о переводе работника на другую работу ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7     Дата Перевести на другую работу	с	05.02.2004
по

 

	Табельный номер
Киркорова Филиппа Бедросовича	234

(фамилия, имя, отчество)

постоянно

 

(вид перевода (постоянно, временно))

прежнее место работы	Экономический отдел
	(наименование структурного подразделения)
	экономист
	(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

Заявление работника

 

(причина перевода)

 

новое место работы	финансовый отдел
	(наименование структурного подразделения)
	финанист
	(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
	оклад (тарифная ставка)	10 000	руб.	00	коп.
	надбавка		руб.		коп.

Основание:

изменение к трудовому договору (контракту)

от “

05

”

Февраля

20

03

года

№

12

 

Руководитель организации

Ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

(подпись работника)

“

05

”

февраля

20

04

года

Приложение 6

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

			Код
	Форма по ОКУД		0301005
ОАО «Дельта»		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	122	02.11.2004

(распоряжение)

О предоставлении отпуска работнику

 

Предоставить отпуск	Табельный номер
Белому Сергею Анатольевичу	1202

(фамилия, имя, отчество)

финансист

 

(наименование профессии (должности))

финансовый отдел

 

(наименование структурного подразделения)

учебный отпуск с сохранением заработной платы

 

(вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие))

 

за период работы

с “

03

”

ноября

20

04

года

по

“

17

”

ноября

20

04

года

 

на	14		календарных	дней
			рабочих

 

с “

03

”

ноября

20

04

года

по

“

17

”

ноября

20

04

года

 

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

 

 

“

03 ” ноября 20 04

года

 

(подпись работника)

 

                             

Приложение 7

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 26.04.01 № 26

						Код
		Форма по ОКУД				0301006
ООО «Дельта»				по ОКПО
(наименование организации)	Трудовой договор (контракт)				номер	25
					дата	12.01.2001

 

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	33	30.11.2004

(распоряжение)

о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником

Уволить “

01

”

декабря

20

04

года

 

	Табельный номер
Киркорова Филиппа Бедросовича	1202
(фамилия, имя, отчество)
финансовый отдел
(наименование структурного подразделения)
финансист
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)

несоответствие занимаемой должности

(основание увольнения)

 

Основание:	Приказ № 33 от 30.11.04

 

Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение
от “	30	”	ноября	20	04	года	№	35

 

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

 

 

“

30 ” декабря 20 04

года

 

(подпись работника)

 

                             

Приложение 8

Унифицированная форма № Т-53

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

				Код
		Форма по ОКУД		0301011
ООО «Дельта»			по ОКПО
(наименование организации)
(наименование структурного подразделения)	Корреспондирующий счет

 

В кассу для оплаты в срок
с “		04	”		декабря		20	03	года по “				06		”	декабря				20	03		года
Сумма				сорок девять тысяч пятьсот
				(сумма прописью)
																	руб.		00					коп.			(	49 500				руб.	00	коп.)

Руководитель организации

ген. директор

 

 

 

Иванов В.П.

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

Главный бухгалтер

 

 

Галкина М.В.

 

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

“

04 ”

декабря

20

03

года

 

                                                                       

 

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ	Номер документа	Дата составления		Расчетный период
				с	по
	235	01.12.2003		04.12.2003	06.12.2003

2-я страница формы № Т-53

Номер по порядку	Табельный номер	Фамилия, инициалы	Сумма, руб.	Подпись в получении	Примечание
1	2	3	4	5	6
1	1200	Иванов В.П.	12 000	12 000
2	1201	Смирнова Н.Д.	10 000	10 000
3	1202	Киркоров Ф.П.	10 000	10 000
4	1203	Лебедева Н.Е.	7 500	7 500
5	1204	Лакокрасочная Н.В.	5 500	5 500
6	1205	Лебедев П.Е.	4 500	4 500

 

Количество листов

По настоящей платежной ведомости

выплачено

сорок девять тысяч пятьсот

(сумма прописью)

руб.

00

коп.

(

49 500

руб.

00

коп.)

и депонировано

сорок девять тысяч пятьсот

(сумма прописью)

руб.

00

коп.

(

49 500

руб.

00

коп.)

Выплаты произвел

кассир

Лакокрасочная Н.В.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Расходный кассовый ордер №

12

от

“

06

”

декабря

20

03

года

Проверил бухгалтер

Лебедева Н.Е.

подпись

расшифровка подписи

“

06

”

декабря

20

03

года

По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости

Подписи печатать на последней странице.

 

 Приложение 9

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

				Код
	Форма по ОКУД			0301026
ООО «Дельта»			по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	102	29.12.2004

(распоряжение)

О поощрении работника

 

	Табельный номер
Киркоров Филипп Бедросович	1202
(фамилия, имя, отчество)
финансист
(наименование профессии (должности))
Финансовый отдел
(наименование структурного подразделения)

По итогам деятельности организации за год

(мотив награждения)

выдать пермию

(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

 

в сумме	десять тысяч
(сумма прописью)				руб.		00		коп.
		(	10 000		руб.		00	коп.)

 

Основание: представление служебная записка руководителя

 

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен

 

 

“

29 ” декабря 20 04

года

 

(подпись работника)

 

                             

 

Приложение 10

Унифицированная форма № Т-11а

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

			Код
	Форма по ОКУД		0301027
ООО «Шоу-бизнес»		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	103	29.12.03

(распоряжение)

О поощрении работников

по итогам деятельности организации за год

 

(мотив награждения)

 

 

выдать премию

 

(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

 

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Профессия (должность)	Сумма, руб.	С приказом (распоряже- нием) ознакомлен. Подпись работника. Дата
1	2	3	4	5	6
Смирнова Н.Д.	1201	экономический отдел	Экономист	10 000
Лебедева Н.Е.	1203		Гл. бухгалтер	7 500

 

Основание: представление служебной записки руководителя

 

Руководитель организации	ген. директор				Иванов В.П.
	(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

Приложение 11

Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.

Виды выплат	Статья ТК РФ	Расчетный период (3/12 мес.)	Содержание статьи.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах	39	12 мес.	Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.	74	12 мес.	В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ежегодные оплачиваемые отпуска	114	3 мес.	Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки	167	12 мес.	При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам	171	12 мес.	Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.	173	12 мес.	Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Продолжение приложения 11

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.	174	12 мес.	Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.	175	12 мес.	Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.	176	12 мес.	Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Продолжение приложения 11

Выходные пособия	178	12 мес.	При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.	180	12 мес.	Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.	212	12 мес.	Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Продолжение приложения 11

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

155

12 мес.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Приложение 12

Распределение обязательных страховых взносов

База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года.	Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше.		Для мужчин 1953 по 1966 год рождения и женщин с 1957 по 1966 год рождения.		Для мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе
	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.	На финансирования страховой части трудовой пенсии.	На финансирование накопительной части трудовой пенсии.
До 100 000 рублей	14, 0 %	0, 0 %	12, 0 %	2 %	8, 0 %	6, 0 %
От 100 001 рубля до 300 000 рублей	14 000 рублей + 7, 9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	0, 0 %	12 000 рублей + 6, 8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	2 000 рублей + 1, 1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	8 000 рублей + 4, 5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей	6 000 рублей +3, 4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей
От 300 001 рубля до 600 000 рублей	29 800 рублей + 3, 95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	0, 0 %	25 600 рублей + 3, 39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	4 200 рублей + 0, 56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	17 000 рублей + 2, 26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей	12 800 рублей + 1, 69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей
Свыше 600 000 рублей	41 650 рублей	0, 0 %	35 770 рублей	5 880 рублей	23 780 рублей	17 870 рублей

 

[1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.

[3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.

[4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета. (http: //www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).

[5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.

[6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 29.12.2000 г. № 118-ФЗ.

[7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.). – М.: Проспект, 2000.

[8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

⇐ Предыдущая1234567

Поделиться: