Понятие и сущность оплаты труда

 

На каждом предприятии в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива, разрабатывается и утверждается Положение об оплате труда. В данном документе предусматривается применяемая система оплаты труда на предприятии, в частности, формы оплаты труда всех категорий работников, тарифную сетку, систему поощрения каждой категории работников за результаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работника за их труд в соответствии с законами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [33, c. 279].

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [33, c. 279].

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

–  тарифные ставки;

–  нормирование труда;

–  формы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих, позволяет качественно оценить труд, учитывать его сложность и условия выполнения работы, с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; а так же дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Она включает совокупность нормативов:

· тарифные ставки (должностной оклад) выражают в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц) на работах с нормальными условиями;

· тарифный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Рабочим одной и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их квалификации и трудовых навыков;

· тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда [17, c. 115].

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производиться с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, в котором представлены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих, требования к знаниям и специальной подготовке.

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс:

–  норм выработки - устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц);

–  норм времени - предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч);

–  норм объема обслуживания - объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

–  норм численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нормы устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения. Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, - формы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени, формы оплаты труда делятся на две основные группы - повременную и сдельную.

 

Рис. 2. Повременная форма и системы оплаты труда

 

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но не зависимо от объема выполненных работ. Для учета количества отработанного времени и начисления заработной платы используются данные табельного учета [33, c. 219]_.

 

Рис. 3. Сдельная форма и системы оплаты труда

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании твердых сдельных расценок, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

Для учета объема выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а также начисления заработной платы используются документы о выработке - наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др.

Большую часть доходов работника из расчетов по оплате труда составляет заработная плата. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата [31, c. 85].

Заработная плата выполняет важную роль в социально-экономической жизни общества и служит одним из факторов поддержания и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Следует различать номинальную, реальную заработную плату, по видам оплаты труда - основную и дополнительную, по формам оплаты труда - денежную и неденежную.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, покупательная способность полученных денег.

В состав основной заработной платы включаются: оплата, начисленная работникам за отработанное время; оплата по сдельным расценкам, тарифным сеткам; доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, за сверхурочные работы и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное Трудовым Кодексом РФ, в том числе: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, льготных часов подросткам и т.п.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: