЛЛИНН

 

1998

Содержание

 

1. Введение …………………………………………………………………………стр. 3

2. Труд - его понятие и значение …………………………………………….стр. 4

3. Трудовое право — понятие ………………………………………………….стр. 4

4. Субъекты – все физические и юридические лица …………………..стр. 5

4.1 Трудовой договор ……………………………………………………………………...стр. 5

4.2 Стороны (субъекты) трудового договора …………………………………………..стр. 6

5. Понятие «несовершеннолетний» …………………………………………стр. 7

6. Особенности заключения ТД с несовершеннолетним …………….стр. 9

6.1 Документы, которые необходимы для заключения трудово­го договора …….стр.10

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.стр.11

6.3 Относительно испытательного срока ………………………………………………стр.11

6.4 Недопустимость работы по совместительству …………………………………. стр.11

Недопустимость перемещения несовершеннолетнего

в пространстве по рабочим обязанностям ………………………..стр.12

7. Привилегии: режим работы, отпуск, условия труда ……………….стр.12

8. Расторжение трудового договора ………………………………………стр.14

8.1 Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

по требованию третьих лиц ……………………………..стр. 16

8.2 Признание трудового договора не действительным ……………………………стр. 16

9. Заключение …………………………………………………………………….стр.19

10. Приложения ……………………………………………………………………стр.20

11. Список литературы …………………………………………………………..стр.23

Введение

 

Основным законом, Конституцией, как в Эстонской Республике [1], так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений (государственном устройстве, правительстве и т. д.) провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право [2] свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против воли гражданина не может принудить его работать или служить, за исключением службы в Силах обороны или альтернативной ей службы, работы по пресечению распространения инфекционных болезней, в случае стихийных бедствий и катастроф, а также работы, которую на основе закона и в установленном им порядке обязаны выполнять осужденные. Государство осуществляет контроль, за условиями труда…, и организует профессиональное обучение и оказывает помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу.

В связи с изменением общественной формации в бывшем СССР, в этом десятилетии, изменились и отношения между людьми: от принципа — «один за всех и все за одного» (концепция И. Канта), жизнь заставила людей перейти к принципу — «человек, человеку — волк» (концепция Гоббса). Понятие ценности каждого, отдельно взятого человека заменило понятие: «что с данного человека можно «поиметь».

Буржуазное общество основано на частной собственности и эксплуатации человека человеком. Цель капитализма — обогащение эксплуататоров путем присвоения результатов труда работников, путем грабежа других стран и народов. Национальные богатства в капиталистических странах сосредоточены в руках кучки эксплуататоров. Трудящиеся испытывают постоянный гнет — экономический, социальный, национальный. Государственная власть в Эстонии принадлежит людям, которые делают вид, что национально озабочены, но на самом же деле, кроме собственных интересов, их никто и ничто не интересует. Происходит сращивание «представителей народа» [3] с «акулами бизнеса» — представителями финансовой олигархии.

Рядовой гражданин, может защитить себя от произвола властей и работодателей с помощью законов, которые регулируют трудовые правоотношения. Работник, в трудовых отношениях, является более слабой стороной, поэтому, в законодательстве, права и обязанности сторон строго регламентированы. Закон стоит на стороне работника, так как он является стороной более слабой.

Труд - его понятие и значение

 

Труд в жизни каждого человека занимает одно из самых ведущих мест. Этот род деятельности движет прогресс, будучи сам движим научными открытиями и развитием техники и технологий, созидает богатство страны, ее вес на международной арене, а также коллективный труд, который проявляется в единстве целей, благодаря своей направленности на удовлетворение нужд общества в целом, обладает огромной созидающей силой.

Трудиться должен, даже обязан каждый человек. Труд является источником, как его существования, так и многих.

 

Трудовое право — понятие

 

Трудовое право является частью системы права Эстонии, то есть — отраслью права. В теории права отрасль права определяется как совокупность юридических норм, которая образует самостоятельную часть правовой системы и регулирует сферу качественно однотипных общественных отношений. Исходя из этого определения, трудовое право как часть правовой системы Эстонии, должно регулировать качественно однотипные общественные отношения. Название отрасли права само по себе указывает на трудовые отношения, являющиеся объектом регулирования трудового права. Трудовое право регулирует трудовые отношения, тем самым нормы трудового права распространяются на трудовые отношения, которые складываются между работником и работодателем на основе трудового договора.

Трудовое право сочетает в себе нормы, как частного, так и публичного права, например контроль государства, за законностью возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, наказания в дисциплинарном порядке, разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и суде.

 Трудовое право - это совокупность юридических норм, регулирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.

Возникновению трудовых отношений между работником и работодателем, их стабильности и определению условий труда способствуют многие государственные органы и учреждения, например: органы рынка труда, органы надзора и контроля, за охраной труда, а также общества и союзы работников и работодателей. Их отношения с работниками и работодателями также являются предметом трудового права. В сферу трудового права входит и внесудебное разрешение трудовых споров и вытекающие отсюда процессуальные отношения

 

Субъекты – все физические и юридические лица

                              Трудовой договор

           

В ОБЩИХ положениях За кона о Трудовом Договоре[4] написано, что:

«Трудовой договор[5] - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом».

отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работы с одной стороны, и созданием условий для этого с другой стороны, и есть объект регулирования трудового права.

Трудовой договор:

1) это двустороннее соглашение, содержащее взаимные права и обязанности:

2) работник обязуется выполнять оговоренную работу (работы) с определенной степенью сложности, т.е. выполнять в течение короткого или длительного времени определенную трудовую функцию. Объектом регулирования трудового договора является процесс труда, но не регулирование результата труда;

3) работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. вступает в субординационные отношения;

4) это возмездный договор, по которому работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд, т.е. работник получает заработную плату от работодателя;

5) условия труда определяются соглашением сторон настолько, насколько они не определены законом, административным актом или коллективным договором, или по договоренности сторон устанавливаются более благоприятные условия по сравнению с предусмотренным в вышеперечисленных актах.

Трудовой договор является предпосылкой возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор распространяется на всех работников и работодателей, которые заключили трудовой договор.

Заключение

Несовершеннолетний, в своей трудовой деятельности, в законодательстве, надежно защищен, от происков работодателей, которых прежде всего интересует прибыль. Однако законодательство защищает только тех, кто уже работает по трудовому договору. Работодателям не выгодно брать на работу несовершеннолетних, а если и кто и берет, то на летний период или период производственной практики в профессиональном учебном заведении, то есть, трудовой договор заключается на определенное время: «от и до» или на время выполнения определенной работы. Никто из работодателей не желает брать на себя ответственность за несовершеннолетних.

В Эстонской Республике существует более важная проблема — дискриминация по возрасту: работодатели стремятся взять на работу, более молодых (совершеннолетних), а более опытных, имеющих квалификацию и знания, но достигших, где 28, а где 35 лет, вопреки здравому смыслу, забраковываются.

 

                       Приложения

Приложение № 1

Перечень работ,

на которых предусматривается предварительное и периодическое медицинское освидетельствование

1. Вредные работы

II. Опасные работы. Работы на высоте и работы, связанные с опасностью падения с высоты более 1, 5 м. Обслуживание действующих электроустановок напряжением 127 В и выше. наладка, монтаж и испытание этих установок. Работа в лесной охране, на валке и первичной обработке леса. Все виды подземных работ.

Работа по обслуживанию сосудов под давлением, кочегаром или оператором котельной. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах. Работа в военизированной охране, службе спецсвязи, инкассатором в банках, а также в других ведомствах и службах, на должностях, где разрешено ношение и применение огнестрельного оружия. Работа в газоспасательной службе и пожарной охране. Работа на станках и другом аналогичном механическом оборудовании. Работы на внутризаводских транспортных средствах.

III. Работы, при выполнении которых медицинское освидетельствование необходимо для предотвращения распространения инфекционных заболевании

Работы, связанные с изготовлением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, а также с обслуживанием инвентаря и оборудования.

Работы, связанные с обслуживанием детей и подростков. Работы, связанные с удовлетворением потребности населения в личной гигиене.

Работа в аптеках и на фармацевтических заводах по изготовлению, упаковке и продаже медикаментов.

Работа в гостиницах, общежитиях и проводником в пассажирских поездах дальнего следования.

IV. Работы, при выполнении которых медицинское освидетельствование необходимо для обеспечения безопасности населения

Вождение автотранспортных средств, городского электротранспорта, тракторов и других самоходных машин.

Все работы на совершающих рейсы судах и других плавучих средствах. Работы по техническому обслуживанию флота и гидросооружений с выходом из порта.

Все работы на рейсовых самолетах и других летательных средствах, работы, связанные с техническим обслуживанием летательных средств и обеспечением безопасности полетов.

Работы, связанные с вождением паровозов и самоходных механизмов на железной дороге, а также связанные с их вождением подсобные работы. Обеспечение технического содержания железной дороги. Подготовка железнодорожных составов к движению, составление поездов, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава без расцепки вагонов.

Организация движения поездов, обеспечение энергоснабжения и безопасности движения.

Работа на пассажирских поездах и на спецпоездах, сформированных для устранения аварийных ситуаций.

Работы, связанные с сопровождением и охраной грузов на железной дороге.

Приложение № 2

Приложение № 3

Перечень представляющих опасность для нравственности несовершеннолетних работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

1. Работы, связанные с убоем или уничтожением живого скота и птицы, а также с их переработкой.

2. Работы, связанные; с пропагандой сексуальной жизни, порнографии, насилия и азартных игр и участием в них.

3. Работы, при выполнении которых несовершеннолетний имеет контакт с алкоголем, наркотическими, токсическими и психотропными веществами.

Приложение № 4

Перечень работ

с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Работа в ночное время (с 22.00 - 6.00).

Работы, при поступлении на которые требуется прохождение предварительных и периодических в период работ медицинских осмотров (за исключением работ, приведенных в Перечне работ, на которых предусматривается прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников с целъю предотвращения распространения инфекционных заболеваний).

Работы, приведенные в Перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и Перечне подземных работ по санитарно-бытовому обслуживанию, на которых разрешено применение труда женщин.

Работы, связанные с поднятием и перемещением тяжестей в течение более одной трети рабочего времени: для детей 13-14 лет - более 5 кг, для девушек 15 лет - более 5, 1 кг, для юношей - более 8, 2 кг, для девушек 16-18 лет - более 10, 2 кг и юношей - более 16, 4 кг. Работы с пожаро- и взрывоопасными веществами. Работы, связанные с обслуживанием жеребцов, быков и хищников а также других опасных животных.

Уборка производственных помещений, туалетов и помещений, связанных с туберкулезом и другими инфекционными заболеваниями.

Работы, связанные с производством, хранением, перевозкой и продажей алкогольных напитков.

Работы на рабочих местах, где на основании результатов лабораторных исследований не исключены не соответствующие санитарным нормам физические факторы (электромагнитные поля, шум, вибрация, низкая или высокая температура), а также пыль и химические факторы.

Работы, предполагающие контакт с болезнетворными микробами, вирусами, а также с отбросами и стоками.

Работы, связанные с высокой психической нагрузкой (работа в психиатрической больнице, прозекторском, местах заключения и пр.).

Работы в подземных трассах, колодцах и емкостях.

Примечание.

Подростки в возрасте 15-18 лет, обучающиеся в средних учебных заведениях, могут в учебных целях выполнять работы, приведенные в Перечне, не свыше четырех часов в день, при условии соблюдения на указанных местах работы санитарно-эпидемиологических правил и норм прохождения подростками медицинского осмотра.

Литература:

1. Правовые акты регулирующие трудовые отношения ТАЛЛИНН 1998 г. Создатель Янек Парк Издатель OЬ A-Team.

2. Трудовое законодательство Эстонской Республики в вопросах и ответах. Таллинн 1994 Л Литвинов под редакцией профессора А. Кукруса с. 212

3. Конституция ЭР. ПАЭ № 67— 69 от 8 декабря 1995 г.

4. Трудовое право (сборник нормативных актов - первая часть). Составитель А. Гамазин «Нарвское Бюро СДПЭ» Нарва 1995 г. с.111

5. Инге-Марет Орго, Хейно Сиигур «Трудовое право» учебник для студентов юридического факультета Тартуского Университета 1996 г. с.207

[1] ПАЭ № 67— 69 от 8 декабря 1995 г

[2] Статья 29 Конституции ЭР

[3] Статья 62 Конституции ЭР; ПАЭ № 67— 69 от 8 декабря 1995 г.

[4] Принят 15 апраля 1992 года. Ведомости Эстонской Республики 1992, 15/16;               RT 1 1993, 10; Правовые акты Эстонии, 1993, 24.

[5] Статья 1 ЗоТД

[6] Статьи 8 — 11 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[7] Статья 2 ЗоТД, Статья 5 Закон об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[8] Статьи 5, 6 Закон об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[9] Статья 3 ЗоТД

[10] Закон о семье, статья 3; статья 9 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР.

[11] Статьи 8 — 11 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[12] Статьи 7 — 8 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[13] Статьи 7, 9 — 11 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[14] RT 1, 1994, 75, 1326 Принят 12.10.1994г.

[15] Закон о семье, статья 3

[16] Статья 9 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[17] Статья 29 ЗоТД

[18] Статья 26 ЗоТД

[19] См. приложение № 2; № 4 — примечание в приложении

[20] Статья 21 ЗоРВ

[21] Статья 30 ЗоТД

[22] См. приложение № 1

[23] Статья 2 ЗоТД

[24] Статья 2 ЗоТД

[25] Утвержден постановлением Правительства Республики №214 от 22 июля 1992г. (RТ 1992, 34, 454). См. приложение № 2

 

[26] См. приложение № 3

[27] См. приложение № 2

[28] Статья 36

[29] См. приложение № 4

 

 

[30] Статья 33 ЗоТД

[31] Статья 37

[32] Статья 51

[33] Статья 67 ЗоТД

[34] Статьи 8 — 11 Закона об Общей части Гражданского кодекса ЭР

[35] Статьи 1 — 2 ЗоРВ

[36] Статья 3 ЗоРВ

[37] Статья 4 ЗоРВ

[38] Статья 5 ЗоРВ

[39] Статья 6 ЗоРВ

[40] Статья 19 ЗоРВ

[41] Статья 10 ЗоРВ

[42] Статья 12 ЗоРВ

[43] Статья 30 ЗоТД

[44] Ведомости Эстонской Республики, 1992 г., №• 15/16, ст. 241

[45] Статья 9 ЗоОт

[46] Статья 13 ЗоОт

[47] Статья 15 ЗоОт

[48] Статья 20 ЗоОт

[49] Статья 71 ЗоТД

[50] Статья 86 ЗоТД

[51] Статья 93 ЗоТД

[52] Статья 93 ЗоТД

[53] Статья 86 пункт 5

[54] Статья 86 пункты 3 и 4

[55] Статья 110 ЗоТД

[56] см. приложение № 3

[57] Статья 125 ЗоТД

[58] Статья 127 ЗоТД

[59] Статья 125 ЗоТД

[60] Статья 128 ЗоТД

[61] Статья 129 ЗоТД

[62] Статья 125 ч.1 п.1 ЗоТД

[63] Статья 131 ЗоТД

[64] пункт 3 части 1 статьи 125 ЗоТД

 

[65] Статья 132 ЗоТД

[66] Статья 125 ч.1 п.4.

[67] Статья 134

[68] Статья 125 ч.1 п.6 Зотд

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

 

123Следующая ⇒

Поделиться: