Институт экономики и менеджмента. РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Стр 1 из 4Следующая ⇒

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и менеджмента

Кафедра туризма и управления персоналом

Н.Ю.Фадеева

Методические указания по прохождению

Учебной практики №1

Учебно-методическое пособие

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

Направленность (профиль) «Управление персоналом организации»

Киров

2019

ББК

УДК

Допущено к изданию методическим советом института экономики и менеджмента ФГБОУ ВО «ВятГУ» в качестве учебно-методического пособия для выполнения учебной практики №1 обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», направленность (профиль) «Управление персоналом организации», всех форм обучения.

Рецензент: Каранина Е.В. доктор экономических наук, заведующий кафедрой финансов и экономической безопасности ФГБОУ ВО «Вятского государственного университета»

Фадеева Н.Ю.

Методические указания по учебной практике № 1 / Н.Ю. Фадеева– Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2020. – 36 с.

Издание предназначено для бакалавров направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в качестве учебно-методического пособия для прохождения учебной практики №1.

ББК

УДК

Содержание

Введение......................................................................................................4

1. Общие положения...................................................................................5

2. Цели и задачи учебной практики №1........................………….........6

3. Организация и условия прохождения практики №1............................8

4. Содержание программы учебной практики №1………………….…12

5. Требования к содержанию и оформлению отчета о прохождении учебной практики №1....................................................…………......................14

6. Оценка итогов учебной практики №1..........................………….....16

Список использованных источников......................................................20

Приложения...............................................................................................21

Введение

Практика обучающихся образовательных учреждений высшего образования является составной частью основной образовательной программы высшего образования.

Цели и объемы практики определяются в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (квалификация «бакалавр») (далее - ФГОС ВО).

Методические указания по прохождению учебной практики №1 разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (квалификация «бакалавр»), Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 ноября 2015 г. № 1383 «Об утверждении положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования», положением об организации практики обучающихся осваивающих программы высшего образования в ФГБОУ ВО " Вятский государственный университет» от 18.07.2017 г № 26-1, распоряжением ректора ВятГУ от 14.11.2017 №342 «Об утверждении регламента организации практики в соответствии с индивидуальным графиком прохождения практики».

Главная цель методического указания по прохождению учебной практики №1 - повышение уровня организации процесса проведения практики и качества подготовки студентов к деятельности по направлению 38.03.03 Управление персоналом.

Организация практик на всех этапах обучения в университете направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами знаниями в соответствии с требованиями к уровню подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Учебная практика №1 нацелена на формирование компетенций в соответствии с организационно-управленческим видом деятельности основной образовательной программы.

Перечень планируемых результатов обучения при прохождении учебной, производственной, в том числе преддипломной практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы направлен на формирование у обучающихся компетенций, предусмотренных рабочей программой практики.

Общие положения

Учебная практика №1 является обязательным разделом основной образовательной программы 38.03.03 Управление персоналом.

Цели и задачи учебной практики №1 определяются учебным планом университета, составленными на основе действующих ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Практика проводится по утвержденной программе и завершается составлением отчета.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируется в индивидуальном задании применительно к особенностям и возможностям конкретной базы практики, а также с учетом интересов будущего трудоустройства.

Сроки проведения учебной, производственной, в том числе преддипломной практики устанавливаются в соответствии ФГОС, учебным планом и календарным учебным графиком.

Общее методическое руководство учебной, производственной, в том числе преддипломной практики осуществляет выпускающая кафедра университета. Для руководства практикой, проводимой в организациях, назначается руководитель (руководители) практики от Университета из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета.

Для руководства учебной практикой №1, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель (руководители) практики из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Университета, организующей проведение практики (далее - руководитель практики от Унивесритета), и руководитель (руководители) практики из числа работников профильной организации (далее - руководитель практики от профильной организации).

Основными документами, регламентирующими работу студентов на практике, являются: рабочий график (план) проведения практики или совместный рабочий график (план) проведения практики, включающий индивидуальное задание.

Учебная практика №1 по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» проводится на основе договоров с профильными организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках данной образовательной программы.

По окончании практики каждый студент готовит отчет в соответствии с индивидуальным заданием. По результатам защиты отчета руководителем практики от Университета выставляется зачет.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в сроки, предусмотренные внутренними нормативными локальными актами Университета. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета, как имеющие академическую задолженность.

Содержание программы учебной практики №1

За время прохождения учебной практики №1 бакалавр должен:

1. Дать общую характеристику базы практики:

- название, цели создания, организационно-правовая форма, юридический адрес, краткая историческая справка, учредительные документы и устав учреждения/организации;

- описание организационной структуры предприятия;

- анализ управленческой структуры организации — места практики;

- анализ основных результатов производственной деятельности предприятия;

- анализ использования баз данных и информационных систем при реализации организационно-управленческих функций организации;

На этом этапе изучаются основные законодательные и нормативные акты; регламентирующие и справочные, плановые и отчетные документы о деятельности организации базы практики; материалы, характеризующие организационно-управленческие вопросы организации.

2. Анализ работы кадрового подразделения и основного рабочего места прохождения практики. Дается подробное описание работы данного подразделения; определяется его место в организационной структуре предприятия и взаимодействие с другими подразделениями. Анализируется основное рабочее место прохождения практики (должностные обязанности, функции, специфика деятельности, требуемые профессиональные и личностные качества, выполняемая практикантом работа). Приобретение студентами конкретных практических навыков работы по направлению подготовки. Знакомство студентов с работой основных структурных подразделений на основе регламентирующих документов происходит непосредственно на рабочих местах при выполнении ими определенных функциональных обязанностей.

3. Провести подробный анализ организационно-управленческих функций, видов и форм проведения кадровой работы в организации; проанализировать технологии кадровой работы; описать формы подготовки аналитической информации для принятия решений кадровой службой. Провести анализ использования баз данных и информационных систем при реализации организационно-управленческих функций кадровой службы. Провести оценку эффективности кадровой политики и ее влиянии на развитие социально-экономической ситуации в организации.

Для анализа результатов деятельности используются фактические (отчетные) и плановые показатели за интервал времени, обеспечивающий выявление закономерностей в изменении рассматриваемых показателей не менее чем за 3 года.

На основе проведенного анализа студенты должны выявить сильные и слабые стороны в системе управления персоналом организации, исследовать причины и факторы, оказывающие негативное влияние на показатели эффективности данной системы.

4. Обобщение и подведение итогов. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации. Анализ проблем, возникших во время прохождения практики. Дается анализ проблемных ситуаций, с которыми столкнулся бакалавр во время прохождения практики, и пути их решения; личная оценка подготовленности к практической работе в реальных условиях и предложения по совершенствованию программы практики, ее практической организации, улучшению учебного процесса и др.

5. Требования к содержанию и оформлению отчета о прохождении учебной практики №1

Требования к отчету о прохождении практики :

Отчет по практике является документом, подлежащим учету и хранению на выпускающей кафедре, размещению в системе Moodle. Он оформляется лично студентом (студентами), проходившими практику.

Содержательная часть отчета отражает способности студента к сбору, обработке и отображению полученной информации, а оформительская – указывает на уровень сформированности навыков работы с документами.

Отчет может состоять как из текстового, так и из графического материалов. Текстовые материалы собираются в необходимой последовательности, листы нумеруются, скрепляются.

Обязательными структурными элементами отчета являются:

- титульный лист (Приложение Г);

- содержание (с указанием структурных элементов и соответствующих страниц);

- введение (краткое введение в содержание отчета, степень достижения целей и решенные задачи);

- основная часть отчета (в соответствии с индивидуальным заданием на практику);

- заключение (краткий анализ и выводы о достижении стоящих целей);

- список использованных или изученных источников, использованного программного обеспечения, информационно-справочных систем;

- приложения (при наличии).

Текст отчета набирают на компьютере в текстовом процессоре MS Word, печатают на одной стороне белого стандартного листа формата А4 (210 Х 297 мм) на принтере.

Размеры полей: верхнее и нижнее - 2 см; левое - 3 см; правое - 1, 5 см.

Шрифт - Times New Roman.

Кегль (размер шрифта): основного текста - 14; сносок - 12; в таблицах и рисунках -11 или 12 (по наполняемости).

Междустрочный интервал - полуторный. Выравнивание текста - по ширине. Нумерация страниц - в правом нижнем углу.

При оформлении в работе таблиц, схем, рисунков, диаграмм и т.д. следует учитывать следующее:

- каждая таблица и каждый рисунок (все иллюстрации в работе называются рисунками) должны иметь заголовок;

- каждая таблица и каждый рисунок должны иметь номер; не нумеруются только единственная в тексте таблица или рисунок;

- нумерация таблиц и рисунков может быть, как сквозной (Таблица 1, Таблица 2 и т.д.), так и по главам (Рис. 1.1, Рис.5.2 и т.д.);

- при нумерации таблиц и рисунков знак «№» не ставится. Точка после цифры, обозначающей номер таблицы (рисунка), также не ставится.

Шкала оценивания

Оценка	Критерии оценки	Код оцениваемых компетенций	Уровень сформированности компетенций
Зачтено	- индивидуальное задание выполнено в полном объеме, обучающийся проявил высокий уровень самостоятельности и творческий подход к его выполнению; - отчет о прохождении практики составлен в соответствии с требованиями и представлен в полном объеме; - сроки выполнения индивидуального задания и представления отчета не нарушены; - в процессе защиты отчета по практике студент демонтирует системность и глубину знаний, владеет специальной терминологией, отвечает на вопросы исчерпывающе; - при прохождении практики студент соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.	ОПК-1, 2, 3 ПК — 5, 10, 11	Повышенный

Зачтено	- индивидуальное задание выполнено в полном объеме, обучающийся допустил неточности, в основном технического характера. - отчет о прохождении практики представлен в полном объеме, но при его составлении допущены неточности в структурировании материала, в оформлении, нарушена логика изложения. - сроки выполнения индивидуального задания и представления отчета не нарушены; - в процессе защиты отчета по практике студент демонтирует системность и глубину знаний, владеет специальной терминологией, отвечает на вопросы, но допускает незначительные неточности; - при прохождении практики студент соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности. - при прохождении практики студент соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.	ОПК-1, 2, 3 ПК -5, 10, 11	Повышенный
Зачтено	- индивидуальное задание в целом выполнено, но имеются недостатки в выполнении отдельных заданий. - отчет о прохождении практики представлен в полном объеме, но при его составлении нарушено структурирование материала, индивидуальное задание раскрыто не полностью, есть недостатки в оформлении материала. - сроки выполнения индивидуального задания и представления отчета нарушены; - в процессе защиты отчета по практике студент демонтирует недостаточную полноту знаний, допускает ошибки в использовании специальной терминологии, неглубокого анализирует материал, сущность вопроса раскрывает только после наводящих вопросов преподавателя. - при прохождении практики студент соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.	ОПК-1, 2, 3 ПК -5, 10, 11	Пороговый
Не зачтено	- индивидуальное задание выполнено частично, имеются многочисленные замечания по оформлению собранного материала; - отчет о прохождении практики представлен не в полном объеме, структурирование нарушено, индивидуальное задание не раскрыто, оформление отчета полностью не соответствует требованиям, сроки сдачи отчета нарушены. - в процессе защиты студент демонстрирует фрагментарные знания, не владеет специальной терминологией, допускает грубые логические ошибки при ответе на вопросы преподавателя, которые не может исправить самостоятельно. - при прохождении практики студент не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.	ОПК-1, 2, 3 ПК -5, 10, 11	Компетенции не сформированы

ДНЕВНИК

ОТЧЕТ

по производственной практике № 1

Студента ___________ курса, группы ______________

(фамилия, имя, отчество)

Рекомендуемая оценка ______________________

Руководитель практики от университета

__________________________________________ _____________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Киров, 20___

Приложение Е

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Вятский государственный университет»
(ВятГУ)