ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Внесение изменений и (или) дополнений в Устав Центра производится учредителем в случаях необходимости приведения Устава в соответствие с действующим законодательством РФ, при изменении целей и (или) предмета деятельности и в других случаях, когда внесение изменений и дополнений в учредительные документы необходимо для осуществления дальнейшей деятельности.

Внесение изменений и дополнений в Устав Центра осуществляется принятием Устава в новой редакции либо путем утверждения текста изменений и дополнений. Все изменения и дополнения в Устав Центра подлежат государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.

. Реорганизация или ликвидация Центра производится по решению учредителя, по решению суда в порядке, установленном действующим законодательством.

. Ликвидация осуществляется ликвидационной комиссией, образованной учредителем или уполномоченным им органом.

. При ликвидации Центра имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, поступает в муниципальную казну. В случае недостаточности у Центра средств для удовлетворения требований кредиторов, последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества Центра.

. Учредитель устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации, а также срок для заявлений претензий кредиторов, который не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

 

Приложение Б

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА

Общие положения

.Отдел: кадров.

.Подразделение: Центр развития.

.Полное наименование должности: психолог.

.Назначение и снятие с должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).

.В своей деятельности работник руководствуется правовыми актами и нормативными документами: ТК РФ, Устав МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее Центр), Правила внутреннего трудового распорядка, Приказы (указания) прямого руководства, Положение об отделе кадров, Кадровая политика и стратегия, Концепция системы развития персонала, Положение об аттестации, Другие нормативные документы кадровой службы.

Требования к квалификации:

Психолог относится к категории специалистов. На должность:

психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

психолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;

психолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Психолог должности должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников.

Системы и методы оценки персонала.

Основы общей, социальной психологии, психологии труда, психолог. консультирования.

Технические средства, применяемые при изучении условий труда.

Основы профессиографии.

Основы профориентационной работы.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности подразделений Центра.

Проведение психологической диагностики персонала.

Проведение семейных консультаций, в том числе по детско-родительским отношениям.

Профессиональная ориентация сотрудников и подготовка отдельных из них к обучению и последующему поступлению на работу в Центр.

4. Должностные обязанности Психолог обязан:

.Выявлять факторы, влияющие на производительность труда и удовлетворенность трудом.

.Готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом.

.Разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения.

.Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе.

.Формировать и обновлять методическую базу.

.Готовить учебные, методические и информационные материалы для подразделений Фирмы по направлению деятельности.

.Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы; ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами.

.Выявлять причины, вызывающие конфликты между сотрудниками. Разрешать конфликтные ситуации.

.Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику.

.Давать качественные анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений.

.Периодически проводить лекции и семинары для руководителей подразделений, их заместителей по административной работе, ответственных за работу с персоналом отделов по актуальным вопросам организационной психологии и психологии личности.

.Проводить консультирование сотрудников по вопросам адаптации.

.Проводить собеседования с увольняющимися сотрудниками.

.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

.Непредвзято относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей учреждения по результатам их работы независимо от личного отношения.

.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов их деятельности.

.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией.

.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

5. Права Психолог имеет право:

.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и учреждения и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных должностной инструкцией.

.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

6.Ответственность Психолог несет ответственность за:

.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности - в пределах, определенных внутренними нормативными документами учреждения.

.Некорректное отношение к сотрудникам - в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

Взаимоотношения

.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: