Обязательства педагогических работников перед заведующим ДОУ

6.1. Педагогические работники выполняют разумные указания заведующего ДОУ и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим законодательством; не допускают проявлений необоснованной критики решений и приказов заведующего ДОУ.

6.2. В процессе взаимодействия с заведующим ДОУ педагогические работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ней, а также от проявлений грубости и агрессии.

 

Обязательства заведующего ДОУ перед педагогическими работниками

 

7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

7.2. Заведующему ДОУ следует:

· формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;

· быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего Положения;

· пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в коллективе;

· обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;

· способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ДОУ с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности действий педагогических работников.

7.4. Заведующий ДОУ не имеет морального права:

· перекладывать свою ответственность на подчиненных;

· использовать служебное положение в личных интересах;

· проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;

· обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;

· предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;

· оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности;

· умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.

 

Контроль соблюдения настоящего Положения

 

8.1. Формы контроля соблюдения настоящего Положения устанавливает ДОУ.

8.2. Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки педагогических работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций может быть создана Комиссия по профессиональной этике (далее - Комиссия). В состав комиссии могут быть включены наиболее квалифицированные представители педагогических работников, члены родительского комитета ДОУ. Комиссия в своей работе руководствуется Положением о ДОУ, данным положением, и строить свою деятельность в соответствии с Приложением №1 «Положение о комиссии по профессиональной этике педагогических работников»

 

Ответственность за нарушение настоящего Положения

 

9.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное воздействие, либо одно из установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.

 

 

           Заведующий ДОУ

 

 

Приложение №1

 

Положение о комиссии по профессиональной этике

Педагогических работников

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с " Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников".

1.2. Настоящим Положением определяются принципы и процедура формирования и деятельности комиссии по профессиональной этике педагогических работников (далее - Комиссия) дошкольного образовательного учреждения детский сад №2 «Звездочка» при в/ч 16605 (далее –ДОУ №2).

1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством об образовании, Положением о ДОУ, Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников и настоящим Положением.

1.4. Основные цели деятельности комиссии:

ñ контроль совместно с администрацией ДОУ соблюдения педагогическими работниками действующего законодательства об образовании, Положения о ДОУ, Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников;

ñ предоставление педагогическим работникам консультационной помощи по разрешению сложных этических ситуаций;

ñ профилактика конфликтных ситуаций в соответствии с нормами профессиональной этики;

ñ поиск компромиссных решений при возникновении конфликтных ситуаций;

ñ проведение предварительного расследования нарушения педагогическими работниками норм профессиональной этики с целью выяснения возможности разрешения возникшей этической проблемы без применения мер дисциплинарного взыскания;

ñ подготовка предложений для внесения изменений и дополнений в Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: