Минимальный размер оплаты труда: понятие, значение и порядок его установления. Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ, порядок его установления

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 9Следующая ⇒

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2013 года в сумме размер МРОТ составляет 5205рублей в месяц. Несмотря на то, что размер МРОТ повышен с 4 611 рублей в месяц до 5205 рублей в месяц, он по-прежнему ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Если работник полностью отработал в течение месяца норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

После изменений, внесенных в ТК РФ в 2007 году, в практике актуальным стал вопрос о том, что включается в состав минимального размера оплаты труда. От решения этого вопроса зависит, может ли оклад работника быть меньше установленного федерального МРОТ (при условии, что вся сумма заработной платы оказывается не ниже МРОТ), или нет.

Позиция Конституционного Суда РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 N 1160-О-О) состоит в том, что в структуру МРОТ включаются все элементы заработной платы (тарифные ставки, должностные оклады, стимулирующие выплыты, компенсационные выплат и социальные выплаты), поэтому «допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (ниже МРОТ)».

Верховный Суд Российской Федерации в настоящее время придерживается иной позиции. Согласно Определениям Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2011 № 4-В11-4 и от 29.04.2011 № 3-В11-5 компенсационные выплаты, причитающиеся работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы), должны выплачиваться сверх МРОТ, в то время как остальные составные части заработной платы по-прежнему следует учитывать в структуре МРОТ. В судах общей юрисдикции преобладает именно такая позиция.

С учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональный размер минимальной заработной платы, который применяется для регулирования оплаты труда работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение официально публикуется вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатель не хочет присоединяться к данному соглашению, он должен в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате предоставить

в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Если мотивированный отказ не предоставлен, то соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им. К отказу работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на указанное соглашение распространяется в порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4) Работник как субъект трудового права: понятие, правосубъектность работника и ее содержание.

Работник – одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет. Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒