Глава 1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: " Бухгалтерский учет"

Тема: " Учет персонала и заработной платы на предприятии"

 

 

Выполнила:

студентка гр.3ЭБА-2

Тулекбаева Айнагуль

Проверил: преподаватель

Бульда А.Н.

 

Караганда - 2008

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Документальное оформление и учет личного состава предприятия

Глава 2. Действующая Практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО " Ирида"

2.1 Порядок начисления заработной платы

2.2 Удержания из заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет краткосрочной кредиторской задолженности по оплате труда

2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 6

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду.

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Казахстане так и за рубежом.

Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - исследовать организацию учета труда и заработной платы на предприятии.

В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы:

исследовать методологические основы учета труда и заработной платы;

изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии ТОО " Ирида";

рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является учет оплаты труда. Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ТОО " Ирида". Основным видом деятельности ТОО " Ирида" является ведение работ, связанных с добычей, переработкой и реализацией нерудных строительных материалов.

Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников.

Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили Законы Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания.

Глава 1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Заключение

 

Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

Действующая практика организации учета труда и заработной платы в курсовой работе рассмотрена на материалах предприятия ТОО " Ирида".

Система оплаты труда на предприятии ТОО " Ирида" организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. В соответствии с ним производится учет и начисление заработной платы работникам организации. На предприятии ТОО " Ирида" присутствуют аккордная и повременная системы оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг, т.е. оплата не зависит от времени, а имеет конкретную систему, отраженную в договоре. Повременная система оплаты труда производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

В аккордной форме начисляется заработная плата 5 узкопрофильным специалистам, остальному персоналу предприятия, состоящему из рабочих и служащих заработная плата начисляется в повременной системе оплаты труда, причем труд служащих в количестве 10 человек оплачивается согласно должностного оклада, а рабочие, которых на предприятии 40 человек, получают зарплату согласно установленных окладов, но с учетом квалификации и выполняемых обязанностей.

Основная заработная плата на предприятии ТОО " Ирида" начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Также для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы на предприятии присутствуют выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан всем работникам ТОО " Ирида" предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработкаНа основании приказа о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, бухгалтерия производит расчет отпускных.

После начисления основной и дополнительной заработной платы, а также отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, бухгалтерская служба производит удержания из заработной платы персонала ТОО " Ирида": подоходный налог; отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности по подотчетным суммам; возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; денежные выплаты за товары, купленные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции. Другие удержания из заработной платы производятся лишь с согласия работника.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате в ТОО " Ирида", является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам.

Заработную плату выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течение которого она должна быть выдана. Разрешительную надпись скрепляют подписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты. Не выданную в установленный срок заработную плату депонируют (предприятие принимает ее на хранение). Суммы невыданной заработной платы кассир записывает в реестр, который вместе с отчетом кассира представляет в бухгалтерию. После выплаты лицевая часть платежной ведомости заполняется кассиром, и подшивается к кассовому отчету.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 " Краткосрочная задолженность по оплате труда". По кредиту счета 3350 " Краткосрочная задолженность по оплате труда" отражают остатки задолженности перед работающими, на начало и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету - все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими.

Таким образом, в курсовой работе рассмотрены все аспекты расчета, начисления заработной платы, удержания из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Несмотря на то, что эта тема учета труда достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда, начисления, доплаты, премирования и удержания из заработной платы, а также отчисления в фонды Республики Казахстан.

Список использованной литературы

 

1. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана " Стратегия вхождения Казахстана в число 50 наиболее развитых стран мира до 2015 года" от 01 марта 2006г. // Индустриальная Караганда №65 от 04.03.2006г.

2. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 г., №234-111

3. О налогах и других обязательных платежах в бюджет Кодекс Республики Казахстан от 31 декабря 2006 г., №209-11. - Алматы: БИКО, 2001 г.

4. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III

5. Инструкция (основа) по разработке Рабочего плана счетов для организаций, составляющих финансовую отчетность в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (приказ МФ РК от 22.12.2005г. №426)

6. Концептуальная основа для подготовки и представления финансовой отчетности, утвержденная приказом Министерства финансов Республики Казахстан от 29.10.2002 г. № 542.

7. Стандарты бухгалтерского учета Республики Казахстан. Постановление Национальной Комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету от 13 ноября 1996 г., №3 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Министра финансов Республики Казахстан за 2002-2003 годы, Алматы: Юрист, 2005г. - 340с.

8. Абдрасимова Ж.К. Бухгалтерский учет. Учебно-практическое пособие, Караганда, 2001 г.

9. Жакупова О.М. Финансовый учет, Учебно-практическое пособие I, II, III. Караганда, 1999

10. Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине: Принципы учета 1, 2, Караганда 2005г.

11. Мадиева К.С. Бухгалтерский учет и аудит: Учебно-методический комплекс. Караганда: Изд-во КЭУ, 2006 г.

12. Меньшова Н.И. Самоучитель по бухучету и налогообложению. Алматы: Изд-во Бико, 2006

13. Мычкина О.В. МСФО: рекомендации по применению рабочего плана счетов. Практическое пособие. - Алматы: Центральный дом бухгалтера, 2006 - 104с.

14. Нургалиева Р.Н. Промежуточный финансовый учет. - Караганда, 2003

15. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие. - Алматы, 2006. - 472с.

16. Нурсеитов Э.О. Особенности национального учета и МСФО. - Алматы: Изд-во БИКО, 2004. - 300 с.

17. Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257с.

18. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О. И Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы; Центраудит-Казахстан, 2002 г. - 728с.

19. Разливаева Л.В. Управленческий учет, Караганда; КЭУ, 2001 - 200с.

20. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет, Алматы; Издательство LEM, 2005 г-548с.

21. Скала Н.В., Скала В.И. Сборник бухгалтерских проводок г. Алматы, 2005г.

22. Терехова В.А. Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности. СПб: Питер, 2005 - 311с.

23. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет г. Караганда, - 2004.

24. Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета, Караганда; Полиграфия, 2000г. - 155с.

25. Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами. Часть I - Алматы, 2004. - 270с.

Приложение 1

 

Примерная единая тарифная сетка

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1	10	3, 99
2	1, 3	11	4, 51
3	1, 69	12	5, 1
4	1, 91	13	5, 76
5	2, 16	14	6, 51
6	2, 44	15	7, 36
7	2, 76	16	8, 17
8	3, 12	17	9, 07
9	3, 53	18	10, 07

 

Приложение 2

Карточка. учета расчетов по заработной платы Абилова Б.К., таб. №0120

Месяцы календарного года	Начислено доходов		Доходы, не подлежащие налогообложению	Сумма обязательных пенсионных взносов		Налоговые вычеты	Сумма дохода, облагаемого ИПН (rp.2-rp.4-гр.5-гр.7)	Сумма индивидуального подоходного Налога (гр.8 х 10%)	Расходы работодателя, не являющиеся объектом обложения социальным налогом, за исключением ОПВ	Расходы работодателя, облагаемые социальным налогом	Коэффициент перерасчета	Расчетная сумма дохода, облагаемого социальным налогом (гр.13 х гр.14)	Сумма социального налога с расчетной суммы дохода, облагаемого социальным налогом	Сумма социального налога	Доходы физических лиц, с которых исчисляются социальные отчисления	Сумма социальных отчислений (гр.20 х 3%)
	за отчетный месяц	с начала года		за отчетный месяц	с начала года		За отчетный месяц	с начала года	за отчетный месяц (гр.2 - гр.5 - гр.10)	с начала года (гр. З - гр.6 - гр.11)				за отчетный месяц (ф.16: гр.14)	за предыдущие месяцы года	подлежащего уплате (гр.17-гр.18)
январь	50000	50000		5000	5000	9752		0	45000	45000	12	540 000	90353	7 529, 4	0	7 529, 4	45000	1 350	35248
февраль	50000	1 00 000		5000	10000	9752		0	45000	90000	6	540 000	90353	15058, 8	7 529, 4	7 529, 4	45000	1 350	35248
март	50000	150000		5000	15000	9752		0	45000	1 35 000	4	540 000	90353	22 588, 2	15058, 8	7 529, 4	45000	1 350	35248
апрель	50000	200 000		5000	20000	9752		0	45000	180000	3	540 000	90353	30117, 6	22588, 2	7 529, 4	45000	1 350	35248
май	50000	250 000		5000	25000	9752		0	45000	225 000	2, 4	540 000	90353	37 647, 0	30117, 6	7 529, 4	45000	1 350	35248
июнь	50000	300 000		5000	30000	9752		0	45000	270 000	2	540 000	90353	45176, 4	37 647, 0	7 529, 4	45000	1 350	35248
июль	50000	350 000		5000	35000	9752		0	45000	315000	1, 714	540 000	90353	52 705, 8	45176, 4	7 529, 4	45000	1 350	35248
август	50000	400 000		5000	40000	9752		0	45000	360 000	1, 5	540 000	90353	60 235, 2	52 705, 8	7 529, 4	45000	1 350	35248
сентябрь	50000	450 000		5000	45000	9752		0	45000	405 000	1, 333	540 000	90353	67 764, 6	60 235, 2	7 529, 4	45000	1 350	35248
октябрь	50000	500 000		5000	50000	9752		0	45000	450 000	1, 2	540 000	90353	75 294, 0	67 764, 6	7 529, 4	45000	1 350	35248
ноябрь	50000	550 000		5000	55000	9752		0	45000	495 000	1, 091	540 000	90353	82 823, 4	75 294, 0	7 529, 4	45000	1 350	35248
декабрь	50000	600 000		5000	60000	9752		0	45000	540 000	1	540 000	90353	90 353, 0	82 823, 4	7 529, 4	45000	1 350	35248
Итого:		600 000			60000					540 000

Приложение 3

 

Типовая корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	Дебет	кредит
Начислена заработная плата:
производственным рабочим	8012	3350
вспомогательным рабочим	8032	3350
цеховому персоналу	8042	3350
АУП	7210	3350
работникам сферы сбыта продукции	7110	3350
Начислена материальная помощь и другие аналогичные выплаты, поощрения	7210	3350
Начислена заработная плата за демонтаж основных средств	7410	3350
Удержан индивидуальный подоходный налог	3350	3120
Удержаны подотчетные суммы, погашен материальный ущерб	3350	1250
Выдана заработная плата продукцией предприятия	3350 3350	6010 3130
Выдана из кассы заработная плата	3350	1010

Приложение 4

Предприятие ТОО " Ирида"

Отдел №1 В кассу для оплаты в срок с 05.02. по 09.02.2006г.

В сумме 100104 тенге (Сто тысяч сто четыре тенге 00 тиын)

Руководитель: ____________________

Бухгалтер: _______________________

Приложение 6

 

ТОО " Ирида" _____

предприятие, организация

Реестр не выданной заработной платы за январь 2006 года

№	Цех отдел	Платежная ведомость	Табельный №	Фамилия, имя, отчество	Дата возникновения задолженности	Сумма не выданной зарплаты, тенге
	А	Б	В	Г	Д	Е
1	2	12	213	Филатов П.И.	05.01	2150
2	2	12	214	Калиев Н.К.	05.01	1730
3	2	12	295	Жакишев К.С.	05.01	1480
4	2	12	296	Ким А.	05.01	1760
						7120

 

Кассир:                                       подпись

Проверил бухгалтер:                подпись

5 февраля 2006 года.

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: " Бухгалтерский учет"

Тема: " Учет персонала и заработной платы на предприятии"

 

 

Выполнила:

студентка гр.3ЭБА-2

Тулекбаева Айнагуль

Проверил: преподаватель

Бульда А.Н.

 

Караганда - 2008

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Документальное оформление и учет личного состава предприятия

Глава 2. Действующая Практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО " Ирида"

2.1 Порядок начисления заработной платы

2.2 Удержания из заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет краткосрочной кредиторской задолженности по оплате труда

2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 6

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду.

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Казахстане так и за рубежом.

Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - исследовать организацию учета труда и заработной платы на предприятии.

В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы:

исследовать методологические основы учета труда и заработной платы;

изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии ТОО " Ирида";

рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является учет оплаты труда. Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ТОО " Ирида". Основным видом деятельности ТОО " Ирида" является ведение работ, связанных с добычей, переработкой и реализацией нерудных строительных материалов.

Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников.

Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили Законы Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания.

Глава 1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

1234567Следующая ⇒

Поделиться: