Характеристика основных фондов

 

К основным фондам относятся средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, и переносят свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа (морального и физического). В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету к основным фондам относится имущество, срок службы которого превышает 12 месяцев, стоимостью свыше 10 тыс. руб.

В России применяется следующая типовая классификация объектов основных средств:

▪ здания;

▪ сооружения;

▪ передаточные устройства;

▪ машины и оборудование;

▪ транспортные средства;

▪ инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь;

▪ другие виды основных средств.

Из других видов основных фондов, характерных для предприятий информатики, можно выделить программные продукты, базы данных, знаний и т.п.

Программная продукция - это программы на техническом носителе данных, изготовленные по утвержденной технологии с соблюдением действующих стандартов и других нормативных документов, прошедшие испытания, принятые к производственной эксплуатации. Учет программных средств и информационных продуктов осуществляется в соответствии с действующим порядком в составе основных средств и быстроизнашивающихся предметов - в зависимости от их стоимости.

На программные продукты начисляется амортизация по нормам на полное восстановление, установленным для электронно-вычислительных машин.

Планирование и учет основных фондов предприятий информационно-вычислительного обслуживания ведутся в натуральном и стоимостном выражении. В натуральном выражении каждый вид основных фондов отражается в количественном выражении. Денежная оценка основных фондов необходима для планирования, расширенного воспроизводства, начисления амортизации, установления износа, определения себестоимости продукции и рентабельности предприятий информатики.

В процессе эксплуатации основные фонды переносят свою стоимость на информационные продукты в виде амортизационных отчислений.

Для удовлетворения конечных пользователей предприятие должно иметь требуемые производственные фонды, располагать соответствующими нематериальными активами (лицензии, программные средства и т.п.).

Данные о составе, количестве, стоимости основных фондов должны быть сведены в таблицу 1.

 

Таблица 1 - Сведения об основных производственных фондах

Наименование основных средств	Количество	Стоимость единицы основных средств, руб.	Общая стоимость руб.
Персональный компьютер	20	25000	500000
Сервер	2	20000	40000
Принтер/сканер/ксерокс	18	10000	180000
и т.д.
Итого оборудования:		─	720000
Программные средства
ОС Windows	20	10	200000
Антивирус Касперский	20	5000	100000
Microsoft	20	11000	220000
Всего основных фондов		─	1240000

Таблица 2 - Сведения об установленной мощности оборудования

Наименование основных средств	Количество	Установленная мощность на единицу, Ватт	Суммарная мощность (N уст) Ватт
Персональный компьютер	20	450	9000
Сервер	2	950	1900
Принтер/сканер/ксерокс	18	200	3600
т.д.
Итого оборудования		-	14500

Состав и структура персонала

Определение состава и структуры персонала

 

При определении состава и структуры, привлекаемых к работе специалистов, руководящего и обслуживающего персонала необходимо руководствоваться объемами и видами информационных услуг. Качество оказываемых услуг существенно зависит от квалификации работников информационно- вычислительного центра.

Персонал информационно- вычислительного центра подразделяется на следующие категории:

▪ рабочие основные и вспомогательные. На предприятии информационно-вычислительного обслуживания это, как правило, вспомогательные рабочие по обслуживанию и ремонту оборудования (электромеханики и т.п.). Численность вспомогательных рабочих (Нч) можно определить по установленным нормам обслуживания по формуле:

 

Нч = Ко / Но х Ксп,

 

где Ко - количество единиц установленного оборудования; Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); Ксп - число рабочих смен;

▪ руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Это генеральный директор и его заместители. На более крупных предприятиях к руководителям относятся начальники функциональных отделов и служб;

▪ специалисты - к ним относятся программисты, работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

▪ служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (секретари, делопроизводители, учетчики и др.).

Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Месячный оклад каждой категории работающих, может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, в соответствии с положением о профессии (должности).

Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Всю информацию по персоналу предприятия нужно свести в таблицу.

 

Таблица 3 - Сводные данные по персоналу предприятия

Категории персонала	Количество человек	Образование	Должностной месячный оклад Руб.
I. Вспомогательные рабочие, всего	2
в том числе:
электромеханик	1	Среднее специальное	8000
электрик	1		9000
II. Руководители, всего	2
в том числе:
генеральный директор	1	Высшее	50000
заместитель директора	1		30000
III. Специалисты, всего	17
в том числе:
а)занятые основной деятельностью	15
программист	3		17000
программист	3		15000
программист	3		13000
инженер-электронщик	1		13000
оператор	2		8000
проектировщик	1		14000
системный администратор	2		15000
б) прочие специалисты	2
экономист- бухгалтер	1		13000
инспектор по кадрам	1		9000
IV. Служащие, всего	1
в том числе:
секретарь руководителя	1		8000
Всего персонала:	22	─	─

 

Расчет бюджета рабочего времени работников занятых основной производственной деятельностью

 

Расчет бюджета рабочего времени характеризует количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет рабочего времени ведется как правило в человеко-днях. Пли планировании численности персонала используют эффективный (плановый) фонд рабочего времени.

Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (Трв) на одного работающего в человеко-часах может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

 

Трв = (Тк - Тв - Тпрз -То -Тпр) х Псм -Тс,

 

Трв = (365 - 104 - 18 - 25 - 4, 9) х 84 - 15 = 1689, 64

где Тк - число календарных дней в году

Тв - число выходных дней в году

Тпрз - число праздничных дней в году

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней (в среднем можно взять 25 дней)

Тпр - неявки разрешенные законом в днях, определяются по формуле:

Тпр = (Тк - Тв - Тпрз) х 0, 02

 

Тпр = (365 - 104 - 18) х 0, 02 = 4, 9

Псм - продолжительность рабочей смены, 8 часов

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в праздничные дни, часов.

Эффективный годовой фонд рабочего времени (Фпр) работающих, занятых основной производственной деятельностью определяется по формуле:

 

Фпр = Трв х Чпр,

 

Фпр = 1689, 6 х 15 = 25344

где Чпр - численность работающих, занятых основной производственной деятельностью из таблицы 2.

Расчет фонда оплаты труда персонала

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: