Краткая характеристика предприятия. . Роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной

Содержание

Введение

. Краткая характеристика предприятия

. Роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения

Профессиональные функции психолога Центра

Деятельность психолога в кадровой службе Центра

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

 

Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.

Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.

Цель практики - формирование общего представления о психологической службе учреждения и ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, а также используемыми им психологическими методами и технологиями.

Практические задачи, решаемые за время прохождения практики:

- познакомиться с деятельностью учреждения;

- определить задачи психолога кадровой службы в учреждении;

- изучить профессиональные функции и должностные обязанности психолога;

- пронаблюдать за деятельностью психолога в учреждении и выявить особенности работы системы психологической службы;

- изучить деятельность психолога при найме персонала.

- изучить систему диагностики, используемой психологом в учреждении.

Место прохождения практики: МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Зеленогорск Красноярского края, ул. Набережная 60,

Краткая характеристика предприятия

 

В г.Зеленогорске социальное обслуживание осуществляется с мая 1990 г. «Службой милосердия». В 1996 г. постановлением главы администрации города «Служба милосердия» реорганизована в Центр социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, а на базе этого центра постановлением главы администрации города в 2003 г. создано Муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Центр).

Специфика учреждений социального обслуживания населения заключается в социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Центр оказывает бесплатные социальные и медицинские услуги на дому гражданам частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию.

Устав и направления деятельности представлены в Приложение А.

Центр имеет в своей структуре различные подразделения социального обслуживания, в том числе отделения дневного пребывания престарелых и инвалидов, социальной помощи на дому, срочной социальной помощи и т.д.

В коллективе трудиться более 122 сотрудников разных специальностей.

Каждый специалист Центра имеет соответствующие образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.

2. Роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения

Профессиональные функции психолога Центра

 

Сегодня профессия психолога проникает во все новые сферы, построение системы управления персоналом с одновременным внедрением современных кадровых технологий требует привлечения к кадровой работе психологов. Необходимость в этом диктуется также тем, что успешная деятельность любой организации или предприятия все чаще оказывается зависима от определенных психологических качеств по каждой должности. Провести эту работу по выявлению наличия и уровня развития необходимых психологических качеств может только специалист-психолог. 

На должность психолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Психолог».

Психолог осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического и социального благополучия людей, находящихся в трудной жизненной ситуации:

проводит индивидуальное и групповое психолого-педагогическое консультирование;

составляет психолого-педагогическое заключение на основании проведенных исследований;

применяет в своей деятельности современные научно-обоснованные методы психодиагностики и консультативных методик.

Основными задачами психолога Центра являются:

организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный психологический отбор кадров в системе социальной защиты населения;

организация и осуществление психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности;

организация и проведение мероприятий, направленных на психологическую подготовку специалистов к выполнению профессиональной деятельности;

разработка методической базы для решения задач, стоящих перед психологом учреждения.

Основные направления работы психолога Центра:

мероприятия по психодиагностическому обеспечению: участие в мероприятиях по профессиональному подбору и отбору кандидатов, аттестационных мероприятиях;

психологическая подготовка: проведение лекционных, тренинговых занятий, учебно-методических семинаров для сотрудников;

проведение индивидуально-психологических консультаций для руководителей подразделений и сотрудников.

Должностная инструкция психолога Центра приведена в Приложении Б.

Заключение

Итак, за время прохождения практики я познакомилась с работой психо­лога Центра соцзащиты.

Ознакомилась с рабочим графиком психолога и распределением его рабочего времени. Изучила основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности кадровой службы. Изучила документацию: план работы психолога, журналы учета различных видов психологи­ческой помощи, другую обязательную документацию, особенности их оформления.

Поскольку основной задачей в сфере работы с персоналом - это отработка процедуры отбора персонала, в ходе практики, я проводила наблюдение за работой психолога в процессе собеседования при подборе претендентов.

За время прохождения практики закрепила теоретические знания, полученные при изучении общих психологических и специальных дисциплин, научилась применять их в работе психолога.

Закрепила умение наблюдать, конспектировать, и анализировать психологические занятия. Овладела навыками планирования психологической работы.

За время прохождения практики получила навыки индивидуальной диагностической работы: обсуждала план работы с психологом, самостоятельно осуществляла индивидуальную диагностику клиентов, вырабатывала навык обобщения результатов диагностики и написания заключения.

В этом я вижу положительное значение практики.

В процессе работы возникали некоторые трудности, которые связаны с недостаточностью практических навыков психологической работы. Психолог Центра оказывала мне помощь в подборе литературы, оказывала консультативную помощь.

Приложение А

УСТАВ
Муниципального учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения г.Зеленогорска»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

. Муниципальное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Зеленогорска» (далее по тексту Центр) является некоммерческой организацией, осуществляющей на территории города организационную, практическую и координационную деятельность с целью оказания социальных услуг гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

. Учредителем Центра является администрация г.Зеленогорска. Центр находится в ведении управления социальной защиты населения администрации г.Зеленогорска (далее по тексту УСЗН г.Зеленогорска).

. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации, в том числе ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ» от 10.12.1995г. №195-ФЗ, ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» от 02.08.1995г. №122-ФЗ, ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» от 24.06.1999г. №120-ФЗ, законами и нормативно - правовыми актами Красноярского края, в том числе Законом Красноярского края «О социальном обслуживании населения» от 10.12.2004г. №12-2705, Законом Красноярского края «О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» от 31.10.2002г. №4-608, правовыми актами органов местного самоуправления г.Зеленогорска и настоящим Уставом.

. УСЗН г.Зеленогорска осуществляет координацию деятельности Центра и оказывает организационно - методическую и практическую помощь.

. Полное официальное наименование: Муниципальное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Зеленогорска».
Сокращенное название: КЦСОН г.Зеленогорска.
Местонахождение Центра: 663600 г.Зеленогорск, Набережная, 60.

. Центр приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

. Центр самостоятельно выступает в гражданском обороте, от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

. Центр вправе открывать филиалы, расположенные вне места его нахождения, осуществляющие все его функции или их часть. Филиалы не являются юридическими лицами. Филиалы действуют на основании положений, утвержденных Центром. Филиал Центра организует свою работу от имени Центра на основании доверенности, выданной директором Центра.

. Центр обладает обособленным имуществом: основными и оборотными средствами, имеет смету, печать со своим наименованием, содержащим указание на его организационно-правовую форму, штамп, открывает расчетные и иные счета в банках РФ.

. Центр вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан, и соответствующую этим целям.

. Структура Центра утверждается приказом директора Центра по согласованию с УСЗН г.Зеленогорска. Структурные подразделения Центра действуют на основании положений о них, утверждаемых директором Центра по согласованию с УСЗН г.Зеленогорска.

. Центр имеет право для обслуживания населения открывать: пункты проката малых транспортных и ортопедических средств, бытовой техники, пункты приема и выдачи вещей, бывших в употреблении, клубы общения, парикмахерские и другие службы с учетом потребностей и имеющихся возможностей.

В интересах достижения целей, предусмотренных Уставом, Центр может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.

В целях решения вопросов трудоустройства инвалидов и их трудовой реабилитации, Центр вправе создавать цехи, производственные мастерские, подсобные хозяйства, надомные производства.

. Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими учреждениями системы социальной защиты населения, органами и учреждениями образования, здравоохранения, внутренних дел, общественными, религиозными и другими организациями, благотворительными фондами.

Приложение Б

Общие положения

.Отдел: кадров.

.Подразделение: Центр развития.

.Полное наименование должности: психолог.

.Назначение и снятие с должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).

.В своей деятельности работник руководствуется правовыми актами и нормативными документами: ТК РФ, Устав МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее Центр), Правила внутреннего трудового распорядка, Приказы (указания) прямого руководства, Положение об отделе кадров, Кадровая политика и стратегия, Концепция системы развития персонала, Положение об аттестации, Другие нормативные документы кадровой службы.

Требования к квалификации:

Психолог относится к категории специалистов. На должность:

психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

психолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;

психолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Психолог должности должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.

Системы и методы оценки персонала.

Основы общей, социальной психологии, психологии труда, психолог. консультирования.

Технические средства, применяемые при изучении условий труда.

Основы профессиографии.

Основы профориентационной работы.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности подразделений Центра.

Проведение психологической диагностики персонала.

Проведение семейных консультаций, в том числе по детско-родительским отношениям.

Профессиональная ориентация сотрудников и подготовка отдельных из них к обучению и последующему поступлению на работу в Центр.

4. Должностные обязанности Психолог обязан:

.Выявлять факторы, влияющие на производительность труда и удовлетворенность трудом.

.Готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом.

.Разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения.

.Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе.

.Формировать и обновлять методическую базу.

.Готовить учебные, методические и информационные материалы для подразделений Фирмы по направлению деятельности.

.Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы; ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами.

.Выявлять причины, вызывающие конфликты между сотрудниками. Разрешать конфликтные ситуации.

.Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику.

.Давать качественные анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений.

.Периодически проводить лекции и семинары для руководителей подразделений, их заместителей по административной работе, ответственных за работу с персоналом отделов по актуальным вопросам организационной психологии и психологии личности.

.Проводить консультирование сотрудников по вопросам адаптации.

.Проводить собеседования с увольняющимися сотрудниками.

.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

.Непредвзято относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей учреждения по результатам их работы независимо от личного отношения.

.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов их деятельности.

.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией.

.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

5. Права Психолог имеет право:

.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и учреждения и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных должностной инструкцией.

.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

6.Ответственность Психолог несет ответственность за:

.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности - в пределах, определенных внутренними нормативными документами учреждения.

.Некорректное отношение к сотрудникам - в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

Взаимоотношения

.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

Приложение В

 

Приложение Г

Приложение

 

к решению Совета депутатов 

ЗАТО г. Зеленогорска

от 26.08.2010г. № 6-42р

ПОЛОЖЕНИЕ

об Управлении социальной защиты населения

Администрации ЗАТО г. Зеленогорска

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

. Управление социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Зеленогорска (далее - Управление) образовано и наделено правами юридического лица на основании постановления администрации города от 9 февраля 1996 г. № 107-п «Об образовании Управления социальной защиты населения в структуре администрации г. Зеленогорска», является структурным подразделением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, которое осуществляет управление в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Управление осуществляет свою деятельность на основе Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и законов Красноярского края, нормативных правовых актов Российской Федерации и Красноярского края, Устава города, муниципальных правовых актов г. Зеленогорска, а также настоящего Положения.

. Управление осуществляет свои функции во взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также с организациями и физическими лицами, проводящими работу по социальной поддержке и социальному обслуживанию населения.

. Управление финансируется за счёт средств, предоставляемых из краевого бюджета и других источников на выполнение отдельных государственных полномочий, которыми наделены органы местного самоуправления, и за счёт средств, предоставляемых из местного бюджета на оказание дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан.

. Полное официальное наименование: Управление социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

Сокращённое наименование: УСЗН.

. По вопросам своей деятельности Управление непосредственно подчиняется заместителю главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы.

. Управление может от своего имени приобретать права и нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, имеет бюджетную смету, печать со своим наименованием и воспроизведением герба города Зеленогорска Красноярского края, простые печати и штампы, лицевые счета в органах федерального казна-

чейства, имеет самостоятельный баланс.

. Управление является главным распорядителем бюджетных средств для Управления как получателя бюджетных средств и для подведомственного получателя бюджетных средств - Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - подведомственное муниципальное учреждение).

. Бюджетный учёт, планирование и отчётность, а также контроль, проверка и ревизия финансово-хозяйственной деятельности Управления ведётся в порядке, установленном действующим законодательством.

. Структура Управления и положения об отделах утверждаются Администрацией ЗАТО г. Зеленогорска.

. Место нахождения Управления: 663692, г. Зеленогорск, Красноярский край, ул. Набережная, д. 60.

. Имущество Управления является муниципальной собственностью муниципального образования города Зеленогорска, закрепляется за Управлением на праве оперативного управления по договору с Комитетом по управлению имуществом Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и учитывается на балансе Управления.

. В пределах своей компетенции Управление издает приказы по основной и административно-хозяйственной деятельности, протоколы назначения и закрытия мер социальной поддержки.

. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ

. Формирование и проведение на территории города единой политики в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Реализация в пределах своей компетенции отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, в области социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Реализация в пределах своей компетенции полномочий органов местного самоуправления по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан.

. Обеспечение законности, информационной открытости и повышение качества предоставления мер социальной поддержки, социальной помощи и социального обслуживания населения.

. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

В целях реализации возложенных задач Управление осуществляет следующие функции:

. Разрабатывает и реализует в пределах своей компетенции мероприятия по обеспечению прав и социальных гарантий населения города в области социальной поддержки и социального обслуживания.

. Осуществляет реализацию на территории города Зеленогорска целевых программ в случаях, установленных федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами г. Зеленогорска.

. Осуществляет реализацию среднесрочных планов развития сферы социальной поддержки и социального обслуживания населения на территории города.

. Обеспечивает реализацию отдельных государственных полномочий, которыми наделены в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края органы местного самоуправления, в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения и отдельных категорий граждан в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами г. Зеленогорска.

. Участвует в разработке концепций программ и планов социально-экономического развития города Зеленогорска в области социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Формирует единый банк данных о лицах, нуждающихся в мерах социальной поддержки и социальной помощи на территории города.

. Разрабатывает проекты муниципальных правовых актов г. Зеленогорска по реализации государственных полномочий, а также по установлению и предоставлению дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан.

. Обеспечивает приведение изданных муниципальных правовых актов г. Зеленогорска по вопросам социальной поддержки, социальной помощи и социального обслуживания населения в соответствие с действующим законодательством.

. Организует предоставление мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан, определенным федеральными законами и законами Красноярского края.

. Осуществляет выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, единовременных пособий, компенсационных выплат гражданам, имеющим право на их получение в соответствии с действующим законодательством.

. Оформляет и выдает удостоверения о праве на меры социальной поддержки определенным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

. Организует и осуществляет деятельность по опеке и попечительству в отношении лиц, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, а также совершеннолетних дееспособных, нуждающихся в попечительстве по состоянию здоровья.

. Организует предоставление единовременной адресной материальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

. Осуществляет в пределах выделенных средств полномочия по исполнению обязательств по договорам пожизненного содержания с иждивением, заключенным с гражданами до 1 января 2006 г.

. Осуществляет мероприятия, связанные с расчетом, назначением, выплатой пенсии за выслугу лет, а также приостановлением, возобновлением, прекращением выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, замещавшим должности муниципальной службы.

. Осуществляет полномочия по реализации мер социальной поддержки лиц, удостоенных почетного звания «Почетный гражданин города Зеленогорска».

. Назначает и предоставляет субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

. Организует социальное обслуживание населения города.

. Обеспечивает доступность и повышение качества предоставления мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан и социального обслуживания населения.

. Организует деятельность городских комиссий, созданных для решения спорных вопросов в области социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Организует проведение городских мероприятий, связанных с социальной поддержкой и социальным обслуживанием населения.

. Координирует, методически обеспечивает и анализирует деятельность подведомственного муниципального учреждения.

. Осуществляет контроль за выполнением подведомственным муниципальным учреждением уставных задач и качеством предоставляемых им услуг.

. Участвует в контроле за финансово-хозяйственной деятельностью подведомственного муниципального учреждения.

. Разрабатывает предложения по развитию подведомственного муниципального учреждения.

. Осуществляет деятельность по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством.

. Участвует в формировании единого краевого банка данных о несовершеннолетних и их семьях, находящихся в социально опасном положении, и регионального сегмента базы данных «Ветеран».

. Подготавливает документы для размещения муниципальных заказов на поставку товаров, оказание услуг и выполнение работ, связанных с деятельностью Управления.

. Обеспечивает мероприятия, связанные с поддержкой социально ориентированных некоммерческих организаций.

. Разрабатывает предложения по формированию местного бюджета и осуществляет в установленном порядке расходование средств, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий в области социальной

поддержки и социального обслуживания населения, а также по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан в пределах компетенции Управления.

. Формирует потребность в бюджетных средствах Управления и подведомственного муниципального учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

. Формирует сводную финансовую, бухгалтерскую, статистическую и другую отчётность и представляет её в соответствующие органы в установленные сроки и по утверждённым формам.

. Обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых из краевого бюджета и других источников на выполнение государственных полномочий, которыми наделены органы местного самоуправления г. Зеленогорска, и средств, предоставляемых из местного бюджета на оказание дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан.

. Получает в установленном порядке от федеральных органов власти, органов государственной власти Красноярского края, органов местного самоуправления и иных органах, государственных, общественных и иных организаций информацию, необходимую для осуществления функций Управления.

. Рассматривает в установленном порядке обращения граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

. Осуществляет приём и консультации граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

. Организует комплектование, учет, хранение и передачу архивных документов Управления.

. Взаимодействует с Министерством социальной политики Красноярского края, органами государственной власти края, Советом депутатов ЗАТО г. Зеленогорска, структурными подразделениями Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, организациями, учреждениями социальной защиты населения муниципальных городских округов и муниципальных районов Красноярского края по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

. Осуществляет контроль за выполнением требований информационной безопасности и требований о порядке обращения с конфиденциальной информацией в Управлении.

. Обеспечивает выявление и устранение коррупционных проявлений в деятельности Управления.

. Взаимодействует со средствами массовой информации с целью информирования населения города о деятельности Управления.

. Выполняет иные функции в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Красноярского края и муниципальными правовыми актами города Зеленогорска.

. ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ

Управлению для реализации возложенных на него задач и функций предоставляются следующие права:

. Представлять Администрацию ЗАТО г. Зеленогорска в государственных органах и иных органах, государственных, общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

. Выступать в суде от своего имени по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

. Разрабатывать и участвовать в разработке проектов муниципальных правовых актов, относящимся к компетенции Управления.

. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

. Осуществлять контроль за уставной деятельностью подведомственного муниципального учреждения.

. Анализировать состояние системы социальной поддержки и социального обслуживания населения города, прогнозировать перспективы ее развития.

. Самостоятельно распределять и перераспределять доведенные бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и объемы финансирования Управлению как получателю бюджетных средств и подведомственному муниципальному учреждению.

. Заслушивать руководителя и специалистов подведомственного муниципального учреждения по вопросам деятельности учреждения.

. Представлять в установленном порядке работников Управления и подведомственного муниципального учреждения к поощрениям, к присвоению почетных званий и наград.

. Проводить конференции, совещания, семинары по вопросам социальной поддержки и социального обслуживания населения.

. Проводить проверку финансово-хозяйственной деятельности подведомственного муниципального учреждения, готовить предложения о дальнейшей его деятельности.

. Обеспечивать соблюдение норм служебной этики работниками Управления, принимать участие в разработке муниципальных правовых актов по противодействию и предупреждению коррупции.

. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

. Управление возглавляет руководитель Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой Администрации ЗАТО г. Зеленогорска по представлению заместителя главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы.

. Руководитель Управления в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы.

. Руководитель Управления:

) определяет основные направления деятельности Управления, осуществляет планирование работы Управления;

) обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на Управление;

) осуществляет руководство Управлением на основе единоначалия, несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций и за состояние дисциплины в коллективе Управления;

) имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности в установленном порядке;

) согласует назначение на должность и освобождение от должности начальников, заведующих, специалистов отделов и работников Управления;

) распределяет обязанности между своими заместителями, начальниками и заведующими отделов Управления;

) издает в пределах своей компетенции приказы по вопросам, входящим в компетенцию Управления, даёт указания, обязательные для исполнения всеми муниципальными служащими и иными работниками Управления;

) действует без доверенности от имени Управления, заключает договоры, со

12345Следующая ⇒

Поделиться: