Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Формирование конкурентного рынка труда и его эффективность.
Рынок труда можно определить как систему соц-эконом отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Наряду с законодательством о труде, действующим в условиях рыночных отношений при регулировании рынка труда используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов и занятости. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в основном определяется взаимодействием спроса и предложения. В связи с существование большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Различие в квалификации, способностях, опыте обуславливают различия в заработной плате между работниками. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда. 35. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.
Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда. Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция → монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во. Рынок труда в условиях монопсонии: Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRCL).MRCLлежит выше SL(цена труда на конкур.рынке), т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех, к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников, нанятых ранее => этим и объясняется, что ставки зар.платы> чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.Чтобы max-ть прибыль, фирма будет уравнивать MRCL и MRPL=> т.b-кол-во нанимаемых работников, т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=> общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <, чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы = => Wb-их зар.плата, т.m- Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы работников в случае, если увелич.прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли, добиваются изменений в законодат-ве, чтобы уменьш.предлож.труда. Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда. Методы проф.союзов: -снижение пенсионного возраста; -ограниченик имиграции рабочей силы; -запрет иммиграции раб.силы; -увеличение отпусков. Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=> ситуация двухсторонней монополии.
Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии. Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма> Qc.Когда обе силы равны=> ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке. m-монопсонист(до Wm) u-профсоюз(до Wb) Заработная плата (ЗП) – это цена использования услуг труда. Её размер определяется предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника данной специальности, а также стоимостью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи. В марксистском определении ЗП отражена только её воспроизводственная функция. В современных условиях выделяёт ещё стимулирующую и компенсирующую функции. В непритягательных условиях труда (спрос превышает предложение) выплачивается компенсация. Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни населения, однако по её величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим используются понятия номинальной и реальной ЗП. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда. Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП). Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага. WR=(WN-Н)/Р -- изменения реальной ЗП WN – номинальная ЗП Н – налоги Р – индекс цен на потребительские товары Различие в ЗП врача и, к примеру, официанта указывает на появление дифференциации ЗП. В первую очередь это обусловлено взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Если спрос на специалистов какой-либо специальности превышает предложение, то ставка ЗП будет выше, и, наоборот, если предложение превышает спрос, то ставка ЗП понижается. Большое значение имеют также индивидуальные способности, образование, квалификация, опыт и стаж работника.
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 506; Нарушение авторского права страницы