Модуль 2 Непосредственное обеспечение юридической службой деятельности предприятия ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒	0	39
Текущий контроль			0	24
1. Опрос	1	5	0	5
2. Решение и обсуждение задач	2	5	0	10
3.Интерактив	3	2	0	6
4. Проверка заданий в рабочей тетради	1	3	0	3
Рубежный контроль			0	15
1. Тестирование	15	1	0	15
Модуль 3 Представление и защита интересов предприятия			0	43
Текущий контроль			0	23
1. Опрос	1	3	0	6
2. Проверка конспектов научной и учебной литературы	2	1	0	2
3. Решение и обсуждение задач	2	3	0	6
4. Проверка заданий в рабочей тетради	1	3	0	3
5. Интерактив	3	2	0	6
Рубежный контроль			0	20
1. Контрольная работа по пройденным темам	20	1	0	20
Поощрительные баллы			0	10
1. Публикация статей	2	-	0	2
2. Участие в конкурсах, олимпиадах и т.д.	1	-	0	3
3. Участие в научных и научно-практических конференциях	1	-	0	3
4. Выполнение заданий повышенной сложности	2	-	0	2
Посещаемость (баллы вычитаются из общей суммы набранных баллов)
1. Посещение лекционных занятий			0	–6
2. Посещение практических (семинарских, лабораторных занятий)			0	–10
Итоговый контроль			-	-
1. Зачет			-	-

Вопросы для проведения зачета:

1.    Понятие, статус и задачи юридической службы предприятия.

2.    Порядок подчинения юридической службы руководителю предприятия.

3.    Функциональный и проектный подходы в формировании юридической службы.

4.    Особенности организации юридической службы в холдинге.

5.    Взаимодействие юридических служб головной и дочерней компаний.

6.    Особенности организации юридической службы с широкой филиальной сетью.

7.    Распределение функционала и ответственности между юридическими службами компании и её филиалов. Взаимодействие между юридическими службами.

8.    Планирование работы юридической службы предприятия.

9.    Трудоустройство на должность юрисконсульта предприятия.

10.  Особенности составления «юридического портфолио». Собеседование.

11.  Порядок назначения на должность. Обеспечение законности при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.

12.  Обеспечение законности при изменении трудового договора.

13.  Обеспечение законности при расторжении трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

14.  Порядок оформление увольнения работников.

15.  Принципы мотивации работников юридической службы.

16.  Ключевые показатели эффективности работы юридической службы.

17.  Регламентация порядка взаимодействия.

18.  Взаимодействие юридической службы с блоком по экономике и финансам.

19.  Взаимодействие юридической службы с блоком по управлению персоналом.

20.  Взаимодействия юридической службы с производственными подразделениями.

21.  Взаимодействие юридической службы с третьими лицами, контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления.

22.  Взаимодействие юридической службы с внешними консультантами.

23.  Понятие и сущность корпоративного управления.

24.  Органы управления хозяйственных обществ: общее собрание акционеров (участников), совет директоров (наблюдательный совет), исполнительные органы (коллегиальный, единоличный, управляющая компаний (управляющий)).

25.  Особенности организации корпоративного управления в «компании одного лица».

26.  Особенности организации корпоративного управления в холдинге.

27.  Организация контроля за финансово-хозяйственной деятельность общества.

28.  Понятие локального нормотворчества и локальных норм.

29.  Система локальных нормативных актов на предприятии: учредительные документы предприятия, локальные документы, связанные с трудовыми отношениями, локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами, локальные документы вспомогательного характера.

30.  Процесс локального нормотворчества

31.  Правовое сопровождение документооборота на предприятии.

32.  Понятие и виды доверенностей.

33.  Обеспечение систематизированного учета доверенностей.

34.  Организация работы по подготовке доверенностей: инициирование оформления доверенности, подготовка проекта доверенности, согласование доверенности, подписание доверенности, нотариальное удостоверение доверенности, хранение доверенности, контроль применения прав по доверенности, прекращение действия доверенности.

35.  Понятие и роль договорной работы.

36.  Договорный инструментарий. Принципы ведения договорной работы.

37.  Правовое сопровождение договорной работы на предприятии.

38.  Заключение договоров.

39.  Методика определения существенных условий договора.

40.  Последствия несогласования сторонами существенных условий.

41.  Действие договора во времени: придание условиям договора обратной силы, действие условий договора в случае его расторжения и др.

42.  Риски, связанные с реализацией договорных отношений.

43.  Сопровождение договоров.

44.  Расторжение договоров и вопросы прекращения договорных обязательств.

45.  Минимизация убытков при расторжении договора.

46.  Компенсации или неустойки при прекращении договора.

47.  Практические рекомендации по составлению протоколов разногласий.

48.  Закрытие договоров, оценка результатов договорной работы.

49.  Участие юридической службы в проверке надежности и кредитоспособности потенциального контрагента предприятия.

50.  Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной дисциплины.

51.  Создание договорных инструментов: оценка оснований формирования договора, выработка договорных условий, взаимодействие со структурными подразделениями предприятия при формировании условий договоров, переговоры по создаваемым договорам.

52.  Структурирование сделок.

53.  Организация и управление договорной работой: планирование договорной работы, организация договорной работы.

54.  Нормативное регулирование порядка проведения проверок субъектов предпринимательской деятельности. Компетенция органов власти при проведении проверок.

55.  Порядок проведения проверок, методики, используемые надзорными органами.

56.  Тактика защиты интересов предприятия при проведении проверок, способы минимизации административных рисков.

57.  Административные и коммерческие риски, связанные с исполнением или неисполнением запроса государственного органа.

58.  Досудебное урегулирование споров: понятие формы.

59.  Урегулирование споров в претензионном порядке.

60.  Типы и содержание претензий. Порядок предъявления и рассмотрения претензий.

61.  Порядок предъявления и рассмотрения исковых заявлений.

62.  Участие юридической службы при рассмотрении дел судами.

63.  Тактика судебного процесса. Выступление в суде: презентационные навыки.

64.  Особенности урегулирования споров с государственными органами в судебном порядке.

65.  Анализ претензионной и исковой работы.

66.  Понятие коммерческой тайны.

67.  Отличие коммерческой тайны от государственных секретов.

68.  Конфиденциальность информации.

69.  Утечка конфиденциальной информации.

70.  Механизм защиты коммерческой тайны.

71.  Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.

72.  Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

73.  Цели, задачи, виды проведения юридического аудита.

74.  Технология и процедуры юридического аудита.

75.  Учет полученной в результате юридического аудита информации.

76.  Особенности юридического аудита корпоративных документов и рисков.

77.  Выявление и анализ возможных рисков при юридическому аудите коммерческих договоров компании.

78.  Практические вопросы оценки рисков, связанных с правами на объекты недвижимости, при проведении юридического аудита.

79.  Выявление и минимизации антимонопольных и сопутствующих рисков на стадии юридического аудита.

 

 

ВАРИАНТЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ

Вопрос 1

Предмет договора является _________________________ условием договора.

1) обычным

2) случайным

3) законным

4) существенным

 

Прекращаются ли обязательства с ликвидацией юридического лица?

1) да, за исключением, случаев, когда в соответствии с законом или иными правовыми актами исполнение возложено на третье лицо

2) нет, никакие обязательства не прекращаются, но правопреемники отвечают по ним лишь в пределах стоимости перешедшего к ним имущества

3) да, во всех случаях

 

4) только обязательства, неразрывно связанные с личностью данного субъекта

 

Субъекты правоотношения, возникаемого по поводу банковской гарантии, – это:

1) кредитор

2) принципал

3) бенефициар

4) гарант

 

Вопрос 2

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия

соответствующего профсоюзного органа в течение … после окончания срока их полномочий :

1) 3 лет;

2) 2 лет;

3) 6 месяцев;

4) 1 года.

 

Расторжение ученического договора производится по основаниям:

1) предусмотренным в самом договоре;

2) определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору;

3) предусмотренным для расторжения трудового договора;

4) определяемым соглашением сторон договора.

 

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения:

1) главного бухгалтера;

2) собственника имущества организации;

3) вышестоящей организации;

4) уполномоченного собственником лица (органа);

5) профсоюза данной организации.

 

Вопрос 3

Система основных государственных гарантий по оплате труда включает:

1) сроки и очередность выплаты заработанной платы;

2) величина МРОТ;

3) установление форм и систем оплаты труда всех работников;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) определение размеров оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемой работы и их квалификации;

6) ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработанной платы.

 

 Содержание и структура социально-партнерского соглашения определяются:

1) сторонами с учетом мнения Правительства;

2) Министерством здравоохранения и социального развития;

3) сторонами самостоятельно;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются:

1) организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений;

2) государственной инспекцией труда исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет;

3) соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный за выполнением работ;

4) службой охраны труда в организации, но не реже одного раза в 3 года.

 

Вопрос 4

Стаж, дающий право на отпуск, включает следующие периоды:

1) отсутствие работника на работе без уважительной причины;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) время простоя по вине работодателя;

4) время фактической работы;

5) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы.

 

ТК РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

1) свобода труда;

2) законность;

3) социальное партнерство;

4) равенство прав и возможностей работников;

5) защита от безработицы;

6) равенство перед законом и судом.

 

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом:

1) гражданским;

2) социального обеспечения;

3) предпринимательским;

4) аграрным;

5) административным.

 

Вопрос 5

Трудовой договор с лицом, пожелавшим принять участие в оплачиваемых общественных работах, заключается сроком до:

1) 6 месяцев;

2) 9 месяцев;

3) 1 года;

4) 3 месяцев.

 

Ученический договор с лицом, ищущим работу, регулируется:

1) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

2) гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права;

3) трудовым и гражданским законодательством;

4) административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права;

 

Физическое лицо может стать работодателем- индивидуальным предпринимателем по достижении им возраста … лет:

1) 18 лет;

2) 14 лет;

3) 16 лет;

4) 21 год.

 

Вопрос 6

Реальной является сделка:

1) момент совершения которой приурочен к передаче вещи;

2) действительность которой зависит от основания ее совершения;

3) исполнение которой связано с совершением действий в отношении вещи;

4) осуществимая, та, которая может быть исполнена.

 

Консенсуальной является сделка:

а) исполняемая при самом ее совершении;

б) исполнение которой не связано с совершением действий в отношении вещи;

в) действительность которой зависит от основания ее совершения;

г) для совершения которой достаточно достижения соглашения сторонами сделки.

 

Двусторонней сделкой является:

а) сделка, в которой каждая из сторон представлена одним субъектом;

б) сделка, для совершения которой необходимо волеизъявление двух сторон;

в) договор, в котором обе стороны обладают взаимными правами и обязанностями.

г) договор, в котором одна сторона обладает только правами, а другая только обязанностями;

 

 Вопрос 7

 Обязательство считается взаимным, если

а) каждая сторона обязательства имеет как права, так и обязанности;

б) одной стороне обязательства принадлежат только права, а другой стороне - только обязанности;

в) одной стороне обязательства принадлежат только права, а другой стороне – как права, так и обязанности;

г) одной стороне обязательства принадлежат только обязанности, а другой стороне – как права, так и обязанности.

 

Существенными условиями договора купли-продажи являются:

а) наименование товара;

б) цена;

в) срок передачи товара;

г) наименование и количество товара.

 

По договору поставки поставщиком может выступать:

а) любой гражданин независимо от возраста;

б) предприниматель или коммерческая организация, осуществляющие предпринимательскую деятельность;

в) исключительно коммерческая организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность;

г) как физическое, так и юридическое лицо.

 

Вопрос 8

Юридическое лицо обязано сообщить в письменной форме в орган исполнительной власти о:

а) реорганизации;

б) смене собственника;

в) смене директора. 2

 

Проверки бывают:

а) плановые и внеплановые;

б) выездные и документарные;

в) стандартные и нестандартные;

г) общие и специальные.

 

Плановые проверки проводятся:

а)не чаще одного раза в год;

б) не чаще двух раз в год;

в) не чаще одного раза в два года.

 

Вопрос 9

Срок проверки:

а) 20 дней;

б) один месяц;

в) 15 дней.

 

 Срок проверки организации, имеющий три филиала устанавливается:

а) для каждого филиала отдельно;

б) в целом для организации.

 

При проведении проверки орган контроля не вправе:

а) проводить проверку при отсутствии руководителя;

б) устанавливать основания проведения проверки;

в) проводить проверку при отсутствии руководителя при причинении вреда жизни гражданина.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: