Становление науки об ОТ. Роль Ф.Тейлора, Ф.Гилберта, Г.Форда, Г.Эммерсона.

Становление науки об ОТ. Роль Ф.Тейлора, Ф.Гилберта, Г.Форда, Г.Эммерсона.

Тейлор – основные труды (управление фабрикой, принципы научного управления, показание перед специальной комиссией Конгресса), рассматривал принципы научной организации труда, функциональную структуру труда и систему штрафов.

Гилберт - основные труды (изучение движения, изучение усталости, прикладное изучение движения, начало научного управления, факторы управляемости, психология управления, азбука научной организации труда, введение в научный менеджмент), изобрел микрохронометр, рассматривал соц обогащение труда.

Эммерсон - основные труды (12 принципов производительности), разработал систему принципов повышения производительности труда.

1-здравый смысл, 2-компетентный совет и консультация, 3-дисциплина и порядок, 4-справедливое и беспристрастное отношение к работникам, 5- оперативный, точный, полный и непрерывный учет, 6-диспетчирование, 7-принципы и расписания, 8-налаживание условий работы, 9-нормирование рабочих операций, 10-стандартные письменные инструкции, 11-награда за производительность, 12-верно установленные цели.

 

Этапы развития науки об ОТ в РФ.

Становление науки об организации производства в России началось в конце XIX в. К числу основателей науки об организации производства следует отнести инженера К. Адамецкого (1866—1933), работавшего в конце ХГХ и начале XX в. на металлургических заводах Приднепровья. Он сформулировал четыре закона организации производства и труда: закон возрастающего производства; закон специализации; закон объединения мелких единиц в одну группу; закон гармонии труда.

Согласно закону возрастающего производства при росте общих затрат ресурсов предприятия (материальных, трудовых, финансовых) затраты на единицу продукции сокращаются, но до определенных пределов.

Закон специализации (или разделения сложного труда) — это также соответствующая форма организации производства. Адамецкий справедливо считал, что специализация ведет к росту производительности труда.

Третий закон Адамецкого — это комбинирование производства, имеющее несомненные экономические преимущества.

Наконец, закон о гармонии труда предусматривал, что общие затраты на предприятии меньше всего тогда, когда производительность каждого из сотрудничающих подразделений соответствует пропускной способности других, связанных с ним подразделений.

В советский период можно выделить четыре этапа развития науки и практики организации производства и управления:

1920е гг.— период поиска новых форм и методов управления;

1930—1950е гг.— формирование и использование жесткой централизованной модели государственного управления;

1960—1970е гг.— период половинчатых реформ, направленных на заимствование элементов капиталистической экономики;

1980—1990е гг.— отказ от социалистических преобразований и попытки посредством реформ, проводимых сверху, создать современную рыночную экономику.

 

Трудовой процесс: понятие, классификация, взаимосвязь с производственным процессом. Трудовая операция как элемент трудового процесса и её структура.

Трудовой процесс — процесс воздействия работника на предмет труда при помощи средств труда с целью изготовления или выполнения работ сопровождающийся процесс затратами рабочей силы.

Производственный процесс;

Технологический процесс 1. По источнику a. Пассивные b. Активные 2. По степени непрерывности воздействия a. Непрерывные b. Дискретные 3. По способу воздействия на предмет труда a. Механические b. Аппаратурные

Трудовой процесс 1. По характеру предмета и продукта труда a. Вещественно-энергетические b. Информационные 2. По функциям работников a. Основные b. Вспомогательные c. Служащие 3. По воздействию работника на предмет труда a. Ручные b. Машинно-ручные c. Машинные d. Автоматизированные

Становление науки об ОТ. Роль Ф.Тейлора, Ф.Гилберта, Г.Форда, Г.Эммерсона.

Тейлор – основные труды (управление фабрикой, принципы научного управления, показание перед специальной комиссией Конгресса), рассматривал принципы научной организации труда, функциональную структуру труда и систему штрафов.

Гилберт - основные труды (изучение движения, изучение усталости, прикладное изучение движения, начало научного управления, факторы управляемости, психология управления, азбука научной организации труда, введение в научный менеджмент), изобрел микрохронометр, рассматривал соц обогащение труда.

Эммерсон - основные труды (12 принципов производительности), разработал систему принципов повышения производительности труда.

1-здравый смысл, 2-компетентный совет и консультация, 3-дисциплина и порядок, 4-справедливое и беспристрастное отношение к работникам, 5- оперативный, точный, полный и непрерывный учет, 6-диспетчирование, 7-принципы и расписания, 8-налаживание условий работы, 9-нормирование рабочих операций, 10-стандартные письменные инструкции, 11-награда за производительность, 12-верно установленные цели.

 

12Следующая ⇒

Поделиться: