Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Должностные обязанности автомеханика ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Автомеханик выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Ремонтирует системы: Права автомеханика Автомеханик имеет право: 3.1. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Ответственность автомеханика 4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
Приложение №5 «Правила внутреннего распорядка ООО «ГМК»» 1.Общие положение 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия. 1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 2. Прием работников 2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. 2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: -Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). 2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. 2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. 2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. 2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование): 1. по настоящим правилам, 2. по охране труда, технике безопасности, 3. противопожарной безопасности. 2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу. 3. Время труда и отдыха 3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. 3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-00 3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. 3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса. 3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. 3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия. 4. Обязанности сотрудников 4.1. Сотрудники предприятия обязаны: 4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора. 4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. 4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. 4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. 4.1.6.Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. 4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень. 4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу 4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия. 4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. 4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам. 4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями. 5. Права сотрудников 5.1. Сотрудники имеют право: 5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда. 5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда). 5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия. 6. Обязанности администрации 6.1. Администрация ООО “ГМК” обязана: 6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия. 6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников. 6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест. 6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 7. Права администрации 7.1. Администрация имеет право: 7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. 7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. 7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. 8. Поощрения 8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием. 8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам). 8.1.2. Повышение в должности. 9.Взыскания 9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. 9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: 9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания. 9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения. 9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: содержание договоров; цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.; перспективные планы развития предприятия; содержание методов в технологии производства; финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81. 9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальность о: кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки); размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения; За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. 10.Охрана труда 10.1. Администрация ООО " ГМК" обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда. 10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда. 10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций. 10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход. 10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части. 11. Увольнение работников 11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ: 11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ. 11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ. 11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ. 11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись. 11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником. 11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование |
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 143; Нарушение авторского права страницы