Вопрос № 1: Понятие гражданских правоотношений

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Правоведение

Вопрос № 1: Понятие гражданских правоотношений

Гражданское законодательство регулирует имущественные отношения:

1. Имущественные

2. Личные не имущественные отношения (духовн.) ст. 150 ГК указывает личные отношения

- Жизнь и здоровье

- Честь и достоинство

- Тайна (личная, семейная, частная жизнь)

- Право на доброе имя и свободный выбор места жительства

Субъекты гражданско-правовых отношений

- Физические лица – граждане России

- иностранцы

– апатриды – не имеют ни какого гражданства

- бипотриды- имеют два гражданства

- беженцы

- Юридические лица – предприятия

- организации

- субъекты РФ

- Муниципальные

- Россия в целом

Чтобы быть субъектом правовых отношений необходимо обладать:

1. Правоспособностью

2. Дееспособностью – называется своими действиями приобретать права и отвечать по обязательствам.

Гражданская правоспособность возникает в 18 лет. В 16 лет – это вступление в юридический брак, заключение трудового договора и также гражданская трудоспособность.

Малолетние с 6 – 14 лет ограничено дееспособны

Подростки с 14- до 18 лет ограничено дееспособны

Абсолютно не дееспособными являются слабоумные и психически больные

Лица злоупотребляющие наркотиками и алкоголем и живущие в семье по заявлению одного из членов семьи может оказаться ограниченно дееспособными.

В отношении малолетних устанавливается опека если потеряли родителей - назначается опекун.

В отношении подростков – попечительство.

Юридическое лицо:

Это организация имеющая собственное наименование, обособленное имущество, выступает в суде от собственного имени, имеет самостоятельный баланс или смету.

Делится:

1. Коммерческое

2. Некоммерческое – для удовлетворение культурных потребностей.

Понятие гражданского правоотношения (из инета)

Гражданское правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права. Особенности гражданских правоотношений: · устанавливаются по воле участвующих в них лиц за исключением возникновения обязательств из деликтов, событий и т.д.; · равенство сторон, их юридическая независимость друг от друга; · подчинение сторон только закону и условиям договора. Элементы гражданского правоотношения: · субъекты – участники правоотношения – физические и юридические лица; · объекты – материальные и нематериальные блага по по поводу которых возникают гражданские правоотношения; · содержание - взаимодействие его участников, осуществляемое в соответствии с их субъективными правами и обязанностями, а также совокупность этих прав и обязанностей. · субъективное право — юридически обеспеченная мера возможного поведения управомоченного лица. · субъективная обязанность — юридически обусловленная мера необходимого поведения обязанного лица в гражданском правоотношении. В зависимости от вида общественного отношения, урегулированного правовой нормой, различают имущественные и личные неимущественные правоотношения. Специфика указанных видов правоотношений различается в способах защиты субъективных прав: · имущественные права защищаются, как правило, посредством возмещения причиненных убытков; · личные неимущественные права защищаются другими способами такими как опровержение порочащих сведений, компенсация морального вреда и т. п. В зависимости от структуры связи между субъектами гражданские правоотношения делятся на относительные и абсолютные. Относительные правоотношения – правоотношения в которых правообладателю противостоят в качестве обязанных строго определенные лица, его права могут быть нарушены только ими, и соответственно подлежат защите от посягательств со стороны определенного круга лиц. В абсолютных правоотношениях правообладателю противостоит неопределенное число обязанных лиц, и его права могут быть нарушены любым лицом. В зависимости от способа удовлетворения интересов правообладателя различают вещные и обязательственные правоотношения. Вещное правоотношение реализуется самим правообладателем извлечением из вещи ее полезных свойств путем его непосредственного с нею взаимодействия. Его юридический интерес будет удовлетворен, если никто не будет препятствовать его действиям. Обязательственное правоотношение реализуется обязанным лицом путем предоставления правообладателю определенных благ. Юридический интерес правообладателя может быть удовлетворен посредством совершения определенным лицом активных действий в его пользу.

Вопрос № 2. Сделки. Формы сделок. Недействительные сделки и их последствия.

Сделка- это юридический факт. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленныена установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязонностей.

· Односторонняя (завещание) - т.е для нее характерно достаточное выражение воли одной стороны.

· Двухсторонняя (договоры) – т.е для заключения договора необходимо выражение согласованной воли 2-х сторон.

· Многосторонняя ( договоры, учредительный фонд) – т.е заключения договора необходимо выражение согласованной воли 3-х сторон или более сторон.

Сделка более широкое, чем договор, понятие, к договору применяются положения о сделках, если иное не установлено законом.

Формы сделок

1. Устная – считается совершенной в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершать сделку.

· Между гражданами на сумму до 10 мрот ( 100 р.- 1 мрот), до 1000 руб.

· Между гражданами на любую сумму, если начало и конец сделки совпадает во времени, то можно больше 1000 руб.

2. Письменная – совершается путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицами, совершающими сделку.

· Между гражданами на любую сумму, если начало и конец сделки не совпадают во времени.

· Между гражданами юридических лиц, кроме розницы.

· Между юридическими лицами всегда в письменной форме.

Сделки, которые должны быть заключены в письменном виде не могут подтверждаться свидетельским показаниям.

3. Письменная с государственной регистрацией – все сделки по отчуждению недвижимости: Земля и ее недра, лесные и водные объекты, предприятия, строения, дома, квартиры, гаражи, а также суда (речные, морские, озерные, воздушные)

Недействительные сделки и их последствия

Такие сделки которые не удовлетворяют хотя бы одному из указанных условий.

1. Абсолютная недействительная сделка ( ничтожность) или сделка нравственных устоев общества – для такой сделки достаточно констатации самого факта совершения такой сделки судом.

· Сделка с недееспособными

· Мнимые и притворные сделки, т.е сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия

2. Относительная недействительная ( оспоримость ) – сделка признается судом недействительной при наличии предусмотренных законом оснований недействительности по поиску заинтересованных лиц.

· Сделки с ограниченными дееспособными лицами ( подростки от14-18 лет )

· Сделки под влиянием обмана, угроз, насилия или в силе тяжелого положения

Прследствия:

Односторонняя реституция

Х сторонняя реституция

Недопущенная реституция

Вопрос 4. Юридические лица.

Это организация, имеющая собственное название, обособленное имущество, выступает в суде от собственного имени, имеет самостоятельный баланс или смету.

Делится:

Коммерческое

Некоммерческое – для удовлетворение культурных потребностей.

Правоспособность юридических лиц совпадает с их дееспособностью.

Различается общая и специальная правоспособность:

Общая правоспособность допускает, что юридическое лицо было учредителем любых гражданских правоотношений наряду с физическими лицами, за исключением специфических (право семейное, наследственность).

Специальная правоспособность. Предполагается, что юридическое лицо может вступать только в те правоотношения, которые указаны в учредительном документе юридического лица (уставе).

Классификация товариществ.

1. Полное товарищество - это объединение лиц, которое занимается деятельностью, под единым фирменным наименованием. Каждый из учредителей товарищества отвечает по его долгам всем своим имуществом. Ответственность устанавливается солидарная. Товарищество строится на доверительных отношениях => не вполне устойчиво. Учредители товарищества несут неограниченную ответственность по долгам всем своим имуществом (плюс тем имуществом, которое не внесено в товарищество) => кредиторы могут обратиться к любому учредителю с требованиями погашения долга => возмещение долей у сотоварищей.

2. Коммандитное товарищество (товарищество на вере). это объединение лиц, в котором имеется две категории лиц: 1- полные товарищи, которые несут неограниченную солидарную ответственность и 2- коммандитисты - вкладчики, рискующие только своим вкладом. Управляющие в коммандитном товариществе могут быть только полные товарищи, коммандитисты не участвуют в управлении делами, но могут требовать выдачи им годового баланса, чтобы ознакомиться с положением дел.

3. Акционерное общество - организация, являющаяся юридическим лицом, капитал которой поделен на определенные части, называемый акциями и участники которой рискуют по долгам общества лишь в пределах своего вклада. Акционеры не несут никакой ответственности по долгам, они не собственники. Они рискуют только своим вкладом. Если происходят какие-нибудь неприятности с акционерным обществом, оно ликвидируется в добровольном, либо в принудительном порядке. Акционеры могут лишь рассчитывать на возвращение той денежной суммы, которую они внесли в уплату за акцию. Но, как правило, все уходит на покрытие долгов кредиторам.

4. Товарищество с ограниченной ответственностью представляет собой небольшой по количеству замкнутый круг лиц, несущих риск, ответственность в пределах своего вклада.

Вопрос №5

Исковая давностью называется срок, установленный законодательными актами для защиты нарушенного субъектами права путем предъявления иска в суд, хозяйственный и третейский суд ст.196 Гражданского Кодекса. Условием применения правил об исковой давности является нарушения принадлежащего конкретному лицу субъективного гражданского права неисполнением соответствующей ему обязанности. В таком случае участнику правоотношения для осуществления нарушенного права законодательство предоставляет определенное время, в течение которого он может просить суд о применений мер принудительного характера к лицу нарушившему право. Нормы которые определяют продолжительность сроков исковой давности и порядок их исчисления, являются императивными. Стороны не вправе своим соглашением удлинять или сокращать продолжительность сроков давности, определять момент отсчета, изменять порядок исчисления, основания приостановления и перерыва их течения (ст.196 Гражданского Кодекса) Вместе с тем исковая давность применяется судом не по собственной инициативе, как бы автоматически, а только по заявлению сторон в споре (как правило ответчика) сделанное до вынесения решения (п.2. ст.200 Гражданского Кодекса.) Применения исковой давности способствует так же всестороннему, полному и объективному выяснению обстоятельств при рассмотрении каждого гражданского дела. По прошествии длительного времени с момента нарушения права письменные доказательства, имеющие значения для разрешения спора, спора могут быть утрачены, свидетели могут отсутствовать или забыть о существе спора.

Все сроки исковой давности подразделяются на общий и специальные . Согласно ст. 197 Гражданского Кодекса общий срок исковой давности продолжительностью в три года независимо от субъектного состава участников спора.

Согласно ст.198 Гражданского Кодекса специальные сроки исковой давности устанавливаются законодательными актами для отдельных видов требований. Они могу бытьсокращенными или продолжительными по сравнению с общим сроком

Указания о специальных сроках исковой давности содержиться в отдельных статьях действующего Гражданского Кодекса годичный же срок давности устнанавливаеться по искам:

- о признаний недействительности оспоримой сделки

и последствий ее исполнения (п.2 ст.182 Гражданского Кодекса)

- связанным с ненадлежащим качеством работы,

выполненной по договору подряда, кроме требований

в отношений зданий, сооружений и иных построек ( п.1.ст.687)

вытекающие из перевозки груза всеми видами

транспорта (п.3.ст. 751).

Трех месячный срок давности установлен для требования участника общей долевой собственности о переводе на него прав и обязанностей покупателя при продаже доли с нарушением преимущественного права покупки ( п.3.ст.253 Гражданского Кодекса).

Действие правил об исковой давности в каждом конкретном случае связанно с устранением дня отсчета срока. Согласно п.1 ст. 201 Гражданского Кодекса течения срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнала или должно было узнать о нарушении своего права. Путем предъявления иска заинтересованное лицо получает возможность осуществления нарушенного права с помощью суда, хозяйственного суда или третейского суда. По общему правилу, срок исковой давности начинает течь с при нарушений одним лицом субъективного права другого лица (объективного момент), когда последнему стало известно или должно было стать известным об этом факте (субъективный момент).

По искам вытекающим из обстоятельств, в которых срок исполнения не установлен либо определен моментом востребования

( п.2 ст.295 Гражданского Кодекса), исковая давность исчисляется со дня окончания разумного срока после возникновения обязательств либо семи дневного льготного срока, предоставляемого должнику для исполнения обязательств после письменного требования кредитора (п. 2.ст. 201 Гражданского Кодекса).

Течение срока о исковой давности по искам о недостатках выполненной по договору подряда работы начинается со дня принятия результата работы. Если на товар или результат работы установлен гарантийный срок либо специальный срок для обнаружения недостатков, срок давности исчисляется со дня заявления о недостатках, сделанных в пределах этих сроков.

Вопрос №6

Сделки. Внедоговорные обязательства.

Сделка – действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей. Сущность сделки составляет воля и волеизъявление сторон. Воля- желание субъекта совершить то или иное действие. Волеизъявление- выражение воли субъекта вовне, что делает доступной ее для остальных участников гражданских правоотношений. Способы выражения и закрепления воли – формы сделок. Формы: устная, нотариально удостоверенная, письменная, с осуществлением гос.регистрации, выраженная в совершении конкретных действии, бездействий. Сделка может быть заключена в устной форме, если иная форма не предусмотрена законом или соглашением сторон. Письменная форма составления документа, выражает содержание сделки и подписание уполномоченными лицами. Обязательная письменная форма предусмотрена для сделок между юридическими лицами, юр.лицами и гражданами, для сделок на сумму более 10 МРОТ и в случаях, когда письменная форма предусмотрена законом. Нотариальная удостоверенные сделки- совершение на документе, составленном в письменной форме удостоверительной надписи нотариусом или лицом его заменяющим, должны быть в случаях, указанных в законе, а также по соглашению сторон. Конклюдентные действия – действия, свидетельствующие о намерении лица вступить в сделку. Молчание может признаваться выражением воли вступить в сделку, если это предусмотрено законом. Гос.регистрация является обязательным условием действительности сделок с землей и другим недвижимым имуществом, с движимым, в предусмотренным законом случаях. Виды сделок: односторонние, двусторонние, многосторонние.Односторонняя – сделка, для совершения которой достаточна воля одной стороны(дарение, завещение). Для двусторонней необходима воля двух сторон. Для многосторонних необходима воля двух и более сторон.Возмездные сделки- сделки, в которых обязанности одной стороны совершить определенные действия соответствуют обязанности другой стороны предоставить материальное или иное благо. Безвозмездные – встречная обязанность отсутствует. Реальная сделка считается совершенной с момента передачи вещи или совершения иного действия.. Общий срок действия- 3 года

Внедоговорные обязательства — это обязательства, возникающие НЕ на основе соглашения сторон, а в связи с наступлением фактов, предусмотренных в законе, а именно:

причинения вреда одним субъектом другому;

приобретения или сбережения имущества за счет средств другого лица без достаточных оснований (неосновательное обогащение);

совершения некоторых действий в чужом интересе без поручения.

Особенностью внедоговорных обязательств является присущая всем имвосстановительная функция. Собственно, законодатель ввел эти нормы для того, чтобы устранить несправедливость и компенсировать лицу его потери.

Обязательства вследствие причинения вреда — это такие гражданско-правовые обязательства, в силу которых потерпевший (кредитор) имеет право требования от причинителя (должника) полного возмещения противоправно причиненного вреда, что направлено на ликвидацию последствий правонарушения, на восстановление имущественного состояния потерпевшего.

Возмещение причиненного вреда — одна из форм гражданско-правовой ответственности. Поэтому к обязательствам вследствие причинения вреда применяются общие правила гражданско-правовой ответственности.

Обязательства вследствие причинения вреда с участием иностранного элемента являются одним из видов внедоговорных обязательств. В таком обязательстве потерпевший выступает в качестве кредитора, а причинитель — должника. Названные обязательства возникают между лицами, не состоявшими в договорных отношениях. Они возможны и между лицами, которые состоят в договорных отношениях, но причиненный вред не связан с нарушением договорных обязательств.

К обязательствам, возникающим из внедоговорных отношений, относят обязательства, возникающие из причинения вреда — обычно называют деликтными обязательствами, поскольку они возникают не из договора, а из неправомерных действий (деликтов).

Содержание деликтного обязательства — обязательства по приведению лица-потерпевшего от неправомерных действий по нарушению его абсолютных прав, за счет и силами нарушителя; имеет правовую форму возмещения убытков, возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, компенсации морального вреда.

Нарушение правил безопасности при применении современных транспортных средств, при массовом перемещении людей из одной страны в другую приводит к значительному увеличению аварий и катастроф различного рода и масштаба, что, в свою очередь, влечет за собой возникновение деликтных отношений с так называемым иностранным элементом.

Вред может быть причинен иностранному гражданину на территории России, например, в результате дорожно-транспортного происшествия по вине российского или иностранного водителя, в результате столкновения в открытом море морских судов, зарегистрированных в различных государствах.

Вопрос №7 Способы обеспечения исполнения обязательств.

· Удержание – одно лицо удерживает имущество другого лица, пока последний не выполнит обязательства.

· Неустойка – денежная сумма в виде штрафа или пени. Бывают: зачетная неустойка – ущерб оплачивается если он не покрыт неустойкой. Альтернативная неустойка – или ущерб или неустойка. Штрафная неустойка - взыскивается и неустойка и ущерб. Исключительная неустойка – ущерб не взыскивается.

· Залог – способы залога: с передачей имущества – заклад. Без передачи имущества, оно должно быть помечено специальными знаками. Залогодержатель – лицо, которое выдает кредит.

· Поручительство – третье лицо поручается перед банком оплатить полученный кредит, если лицо его получившее в срок не рассчитается.

· Банковская гарантия – банк гарантирует выплату через определенное время.

· Договор задатка – по нему лицо получившее задаток и не выполнившее обязательство должно выплатить задаток в 2ом размере, а лицо давшее задаток и не выполнившее обязательство теряет этот задаток.

· Прекращение обязательств: а) Надлежащее исполнение. б) Невозможность исполнения.

· Отступное – когда вместо одного имущества(денег) выдают другое.

· Договор новации – одно обязательство прекращается, возникает другое.

· Прощение долга – возможно через суд.

· Зачет

· Совпадение в одном лице кредитора и должника.

Вопрос №8

Вопрос 9 Трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;

5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Виды изменений трудового договора:

1) перевод на другую работу;

2) перемещение;

3) отстранение от работы.

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.

Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.

Виды переводов:

1) временные, возникающие в связи с:

а) производственной необходимостью;

б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);

в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1, 5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;

2) постоянные:

а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);

б) перевод в другую организацию на постоянную работу;

в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.

Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.

Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;

4) в связи с медицинскими противопоказаниями;

5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.

Вопрос № 10

Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя. Срок заключения данного договора обычно составляет не более пяти лет и может быть превышен лишь в случаях, установленных ТК РФ и (или) иными федеральными законами (см. ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вопрос №11

Вопрос №12

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, правовую инспекцию труда профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вопрос №14

Судебная система в России

Основные положения

Судебная власть в Российской Федерации:

· осуществляется только судами в лице судей и привлекаемых в установленном законом порядке к осуществлению правосудия присяжных и арбитражных заседателей. Никакие другие органы и лица не вправе принимать на себя осуществление правосудия;

· самостоятельна и действует независимо от законодательной и исполнительной властей;

· осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного, арбитражного и уголовного судопроизводства.

[править] Законодательство о судебной системе

Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации».

[править] Единство судебной системы

Единство судебной системы Российской Федерации обеспечивается путем:

· установления судебной системы Российской Федерации Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации»;

· соблюдения всеми федеральными судами и мировыми судьями установленных федеральными законами правил судопроизводства;

· применения всеми судами Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, а также конституций (уставов) и других законов субъектов Российской Федерации;

· признания обязательности исполнения на всей территории Российской Федерации судебных постановлений, вступивших в законную силу;

· законодательного закрепления единства статуса судей;

· финансирования федеральных судов и мировых судей из федерального бюджета.

Общая схема судебной системы Российской Федерации

12 3 4 5 Следующая ⇒