Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТАСтр 1 из 2Следующая ⇒
Алексеева Светлана Михайловна Псковская область, г. Псков, МОУ " Средняя общеобразовательная школа № 17", директор Проект по теме: «МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ОБУЧЕНИИ». Содержание:
Введение. 1. Теоретические основы проектирования совершенствования методической работы в школе по овладению педагогами компетентным подходом в педагогической практике.
2. Проект программы повышения уровня компетентности педагогов. 2.1. Паспорт проекта. 2.2. Цели и задачи проекта. 2.3. Условия реализации проекта 2.3.1. Кадровое обеспечение проекта 2.3.2. Программно-методическое обеспечение проекта 2.3.3. Ресурсное обеспечение проекта 2.3.4. Информационное обеспечение проекта 2.4. Этапы и мероприятия по реализации проекта. 2.5. Механизм реализации проекта. Заключение.
ВВЕДЕНИЕ.
Сегодня успешность самореализации человека в обществе во многом зависит от способности развивать и применять на практике полученные в образовательном учреждении знания, значимые умения и навыки. В Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года перед системой образования ставится задача формирования ключевых компетенций, которые представляют собой целостную систему, включающую знания, умения, навыки опыт самостоятельной деятельности и личную ответственность обучающихся. Решению указанных проблем будет способствовать введение в систему образования компетентностного подхода. Прежде всего, он позволит свести к минимуму ситуации, когда учащиеся хорошо усваивают теоретические знания, но затрудняются применять их на практике для решения проблем. Использование компетентностного подхода в образовательной деятельности школы повысит познавательный интерес учащихся, будет способствовать формированию у них понимания практической значимости осваиваемого содержания образования. Включение его в практику работы школы позволит сориентировать образовательный процесс на личность ребенка, на создание условий для свободного и разностороннего развития учащихся: на обеспечение сотрудничества по линиям педагог - ученик, ученик - ученик, на целенаправленное осуществление межпредметных связей. В связи с внедрением в практику компетентностного подхода должны произойти изменения и в системе педагогического образования, и методической работы школы.
До настоящего времени возможности совершенствования профессионализма учителя реализовывались через систему повышения квалификации, один раз в пять лет. В соответствии с планами повышения квалификации учителя проходят специальное обучение в ПОИПКРО, педвузе. Однако практика показывает, что теоретические знания, полученные учителям, не всегда возможно применить на практике в школе. В таком случае и приходит на помощь специально организованная в школе система методической работы. Н.В. Немова считает, что методическая работа – это деятельность по обучению и развитию кадров, выявлению, обобщению и распространению наиболее ценного опыта, а также созданию собственных методических разработок для обеспечения образовательного процесса. Это особый вид педагогической и исследовательской деятельности, как самих учителей, так и руководителей школ. «Обучение кадров непосредственно в стенах учреждения, несомненно, отражается на всей деятельности педагогического коллектива. Она в наибольшей степени, чем другие формы повышения квалификации, способствует развитию педагогического коллектива, повышает его ориентацию на достижение высоких результатов в учебно-воспитательной и инновационной деятельности, помогает выработке единых ценностных ориентиров» (Н.В.Немова. Управление методической работой в школе-М.: Сентябрь 1999.-176с.) Методическая работа – важнейшее звено системы непрерывного образования педагогического коллектива школы, позволяющее: · каждому учителю строить собственную траекторию самосовершенствования, рост профессионализма и мастерства; · создавать для всех участников образовательного процесса условия для решения поставленных перед образовательным учреждением задач. Выше изложенное обусловило выбор темы проекта: Методические аспекты компетентностного подхода в обучении. Цель исследования – теоретически обосновать и спроектировать работу по повышению компетентности педагогов в реализации компетентностного подхода в педагогической практике. Объект исследования – методическая работа в школе. Предмет исследования – теоретические основы совершенствования методической работы в школе по овладению педагогами компетентным подходом в педагогической практике. Задачи исследования: · изучить теоретические основы компетентностного подхода в образовании; · разработать и провести диагностику уровня готовности педагога к реализации компетентностного подхода · спроектировать методическую работу по обучению педагогов использованию компетентностного подхода в уроках и внеурочной деятельности; · организовать реализацию проекта в ОУ; провести итоговую аналитику успешности реализации проекта
Поставленные цели, задачи определили этапы исследования: 1-й этап (подготовительный) · изучение нормативно-правовых документов, и психолого-педагогической, методической литературы по проблеме проекта; · анализ состояния методической работы в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» на начало эксперимента; · уточнение целей и задач, основных направлений деятельности по реализации проекта; · составление программы по реализации проекта. 2-й этап (основной или внедренческий) · проведение педагогических советов, методических советов, круглых столов, мастер – классов, заседаний методических объединений, открытых уроков внутри школьного сообщества; · посещение цикла семинаров по проблеме проекта на базе Управления образования администрации г. Пскова для педагогов, заместителей руководителя, руководителей ОУ; · посещение открытых уроков, семинаров, городских методических объединений, круглых столов на базе образовательных учреждений города Пскова; · промежуточный контроль за реализацией проекта.
3-й этап (заключительный или результатирующий) · обобщение, распространение школьного педагогического опыта; · обмен ценными методическими находками; · проведение экспертно-аналитического семинара; · подготовка и презентация аналитического доклада. ПРОЕКТ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГОВ.
Паспорт проекта.
Цели и задачи проекта. По своему замыслу проект поможет разрешить выше обозначенную проблему, так как целью его является работа по повышению компетентности педагогов в реализации компетентностного подхода в педагогической практике. Задачи проекта: Теоретические - изучить теоретические основы; -анализ понятий: компетентность, компетентностный подход, ключевые компетентности; -анализ методической работы. Практические -изучить теоретические основы компетентностного подхода в образовании; -разработать и провести диагностику уровня готовности педагога к реализации компетентностного подхода; -спроектировать работу по повышению профессионализма педагогов; -организовать реализацию проекта в ОУ. Проектировочные -планирование работы на основе анализа и диагностирования результатов качества работы методической службы в ОУ; -создание условий реализации Проекта: кадровые, программно-методические, информационные ресурсы; -составление программы реализации проекта. Степень затруднений | ||||||||||||||||||||||||||
очень высокая | высокая | средняя | низкая | |||||||||||||||||||||||
Тематическое планирование | 6 % | 13 % | 21 % | 60 % | ||||||||||||||||||||||
Планирование урока | 13 % | 13 % | 21 % | 53 % | ||||||||||||||||||||||
Планирование самообразования | 13 % | 13 % | 23 % | 41 % | ||||||||||||||||||||||
Овладение содержанием новых программ и учебников | 16 % | 19 % | 34 % | 31 % | ||||||||||||||||||||||
Умение поставить цель урока | 6 % | 13 % | 21 % | 60 % | ||||||||||||||||||||||
Умение отобрать содержание материала к уроку в соответствии с поставленной целью | 6 % | 13 % | 21 % | 60 % | ||||||||||||||||||||||
Использование разнообразных форм и методов проведения урока | 6 % | 13 % | 28 % | 53 % | ||||||||||||||||||||||
Использование новых педагогических технологий | 13 % | 13 % | 34 % | 41 % | ||||||||||||||||||||||
Использование компьютера | 41 % | 34 % | 13 % | 13 % | ||||||||||||||||||||||
Организация практических занятий | 6 % | 13 % | 19 % | 63 % | ||||||||||||||||||||||
Развитие познавательных интересов учащихся | 6 % | 13 % | 19 % | 63 % | ||||||||||||||||||||||
Использование межпредметных связей | 41 % | 34 % | 13 % | 13 % | ||||||||||||||||||||||
Обеспечение разумной дисциплины на уроке | 6 % | 13 % | 26 % | 53 % | ||||||||||||||||||||||
Умение оценить результат урока согласно поставленной цели | 41 % | 34 % | 13 % | 13 % | ||||||||||||||||||||||
Учёт, оценка знаний, умений и навыков учащихся | 13 % | 13 % | 34 % | 34 % | ||||||||||||||||||||||
Выявление типичных причин неуспеваемости | 13 % | 19 % | 26 % | 41 % | ||||||||||||||||||||||
Внедрение передового педагогического опыта | 13 % | 13 % | 34 % | 41 % | ||||||||||||||||||||||
Организация внеклассной работы на уроке | 13 % | 13 % | 34 % | 41 % | ||||||||||||||||||||||
Эффективное использование оснащения кабинета | 6 % | 13 % | 26 % | 53 % | ||||||||||||||||||||||
Установка отношений с учащимися | 6 % | 13 % | 21 % | 62 % | ||||||||||||||||||||||
Осуществление личностно-ориентированного подхода | 13 % | 13 % | 13 % | 63 % | ||||||||||||||||||||||
Знание возрастной психологии | 6 % | 6 % | 6 % | 82 % | ||||||||||||||||||||||
Организация самостоятельной деятельности учащихся на уроке и дома | 6 % | 6 % | 6 % | 82 % | ||||||||||||||||||||||
Организация проектно-исследовательской деятельности с учащимися | 26 % | 26 % | 34 % | 13 % | ||||||||||||||||||||||
Владение навыками учителя - исследователя | 26 % | 26 % | 34 % | 13 % |
Информационное обеспечение.
Информационное обеспечение проекта осуществляется посредством:
- деятельности методического совета и методических объединений МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» г. Пскова;
- информирования педагогов о существующих информационных ресурсах в области повышения квалификации;
- создания и пополнения банка данных об учителях МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» г. Пскова;
- формирования общественного мнения о реализации проекта;
Механизм реализации проекта
Координатор:
- разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты, необходимые для реализации проекта;
- подготавливает доклады о ходе реализации проекта;
- подготавливает по мере надобности, в установленном порядке предложения по уточнению перечня мероприятий проекта и механизм реализации проекта;
- разрабатывает перечень целевых показателей контроля за ходом реализации проекта;
-несет ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию проекта;
- организует внедрение информационных технологий в целях управления реализацией проекта и контроля за ходом “ключевых” мероприятий;
- утверждает положение об управлении проектом.
В целях привлечения общественности к управлению проектом руководителем создается координационный совет. В его состав входят администрация школы, представители педагогического актива школы.
Основными задачами координационного совета являются:
- рассмотрение тематики “ключевых” мероприятий проекта;
- рассмотрение материалов о ходе реализации проекта и представление рекомендаций по их уточнению, а также рассмотрение итогов реализации проекта;
- выявление научных, технических и организационных проблем в ходе реализации проекта и разработка предложений по их решению.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Основной целью данной работы было теоретическое обоснование необходимости и проектирование программы повышения компетентности педагога как фактора повышения качества образования.
В теоретической части анализировался понятийный аппарат, используемый практиками, проводилась проблемная экспертиза уровня методической подготовки педагогов в школе, вопросы необходимости повышения компетентности педагогов.
В практической части работы проведен анализ состояния методической работы в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17» г. Пскова.
Предложен проект программы повышения компетентности педагогов как фактора повышения качества образования.
Литература.
Белкин А.С., Жаворонков В.Д. Педагогический мониторинг образовательного процесса. Вып. 1.// Екатеринбург, 1997.
Ключевые компетенции и образовательные стандарты. Стенограмма обсуждения доклада А.В.Хуторского в РАО // Интернет-журнал " Эйдос". - 2002. - 23 апреля. http: //www.eidos.ru/journal/2002/0423-1.htm. - В надзаг: Центр дистанционного образования " Эйдос", e-mail: [email protected].
Краевский В.В. О культурологическом и компетентностном подходах к формированию содержания образования / Доклады 4-й Всероссийской дистанционной августовской педагогической конференции " Обновление российской школы" (26 августа - 10 сентября 2002 г.). - http: //www.eidos.ru/conf/
Ксензова Т.Ю. Оценочная деятельность учителя. Учебно – методическое пособие. –М.: Педагогическое общество России, 1999.
Лях Т.И. Удовлетворение образовательным процессом как одно из направлений педагогического мониторинга.// Практический психолог. – № 4, 1998.
Матрос Д.Ш., Полев Д.М., Мельникова Н.Н. Управление качеством образования на основе новых информационных технологий и образовательного мониторинга. – М.: Педагогическое общество России, 1999.
Морозова Т.В. Диагностика успешности учителя (Сборник методических материалов для директоров и заместителей директора учебных заведений). – М.: ОЦ “Педагогический поиск”, 1998.
Севрук А.И., Юнина Е.А. Мониторинг качества преподавания в школе. Учебное пособие. – М.: Педагогическон общество России, 2004
Сластенин В.А., Исаев И.Ф., Мищенко А.И., Шиянов Е.Н. Педагогика: учебное пособие. – М.: Школа-Пресс, 1997.
Хуторской А.В. Ключевые компетенции и образовательные стандарты // Интернет-журнал " Эйдос". - 2002. - 23 апреля. http: //www.eidos.ru/journal/2002/0423.htm. - В надзаг: Центр дистанционного образования " Эйдос", e-mail: [email protected].
Хуторской А.В. Ключевые компетенции как компонент личностно-ориентированной парадигмы образования / Доклады 4-й Всероссийской дистанционной августовской педагогической конференции " Обновление российской школы" (26 августа - 10 сентября 2002 г.). - http: //www.eidos.ru/conf/
Приложение
Анкета «Мои педагогические затруднения»
1. Преимущественно используемые мной методы обучения:
· объяснительно-иллюстративный
· частично-поисковый
· проектирование
· тренинг
· дидактические и ролевые игры
2. Выбор темы урока я осуществляю в зависимости от следующих факторов:
· сложности и содержания учебного материала
· необходимости чередования различных форм урока
· уровня обучаемости учащихся
· природосообразных особенностей учащихся
3. Наиболее успешными я считаю в своей работе следующие используемые мной методы обучения:
· монолог, рассказ
· традиционный опрос
· инструктирование
· демонстрация, показ
· диалог
· проблемно-поисковый
· самостоятельная работа
4. Мне удаётся проанализировать:
· каждый урок
· свой рабочий урок в целом
· блок уроков в одном классе
· систему уроков по разделу программы
· всю свою работу в системе
5. Мне не удаётся вести постоянный самоанализ:
· в силу занятости из-за большой учебной нагрузки
· отсутствие потребности в самоанализе
· недостаточное владение технологиями анализа
6. Основные педагогические затруднения у меня возникают по следующим вопросам:
· методика преподавания
· методика воспитания
· контакт с учащимися
· контакт с родителями
· контакт с коллегами
· объективность оценки учебных достижений учащихся
7. Основными причинами возникающих затруднений я считаю:
· отсутствие мотивации учебной деятельности у школьников
· отсутствие поддержки педагогических усилий школы со стороны родителей
· мои собственные педагогические затруднения (недостаточный профессионализм)
8. Росту моего профессионального мастерства в значительной степени способствует:
· курсы повышения квалификации
· изучение передового опыта
· изучение научно-методической литературы
· накопление и обобщение своего опыта
· консультации опытных педагогов
Алексеева
Светлана Михайловна
Псковская область, г. Псков, МОУ " Средняя общеобразовательная школа № 17", директор
Проект по теме: «МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ОБУЧЕНИИ».
Содержание:
Введение.
1. Теоретические основы проектирования совершенствования методической работы в школе по овладению педагогами компетентным подходом в педагогической практике.
2. Проект программы повышения уровня компетентности педагогов.
2.1. Паспорт проекта.
2.2. Цели и задачи проекта.
2.3. Условия реализации проекта
2.3.1. Кадровое обеспечение проекта
2.3.2. Программно-методическое обеспечение проекта
2.3.3. Ресурсное обеспечение проекта
2.3.4. Информационное обеспечение проекта
2.4. Этапы и мероприятия по реализации проекта.
2.5. Механизм реализации проекта.
Заключение.
ВВЕДЕНИЕ.
Сегодня успешность самореализации человека в обществе во многом зависит от способности развивать и применять на практике полученные в образовательном учреждении знания, значимые умения и навыки. В Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года перед системой образования ставится задача формирования ключевых компетенций, которые представляют собой целостную систему, включающую знания, умения, навыки опыт самостоятельной деятельности и личную ответственность обучающихся.
Решению указанных проблем будет способствовать введение в систему образования компетентностного подхода. Прежде всего, он позволит свести к минимуму ситуации, когда учащиеся хорошо усваивают теоретические знания, но затрудняются применять их на практике для решения проблем.
Использование компетентностного подхода в образовательной деятельности школы повысит познавательный интерес учащихся, будет способствовать формированию у них понимания практической значимости осваиваемого содержания образования. Включение его в практику работы школы позволит сориентировать образовательный процесс на личность ребенка, на создание условий для свободного и разностороннего развития учащихся: на обеспечение сотрудничества по линиям педагог - ученик, ученик - ученик, на целенаправленное осуществление межпредметных связей.
В связи с внедрением в практику компетентностного подхода должны произойти изменения и в системе педагогического образования, и методической работы школы.
До настоящего времени возможности совершенствования профессионализма учителя реализовывались через систему повышения квалификации, один раз в пять лет.
В соответствии с планами повышения квалификации учителя проходят специальное обучение в ПОИПКРО, педвузе. Однако практика показывает, что теоретические знания, полученные учителям, не всегда возможно применить на практике в школе. В таком случае и приходит на помощь специально организованная в школе система методической работы.
Н.В. Немова считает, что методическая работа – это деятельность по обучению и развитию кадров, выявлению, обобщению и распространению наиболее ценного опыта, а также созданию собственных методических разработок для обеспечения образовательного процесса. Это особый вид педагогической и исследовательской деятельности, как самих учителей, так и руководителей школ. «Обучение кадров непосредственно в стенах учреждения, несомненно, отражается на всей деятельности педагогического коллектива. Она в наибольшей степени, чем другие формы повышения квалификации, способствует развитию педагогического коллектива, повышает его ориентацию на достижение высоких результатов в учебно-воспитательной и инновационной деятельности, помогает выработке единых ценностных ориентиров» (Н.В.Немова. Управление методической работой в школе-М.: Сентябрь 1999.-176с.)
Методическая работа – важнейшее звено системы непрерывного образования педагогического коллектива школы, позволяющее:
· каждому учителю строить собственную траекторию самосовершенствования, рост профессионализма и мастерства;
· создавать для всех участников образовательного процесса условия для решения поставленных перед образовательным учреждением задач.
Выше изложенное обусловило выбор темы проекта: Методические аспекты компетентностного подхода в обучении.
Цель исследования – теоретически обосновать и спроектировать работу по повышению компетентности педагогов в реализации компетентностного подхода в педагогической практике.
Объект исследования – методическая работа в школе.
Предмет исследования – теоретические основы совершенствования методической работы в школе по овладению педагогами компетентным подходом в педагогической практике.
Задачи исследования:
· изучить теоретические основы компетентностного подхода в образовании;
· разработать и провести диагностику уровня готовности педагога к реализации компетентностного подхода
· спроектировать методическую работу по обучению педагогов использованию компетентностного подхода в уроках и внеурочной деятельности;
· организовать реализацию проекта в ОУ; провести итоговую аналитику успешности реализации проекта
Поставленные цели, задачи определили этапы исследования:
1-й этап (подготовительный)
· изучение нормативно-правовых документов, и психолого-педагогической, методической литературы по проблеме проекта;
· анализ состояния методической работы в МОУ «Средняя общеобразовательная школа
№ 17» на начало эксперимента;
· уточнение целей и задач, основных направлений деятельности по реализации проекта;
· составление программы по реализации проекта.
2-й этап (основной или внедренческий)
· проведение педагогических советов, методических советов, круглых столов, мастер – классов, заседаний методических объединений, открытых уроков внутри школьного сообщества;
· посещение цикла семинаров по проблеме проекта на базе Управления образования администрации г. Пскова для педагогов, заместителей руководителя, руководителей ОУ;
· посещение открытых уроков, семинаров, городских методических объединений, круглых столов на базе образовательных учреждений города Пскова;
· промежуточный контроль за реализацией проекта.
3-й этап (заключительный или результатирующий)
· обобщение, распространение школьного педагогического опыта;
· обмен ценными методическими находками;
· проведение экспертно-аналитического семинара;
· подготовка и презентация аналитического доклада.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТА
Сегодня в рамках процесса модернизации всей системы российского образования практически во всех педагогических профессиональных сообществах начинает серьезно обсуждаться компетентностный подход в обучении.
Реализация компетентностного подхода заключается в том, что помимо собственно философско-образовательного сообщества, традиционно формирующего содержание школьного образования, возникает идея открытого заказа на школьное образование, и впервые в числе таких заказчиков начинают обсуждаться фигуры бизнесменов, предпринимателей, политиков и т.п. - всех тех, кто разговаривает на языке компетентностей. Таким образом, идея компетентностного подхода для современной школы - это, прежде всего идея открытого заказа на содержание образования.
Учитывая современные взгляды на обучение, компетентностную модель современного учителя можно представить в виде элементов:
· ценности, принципы и цели;
· профессиональные качества;
· ключевые компетенции;
· педагогические методы, способы и технологии;
· профессиональные позиции.
Ценности и профессиональные качества учителя.
Ценности – суждения, идеи, которые восприняты учителем и в его сознании определяют предельные ценностные границы его деятельности.
Это могут быть следующие суждения:
· свобода учащегося быть самим собой»
· каждый человек обладает своим «совершенством»;
· помочь каждому учащемуся его индивидуальные дарования сделать социально значимыми и плодотворными;
· индивидуальное развитие каждого учащегося соответствует его способностям, интересам и возможностям;
· человек учится только тому, что соответствует его способностям, интересам и что он считает полезным для себя;
· чтобы быть успешным в современном обществе, выпускник должен владеть соответствующим комплексом ключевых компетенций;
· приобщение учащегося к той культурной традиции, которая в максимальной степени может способствовать его развитию.
Профессиональные качества учителя.
· доброжелательно и заинтересованно относиться к ученикам;
· быть готовым принимать конструктивную критику от коллег и учеников, осуществляя коррективы в своей деятельности;
· иметь собственный взгляд на социальную ситуацию и окружающий мир, быть способным поделиться им с учащимися;
· иметь развитую способность к критике и рефлексии;
· иметь собственную позицию и свою манеру обучения, не быть безликим;
· воздержаться от роли «кладезя мудрости и знания»;
· понимать других людей, имеющих иные ценности, интересы и способности;
· быть открытым для любых мнений учеников по обсуждаемому вопросу;
· уметь делиться с учащимися своими мыслями и чувствами;
· демонстрировать компетентное поведение – собственную ответственность за результат, любознательность, способность к кооперации и диалогу;
· увлечённость своим предметом;
· использовать чёткую, понятную, гибкую речь с образными выражениями.
Базовая компетентность учителя.
Заключается в умении организовать такую образовательную, развивающую среду, в которой становится возможным достижение результатом ребёнка, сформированных как ключевые компетенции. Строить обучение таким образом, чтобы оно стимулировало интерес, желание вместе думать и дискутировать, ставить оригинальные вопросы, проявлять независимое мышление, формулировать идеи, высказывать разнообразные точки зрения; мотивировало школьников к более высоким достижениям и интеллектуальному росту.
Очевидно, что учитель должен владеть теми компетенциями, которым он обучает. На современном этапе это умения:
· учиться вместе со своими учениками;
· планировать и организовывать самостоятельную деятельность учеников (помогать определять цели и образовательные результаты);
· мотивировать учащихся, включая их в разнообразные виды деятельности, позволяющие наработать требуемые компетенции;
· строить учебный процесс, используя разнообразные формы организации деятельности и включая учеников в разные виды работы, учитывая их склонности, индивидуальные особенности и интересы;
· занимать экспертную позицию относительно демонстрируемых школьником компетенций в разных видах деятельности и оценивать их при помощи соответствующих критериев;
· владеть проектным мышлением (уметь организовать исследовательскую работу и руководить ею);
· использовать систему оценивания, позволяющую ученикам адекватно оценивать свои достижения и совершенствовать их;
· осуществлять рефлексию своей деятельности, поведения и уметь организовать её у учащихся в процессе учебных занятий;
· организовать понятийную работу школьников;
· вести занятия в режиме диалога и дискуссии, создавая атмосферу, в которой учащиеся хотели бы высказывать свои сомнения, мнения и точки зрения на обсуждаемый предмет, дискутируя, не только друг с другом, но и с учителем, допуская, что их позиция может быть также подвержена сомнению и критике;
· владеть компьютерными технологиями и использовать их в учебном процессе.
Профессиональные позиции учителя.
Учитель может создавать для учащихся развивающую образовательную среду, занимая позиции:
Ø организатора деятельности;
Ø консультанта;
Ø тьютера;
Ø эксперта;
Ø партнёра.
Из выше сказанного можно сделать вывод о том, что ключевой фигурой в образовательном процессе является педагог, поэтому политика обеспечения качества образования начинается с формирования преподавательского корпуса.
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 54; Нарушение авторского права страницы