На тему: «Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия»

На тему: «Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия»

Введение

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.

Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные факторные индексы.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Теоретическая часть

Категории работающих, определяющие производительность труда, эффективность работы и конкурентоспособность

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

По категориям состав работников промышленных предприятий делится на две большие группы, отраженные в таблице 1

 

Таблица 1 - Состав работников промышленных предприятий

Промышленно-производственный персонал	Непромышленный персонал
Персонал, который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством	работники, непосредственно не связанные с промышленным производством
производственные рабочие; вспомогательные рабочие; ученики; ВОХР; служащие (руководители, специалисты и другие служащие).	административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений предприятия, работники лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культурно-бытового обслуживания, исполнители опытных и научно-исследовательских работ

 

Необходимо анализировать и качественный состав по профессиям и квалификации.

Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется уровнем специального образования и зависит от результатов аттестаций.

Для рабочих исходный показатель квалификации - тарифный разряд.

Производительность труда на предприятии рассчитываться по промышленно-производственнному персоналу.

 

Практическая часть

 

Общая характеристика организации

 

Автомобильные дороги являются важнейшей составной частью транспортной системы страны. От уровня транспортно-эксплуатационного состояния и развития сети автомобильных дорог общего пользования, обеспечивающих связи между регионами и населенными пунктами Российской Федерации, а также выходы на дорожную сеть с определьных государств, во многом зависит решение задач достижения устойчивого экономического роста, улучшения условий предпринимательской деятельности и повышения качества жизни населения, проведения структурных реформ, укрепления национальной безопасности государства и интеграции транспортной системы России в международную транспортную систему.

ООО " Спецтехцентр" относится к отрасли строительство. По коду ОКВЭД 45.21.2 Производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог.

ООО " Спецтехцентр" создано и действует в соответствии с положениями настоящего Устава, Части первой Гражданского кодекса Российской Федерации от 17 июля 1993 года; Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года; и иными законами и нормативными актами РФ.

ООО «СпецТехЦентр» является структурным подразделение ОАО «Башкиравтодор» и входит в его состав как орган управления автомобильными дорогами на территории Туймазинского района.

ООО «СпецТехЦентр» находится по адресу: р.Башкортостан, г.Туймазы, ул. Островского, д.44а тел/факс (34782) 7-59-65. «Башкиравтодор» является монополистом на рынке строительства автомобильных дорог на территории Башкортостана. Управление ООО «СпецТехЦентр» осуществляется общим собранием участников Общества, советом директоров и единоличным исполнительным органом Общества в лице его генерального директора. Генеральный директор вправе назначать других руководящих работников, однако такие работники не являются членами исполнительного органа Общества, подотчетны директору и следуют его указаниям.

производительность труд предприятие конкурентоспособность

Что мешает росту производительности труда на предприятии, по мнению управляющих

Уровень образования работников « СпецТехЦентр» является одной из проблем предприятия, которое мешает росту производительности труда на предприятии, по мнению управляющих. Уровень образования работников предприятия отражен в таблице 5

 

Таблица 5 - Уровень образования работников предприятия

образование	Численность персонала						Темп роста %
	2006 г.		2007г.		2008 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
среднее	154	29, 9	123	19, 9	100	15, 9	64, 9
Среднее специальное	210	40, 8	298	48, 3	308	48, 9	146, 7
Неоконченное высшее	9	1, 7	11	1, 8	11	1, 7	122, 2
высшее	130	25, 2	169	27, 4	200	31, 7	153, 8
практик	12	2, 3	16	2, 6	11	1, 7	91, 7
ИТОГО	515	100, 0	617	100, 0	630	100, 0	122, 3

 

По данным таблицы, наблюдая динамику видим, что к 2008 г. Повысилось количество работников, имеющих высшее образование на 53, 8%, работников, имеющих среднее специальное образование на 46, 7%, что является, несомненно, положительным явлением. Но при всем этом большая часть работников имеет среднее специальное образование (более 40 % от общего объема работников).

Наиболее большая возрастная группа работников предприятия в возрасте от 41 до 50 лет, она составляет в общей структуре персонала более 56%.Это объясняется тем, что «СпецТехЦентр» осуществляет свою деятельность давно, развивается стабильно, и многие работники имеют большой стаж работы на данном предприятии. Но в тоже время, необходимо проводить политику омолаживания кадров (численность молодых работников в 2008 году составляет всего лишь 3 % общем объеме работников). Также необходимо повышение технического уровня производства, развитие комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, улучшение технических и эксплуатационных характеристик машин и их использования.

Заключение

 

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список литературы

 

1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 - 152 с.

2. В. Кардашевский, А. Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 2001.

.   Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с. (Серия «Высшее образование»).

.   Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. - 1996 - № 6.

.   Антонов А.М., Бочин В.А., Калечиц Е.В. Организация и планирование дорожного строительства. «Транспорт», 2005.

.   Галкин И.Г. [и др.]. Технология и организация строительного производства. «Высшая школа», 1999.

.   Иванов [и др.]. Строительство автомобильных дорог. Ч. I и II. «Транспорт», 2003.

.   Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 150 с.

.   Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. - М.: Экономика, 1985. - 118 с.

.   Кремнев Г.Р. Управление производительностью и качеством: 17-модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”. Модуль 5. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 312 с.

на тему: «Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия»

Введение

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.

Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные факторные индексы.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Теоретическая часть

1234Следующая ⇒

Поделиться: