НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Ненормирован раб день означает что эпизодически раб могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной. Перечень работников с ненормированным рабочим днем могут определятся отраслев соглашением а на пр, орг, учр коллективным договором с учетом конкретной потребности организации труда.

Понятие ненормирование раб дня больше относится к институту времени отдыха т.к. компенсац ненорм раб дня явл дополнительный отпуск до 7 раб дней. Ненормиров раб день связан не только с переработкой сверх нормы но и с самостоятельностью, ответственностью в работе и напряженностью труда. При ненормированом раб дне перераб может быть только эпизодическая

ПРЕДОСТАВЛ. ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ.

Право раб на ежегодний основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцем беспрерывной работы на данном предприятии. Однако работник может договорится с собственником о предоставлен отпуска до истечения 6 месяцев.

Право на использование отпуска за первый рабочий год до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятия имеют: - женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Инвалиды, до 18 лет, мужчины, жены которых нах в отпуске по беременности, лица уволен со срочн и альтернат службы., совместители, работники имеющие путевку для санаторно- курортного лечения.

ГРАФИК ОТПУСКОВ, СОГЛАСОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И РАБ, УВЕДОМОЕНИЕ СОБСТВЕННИКА О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником по соглас с профсоюзн комитетом или инам органом уполном тр кол на представительсвою При составлении графика учитываются интересы произв, личные интересы работника и наличие возможности для отдыха. Графики отпусков должны доводится до сведения всех работников. Наиболее удобная форма - это вывешивание для всеобщего ознакомления. На собственника возлагается обязанность сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. При составлении необходимо учитывать что целомы ряду работников дается право на получение отпуска по их желанию: раб не достигшие 18, инвалиды, женщ с реб до 15 и с инвалидами. И др. Ежегодный и дополнительные отпуска должны предоставл по графику с таким расчетом что бы они были использов как правило до истеч раб года.

ПЕРЕНЕС. ВРЕМЕНИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Перенесение отпуска на др период возможно только с согласия профкома и письменного согласия работника, только по по произв причинам. При переносе отпуска новое время отпуска согла сос сторонами. Отпуск должен быть перенесен по требованию работника на другое время в след случаях: - если работник своевременно не предепрежден, - если за 3 дня не выплат зарплату. Отпуск переносится полностью или частично по следующим основанием. - временная нетрудоспособность если временная нетрудоспособность возникает в период отпуска, то отпуск продляется, - если время отпуска совпало с временем отпуска по беременности и родамЭ, с учебным отпуском. В любом случае запрещается не предоставлять отпуска на протяж 2 лет подряд.

70. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.

 

КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ.

По ст4 ЗУ " Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска (На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения),

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

Творческие отпуска - предоставл работникам для завершения диссертации и написания учебников продолжительность до 6 месяцов.

Отпуска в связи с обучением предоставл в теч учебного года в соотвецтвии с графиком учебного процесса. Общеобраз школа, ПТУ, Вуза всех акредитаций.

Соц. Отпуска они оплачиваются за счет ср-в соц страха для беременных до достиж ребенком 3-х лет частично оплачиваемый

 

ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НА ЕЖЕГОДН ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

Статья 82 и ст Закона Об отпусках регулирует порядок исчесления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Ежегодн основной отпуск предоставл за рабочий год исчисл со дня заключен тр договора. В стаж работы, дающий право работнику на ежегодн основн отпуск засчит следующие периоды:

- время фактической работы на основании тр договора на данном предприятии в течении раб года за который предоставляется отпуск. Имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время когда работник состоял в тр договоре но фактически не выполн тр функции не подподает под действие этой нормы.

- время когда работник не раб но за ним в соотв с закон сохран рабочее местои зарплата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением и незаконным переводом. Это время выполнения гос и общ обязан - время нах военно обяз на военных сборах, время выполнения депутат местного совета обязанностей депутата, народного заседателя

- время когда работник фактически не рботал но за ним сохранялось место работы и ему выплачив пособие по гос соц страх., кроме частичного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до дост 3-го возраста.

Дни прогула хотябы работник и доказ наличие уваж причин не могут засчитываться в стаж работы дающ право на ежегодный основн отпуск.

- время обучения с отрывом от произв прод не менее 10 месяц на дневн отделениях проф тех заведений образования. Время профессиональн подготовки квалиф как время работы.

- время обучения новым профессиям лиц уволенных в связи с изм ворган произв и труда а также с в связи с сокращением численности и штата сотр.

ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

Законодатель занял жесткую позицию при установл правол исчисл стажа работы дающего право на получение дополнительного отпускаВ стаж засчит слд время:

- время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности раб времени, установленный для раб данного производства цеха и должности.

- время ежегодного основного и дополнительного отпусков за раб с вредными тяжелыми условиями и за особый ххарактер труда

 - время раб беремен женщин перевед на основании мед заключ на более легкую работу на которой они не подверг воздейств неблагоприятных произв факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополн отпуск, засчит не могут.

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: