Обязательные условия договора

 

Договор заключается непосредственно при приеме сотрудника на работу обязательно в письменной форме. В трудовом договоре указываются все обязательные условия сотрудничества работодателя и работника (статья 57 Трудового кодекса РФ), а именно:

Сведения о сторонах трудового договора:

1. Фамилия, имя и отчество работника и предпринимателя. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - индивидуального предпринимателя.

2. Идентификационный номер налогоплательщика работодателя - индивидуального предпринимателя.

3. Место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

1. Место работы. Предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника.

2. Конкретная трудовая функция (наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3. Дата начала трудовой деятельности. Указывается та дата, когда работник должен приступить к работе.

4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательно указывается срок его действия и причины или обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Если работодатель физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то заключение трудового договора на определенный или неопределенный срок регламентируется статьей 304 Трудового кодекса. Если же работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок трудового договора определяется в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

Как правило, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. Во второй части ст. 59 перечислены и иные основания заключения срочного договора. Например, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Законодательство запрещает заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований, подобный договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Повторимся, работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а именно в день, установленный договором, или же на следующий день после вступления договора в силу. Если же сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Если по окончании срока трудового договора предприниматель не расторг договор в связи с истечением срока его действия, и сотрудник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы.

Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Это значит, что при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 часов. Продолжительность рабочей смены сокращается на один час:

- в рабочий день накануне праздника;

- при работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 для лиц соответствующего возраста.

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ.

По соглашению между предпринимателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Данное условие может быть включено в трудовой договор при приеме на работу или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязанность предпринимателя установить режим неполного рабочего времени касается беременных женщин, родителей, дети которых не достигли 14 лет, а также лиц, которые осуществляют уход за больными членами семьи. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Учтите, что сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней, и его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.

Работник может работать у предпринимателя как по основному месту работы, так и по совместительству. Продолжительность рабочего времени у совместителя не может превышать 4-х часов в день, а в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

На основании письменного согласия работника предприниматель может привлечь его к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, которая выходит за пределы установленной продолжительности рабочего времени. При этом для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для работника может быть установлена:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В некоторых случаях работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При таком режиме работы сотрудник может по распоряжению предпринимателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть прописан в локальном нормативном акте индивидуального предпринимателя, а условие о ненормированном рабочем дне отражено в трудовом договоре работника.

6. Права и обязанности работника и работодателя.

7. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается обычно по соглашению между работником и предпринимателем.

Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:

- при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю;

- при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по соглашению работника и работодателя. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В том случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна, то они предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать всего 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета праздничных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случае, если заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее семи календарных дней), имеют особый характер работы, ненормированный рабочий день (не менее трех календарных дней); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

8. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В эту сумму не включаются доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты.

С 1 июля 2016 г. размер МРОТ составляет 7 500 руб. (в (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ). Указанный размер МРОТ действует и в первой половине 2017 г., а с 01.07.2017 г. будет составлять 7 800 руб. в месяц (Федеральный закон N 460-ФЗ от 19.12.2016 г.).

9. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

10. Основания для расторжения трудового договора.

11. Сроки предупреждения об увольнении.

12. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат в случае увольнения.

 

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: