|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Теоретические проблемы производительности трудаСтр 1 из 4Следующая ⇒
Введение.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Теоретические проблемы производительности труда Дефицит профессиональных навыков. Россия отличается высоким уровнем грамотности и хорошим качеством технического образования, что создает условия для развития качественных трудовых ресурсов. Тем не менее, как было отмечено в предыдущем исследовании MGI 1999 года, дефицит навыков управления — второй по значимости фактор, обуславливающий отставание России от США по уровню производительности. За последние 10 лет ситуация значительно улучшилась, хотя дефицит квалифицированных специалистов некоторых профессий все еще сохраняется. Во всех пяти проанализированных секторах сильнее всего ощущается недостаток навыков в сфере управления проектами. Во многом это связано с тем, что в течение последних 20 лет было реализовано крайне мало крупных проектов. В электроэнергетике за последние 18 лет существенного расширения мощностей не производилось. Из-за этого в отрасли ощущается сильная нехватка навыков проектирования и строительства электростанций, а рынок услуг компаний, осуществляющих комплексную реализацию проектов начиная с этапа проектирования и заканчивая сдачей готового объекта, пока только зарождается. В сталелитейном секторе даже недавним выпускникам ВУЗов не хватает квалификации в области управления проектами, организации командной работы, руководства рабочими группами и знания иностранных языков — навыков, абсолютно необходимых для внедрения новых технологий. Неразвитая финансовая система С 1998 по 2009 год инвестиции в основные фонды в России составляли лишь 19% ВВП, что меньше, чем в большинстве развитых и развивающихся стран. В исследовании 1999 года предполагалось, что ВВП на душу населения в России может вырасти вдвое даже при сохранении инвестиций на относительно низком уровне. В 2009 году ситуация изменилась. Если в конце 1990-х годов в экономике было много свободных мощностей, то к 2009 году в некоторых отраслях начал ощущаться их дефицит. Понимая это, правительство и частные компании запланировали ряд крупных инвестиционных проектов. Однако из-за финансового и экономического кризиса от многих из них пришлось отказаться или отложить их реализацию на более поздний срок. Тем не менее, согласно экспертным оценкам, для реализации поставленных целей развития до 2020 года России предстоит повысить уровень инвестиций до 25–30% ВВП. Существенное отставание в развитии российских финансовых рынков серьезно осложнит реализацию планов по увеличению инвестиций. До кризиса соотношение финансовых активов и ВВП в России быстро росло, но все еще отставало от уровня развитых стран и крупных лидеров развивающихся рынков. Отставание особенно заметно на рынках заемного капитала, где практически отсутствуют долгосрочные активы. Хотя приток иностранного капитала в Россию перед финансовым кризисом быстро рос, с 1998 по 2009 год лишь 6% мирового объема прямых иностранных инвестиций пришлось на Россию. Вложения в российскую экономику и, в частности, в ее банковскую систему инвесторы относят к самым рискованным. Что же касается сверхдоходов бюджета и создания стабилизационного фонда, то, хотя эти средства и повысили объем сбережений, большая их часть не попала в российскую финансовую систему./6/
Современное состояние качества выпускаемой продукции на предприятии ОАО «Хозяюшка» Таблица 1 Структура исследуемого субъекта Организационная структура управления компанией имеет линейный характер. Основные руководители и специалисты выполняют следующие функциональные обязанности: 1. Директор - осуществляет организационное руководство всей компанией; - назначает должностных лиц и увольняет их, устанавливает должностные оклады, применяет меры поощрения и налагает дисциплинированные взыскания в соответствие с законодательством РФ о труде; - утверждает штаты; - издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников; - несет персональную ответственность за сохранность документов по личному составу; - обеспечивает работникам компании безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и безопасности. 2. Заместитель директора по финансам. Заместитель директора по финансам (далее - зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия. На зам. директора предприятия возлагаются следующие функции: - Руководство финансово-экономической деятельностью предприятия; - организация работы по повышению квалификации подчиненных работников; - Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. 3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансам. На главного бухгалтера возлагаются следующие функции: руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии; формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации; оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности; обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения; выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации. 4. Менеджер по рекламе 1. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг. 2. Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний. 3. Разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение. 4. Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности. 5. Осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления. 6. Определяет конкретные носители рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание. 7. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательской способности, полу. 8. Организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы. 9. Осуществляет контроль за разработкой правил конкурентной борьбы. 10. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг. 11. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности. 12. Анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний. 13. Поддерживает необходимые связи с другими структурными подразделениями предприятия в процессе разработки и проведения рекламных кампаний, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе. 14. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. 5. Менеджер по продажам 1.Организация и ведение продаж продукции
6. обслуживающий персонал - работники, не участвующие непосредственно в процессах производства продукции и управлении этими процессами, а выполняющие функции обслуживания (курьеры, уборщики, гардеробщики, мойщики)
Таким образом, мы видим, что ОАО «Хозяюшка» имеет линейно-функциональную структуру управления. Таблица 2 - Основные производственные и экономические показатели ОАО «Хозяюшка» Урожайность как зерновых, так и овса имеет одинаковую динамику в 2008 году снизилась на 4, 5 ц/га и 1, 1ц/га соответственно, а в 2009 году увеличилась на 3, 7 ц/га и 0, 6 ц/га. Сыграл роль погодный фактор. Удой молока аналогично в 2008 году с 20, 53 ц на 1 корову снизился до 17, 58 ц, а в 2009 году увеличился до 20, 2 ц. Только в 2009 году поголовье значительно меньше, чем в 2007 году на 37 голов, т. е. продуктивность коров намного больше. Однако, обратив внимание на показатель: получено телят на 100 коров, видно, что в 2009 году на 20 телят меньше. Заметно вырос среднесуточный прирост с 186, 92 г в 2007 году до 397, 06 г, т. е. на 212, 42%. Увеличились затраты на производство зерна и молока: на 87, 65% и на 15, 67% соответственно, это объяснимо: растут цены, увеличивается оплата труда, налоги и расходы. Увеличились такие показатели, как фондоотдача и материалоотдача: с 137, 07 руб./руб. до 257, 34 руб./руб. в 2009 году и с 1403, 5 до 1795, 05 руб./руб. соответственно. Снижается убыток на предприятии на 56, 25% по сравнению с 2007 годом. Уровень убыточности с 36, 71% снизился до 21, 79%. Т.е. в ОАО «Хозяюшка» наблюдаются положительные тенденции.
Таблица 3 Обеспеченность ОАО «Хозяюшка» трудовыми ресурсами и их структура за 2007-2009 года
Численность работников по сравнению с 2007 годом сократилась на 48, 1% или на 37 человек, из них снизилось число постоянных работников на 46, 56% или на 27 человек, в т. ч. по животноводству на 4 человека или на 30, 77%, по растениеводству на 11 человек или на 55%. Таблица 8 - Показатели динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» с 2000 по 2009 года Взяв за базис 2000 год, можно проследить следующие тенденции: абсолютный прирост ПТ во всех годах положителен, т. е. с 2001 по 2009 год ПТ выше, чем в 2000 году. Наибольшее значение получено в 2009 году и составляет 73, 85 тыс. рублей/чел, а наименьшее в 2001 году 4, 22 тыс.рублей/ чел. В процентном соотношении базисный темп роста увеличивается с 117, 7% в 2001 году до 404, 54% в 2009 году, исходя из этих значений, соответственно наименьший темп прироста составляет 17, 7%, наибольший 304, 54%. Рассчитывая цепные показатели, когда базисом является предыдущий год, получили, что абсолютный прирост имеет отрицательное значение в 2004 году и равен 4, 97 тыс. рублей/чел, а наибольшее значение в 2002 году и составляет 26, 94 тыс.рублей/чел. Та же динамика наблюдается и при расчете темпа роста: наименьшее значение в 2004 году 92%, а наибольшее в 2002 году 194, 63% и соответственно темп прироста составляет -8% и 94, 63%. Абсолютное значение 1% прироста самое большое в 2009 году, т. к. в 2009 году наибольшее значение ПТ соответственно 98, 1 и 0, 98, когда наименьшее в 2001 году при значении 28, 47 тыс.рублей/чел составляет 0, 28. Затем в таблице 10 «Анализ выравнивание ряда динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2000-2009 года» рассчитываются выровненные показатели производительности труда и строится график (рис 1).
Таблица 9 - Анализ выравнивание ряда динамики производительности труда в ОАО «Хозяюшка» за 2000-2009 года
Рис.1 Анализ производительности труда с помощью рядов динамики»
Сравнивая графики можно заметить отклонения исходных данных производительности труда от полученных значительны, т. к. минимальное отклонение равно 1, 14 (тысяч рублей/чел), а максимальное 11, 75 (тысяч рублей/чел). В результате выравнивания увеличилось минимальное значение ПТ на 4, 05 (тысяч рублей/чел), а максимальное снизилось на 8, 36 (тысяч рублей/чел).
Заключение Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде. Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается, прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой. Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики. .
Введение.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Теоретические проблемы производительности труда |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 190; Нарушение авторского права страницы
