Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

 

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст. 5 гл. 1 Трудовой Кодекс Российской Федерации.

 

Рис. 1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (то есть в случае противоречий между упомянутыми законами и Трудовым кодексом РФ - применению подлежат нормы последнего.) Однако нормы самого Трудового кодекса должны соответствовать Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам.

Налоговый Кодекс РФ. Главой 23 «Налог на доходы физических лиц» ст. 118 НК РФ введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральный закон от 29.12.06 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №347Н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание.

Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, указываются правила исчисления и выплаты заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

С 1 января 2010 г. в России введены новые страховые взносы на отдельные виды обязательного социального страхования. Они заменили единый социальный налог, который с начала 2010 г. отменен. С введением новых взносов у организаций и предпринимателей появились новые обязанности по перечислению таких платежей. Кроме того, полномочия по контролю за уплатой страховых взносов были перераспределены между государственными органами. Теперь контрольные функции в этой сфере выполняют Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Основой для уплаты новых страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 №212-ФЗ и от 24.07.2009 №213-ФЗ [3].

Страховые взносы не являются налоговыми платежами, поэтому в отношении их исчисления и уплаты нормы Налогового кодекса РФ не применяются.

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

 

Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

Заключение

 

Объектом изучения курсовой работы является ООО «Байкальский Водный Сервис». Общество создано в целях насыщения рынка товарами и услугами и получения за счет этого прибыли. В соответствии с поставленными целями общество осуществляет следующие виды деятельности:

- розничная торговля безалкогольными напитками;

- оптовая торговля безалкогольными напитками;

-  розничная торговля бытовыми электротоварами;

-  деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта.

Cреднесписочная численность на предприятии составляет 7 человек.

В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.

Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на счетах бухгалтерского учета. Для синтетического учета расчетов по заработной плате используют активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражают начисленные суммы оплаты труда и всех других выплат независимо от источника их финансирования, а по дебету учитывают удержания, произведенные из заработка, и выплату заработной платы.

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.

В соответствии с законодательством в ООО «Байкальский Водный Сервис» из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

- налог с дохода физических лиц;

-  по исполнительным листам;

-  в возмещение материального ущерба;

-  за брак:

-  невозвращенные подотчетные суммы.

Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2012 г. рост фонда оплаты труда составил 96 тыс. руб., в том числе за счет увеличения фонда оплаты труда рабочих на 48 тыс. руб., руководителей на 24 тыс. руб. и специалистов на 24 тыс. руб. Наибольший удельный вес занимает фонд оплаты труда рабочих (в 2011 г. - 56%, в 2012 г. - 55%). При этом произошло увеличение доли фонда оплаты труда служащих за анализируемый период. Оплата труда рабочих зависит от объемов выполненных работ, который за анализируемый период увеличился.

Общая численность работников в 2012 году осталась без изменения. Тем не менее в 2012 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 96 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата имеет тенденцию роста в 2012 году на 1, 14 тыс. руб. Увеличение произошло за счет индексации заработной платы в течение года.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда во всех периодах занимает оплата по тарифу (2011 г. и 2012 г. - 45%) и премия за результаты работы (2011 г. и 2012 г. - 35%) и. Наименьший удельный вес составляют выплаты по районному и северному коэффициенту (2011 г. и 2012 г. - 17%) и оплата очередных отпусков (2010 г. и 2012 г. - 2%).

Для повышения гибкости фонда оплаты труда, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп необходимо усиление стимулирующей функции заработной платы. По этим причинам все большее распространение приобретают различные системы оплаты труда. С точки зрения улучшения учета и оплаты труда рабочих предлагаем гибкую бестарифную систему.

При бестарифной системе отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Появление бестарифной системы связано со стремлением преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом. Другая причина их появления - деформация квалификационной структуры кадров.

оплата труд работник бухгалтерский

Список литературы

 

1. «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 06.12.2011 №402-ФЗ // Консультант Плюс.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Консультант Плюс.

3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 2 от 05.08.2000 №117-ФЗ (с изм и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)] // Консультант Плюс

4. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 01.07.2011) // Консультант Плюс.

5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) // Консультант Плюс.

6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) // Консультант Плюс.

.  План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) // Консультант Плюс.

8. Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области»

9. Астахов В.П. Бухгалтерский учет - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 411 с.

.   Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Ю.А. Бабаев.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 528 с.

.   Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2011. - 240 с.

12. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие: рек. УМО вузов России по образованию в обл. финансов, учета и мировой экономики. - М.: ИНФРА-М, Ю 2009. - 365 с.

13. Богатая И.Н. Бухгалтерский учёт. - Ростов н/Д: Феникс, 2010 г. - 858 с.

14. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта - М.: Финансы и статистика, 2011. - 208 с.

15. Борисов В.Е. Об исчислении среднего заработка при суммированном учете рабочего времени // Заработная плата, 2012, №3, С. 64-67.

16. Вещунова Н.Л., Неелова Н.В. Основы бухгалтерского учета. - М.: Проспект. - 2010. - 104 с.

17. Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: Норма, 2011, 432 с.

18. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Дашков и К, 2011. - 503 с.

.  Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов: рек. УМО.-М.: Проспект, 2010. - 360 с.

20. Грищенко А.В. Особенности производства удержаний из заработной платы работников // Кадры организации 2012, №9, С. 33-43.

21. Гусева Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты. - М.: Финансы и статистика, 2009 г. - 320 с.

22. Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. -176 с.

23. Ефремов Т.М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко - Москва: Кнорус, 2010 - 184 с.

24. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташов учебное пособие - Санкт-Петербург: Питер 2009 г. - 480 с.

25. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: OOO «ТК Велби», 2011. - 424 с.

26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2011. -654 с.

.  Любушин Н.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЭКСМО, 2011. - 256 с.

.  Макарова Н. Поиск оптимальных путей. Некоторые аспекты анализа финансового состояния предприятий торговли // Гермес. -2009. - №3.-C.21-25.

29. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. - 12-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160 с.

.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 535 с.

.   Самойлова А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - №11. - С. 38-44.

.   Справочная информация: «Районные коэффициенты и надбавки» // КонсультантПлюс.

.   Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет. - М.: Омега-Л, 2011. - 794 с.

Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

 

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст. 5 гл. 1 Трудовой Кодекс Российской Федерации.

 

Рис. 1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (то есть в случае противоречий между упомянутыми законами и Трудовым кодексом РФ - применению подлежат нормы последнего.) Однако нормы самого Трудового кодекса должны соответствовать Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам.

Налоговый Кодекс РФ. Главой 23 «Налог на доходы физических лиц» ст. 118 НК РФ введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральный закон от 29.12.06 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №347Н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание.

Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, указываются правила исчисления и выплаты заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

С 1 января 2010 г. в России введены новые страховые взносы на отдельные виды обязательного социального страхования. Они заменили единый социальный налог, который с начала 2010 г. отменен. С введением новых взносов у организаций и предпринимателей появились новые обязанности по перечислению таких платежей. Кроме того, полномочия по контролю за уплатой страховых взносов были перераспределены между государственными органами. Теперь контрольные функции в этой сфере выполняют Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Основой для уплаты новых страховых взносов являются Федеральные законы от 24.07.2009 №212-ФЗ и от 24.07.2009 №213-ФЗ [3].

Страховые взносы не являются налоговыми платежами, поэтому в отношении их исчисления и уплаты нормы Налогового кодекса РФ не применяются.

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

 

1234Следующая ⇒

Поделиться: