Расторжение трудового договора, с

        несовершеннолетним

В общем случае, [49] действие трудового договора прекращается:

· по договоренности сторон (статья 76);

· по истечении срока (статья 77);

· по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);

· по инициативе работодателя (статья 86);

· по требованию третьих лиц (статья 110);

· по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).

 

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, [50] заключенный как

на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

2) в случае банкротства работодателя;

3) в связи с сокращением численности работников;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

7) из-за утраты доверия к работнику;

8) за недостойный поступок, совершенный работником;

9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;

10) из-за возраста работника;

11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».

 

Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя [51], а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя[52], состоит в том, что он не может уволить этого работника  из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока.[53] А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работода­теля.[54]

Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

         по требованию третьих лиц [55]

В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершенно­летнего [56] или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, рабо­тодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем пред­ставления соответствующего письменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.

 

Признание трудового договора не действительным

Трудовой договор признает недействительным только суд. Основанием[57] для этого является:

· трудовой договор, обе стороны которого были несовершеннолетними, - на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон;

· который был заключен несовершеннолетним в качестве работода­теля, - на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;

· который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13-18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моло­же 13 лет, - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;

· который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15-18 лет, - и на основании иска одного из родителей, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду, если поступление на работу может угрожать здоровью и нравствен­ности несовершеннолетнего или препятствовать получению им обра­зования;

· который был заключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны пред­ставителя работодателя, - на основании иска пострадавшего;

· который был заключен под влиянием ошибки, имеющей существен­ное значение, - на основании иска стороны, действовавшей под влиянием ошибки

· который был заключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного для работника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), - на основании иска любой из сторон.

Трудовой договор, который был заключен в качестве работодателя структурным подразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудового договора, остается в силе, если работодатель согла­сен с возникновением или продолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.

В случае признания трудового договора недействительным — он признается недействительным с самого начала. [58] В случае же, если обстоятельства[59], обусловливающие недействитель­ность трудового договора отпали, то договор действует с момента его заключения. [60]

В случае признания[61] трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонами договора, были несовершеннолетние[62], то работник возвращает работода­телю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграж­дение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством республики за выполнение соответствую­щей работы. Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового права их опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по их вине.

В случае признания трудового договора недействительным [63]в связи с тем, что работодатель в момент заключения договора был несовершеннолетним, [64] работник возвращает работодателю все полученное им по договору, кроме вознагражденияза работу, не ниже минимальной ставки заработной платы, за выполнение этой работы. Если же работник знал, что работодатель несовершеннолетний, он не возмещает ущерб, причиненный работнику.

В случае, если трудовой договор признан недействительным в связи с тем, что работник в момент заключения договора был несовершеннолетним [65] в возрасте 13-18 лет и заключил договор без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду, или несовершеннолетним в возрасте до 13 лет [66] работник имеет все права, вытекающие из трудовогодоговора. Признанный недействительным договор не влечет для несовершеннолетнего работника возникновения обязанностей.

 

В случае признания трудового договора недействительным [67] в связи с тем, что поступление на работу может угрожать здоровью, нравственности несовершеннолетнего в возрасте 15-18 лет или препятствовать получению им образования [68], несовершеннолетний возвращает работодателю все полученное им по договору.

 

 

Заключение

Несовершеннолетний, в своей трудовой деятельности, в законодательстве, надежно защищен, от происков работодателей, которых прежде всего интересует прибыль. Однако законодательство защищает только тех, кто уже работает по трудовому договору. Работодателям не выгодно брать на работу несовершеннолетних, а если и кто и берет, то на летний период или период производственной практики в профессиональном учебном заведении, то есть, трудовой договор заключается на определенное время: «от и до» или на время выполнения определенной работы. Никто из работодателей не желает брать на себя ответственность за несовершеннолетних.

В Эстонской Республике существует более важная проблема — дискриминация по возрасту: работодатели стремятся взять на работу, более молодых (совершеннолетних), а более опытных, имеющих квалификацию и знания, но достигших, где 28, а где 35 лет, вопреки здравому смыслу, забраковываются.

 

                       Приложения

Приложение № 1

Перечень работ,

на которых предусматривается предварительное и периодическое медицинское освидетельствование

1. Вредные работы

II. Опасные работы. Работы на высоте и работы, связанные с опасностью падения с высоты более 1, 5 м. Обслуживание действующих электроустановок напряжением 127 В и выше. наладка, монтаж и испытание этих установок. Работа в лесной охране, на валке и первичной обработке леса. Все виды подземных работ.

Работа по обслуживанию сосудов под давлением, кочегаром или оператором котельной. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах. Работа в военизированной охране, службе спецсвязи, инкассатором в банках, а также в других ведомствах и службах, на должностях, где разрешено ношение и применение огнестрельного оружия. Работа в газоспасательной службе и пожарной охране. Работа на станках и другом аналогичном механическом оборудовании. Работы на внутризаводских транспортных средствах.

III. Работы, при выполнении которых медицинское освидетельствование необходимо для предотвращения распространения инфекционных заболевании

Работы, связанные с изготовлением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, а также с обслуживанием инвентаря и оборудования.

Работы, связанные с обслуживанием детей и подростков. Работы, связанные с удовлетворением потребности населения в личной гигиене.

Работа в аптеках и на фармацевтических заводах по изготовлению, упаковке и продаже медикаментов.

Работа в гостиницах, общежитиях и проводником в пассажирских поездах дальнего следования.

IV. Работы, при выполнении которых медицинское освидетельствование необходимо для обеспечения безопасности населения

Вождение автотранспортных средств, городского электротранспорта, тракторов и других самоходных машин.

Все работы на совершающих рейсы судах и других плавучих средствах. Работы по техническому обслуживанию флота и гидросооружений с выходом из порта.

Все работы на рейсовых самолетах и других летательных средствах, работы, связанные с техническим обслуживанием летательных средств и обеспечением безопасности полетов.

Работы, связанные с вождением паровозов и самоходных механизмов на железной дороге, а также связанные с их вождением подсобные работы. Обеспечение технического содержания железной дороги. Подготовка железнодорожных составов к движению, составление поездов, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава без расцепки вагонов.

Организация движения поездов, обеспечение энергоснабжения и безопасности движения.

Работа на пассажирских поездах и на спецпоездах, сформированных для устранения аварийных ситуаций.

Работы, связанные с сопровождением и охраной грузов на железной дороге.

Приложение № 2

⇐ Предыдущая123

Поделиться: