Трудовые показатели деятельности предприятия

 

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- списочная и явочная численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений за определённый период.

Проверка обеспеченности предприятия персоналом осуществляется сравнением фактической среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала или рабочих с плановыми значениями в абсолютном и относительном отклонениях:

 

∆ Ч ппп =Ч ппп.от - Ч ппп.пл. (10)

 

где Ч ппп - среднесписочная численность всего промышленно – производственного персонала.

 

∆ Ч ппп.% =∆ Ч ппп / Ч ппп.пл. * 100 % (11)

∆ Ч раб. =Ч раб. от - Чраб.пл. (12)

 

где Ч раб - среднесписочная численность рабочих.

 

∆ Ч раб.% = ∆ Ч раб. / Ч раб.пл. * 100 % (13)

∆ Ч раб.отн. = Ч раб. от – (Ч раб.пл * ТПот / ТПпл * 100 % ) / 100 % (14)

 

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учёт работников списочного состава с учётом приказов (распоряжений) о приёме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия. Его определение необходимо для изучения структуры персонала предприятия:

 

У спец =Ч спец / Ч ппп * 100 % (15)

 

 

где У спец - удельный вес специалистов в общей численности работников предприятия;

Ч спец - численность специалистов.

 

У сл = Ч сл / Ч ппп * 100 % (16)

 

где. У сл - удельный вес служащих в общей численности работников предприятия.

 

У раб = Ч раб / Ч ппп* 100 %(17)

 

где У раб - удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия.

Аналогично определяется удельный вес основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих предприятия:

 

У осн.раб = Ч осн.раб / Ч раб* 100 % (18)

У всп.раб = Ч всп.раб / Ч раб* 100 % (19)

 

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые экономическими, бухгалтерскими, юридическими и иными аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учётчики, чертёжники и др.).

- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период;

- текучесть кадров по приёму и увольнению работников:

а) коэффициент приёма:

 

К пр. =Ч пр. / Ч ппп * 100 %, (20)

 

где Ч пр. - число работников, принятых на работу за отчётный период, чел.

б) коэффициент выбытия:

 

К выб. =Ч выб. / Ч ппп * 100 %, (21)

 

где Ч выб. - число работников, уволенных по всем причинам за отчётный период, чел.

в) коэффициент текучести:

 

К тек. = Ч увол. / Ч ппп * 100 % (22)

 

где Ч увол. - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

г) коэффициент стабильности:

 

К стаб. = 100 % - К тек. (23)

 

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством

продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненной работы.

На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершённую продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах.

Выработка может быть определена в расчёте на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), 1 отработанный человеко-день (дневная выработка), на 1 среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

- среднегодовая выработка 1 работающего показывает, сколько в среднем за один год выпустил продукции один работник:

 

 ПТ ппп =ТП / Ч ппп (24)

 

Затем рассчитывается отклонение:

 

Δ ПТ ппп = ПТ ппп от. - ПТ ппп пл. (25)

Δ ПТ ппп % = Δ ПТ ппп / ПТ ппп пл. ^* 100 % (26)

 

- среднегодовая выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один год выпустил продукции один рабочий:

 

 ПТ раб.пл.= ТП пл./ Ч раб.пл. (27)

Δ ПТ раб. = ПТ раб.от. - ПТ раб.пл. (28)

 

Δ ПТ раб.% = Δ ПТ раб. / ПТ раб.пл. * 100 % (29)

 

- среднедневная выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один день произвёл продукции один рабочий:

 

ПТ дн.пл.=ТП пл. / ФРВ пл(чел.-дн.), (30)

 

где ФРВ пл(чел.-дн.)- фонд рабочего времени в человеко - днях.

 

Δ ПТ дн. = ПТ дн.от. - ПТ дн.пл. (31)

Δ ПТ дн.% =Δ ПТ дн. / ПТ дн.пл. * 100 %(32)

 

- среднечасовая выработка 1 рабочего показывает, сколько в среднем за один час выпустил продукции один рабочий:

 

ПТ час.пл.=ТП пл. / ФРВ пл ( чел.-час. ), (33)

 

где ФРВ пл ( чел.-час. )- фонд рабочего времени в человеко -часах.

 

Δ ПТ час. = ПТ час.от. - ПТ час.пл. (34)

Δ ПТ час.% = Δ ПТ час. / ПТ час.пл. * 100 %(35)

 

Рабочее время наёмных работников предприятия регламентируется трудовым кодексом РФ: рабочая неделя для мужчин составляет 40 часов, для женщин - 36 часов. На производстве рабочее время учитывается в человеко-днях, человека – часах.

- Расчёт целодневных простоев (или сверхурочных дней работы) производится по формулам:

 

Δ ФРВ ( чел.-дн. ) =ФРВ от(чел.-дн. ) - ФРВ пл(чел.-дн. ) (36)

Δ ФРВ (чел.-дн. ) % =Δ ФРВ (чел.-дн.) / ФРВ пл(чел.-дн.) * 100 % (37)

 

- Аналогично рассчитываются внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):

 

Δ ФРВ (чел.-час. ) = ФРВ от(чел.-час. ) - ФРВ пл(чел.-час. ) (38)

Δ ФРВ (чел.-час. ) % = Δ ФРВ (чел.-час. ) / ФРВ пл(чел.-час.) * 100 % (39)

 

- Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, определяется отношением фонда рабочего времени (в чел.-дн.) к численности рабочих:

 

Д= ФРВ(чел.-дн. ) / Чраб. (40)

 

Затем рассчитывается отклонение:

 

Δ Д= Д от. – Д пл. (41)

 

Рассчитав среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год, можно определить коэффициент использования рабочего периода:

 

Ки.р.п. = Д от. / Д пл. * 100 % (42)

 

- Средняя продолжительность рабочего дня в часах определяется отношением фонда рабочего времени (в чел.-час.) к фонду рабочего времени (в чел.-дн.):

 

П = ФРВ(чел.-час. ) / ФРВ(чел.-дн.) (43)

 

Затем рассчитывается отклонение:

 

Δ П= П от. – П пл. (44)

 

Рассчитав среднюю продолжительность рабочего дня, можно определить коэффициент использования рабочего дня:

 

К и.р.д.=П от. / П пл. * 100 % (45)

 

- Интегральный коэффициент использования рабочего времени показывает, насколько эффективно используется на предприятии рабочее время:

 

К инт.= К и.р.п. * К и.р.д. / 100 % (46)

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: