I . Краткая характеристика деятельности предприятия МУП «Гортеплосеть» и организация учета на предприятии

ВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночной экономики прибыль является основой экономического развития предприятия, источником его жизнедеятельности Прибыль - важнейший показатель эффективности работы предприятия. Рост прибыли создает финансовую основу для осуществления расширенного воспроизводства предприятия и удовлетворения интересов учредителей и собственников. Получение прибыли является непременным условием для успешной деятельности предприятия. Оценка финансовых результатов предприятия и постоянный мониторинг их состояния – необходимые требования для принятия взвешенных управленческих решений. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу финансовых результатов.

Актуальность анализа и оценки финансовых результатов обусловлена его полезностью и эффективностью при принятии грамотных управленческих решений [11, с.196]. Это мощный инструмент оперативного и стратегического планирования и управления на предприятии. Он является одной из важных составляющих оценки прибыльности деятельности предприятия.

Целью данной дипломной работы является изучить методику оценки финансового результата организации, применить ее к деятельности анализируемого предприятия и дать рекомендации по финансовому оздоровлению.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- определены сущность и содержание доходов, расходов и финансовых результатов деятельности предприятия;

- представлены источники формирования финансовых результатов и их использования;

- проведен анализ финансовых результатов предприятия;

- классифицированы доходы и расходы МУП «Гортеплосеть»;

- представлен анализ состава, структуры и динамики финансовых результатов предприятия;

- представлен анализ формирования сальдо по счету 99 «Прибыли и убытки»;

- представлен анализ факторов, влияющий на финансовый результат организации;

- разработаны предложения по увеличению прибыли организации;

Таким образом, работа содержит пример анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации.

Объектом исследования является Муниципальное Унитарное Предприятие «Гортеплосеть». Источником информации для анализа явилась бухгалтерская отчетность за 2007 год, 2008 год, 2009 год.

 

Производственный потенциал МУП «Гортеплосеть»

 

Таблица 1- Структура и динамика имущества МУП «Гортеплосеть»

Виды имущества	2007г.		2008г.		2009г.		2008г. в	2009г.
	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	% к 2007г.	Тыс. руб.	в %	% к 2007г.	% к 2008г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Внеоборотные активы, их них:	87676	51, 91	96529	49, 97	92870	44, 82	110, 1	96, 21
Основные средства	79965	54, 03	77684	80, 48	83500	89, 91	97, 14	107, 49
Прочие внеобо-ротные активы	1194	0, 81	6154	6, 37	1183	1, 27	515, 4	19, 22
Отложенные налоговые активы	6517	7, 43	12691	13, 15	8187	8, 82	194, 74	64, 51
2.Оборотные активы, из них:	81229	48, 09	96644	50, 03	114312	55, 18	118, 98	118, 28
Запасы, в т.ч	7648	9, 42	9058	9, 37	9740	8, 52	118, 4	107, 52
- сырье и материалы	7566	98, 93	8625	95, 22	9419	96, 7	119, 0	109, 21
- расходы будующих периодов	73	0, 95	433	4, 78	321	3, 3	593, 1	74, 13
- готовая продукция и товоры для перепродажи	9	0, 12	-	-	-	-	-
НДС	355	0, 44	-	-	-	-	-
Дебиторская задолженность (краткосрочная)	71798	88, 39	84863	87, 81	103987	90, 97	118, 2	122, 54
Краткосрочные финансовые вложения	120	0, 14	140	0, 14	321	0, 12	116, 7	229, 29
Денежные средства	1308	0, 88	2583	2, 67	445	0, 39	197, 5	17, 23
Всего имущества	168905		193173		207182		*	*

 

В структуре и динамике имущества предприятия наибольший удельный вес занимают основные средства, этот показатель имеет тенденцию к росту в анализируемом периоде, а такой показатель как краткосрочная дебиторская задолженность в анализируемом периоде возрастает. Отсюда можно сделать вывод, что основными составляющими имущества МУП «Гортеплосеть» являются основные средства и как следствие амортизационные отчисления.

 

Таблица 2- Источники формирования имущества МУП «Гортеплосеть»

Виды источников формирования имущества	2007г.		2008г.		2009г.		2008г.	2009г.
	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	% к 2007г.	% к 2008г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Собственный капитал	126468	74, 88	133053	69, 37	129694	62, 6	105, 2	97, 48
Заемный капитал, в т.ч	41462	24, 55	58754	30, 63	76454	36, 9	141, 7	130, 13
- долгосрочные обязательства	637	1, 54	656	0, 34	439	0, 57	103	66, 92
- краткосрочные обязательства	40825	98, 46	58098	98, 88	76015	99, 43	142, 3	130, 84
Доходы будущих периодов	975	0, 57	1366	0, 71	1034	0, 5	140, 1	75, 7
Всего источников	168905	100	193173	100	207182	100	*	*

 

Исходя из данных таблицы 2, можно сделать вывод, что источниками формирования имущества предприятия является собственный и заемный капитал. В основном это происходит за счет увеличения такого показателя как краткосрочные обязательства, то есть пополнение имущества происходит за счет займов и кредитов.

 

Затраты на производство МУП «Гортеплосеть»

 

Таблица 3-Основные факторы производства МУП «Гортеплосеть» Тыс.руб.

Показатели	2007г.		2008г.		2009г.		2008г.	2009г.
	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	% к 2007г	% к 2008г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Среднегодовая численность персонала	332	-	322	-	330	-	97	102, 48
Среднегодовая стоимость основных средств	79290	-	78824	-	78178	-	99, 4	99, 18
Основные средства, в т.ч.	197856	100	201868	100	214336	100	102, 0	106, 18
- здания	59459	30, 05	61038	30, 24	61205	28, 56	102, 6	100, 27
- сооружения и передаточные устройства	103493	52, 31	104131	51, 58	108402	50, 58	100, 6	104, 10
- машины и оборудования	31156	15, 75	32897	16, 3	40927	19, 09	105, 6	124, 41
- транспортные средства	3506	1, 77	3560	1, 76	3560	1, 66	101, 5	100
- производственный и хозяйственный инвентарь	242	0, 12	242	0, 12	242	0, 11	100	100

 

Исходя из данных таблицы 3, можно сделать вывод, что в 2008г. основным фактором производства на МУП «Гортеплосеть» является увеличение основных средств, т.е. зданий, сооружений. Рассматривая 2009г. можно отметить тенденцию к увеличению показателя основных средств, но при этом снижение таких показателей как среднегодовая численность персонала и среднегодовая стоимость основных средств, что положительно повлияло на производство.

 

Таблица 4- Структура и динамика затрат МУП «Гортеплосеть» Тыс.руб.

Показатели	2007г.		2008г.		2009г.		2008г.	2009г.
	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	Тыс. руб.	в %	% к 2007г	% к 2008г.
Материальные затраты	225307	78, 93	288510	81, 52	338263	82, 41	128, 1	117, 24
Затраты на оплату труда	39233	13, 74	42449	12, 0	47939	11, 68	108, 2	112, 93
Отчисления на социальные нужды	10131	3, 56	11050	3, 12	12388	3, 02	109, 1	112, 11
Амортизация	5805	2, 03	6302	1, 78	6920	1, 69	108, 6	109, 81
Прочие затраты	4969	1, 74	5589	1, 58	4943	1, 2	112, 5	88, 44
Итого затрат	285445	100	353900	100	410453	100	*	*

 

Исходя из данных таблицы 4, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в структуре затрат занимают материальные затраты и этот показатель растет на протяжении всего анализируемого периода с 225307 тыс.руб. до 338263 тыс. руб. Также идет рост в анализируемом периоде остальных показателей затрат, т.е. затрат на оплату труда и как следствие этого увеличение отчислений на социальные нужды, а так же рост показателя амортизации.

 

Выпуск и реализация продукции МУП «Гортеплосеть»

Как видно из таблицы №5 в период с 2007 по 2009 год количество произведенной продукции (т/энергии) не постоянно, это связано с неустойчивыми погодными условиями, так как количество выработанной т/энергии на прямую связано с температурным режимом.

 

Таблица 5 - Динамика выпуска и реализации продукции МУП «Гортеплосеть» Тыс.руб.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	2008г. в	2009г. в
	Тыс. руб.	Тыс. руб.	Тыс. руб.	% к 2007г	% к 2008г.
Производство т/энергии (ГКалл)	723899	747038	716690	103, 2	95, 94
Стоимость	0, 368	0, 447	0, 543	121, 47	121, 48
Реализованно	723899	747038	716690	103, 2	95, 94
Выручка от реализации(Тыс.руб.)	266668	334511	389626	125, 44	116, 48

 

Несмотря на это, выручка от реализации с каждым годом увеличивается 2008 год – 25, 44%, 2009 год – 16, 48%. Это обусловлено ежегодным ростом стоимости теплоэнергии.

 

Экономическая эффективность производства МУП «Гортеплосеть»

 

Таблица 6- Экономическая эффективность производства на предприятии.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	Темп роста (+; -)
				2008 к 2007	2009 к 2008
1	2	3	4	5	6
Валовая продукция в тыс.руб.:	266668	334511	389626	67843	55115
- на 1 работника тыс.руб. (табл.№3)	803, 22	1038, 85	1180, 68	235, 63	141, 83
- на 1 руб. основных средств в руб. (табл.№3)	1, 35	1, 66	1, 82	0, 31	0, 16
- на 1 руб. затрат в руб. (табл.№4)	0, 93	0, 95	0, 95	0, 02
- на 1 руб. материальных затрат (табл.№4)	1, 18	1, 16	1, 15	0, 03	-1
-. на 1 руб. затрат труда, (табл.№4)	6, 8	7, 88	8, 13	1, 08	0, 25
Валовая прибыль, тыс.руб.(форма №2)	(17483)	(20223)	(20606)	-2740	-383
Прибыль от продаж, тыс.руб. (форма №2)	(17483)	(20223)	(20606)	-2740	-383
Чистая прибыль, тыс.руб. (форма №2)	(2799)	9807	4538	12606	-5269

 

Таблица 7- Показатели рентабельности МУП «Гортеплосеть». В процентах.

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.
Рентабельность продаж	-6, 56	-6, 05	-5, 27
Рентабельность продукции	6, 15	5, 70	5, 02
Рентабельность собственного капитала	0, 47	0, 40

 

Исходя из данных таблицы 7, можно сделать вывод, что в 2008 году рентабельность продукции возросла, а такие показатели как рентабельность продаж и рентабельность собственного капитала снизились. Это происходит за счет увеличения себестоимости проданных товаров, что приносит предприятию убытки. В 2009г. происходит снижение показателя рентабельность продаж, а так же остальных показателей, что так же неблагоприятно сказывается на финансовом результате.

 

Таблица 8- Динамика показателей прибыли МУП «Гортеплосеть»

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	Темп роста (+; -)
				2008 к 2007	2009 к 2008
Валовая прибыль	(17483)	(20223)	(20606)	-2740	-383
Прибыль от продаж	(17483)	(20223)	(20606)	-2740	-383
Прибыль до налогообложения	(7753)	3653	6819	11406	3166
Чистая прибыль	(2799)	9807	4538	12606	-5269

 

II. Учет, анализ и аудит на предприятии МУП «Гортеплосеть»

Учет, анализ и аудит капитала и основных средств МУП «Гортеплосеть»

Учет и аудит денежных средств МУП «Гортеплосеть»

Учет и аудит материально-производственных запасов МУП «Гортеплосеть»

Учет затрат, калькулирования и аудит себестоимости продукции

Учет и аудит затрат и оплата труда МУП «Гортеплосеть»

Учет затрат и оплата труда

Размер заработной платы на предприятии является коммерческой тайной.

Основными видами оплаты труда на предприятии являются повременная, сдельная и аккордная.

Каждая хозяйственная операция, связанная с выполнением работ, проработанным временем и начислением заработной платы должна быть отражена в соответствующем бухгалтерском документе по учету труда и его оплаты. Основными из них являются: табель учета рабочего времени и ведомость начисления заработной платы.

Так же применяются различные приказы - Приказ о переводе на другую работу, Приказ о предоставлении отпуска, Приказ о приеме на работу.

Оплата труда выплачивается 2 раза в месяц, своевременно. Бухгалтер по расчетам составляет П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» каждый месяц и сдается не позднее 15 числа за отчетный период».

Удержания из заработной платы могут быть обязательными и инициативными.

Обязательные удержания производятся в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации.

К числу обязательных удержаний относится налог на доходы физических лиц.

При предоставлении своим работникам стандартных налоговых вычетов бухгалтерия требует следующие документы:

■ заявление;

■ справка о составе семьи, с места учебы;

■ копия свидетельства о рождении и другие документы, подтверждающие наличие детей и льгот.

При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.);

2) в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней, и др.);

3)в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода -распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пп. 1-2, и действует до месяца, в котором их доход исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 рублей, налоговый вычет, предусмотренные настоящим подпунктом, не применяется;

4)в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода -распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Сумма налога на доходы определяется в основном из расчета 13% совокупного облагаемого дохода.

Налог удерживается с суммы заработной платы за истекший месяц. Сумма удержанного налога отражается в расчетно-платежной ведомости по каждому работнику. На общую сумму удержанного налога по предприятию дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредитуется счет 68 « Расчеты по налогам и сборам».

Для перечисления налога в бюджет составляют платежное поручение, которое направляют в банк, обслуживающий предприятие. При получении выписки с расчетного счета из банка на перечисленные суммы налога в бюджет дебетуют счет 68 и кредитуют счет 51 «Расчетные счета».

К инициативным удержаниям относятся

· удержания по исполнительным листам.

Необходимо проверить наличие исполнительного листа или личного заявления работника с просьбой производить удержания.

Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом Российское Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а)соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов по месту своей работы.

· удержания за нанесение ущерба и порчу имущества.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненные организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие вид имущества.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда", что соответствует типовому плану счетов.

Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:

дебет счета 20 " Основное производство" - оплата труда производственных рабочих,

дебет счета 23 " Вспомогательные производства" - оплата труда рабочим вспомогательных производств,

дебет счета 29 " Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств,

кредит счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" - на всю сумму начисленной оплаты труда.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 84 " Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 " Целевое финансирование" и кредиту счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда".

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на затраты основного производства. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

дебет счета 20 «Основное производство»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда".

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующее бухгалтерской записью:

дебет счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда",

кредит счета 50 " Касса".

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующее бухгалтерской записью:

дебет счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда",

кредит счета 76 " Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет " Расчеты с депонентами".

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

дебет счета 51 " Расчетный счет",

кредит счета 50 " Касса".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированное заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработное платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляю по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредит счета 50 " Касса".

 

Аудит затрат и оплаты труда

Основные задачи аудита по учёту труда и заработной платы. К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить пр! аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

1.соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим сдельщикам;

3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

5.аналитический учет по работающим (по видам начислений и
удержаний);

6. сводные расчеты по заработной плате;

7. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

8. расчеты по депонированной заработной плате.

Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная
информация, в качестве которых в основном используются унифицированные
Госкомстата России, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.
Нормативные документы по учёту труда и заработной платы.
При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться
следующими нормативными документами:

1.«Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

2.«Налоговый кодекс Российской Федерации»;

3.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом.

4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

5.Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности е Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н

7. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.

8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждение унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных \ быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред от 21.01.2003).

9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «С минимальном размере оплаты труда»

Проверка правильности расчетов по начислению заработной платы \ удержанию из заработной платы.

В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные видь начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%). Если учетная информация обрабатывается вручную, тс аудитор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы.

При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренные исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включение в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля определяются неточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основное относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количестве и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплате очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели.

Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов илитехническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФ брак не по вине работник, оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже 2/3 тарифной ставке (оклада) установленного работнику разряда. Частичный брак по вине работник; оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится:

- рабочим повременщикам - не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом рабочем дне и не ниже 6/5 - при 6-часовом рабочем дне;

- рабочим сдельщикам - сверх сдельной заработной платы доплата за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки рабочего.

Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Последующие очередные отпуска - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. С 01.02.2002 г. минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней.

При проверке данного объекта аудита необходимо проконтролировать правильность исчисления отпускного пособия. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы и количества дней предоставляемого отпуска. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является три календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу начала отпуска. Организации, кроме бюджетных, могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в двенадцать календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, когда:

- работник получил пособие по временной нетрудоспособности;

- работник был в отпуске без сохранения средней заработной платы (по семейным обстоятельствам);

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- по другим причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, при расчете средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством.

Аудитору необходимо помнить, что если в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск, произошло повышение тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии, то заработок работника должен корректироваться на коэффициент повышения. Эта корректировка не производится, если тарифная ставка или оклад повышены у конкретного работника.

Перерасчет производится по-разному в зависимости от того, когда произошло повышение тарифных ставок:

- в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, и другие выплаты за предшествующий изменению отрезок времени;

- после расчетного периода до начала отпуска - повышению подлежит средняя заработная плата, рассчитанная исходя из расчетного периода;

- во время отпуска - повышению подлежит лишь та часть средней заработной платы, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок.

Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается. Лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация (ст. 127 ТК РФ). Для этого также рассчитывают среднедневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска: за каждый месяц работы полагается как минимум 2 дня.

Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и регламентируется ст. 128 ТК РФ. Далее аудитор приступает к проверке пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование согласно «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию». Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка:

при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка;

от 5 до 8 лет - 80% заработка;

более 8 лет - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет; по беременности и родам и в других случаях.

1234567Следующая ⇒

Поделиться: