II . СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 9Следующая ⇒

				6. Наименование военного комиссариата по месту жительства
1. Категория запаса
2. Воинское звание
3. Состав (профиль)				7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУС				а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к военной службе				б) специальном
				8.
				(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Работник

(личная подпись)

“

”

г.

3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
Дата аттестации	Решение комиссии	номер	дата	Основание
1	2	3	4	5

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата		Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)				Основание
начала обучения	окончания обучения			Документ (удостоверение, свидетельство)
начала обучения	окончания обучения			наименование		серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6		7	8

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки	Специальность (направление, профессия)	наименование	номер	дата	Основание
1	2	3	4	5	6	7

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
Наименование награды (поощрения)	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по	Количество календарных дней отпуска	начала	окончания	Основание
1	2	3	4	5	6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ		Основание
Наименование льготы	номер	дата выдачи	Основание
1	2	3	4

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения)

Дата увольнения

“

”

г.

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

г.

Работник кадровой службы

(должность)

(личная подпись) (расшифровка подписи) Работник

(личная подпись)

																																														Код
																																									Форма по ОКУД					0301008
																																											по ОКПО
наименование организации

структурное подразделение

																										Номер документа						Дата составления					Отчетный период
																																					с								по
																						ТАБЕЛЬ
																		УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Номер по порядку	Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия)			Табельный номер	Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца																							Отработано за			Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат											Неявки по причинам
					1	2	3	4		5		6	7	8	9		10		11	12			13	14	15		Х	половину месяца(I, II)		месяц	код вида оплаты											код		дни (часы)			код		дни (часы)

																															корреспондирующий счет

					16	17	18	19		20		21	22	23	24		25		26	27			28	29	30		31	дни			код вида оплаты		корреспондирующий счет	дни (часы)	код вида оплаты	корреспондирующий счет			дни (часы)
																												часы
1	2			3	4																							5		6	7		8	9	7	8			9			10		11			12		13
																											X
1																											X


																											X
2																											X



Ответственное лицо
			должность						личная подпись							расшифровка подписи

		Руководитель структурного подразделения																																				"		"								20		г.
											должность										личная подпись								расшифровка подписи

Работник кадровой службы

г.

должность

личная подпись

расшифровка подписи

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2

Тема: Составление расчетов основной и дополнительной оплаты труда работникам

Цель работы: овладение навыков расчета основной и дополнительной оплаты труда.

Оборудование, аппаратура, материалы: Линейка, ручка, карандаш, калькулятор.

Пояснения к работе

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

Как считать отпускные?

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29, 4 (среднее количество календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать больничный?

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:

• 100 % среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;

• 80 % среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;

• 60 % среднего заработка - работникам со страховым менее 5 лет.

При болезни работнику нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два предыдущих календарных года. Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

Как рассчитать алименты?

Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 - на двоих детей, 1/2 - на троих и более детей. По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?

Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой

ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей - на первого ребенка, 1 400 рублей - на второго ребенка, 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 721 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 721 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется.

Задача 1.

Оклад рабочего составляет 15000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней. Премия 15%. Определить сумму начисленной заработной платы за месяц.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Продолжительность смены 8 часов. Фактически отработано 18 дней. Премия составляет 30%. Определить сумму начисленной заработной платы за месяц.

Задача 3.

За сентябрь рабочий изготовил 300 изделий. Сдельная расценка 20 рублей за одно изделие. Согласно Положению о премировании при отсутствии брака работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 5000 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

Задание 4.

Рабочему Семенову РА, по приказу руководителя организации предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля.

Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 254 540 руб. Сделайте расчет отпускных.

Задание 5.

Работник ООО «Фон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 20__ г. В августе он болел 8 дней (заработок 12 050 руб.), в сентябре болел 10 дней (заработок 12 000 руб.), в октябре болел 14 дней (заработок 11 714 руб.).

Расчетный период с 1 ноября 20__ г. по 1 ноября 20___ г. Оклад работника 15 000 руб.

Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано:

Август — 23 календарных дня.

Сентябрь — 20 календарных дней.

Октябрь — 17 календарных дней.

Задание 7.

Рабочий Фролов А. В. в сентябре 20__г. болел 3 рабочих дня, что отмечено в табеле учета рабочего времени и подтверждено листком о временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж работы Фролова А. В. — 7 лет. Сумма заработной платы, начисленная за расчетный период два предыдущих года. - 296 173 руб., в том числе за периоды отпуска (20 рабочих дней)– 14 525 руб., временной нетрудоспособности (12 раб. дней) – 6 565 руб.

Задание 8.

Рабочий болел в октябре 8 дней. Его непрерывный стаж работы - 4 года 2 месяца. Заработок за расчетный период: 265800 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности 2250 руб., отпускные 11 250 руб., ежемесячные премии 3640 руб. В расчетном периоде 251 рабочий день, период временной нетрудоспособности 8 рабочих дней, отпуск – 20 рабочих дней. Определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒