ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Стр 1 из 3Следующая ⇒

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

(КУРСОВАЯ РАБОТА)

Выполнила студентка

Экономического ф-та

Курса 1 группы

Мухитова Э.М

Руководитель Погостинский Ю.А

С-Пб 1999

Содержание

Ведение................................................................................................3

1.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.............4

2. Анализ использования фонда рабочего времени.....................8

3. Анализ производительности труда.............................................12

Анализ эффективности использования трудовых

ресурсов................................................................................................16

5.Анализ фонда заработной платы..................................................19

Заключение...........................................................................................23

Литература.............................................................................................24

Приложение............................................................................................25

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентноспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования.С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же расктывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

Источники информации для анализа: плановые - формы плана экономического и социального развития" Основные показатели плана", " Техническое и организационное развитие производства", " План по труду", форма годового отчета " 1-Т, " отчет по труду" и др. Оценка показателей проводится по ЗАО" Полюстрово", входящим в него предприятия (в том числе дочерним), цехам и т.д. Составляется аналитическая таблица по форме 1.2

Анализ использования фонда рабочего времени

Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период.времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.(Таблица 1)

Фонд рабочего времени ( ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)

ФРВ= ЧРхДхП

На анальзируемом предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч.Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

Дел.ФРВср.= (ЧРф-ЧРпл.)хД пл.хПпл.=(165-160)х220х7.95= +8745

Дел. ФРВд.=(Дф.-Дпл.)хЧРф.хПпл.=(210-220)х165х7.95 = -13118

Дел.ФРВп =(Пф- Ппл.)ъДф хЧРф = (7.8 – 7.95)х210х165 = - 5197

ВСЕГО: - 9570

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 1650 дней, или 13118( 1650х7.95)

Существенны и внутрисменные потери времени: за 1 день они составляли - 0.15ч., а все отработанные дни всеми рабочими-5197ч. Общие потери рабочего времени -18315ч.(1638-1749)х165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы.(1485) Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19800 ч. или 7.3%

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и и планового баланса рабочего времени ( таблица 2.1) Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутсвия сырья, материалов, отопления, электроэнергии и т.п.Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависят от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальныых вложений и позволяет быстро получить отдачу.

По данным предприятия большая часть потерь ((1495+33+660)х7, 95+5197=14642ч.) вызвана субъективными факторами: дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, , что можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ.Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников(14842/1749)

Изучив потери рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а так же в связи с отклонениями от технологического прогресса, для определения их величины используем данные о потерях от брака (Ж-О№10), таблица 2

По данным таблицы 2 определяем:

А) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

10075 / 80600 х100 = 12, 5%

б) Сумма зарплаты в себестоимости окончательного брака:

500х12, 5 /100 =62, 5 млн.руб.

в) удельный вес зарплаты производственных работников в произодственной себестоимости товарной продукции за вычитомсырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий: 10075/180600-42500)х100=26, 44%

г) зарплата рабочих в окончательном браке и на его исправление: 62, 5+21, 15= 83, 65 млн.руб.

е)Среднечасовая зарплата рабочих:

16532 млн.р / 270270чел-ч =61168 р.

ж) рабочее время затраченное на изготовление брака и его иисправление:

83650000/ 61168 =1367 чел-ч

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы расчитывается делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.На данном предприятии таковых доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его необходимо потери рабочего времени( ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднесписочную выработку продукции

Дел.ВП = ПРВ хЧВ пл.=(14642 + 1367)х 343050руб.=5492 млн.р

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции так.как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Заключение

Литература

Приложежения

Таблица 1

Использование трудовых ресурсов на предприятии

Показатель	Прошлый год		Отчетный год				Отклонение
			План		факт		От прошлого года	От плана
Среднегодовая численность рабочих(ЧР)	160			160	165	+5				+5
Отработанно за год одним рабочим: Дней(Д) Часов(Ч)	220 1727			220 1749	210 1638	-10 -89				-10 -111
Средняя продолжительность рабочего дня(П)	7.85			7.95	7.8	- 0.05				- 0.15
Фонд рабочего времени, ч		276320	279840		270270		-6050		-9570
В том числе сверхурочно отработанное время, т.ч.		1630	-		1485		-145		+1485

Таблица 2

Данные для рассчета непроизводственных затрат рабочего времени

Показатель

Сумма, млн. рублей

1. производственная себестоимость товарной продукции 2. Заработная плата работникам 3. Заработная плата производственных рабочих 4. Материальные затраты 5. Себестоимость забракованной продукции 6. Затраты на исправление брака

80600 16532 10075 42500 500 80

Таблица 2.1

Исходные данные для факторного анализа

Показатель	План	Факт	Отклонен
Объем производства продукции, млн.руб	96000	100800	+4800
Среднесписочная численность ППП, рабочих(ЧР)	200 160	202 165	+2 +5
Удельный вес раб.в общ числ-ти ППП (УД), %	80	81, 68	+1, 68
Отработанных дней одним раб.за год(Д)	220	210	-10
Средняя продолжительность раб.дня(П), ч	7, 95	7, 8	-0, 25
Общее количество отработанного времени: Всеми работниками за год(Т)чел.ч В том числе 1 рабочим, чел.ч Среднегодовая выработка, млн.руб. Одного работающего (ГВ) Одного рабочего, (ГВ*)	279840 1749 480 600	270270 1638 499, 01 610, 91	-9570 -111 +19, 01 +10, 91
Среднедневная выработка (ДВ), т.р.	2, 73	2, 91	+0, 18
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), т.р	343, 05	372, 96	+29, 91
Непроизводственные затраты (Тн), т.	-	1367	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), т.чел.ч.	-	8500	-
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн.руб	-	+2300	-

Таблица 5

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор

Алгоритм расчета

Дел.ГВ, млн.руб.

Изменение: t доли рабоч.в общей численности ППП t кол-во отработанных дней одним рабочим за год -продолжительности рабочего дня -среднечасовой выработки

Дел.Гвуд=дел.УдхГВ*пл=

= 0, 0168х600=+10, 08

дел.ГВд=дел.УДф х дел.Д х ДВпл=

=0, 8168 х (-10) х 2, 73= -22, 27

дел.ГВп=Удф х Дф х дел.П х дел.ЧВ=

=0, 1868х210х(-15)х0, 34305= -8, 83

дел.ГВчв =Удф х Дф х Пф х делЧВ=

=0, 8168 х210х7, 85х0, 02991= +40, 03

Таблица 6

Таблица 7

Таблица8