Человеческие ресурсы как объект управления

Человеческие ресурсы как объект управления

План:

1. Характеристика понятий «работники», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «кадры», «штат организации», «персонал».

2. Современные концепции управления человеческими ресурсами за рубежом и в России.

3. Планирование человеческих ресурсов, комплектование персонала.

4. Потребность в персонале. Составление документа отражающего потребность в персонале «Сведения о потребностях организации в персонале».

Основные понятия: работники, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, кадры, штат организации, персонал, объект управления человеческими ресурсами, субъект управления человеческими ресурсами.

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для слушателей программ МВА и студентов вузов / Л. В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 235 с

3. Красноженова Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для вузов / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 158 с. Доп. Советом УМО вузов РФ

4. Сметанин В. А. Построение системы управления персоналом и развитие человеческого капитала / В. А. Сметанин / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №2. – С. 128 – 134.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

7. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

Принципы и методы управления человеческими

Ресурсами

План:

1. Система управления человеческими ресурсами в органах государственной и муниципальной власти.

2. Подсистемы системы управления персоналом.

3. Общие и специфические принципы управления человеческими ресурсами.

4. Сущность и состав административных, экономических, социально-психологических методов управления персоналом.

Основные понятия: принцип, метод, принципы управления человеческими ресурсами, первичность функций, интра – и инфрафункции, управленческие ориентации, потенциальная имитация, «универсальные», специфические принципы управления человеческими ресурсами, классификация методов управления человеческими ресурсами, технология увольнения.

Список рекомендуемой литературы:

2. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами // Управление персоналом. – 2004. - №5. – С. 37-40.

3. Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник для вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 284 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

5. Новосельцева Е.Г. Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. – 2008. - №7. – С. 64- 67.

6. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

7. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

8. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

9. Юткина Ю. Кем должен быть кадровик на предприятии? / Ю. Юткина // Генеральный директор. – 2007. - №10. – С. 85-87.

Руководство человеческими ресурсами как

Разновидность власти

План:

1. Понятие власти, авторитета руководителя государственного учреждения.

2. Виды власти на примере выдающихся личностей в области государственного и муниципального управления.

3. Свойства, компоненты, ресурсы власти как элемента бюрократической системы.

4. Эффективность власти: показатели, способы повышения, значение.

5. Централизация, децентрализация и делегирование власти.

Основные понятия: руководство, власть, свойства власти, компоненты власти, ресурсы власти, виды власти, централизация, децентрализация и делегирование власти, модификации власти, авторитет руководителя.

Список рекомендуемой литературы:

2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для сред. проф. образования / Т. Ю. Базаров. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2008. – 219 с.

3. Красноженова Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для вузов / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 158 с.

4. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

5. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.

6. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

Кадровая политика в органах государственного и

Муниципального управления

План:

1. Понятие кадровой политики. Место и роль кадровой политики в государственных и муниципальных службах управления персоналом.

2. Государственная политика Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

3. Факторы, влияющие на эффективность государственной и муниципальной кадровой политики.

4. Кадровые технологии в механизме реализации кадровой политики.

Основные понятия: кадровая политика, трудовые отношения, кадровые технологии, микрополитика, HR-мероприятия.

Список рекомендуемой литературы:

2. Бухалков М. И. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / М. И. Бухалков. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 399 с.

4. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

Корпоративная культура как основа управления

Человеческими ресурсами

План:

1. Понятия: «культура», «корпоративная культура».

2. Функции и значение корпоративной культуры в государственных и муниципальных учреждениях.

3.Роль корпоративной культуры в решении задач управления человеческими ресурсами.

4. Корпоративный кодекс: значение, содержание, особенности разработки.

5.Методы и технологии разработки и внедрения корпоративной культуры в органах государственного и муниципального управления.

6.Этика деловых отношений (имидж делового человека, нормы делового общения).

Основные понятия: культура, корпоративная культура, организационная культура, поведение, поведенческие нормы, отношения, ценности, внутренние коммуникации, обычаи, традиции, этика, деловые отношения, конструктивная критика.

Список рекомендуемой литературы:

2. Аширов Д. А. Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 360 с.

3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для вузов/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Экономистъ, 2005. - 670 с.

4. Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие для вузов / Н. Л. Захаров, Б. Т. Пономаренко, М. Б. Перфильева. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 287 с.

5. Психология и этика делового общения: учебник для вузов / под ред. В. Н. Лавриненко. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 415 с.

7. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.

Мотивация поведения работника в процессе трудовой

Деятельности

План:

1. Понятие мотивации и стимулирования. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

2. Основные содержательные (внутриличностные) теории мотивации.

3. Основные процессуальные теории мотивации.

4. Влияние материальных и нематериальных стимулов на мотивацию работников госструктур.

5. Роль службы управления персоналом в соблюдении государственных гарантий по оплате труда работников организаций.

6. Совершенствование оплаты труда как фактор мотивации.

Основные понятия: мотивация, потребность, оплата труда, заработанная плата, поощрение, стимулирование, система оплаты труда, материальная помощь, компенсации, содержательные теории мотивации (теории А.Маслоу, Mc. Клелланда, К. Альдерфера, Ф. Херцберга), процессуальные теории мотивации (теории Д. Аткинсона, С. Адамса, Б. Скиннера, В. Врума, Э. Лоулера и Л. Портера).

Список рекомендуемой литературы:

2. Горнов А. М. Некоторые аспекты повышения квалификации государственных гражданских служащих // Вопросы местного самоуправления. – 2008. - №4. – с. 33-38.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

4. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. – 2008. - №3. – С.68-72.

5. Минченкова О. Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учеб. пособие для вузов / О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова. – М.: Кнорус, 2008. – 224 с. – Доп. Советом УМО.

6. Пражникова Д. К вопросу об обучении гражданских служащих // Государственная служба. – 2007. - №6. – С.89 -94.

7. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

8. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

9 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

План:

1. Цели и задачи профессионального развития персонала государственного или муниципального учреждения.

2. Факторы, определяющие необходимость в профессиональном развитии персонала.

3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка работников организации.

4. Нормативные документы, регламентирующие повышение квалификации работников и деятельность образовательных учреждений в области повышения квалификации.

5. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

6. Ученический договор: содержание, порядок составления, контроль за выполнением условий ученического договора.

Основные понятия: профессиональное развитие, система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формы обучения, методы обучения персонала, ученический договор.

Список рекомендуемой литературы:

2. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала: учебно-практич. пособие для вузов / С. В. Ковалев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 382 с.

3. Коваль В. В. Система профессиональной подготовки в России и Великобритании // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – №2. – С. 99 – 105.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

Власти

План:

1. Понятие «деловая оценка персонала». Роль оценки в управлении персоналом органов государственного управления.

2. Задачи, решаемые деловой оценкой персонала.

3. Цели и виды деловой оценки персонала.

4. Аттестация персонала организации. Виды, цели, процедура.

5. Методы, критерии и показатели деловой оценки персонала.

6. Нетрадиционные методы оценки персонала

7. Роль службы управления персоналом в организации и проведении деловой оценки персонала.

Основные понятия: деловая оценка персонала, модели и тестовые программы оценки персонала, аттестация персонала, объекты и субъекты деловой оценки, профессионализм, собеседование, оценка по методу «360*», психологические методы оценки, кадровый потенциал.

Список рекомендуемой литературы:

2. Коппек В. С. Пять ошибок при проведении аттестации персонала / В. С. Коппек / / Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С. 78 – 80.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

4. Могилевский Е. А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий / Е. А. Могилевский, А. С. Новгородов / / Управление человеческим потенциалом. – 2009. – №1. – С. 54 – 66.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

11 Работа с кадровым резервом, планирование

Деловой карьеры

План:

1.Сущность и порядок формирования кадрового резерва.

2.Планирование и организация работы с кадровым резервом.

3.Контроль за работой с кадровым резервом.

4.Цели планирования деловой карьеры персонала организации и содержание деятельности по их реализации.

5. Факторы, влияющие на формирование карьеры.

6. Модель ротации кадров.

Основные понятия: профессиональная и внутриорганизационная карьера, служебное продвижение, карьерный рост, кадровый резерв, карьерная стратегия, должностное развитие персонала, карьерная среда, деловая карьера, планирование карьеры, повышение квалификации персонала, адресность планов, карьерного плана, перемещение, ротация кадров.

Список рекомендуемой литературы:

2. Аширов Д. А. Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 360 с.

3. Богатырева О. Психологические предпосылки карьерного роста / О. Богатырева / / Вопросы психологии. – 2008. - №3. – С. 92 – 98.

4. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учебно- практическое пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. – М.: Новое знание, 2003. – 1039 с.

5. Персональный менеджмент: учебник для вузов / под ред. Резника С. Д. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622 с.

8. Якокка Ли Карьера менеджера / Ли Якокка, пер. с англ. – 2-е изд. – Мн. Попурри, 2006. – 544 с.

Муниципального управления

План:

1. Функции руководства персоналом с психологической точки зрения (стратегическая, администраторская, коммуникативно-регулирующая, мотивационная, контролирующая).

2. Содержательные отличия лидерства и руководства.

3. Классификация типов лидерства.

4. Роль службы управления персоналом в деятельности по удовлетворению «потребности в лидерстве».

5. Способы управления лидерством в организации.

Основные понятия: лидерство, руководство, природа лидерства, теория черт, концепции харизматического лидерства, факторно – аналитическая и ситуационная теории лидерства, теория конституентов.

Список рекомендуемой литературы:

2. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов / В.Р. Веснин. - 3-е изд, перераб. и доп. - М.: ТК Велби. - 2006. - 504 с.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчикова. - 4-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 528 с.

5. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для экономических вузов / В.В. Глухов. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 603 с.

6. Психология и этика делового общения: учебник для вузов / под ред. В. Н. Лавриненко. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 415 с.

Персоналом

План:

1. Понятие «организационная структура». Виды организационных структур.

2. Структурное местоположение службы управление персоналом.

3. Особенности организационной структуры службы управления персоналом в органах государственной службы.

4. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.

5. Построение организационной структуры системы управления персоналом организации.

Основные понятия: организационная структура, проектирование функциональной и иерархической структуры, структура управления организацией, штатное расписание.

Список рекомендуемой литературы:

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

4. Новосельцева Е.Г. Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. – 2008. - №7. – С. 64- 67.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

8. Юткина Ю. Кем должен быть кадровик на предприятии? / Ю. Юткина // Генеральный директор. – 207. - №10. – С. 85-87.

Человеческие ресурсы как объект управления

План:

2. Современные концепции управления человеческими ресурсами за рубежом и в России.

3. Планирование человеческих ресурсов, комплектование персонала.

Список рекомендуемой литературы:

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

12 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 139; Нарушение авторского права страницы