ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СТР-ВЕ

Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Производительность труда в строительстве определяется показателями трудоемкости и выработки.

Трудоемкость – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период.

Существует 3 вида трудоемкости:

1.Нормативная – определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.

2.Плановая – определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.

3.Фактическая – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат.

Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.

В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном выражении.

1. Натуральный метод — используется для определения и сравнения производительности труда в бригадах при выполнении однородных СМР.

2.Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин разного характера, которые принято называть факторами; по отношению к предприятию факторы могут быть внешними и внутренними.

Группы внешних факторов, влияющих на изменение уровня производительности труда.

1. Природно-климатические условия (рельеф местности, характер климата).

2. Экономико-географические.

3. Общеэкономические.

Группы внутренних факторов роста производительности труда.

Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.

Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.

Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров.

Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования.

Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.

Нормирование труда — это мероприятия по оценке количе­ства труда, которое должно быть реализовано в рамках задан­ной технологии.

Основные цели нормирования:

• планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);

• расчет затрат на заработную плату;

• оценка изменения производительности, эффективности производства.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:

1) анализ деятельности;

2) расчет и утверждение базовых норм;

3) мониторинг технического уровня производства, планиро­вание пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;

4) внедрение форм материального стимулирования за по­вышение производительности;

5) мониторинг норм труда.

РАСЧЕТ СМЕТНЙО ПРИБЫЛИ

В системах 1984 и 1991 гг. сметная прибыль называлась плановыми накоплениями.

Несколько замечаний о плановых накоплениях. Плановые накопления определялись для всех организаций и работ в размере 8% от суммы прямых затрат и накладных расходов (от сметной себестоимости работ).

Однако при этом из централизованных источников финансирования строительные организации получали средства:

- на развитие базы стройиндустрии;

- строительство объектов жилсоцкультбазы;

- содержание ЖКХ;

- пополнение собственных оборотных средств.

В отдельных случаях и заказчики выделяли средства на развитие производственной базы строителей, кроме того, при жилищном строительстве подрядным организациям выделялось 10% вводимого жилья.

Расчет величины сметной прибыли в настоящее время производится согласно Методическим указаниям по определению величины сметной прибыли в строительстве (МДС 81-25.2001)/7/. Эти указания применяются для определения стартовой цены строительной продукции и договорных цен, устанавливаемых на основе переговоров с подрядчиками.

Сметная прибыль является нормативной частью стоимости строительной продукции и не относится к себестоимости работ.

В составе норматива сметной прибыли учтены следующие затраты:

- налог на прибыль организаций, налог на имущество, региональные и местные налоги и сборы (в размере не выше 5%);

- расширенное воспроизводство подрядных организаций (модернизация оборудования, реконструкция объектов основных фондов);

- материальное стимулирование работников (материальная помощь, охрана здоровья и т.д.);

- организация помощи и бесплатных услуг учебным заведениям.

В качестве базы для определения сметной прибыли так же, как и при расчете накладных расходов, принимается величина средств на оплату труда рабочих (строителей и механизаторов) в текущих ценах в составе сметных прямых затрат. При этом используется следующая система нормативов:

общеотраслевого норматива для всех исполнителей;

норматива по видам строительных и монтажных работ;

индивидуальной нормы для конкретной организации.

Решение по выбору варианта норматива принимается заказчиком совместно с подрядчиком.

Общеотраслевой норматив для определения сметной прибыли строительных и монтажных работ согласно /7/ равен 65% к величине средств на оплату труда рабочих (строителей и механизаторов). При определении сметной прибыли ремонтно-строительных работ величина норматива равна 50%.

При расчетах за выполненные работы рекомендуется использовать нормативы сметной прибыли по видам строительных и монтажных работ. Например, норматив на земляные механизированные работы – 50%, металлические конструкции –85%, магистральные нефтепроводы газонефтепродуктов – 60%, скважины на нефть и газ – 65%, пусконаладочные работы – 60%. Для организаций, использующих упрощенную систему, согласно письму Федерального агентства по строительству и ЖКХ от 18.11. 2004 г. № АП-553/06 нормативы сметной прибыли применяются с коэффициентом 0,9.

Общеотраслевые нормативы сметной прибыли рекомендуется применять для разработки технико-экономического обоснования проектов и определения начальной (стартовой) цены при проведении подрядных торгов, для планирования расчетов за весь комплекс работ и в других подобных целях. Нормативы сметной прибыли по видам строительных и монтажных работ применяются, как правило, на стадии разработки рабочей документации и при расчетах за выполненные работы.

В тех случаях, когда прибыль, рассчитанная по общеотраслевым нормативам, не покрывает ожидаемые расходы на развитие производства и материальное стимулирование, по согласованию с заказчикам рекомендуется применять индивидуальные нормативы. Размер средств по отдельным статьям определяется расчетом на основе данных бизнес-плана инвестиционного развития организации и бухгалтерского учета за предшествующий период.

Коэффициент, соответствующий норме индивидуальной прибыли (n_i), может быть определен по формуле

, (3)

где - р_а – величина прибыли, определенной по постатейному расчету по данным бизнес-плана или бухгалтерского учета, тыс. руб.;

w_а – величина средств на оплату труда рабочих (строителей и механизаторов) в составе прямых затрат по этому расчету, тыс. руб.

БИЛЕТ 23

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: