Набор, подбор и отбор персонала

 

План:

1. Основные подходы к формированию и комплектованию работников государственной и муниципальной службы.

2. Этапы подбора и отбора персонала.

3. Правовые основы взаимоотношений работника и работодателя: трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ: структура, содержание, порядок оформления.

4.Технология работы руководителя службы управления персоналом при приеме на работу (документы, необходимые для оформления кадровых документов в службе управления персоналом организации) работника.

5. Анализ причин отказа в приеме на работу.

Основные понятия: набор кадров, подбор персонала, отбор кадров, должность, вакансия, найм, резюме, должностная инструкция.

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Дивеева Н. И. Условия трудового договора: теоретические подходы // Труд и социальные отношения. – 2008. - №7. – С. 147-154.

3. Егоров В. И. Трудовой договор [Электронный ресурс]: учебник дл вузов / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. – М.: Кнорус, 2009. – 1 электрон. опт. диск (CD).

4. Клокова Н. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений // Управление персоналом. – 2008. - №17. – С. 77-84.

5. Красноженова Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для вузов / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 158 с.

6. Панюшина Е. А. Оптимизация системы найма персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №4. – С. 34- 48.

7. Тибилова Т. М. Служба подбора персонала компании или внешние провайдеры: когда необходимы рекрутеры и хедхантеры / Т. М. Тибилова / / Управление человеческим потенциалом. - 2008. -№1. – С. 56 – 63.

8. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

9. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

10. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

Профессиональная и организационная адаптация персонала

 

План:

1. Адаптация персонала: понятие, направления, виды.

2. Факторы, влияющие на процесс адаптации.

3. Управление профессиональной и организационной адаптацией сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

4. Методы профессиональной и организационной адаптации персонала.

5. Стресс и пути его преодоления.

 

Основные понятия: адаптация, профессиональная адаптация, организационная адаптация, управление адаптацией персонала, методы адаптации персонала.

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Параткова О. Н. Успешная адаптация: критерии и подводные камни / О. Н. Параткова / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 198 – 203.

3. Как помочь новичку войти в коллектив и приспособиться к работе / О. И. Лукьянов, Н. Ю. Гордеев, Е. Г. Варнахина / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. -№3. – С. 166 - 182.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

5. Куроленкина Н. Е. Адаптация персонала: её роль в компании / Н. Е. Куроленкина / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 204 – 207.

6. Лазарева С. С. Эффективная система адаптации персонала: компоненты и этапы построения / С. С. Лазарева / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 212 – 217.

7. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

8. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

9. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 554 с.

10. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

Мотивация поведения работника в процессе трудовой

Деятельности

План:

1. Понятие мотивации и стимулирования. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

2. Основные содержательные (внутриличностные) теории мотивации.

3. Основные процессуальные теории мотивации.

4. Влияние материальных и нематериальных стимулов на мотивацию работников госструктур.

5. Роль службы управления персоналом в соблюдении государственных гарантий по оплате труда работников организаций.

6. Совершенствование оплаты труда как фактор мотивации.

Основные понятия: мотивация, потребность, оплата труда, заработанная плата, поощрение, стимулирование, система оплаты труда, материальная помощь, компенсации, содержательные теории мотивации (теории А.Маслоу, Mc. Клелланда, К. Альдерфера, Ф. Херцберга), процессуальные теории мотивации (теории Д. Аткинсона, С. Адамса, Б. Скиннера, В. Врума, Э. Лоулера и Л. Портера).

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Горнов А. М. Некоторые аспекты повышения квалификации государственных гражданских служащих // Вопросы местного самоуправления. – 2008. - №4. – с. 33-38.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

4. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. – 2008. - №3. – С.68-72.

5. Минченкова О. Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учеб. пособие для вузов / О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова. – М.: Кнорус, 2008. – 224 с. – Доп. Советом УМО.

6. Пражникова Д. К вопросу об обучении гражданских служащих // Государственная служба. – 2007. - №6. – С.89 -94.

7. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

8. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

 

9 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

 

План:

1. Цели и задачи профессионального развития персонала государственного или муниципального учреждения.

2. Факторы, определяющие необходимость в профессиональном развитии персонала.

3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка работников организации.

4. Нормативные документы, регламентирующие повышение квалификации работников и деятельность образовательных учреждений в области повышения квалификации.

5. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

6. Ученический договор: содержание, порядок составления, контроль за выполнением условий ученического договора.

 

Основные понятия: профессиональное развитие, система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формы обучения, методы обучения персонала, ученический договор.

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала: учебно-практич. пособие для вузов / С. В. Ковалев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 382 с.

3. Коваль В. В. Система профессиональной подготовки в России и Великобритании // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – №2. – С. 99 – 105.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

7. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

Деловая оценка персонала в органах государственной

Власти

 

План:

1. Понятие «деловая оценка персонала». Роль оценки в управлении персоналом органов государственного управления.

2. Задачи, решаемые деловой оценкой персонала.

3. Цели и виды деловой оценки персонала.

4. Аттестация персонала организации. Виды, цели, процедура.

5. Методы, критерии и показатели деловой оценки персонала.

6. Нетрадиционные методы оценки персонала

7. Роль службы управления персоналом в организации и проведении деловой оценки персонала.

Основные понятия: деловая оценка персонала, модели и тестовые программы оценки персонала, аттестация персонала, объекты и субъекты деловой оценки, профессионализм, собеседование, оценка по методу «360*», психологические методы оценки, кадровый потенциал.

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Коппек В. С. Пять ошибок при проведении аттестации персонала / В. С. Коппек / / Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С. 78 – 80.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

4. Могилевский Е. А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий / Е. А. Могилевский, А. С. Новгородов / / Управление человеческим потенциалом. – 2009. – №1. – С. 54 – 66.

5. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

7. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

11 Работа с кадровым резервом, планирование

Деловой карьеры

План:

1.Сущность и порядок формирования кадрового резерва.

2.Планирование и организация работы с кадровым резервом.

3.Контроль за работой с кадровым резервом.

4.Цели планирования деловой карьеры персонала организации и содержание деятельности по их реализации.

5. Факторы, влияющие на формирование карьеры.

6. Модель ротации кадров.

 

Основные понятия: профессиональная и внутриорганизационная карьера, служебное продвижение, карьерный рост, кадровый резерв,  карьерная стратегия, должностное развитие персонала, карьерная среда, деловая карьера, планирование карьеры, повышение квалификации персонала, адресность планов, карьерного плана, перемещение, ротация кадров.

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832с.

2. Аширов Д. А. Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 360 с.

3. Богатырева О. Психологические предпосылки карьерного роста / О. Богатырева / / Вопросы психологии. – 2008. - №3. – С. 92 – 98.

4. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учебно- практическое пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. – М.: Новое знание, 2003. – 1039 с.

5. Персональный менеджмент: учебник для вузов / под ред. Резника С. Д. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622 с.

6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638с.

7. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416с.

8. Якокка Ли Карьера менеджера / Ли Якокка, пер. с англ. – 2-е изд. – Мн. Попурри, 2006. – 544 с.

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться: