Государственные стандарты: системы стандартов безопасности труда.

Трудовой Кодекс РФ ст 209.

Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, норм и правил, направленные на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ССБТ включает следующие подсистемы:

- организационно-методические стандарты, которые обозначаются цифрой «0»;

- стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, обозначаются цифрой «1»;

- стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, обозначаются цифрой «2»;

- стандарты требований к производственным процессам, обозначаются цифрой «3»;

- стандарты требований к средствам защиты работающих, обозначаются цифрой «4»;

- стандарты требований безопасности зданий и сооружений, обозначаются цифрой «5».

Стандарты ССБТ подразделяются на государственный (ГОСТ), отраслевой (ОСТ) и стандарты предприятия (СТП). Установлена следующая структура обозначения государственных стандартов ССБТ: первые две цифры (12) – класс стандарта; третья цифра – подсистемы; четвертая, пятая и шестая – порядковый номер в подсистеме; последние две цифры – год регистрации.

Обозначение государственных стандартов ССБТ:

(пример обозначения ГОСТ 12.0.001-82)

ГОСТ 12. – обозначение системы ССБТ

0 – шифр подсистемы

001 – порядковый номер стандарта в подсистеме

-82 – год утверждения стандарта.

ГОСТ 12.0.001-82 «Система стандартов безопасности труда. Основные положения»

ССБТ включает 10 подсистем. На сегодня действуют шесть подсистем с шифрами: «0», «1», «2», «3», «4», «5». В резерве подсистемы: «6», «7», «8», «9».

21.4 Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

КонсультантПлюс: примечание.

Нормативные положения части шестой данной статьи частично воспроизведены из нормативных положений части двенадцатой статьи 230 данного Кодекса, которые были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ и признаны соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 N 7-П, которым одновременно был выявлен их конституционно-правовой смысл.

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Билет № 22

Нормы и порядок выдачи бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

- Трудовой Кодекс РФ (ст. 221)

- Постановление Министерства труда и соцразвития РФ от 04.07.2003 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка условий их выдачи»

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,

Порядок и условия их выдачи

┌ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ N пп│ Виды смывающих и │ Наименование работ и │ Норма выдачи │

│ │ обезвреживающих │ производственных факторов │ на 1 месяц │

│ │ средств │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│ 1. │ Мыло │ Работы, связанные с│ 400 г │

│ │ │ загрязнением │ │

│ │ │ │ │

│ │ │ Работы на угольных (сланцевых)│ 800 г │

│ │ │ шахтах, в разрезах, на│ │

│ │ │ обогатительных и брикетных│ │

│ │ │ фабриках, в шахтостроительных│ │

│ │ │ и шахтомонтажных организациях│ │

│ │ │ угольной промышленности │ │

│ 2. │ Защитный крем для│ │ │

│ │ рук (наносится на│ │ │

│ │ чистые руки до│ │ │

│ │ начала работы): │ │ │

│ │ - гидрофильного│ │ │

│ │ действия │ Органические растворители, │ │

│ │ │ технические масла, смазки, │ │

│ │ │ сажа, лаки и краски, смолы, │ │

│ │ │ нефтепродукты │ 100 мл │

│ │ │ │ │

│ │ - гидрофобного │ Разбавленные водные растворы│ 100 мл │

│ │ действия │ кислот, щелочи, соли, │ │

│ │ │ щелочемасляные эмульсии │ │

│ 3. │ Очищающая паста│ Сильные трудно смываемые│ │

│ │ для рук │ загрязнения: масла, смазки, │ │

│ │ │ нефтепродукты, лаки, краски, │ │

│ │ │ смолы, клеи, битум, силикон │ 200 мл │

│ 4. │ Регенерирующий │ Химические вещества│ │

│ │ восстановительный│ раздражающего действия │ 100 мл │

│ │ крем для рук │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Примечания:

1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.

2. На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

" О специальной оценке условий труда" Статья 7.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

⇐ Предыдущая 14 15 16 17 18 19 20 212223 Следующая ⇒