ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И ПРИБЫЛЬ

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 13Следующая ⇒

В общем виде прибыль определяется как разность между совокупной выручкой (совокупным доходом) и совокупными (общими) издержками.

Сами издержки бывают внешними (явными) и внутренними (неявными). К внешним издержкам относятся платежи внешним (по отношению к данной фирме) поставщикам. Вычтя из совокупной выручки (дохода) внешние издержки, мы получаем бухгалтерскую прибыль . Бухгалтерская прибыль, однако, не учитывает внутренние (или скрытые) издержки. Внутренними издержками являются:

1) издержки на ресурсы, принадлежащие самому предпринимателю, а также

2) нормальная прибыль, которая приходится на такой важнейший ресурс, каким является предпринимательская способность.

Вычтя из бухгалтерской прибыли внутренние издержки, мы получаем экономическую прибыль

Таким образом бухгалтерская прибыль учитывает только внешние издержки, экономическая прибыль определяется путем вычета из выручки как внешних, так и внутренних издержек (включая нормальную прибыль).

Внешние и внутренние издержки в сумме образуют экономические, или альтернативные,
издержки..

Для более детального анализа экономической деятельности фирмы используют понятия совокупного, среднего и предельного дохода (выручки).

Совокупный доход (ТR) — это сумма дохода, получаемого фирмой от продажи определенного количества блага:

ТR = Р x Q,

Где TR —совокупный доход;

Р — цена;

Q — проданное количество благ.

Средний доход (AR) — доход, приходящийся на единицу проданного блага. В условиях совершенной конкуренции средний доход равен рыночной цене.

Предельный доход (MR) —приращение дохода, которое возникает за счет бесконечно малого увеличения выпуска продукции:

Издержки

Постоянные издержки FC — это издержки, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с увеличением или сокращением объема производства. Они существуют даже если продукция не выпускается (арендная плата)

К постоянным издержкам относятся издержки, связанные с использованием зданий и сооружений, машин и производственного оборудования, арендой, капитальным ремонтом, а также административные расходы.

Средние постоянные издержки представляют собой всё меньшую и меньшую величину, приходящуюся на единицу изделий: обозначаются AFC =

Переменные издержки — это издержки, величина которых изменяется в зависимости от

увеличения или уменьшения объема производства.

К переменным издержкам относятся затраты на сырье, электроэнер гию, вспомогательные материалы, оплату труда. Они обозначаются VC

Переменные издержки увеличиваются или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.

Средние переменные издержки АVС определяются путем деления переменных издержек на объем продукции Q: АVС = VС/Q.

Общие издержки —совокупность постоянных и переменных издержек фирмы в связи с производством продукции в краткосрочный период. Они обозначаются ТС или С.

ТС = FС + VС,

где FС—постоянные издержки,

VС— переменные издержки.

Средние общие издержки можно получить путем деления общих издержек на количество выпущенной продукции:

АТС = ТС/Q,

или путем сложения средних постоянных (АFС) и средних переменных издержек (АVС):

АTС = АFС + АVС = (FС + VС)/Q

Иногда средние общие издержки (АТС) обозначаются сокращенно, как АС.

Прибыль определяется как разность между общей выручкой ТR и общими издержками ТС.

И наконец предельные издержки — это приращение совокупных издержек, вызванное бесконечно малым увеличением производства. Под предельными издержками обычно понимают издержки, связанные с производством последней единицы продукции

РЫНОК ТРУДА. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

Рынок труда - один из рынков ресурсов, имеющего свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека.

Особенности рынка труда

Труд продается и покупается на этом рынке. Но труд это функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.

Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов –

уровня профессиональной подготовки работника,

его квалификации,

опыта,

добросовестности и других.

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Продаются именно услуги труда, а не труд.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда:

- большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной 'заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная пла та - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги..

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8 9 10 111213 Следующая ⇒