РЕГИСТРАЦИЯ КОЛ-Х ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ.

Кол договоры подлежат уведом. Регистр в местных органахгос исп власти. Предст в 3 экземплярах. Представл всеприложен к нему.

Он долж содержать инф об источниках финансир мер по представл дополн соц льгот, он должен соотв правилу о языках и изл в соотв собщими норм зак-ва.

Регистр закл в реестр. Публикуется в офиц издании. Срок для регистрации 2 недели.

Ген согл было закл 1997-1998 между КМУ осущ управление объект гос собств, и Укр союзом пром и предпринимателей.1999 - 2000 было закл-но между КМУ и Конфед. работодателей Украины.

ПРИМИР. ПРОЦ. ПРИ РАЗР. КОЛ ТР СПОРОВ.

В соотвецтвии с ЗУ " О порядке разрешения кол тр споров (конфл)" ст2 Кол тр спор - это разногласия возникш между сторонами соц-тр отн. По поводу - установление новых условий труда - закл или изм колект договора, соглаш - выполн кол догов - не выполнение требован законодательства о труде.

Примирительная комиссия - орган предоставлен для выработке решения, котор удовлетв стороны кол труд* спора. Она состоит из представителей сторон. На произ уровне - 3, на отрасл и тер - 5, национальном - 10 срок с момента возн кол тр спора. Дела рассматрив 5-10-15. Решение оформл протоколом имеет обязательную силу.

Независимый посредник - опред сторон лицо кот сод разреш кол тр спора. НСПП бедет составл список посредников.

Трудовой арбитраж - орган сост из привлеч сторонами специалистов, экспертов и др лиц. Он созд в 3-х дневный срок в случае: - непринятия примир комис решения по поводу спора.

Кол состав определ по согласованию сторон. Если стороны не достигли согл арбитр состоит из 3-х арбитров.

Арбитр - подготовленное НСПП лицо. Положением определ права и порядок полномоч арбитра. Председатель труд арбитража выбирается из состава тр арбитража. В него могут т.ж. входить народн депутаты Украины, представ орга гос власти, орган местн самоуправления. Арбитраж должен принять решение в 10 срок со дня его создания. Решение оформляется в протокол и подписывается всеми членами.

С целью предупреждения тр кол споров, их прогнозирован и содейст своеврем их решению, осуществления посреднич для разреш таких споров.

Основными задачами НСПП явл: - содействие, прогнозир. Осущ посреднич и примерения. Имеет право - приним участие в спорах, координировать действия тр арбитража, направлять своих специалистов, бесплатно получать информ касающ непосредств тех отнош за котор следит НСПП, предупрежд стороны о нарушении тр права, рассылать рекомендации.

ЗАБАСТОВКИ.

В соответствии с КУ ст44 рабочие имеют право на забостовку для необх защиты своих экономич и соц-х интересов. Забастовка может быть начата если недостигнут примирение, если собст (уполн им орган) не выполняет соглашение, достигн в зоде тр кол спора, или уклан-ся.

Решение о забастовки принимается общим собран большенством. Забастовка счит террит или отраслев если на предпр на которых объявлена забастовка, число работающих составл более половины раб в данной отрасли. Орган возглав забостовку обязан письменно предупредить собствен 7 непрер произв - 15.

Запрещ забостовки органов Прокуратур, МВД, правоохр органов, вооруж сил Украины. ВРУ может запретить забастовку на 1 месяц.

Может быть создан забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.

ПОНЯТИЕ ТРУД. ДОГОВОРА.

ч1 ст 21 опред 2-ве стороны и две обяз соб-ка и две обяз раб-ка. Тр. Договоры могут закл как с физ так и с ют лицами.

Раскрыть проблему членства в КСП, К(ф)Х отнош между чшлен регул уставами этих общ кроме закл труд догов или контракта. Уставы не должны снижать гарантии устан для раб кас охр тр тр женщин, молодежи и занятости (ст 3).

Тр закл также в случ: с гос служ, альтерн служб, с раб военизир охр, с лицами отбыв наказан в виде исправ работ. Тр дог не закл: с военослуж, с лиц начальств и рядового состава МВД, с лицами нах в местах лишения свободы.

Обяз раб-ка: выполнять работу обусл тр д. (опред с сылк на должн спец, квалиф-ю. Перечень трудовых обязанностей опред Для Раб - Единым Тарифно-Квалиф Справ Раб и проф раб. Для служ - Квалиф справочн руковод, спец-ов и служ.

Подчинятся внутреннему тр распор. След различ гр-прав договоры личного подряда 332 ст ГКУ. Если необходимо тр дог прид гр-пр хар то - не подч труд распор, вып раб за свой риск, самост орган раб, не подл соц-му страхов-ю, самост охр труда. Трудовой договор будет иметь место в др случаях.

Обязанности соб-ка - создать условия труда, выплачивать з\пл. Эти обяз необх для т\д как юр факта, поражд тр п\о. Зак-во допускает внесен в условия договора факультативных условий.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины.

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТ.

 Основной т\д - это тот дог при закл кот раб передал свою сан книжку. В др случаях это работа по совместительству. Совместительство это друг оплач работа в своб время от раб основной на том же или др предпр. Следует различать понятие совместит от совмещения проффесий - означ интенсификацию труда (выполнение дополнительных тр обяз) при неизменной продолжительности раб время. Совместит означ неизм интенсивн труда при увеличении продолжительности рабочего времени. Если интенсификацию зак поощеряет, тош увеличение продолж раб врем зак категор запрещ. (императивная норма).

При приеме на работу по свместительству раб обязан предъяв паспорт. Оплата труда производиться в соответствии с выполненной работой. Для раб гос предприят раб по совмест огр 1\2 месячн нормой рабочего времени.

Прием на работу, переводы и увольнение произв в соотв с общими правилами, в т.ч. в соотств. Случ работнику выплач выходное пособие. Но в порядке исключения предусматривается дополнит основания для увольнения: - огр совмест - прием на работу лица не явл совместителем. В этих случаях увольнение производиться без согласия с профкомом. Совместители имеют право на общ основаниях на отпуск. Мин. Труда перечислело перечень работ не явл совместительством.

ОГРАНИЧЕНИЕ Т.Д. О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.

Для некоторых работников предусматр огранич раб по совместительству: - гос служ. " О гос сл" Кроме преподав, творческой, научной, мед практика. - для руков гос предпр их зам, рук-й структ подразделений " О работе по совмест гос пр, уч, орг", кроме творч и т.д., для служащих органов прокуратуры " О прокуратуре"; - для гос и частных нотариусов " О нотариате".

Также такие ограничения в праве устанавл кол договором или соглашен сторон.

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ.

  Указом Президиума Верх Совета СССР " Об условиях труда врем рабочих и служащих" устан особ правового регулир тр временных раб. Оприеме на врем раб раб-к долж быть предупрежден. Укзание в приказе. Испытание при приеме на работу врем раб-в не устанавл.

Временные т\д закл на срок до 2-х мес, а для замещения временно отсутств работников до 4-х месяцев. Повторный прем на работу после перерыва не превыш недели влечет призн т\д закл на неопредел срок.

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О СЕЗОННОЙ РАБОТЕ.

Правовое положение сезонных раб определяется полож " Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонной раб". Сезон т\д\ могут закл только при указании этих работ в Списке сезонных работ утвержденный КабМином Украины. При заключении т\д работник должен быть предурежден об этом. (должно быть указано в приказе). Испытание на сез работу не устанавливаются. Сез работы не должны превышать 6 месяцев.В соотв с ч2 ст 39-1 срочн тр договоры перезакл несчк раз, след-ет счит закл на неопред срок кроме случ когда ср т\д закл в соотв с ч2 ст 23.

Работник в праве расторг т\д предупред собствен за 3-и дня. Т\д с раб может быть расторгнут при приостан раб на предпр на срок не более 2-х недель по прич произв характера или сокр работ. А также при неявке раб-ка на работу в течении 1 месяца в следствии временной нетрудоспособности.

СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: