Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры

Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.

Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав:

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Как видно, в третьем и четвертом случаях защиту осуществляет государство, во втором – общество в лице профсоюзов, а в первом – самим работником.

Ключевое место в структуре органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства отводится Федеральной инспекции труда. Это единая централизованная, по существу, универсальная система органов, которой поднадзорны практически все субъекты производственной и иной деятельности.

Сравнительно новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав является самозащита. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья прежде всего без обращения в какой-либо государственный или общественный орган либо параллельно с ним.

Согласно ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты предусмотрен отказ работника от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

В случае, если работник считает, что его интересы нарушены, он может обратиться за разрешением трудового спора в юрисдикционные органы.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда.

По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Студенту необходимо хорошо изучить порядок образования и компетенцию КТС как первой инстанции рассмотрения индивидуального трудового спора.

Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ.

Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией;

2. Рассмотрение спора с участие посредника;

3. Рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор может рассматриваться в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкрепляется гарантиями его осуществления (ст. 414, 415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.

4. Контрольные вопросы

1. Понятие, предмет, метод и сфера действия трудового права.

2. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

3. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Источники трудового права: понятие, виды, трудовое законодательство.

5. Понятие и виды субъектов трудового права.

6. Работник как субъект трудового права.

7. Работодатель как субъект трудового права.

8. Профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.

9. Трудовые отношения: субъекты, объект, содержание.

10. Понятие социального партнерства в сфере труда и его принципы.

11. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве, органы социального партнерства.

12. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие.

13. Соглашение: понятие, виды, содержание, порядок разработки и заключения, действие.

14. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

15. Ответственность сторон социального партнерства.

16. Рынок труда: понятие, субъекты и объект, конъюнктура.

17. Понятие занятости. Права граждан в области занятости.

18. Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.

19. Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.

20. Понятие и значение трудового договора.

21. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

22. Стороны трудового договора, их права и обязанности.

23. Содержание трудового договора.

24. Форма и срок трудового договора.

25. Основания и случаи заключения срочных трудовых договоров.

26. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).

27. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.

28. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

29. Трудовая книжка.

30. Порядок оформления приема на работу. Вступление трудового договора в силу.

31.Испытание при приеме на работу.

32. Перевод на другую работу: понятие, отличие от перемещения на другое рабочее место.

33. Виды переводов. Временный перевод на другую работу.

34. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

35. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

36. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации организации.

37. Отстранение от работы.

38. Общие основания прекращения трудового договора.

39. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

43. Рабочее время: понятие, виды.

44. Продолжительность ежедневной работы. Работа в ночное время.

45. Режим рабочего времени.

46. Учет рабочего времени.

47. Сверхурочная работа.

48. Ненормированный рабочий день.

49. Время отдыха: понятие, виды.

50. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

51. Виды и продолжительность отпусков и порядок их предоставления.

52. Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.

53. Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

54. Удержания из заработной платы.

55. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

56. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание, порядок утверждения.

57. Дисциплина труда: понятие, значение и методы обеспечения.

58. Поощрения за труд.

59. Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения.

60. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды и пределы.

61. Материальная ответственность работодателя перед работником и случаи ее наступления.

62. Порядок взыскания материального ущерба.

63. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

64. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

65. Самозащита работниками трудовых прав.

66. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

67. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

68. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

69. Понятие индивидуального трудового спора и органы по его рассмотрению.

70. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

71. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров суде.

72. Исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

73. Понятие коллективного трудового спора и этапы примирительных процедур.

74. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

75. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

76. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

77. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

78. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Задачи

Задача 1

При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администрация потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?

Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?

Задача 2

Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в течение 7 дней работали ежедневно по 8 – 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательства на этих работников не распространяются

Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?

В каких правоотношениях они состояли со стадионом?

Задача 3

Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить сантехнические работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспечить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 35 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате сверхурочной работы отказала.

Законно ли требование Куницина?

В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?

Задача 4

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно которому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 5000 руб.

Через полгода Шашикова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шашикова с фирмой?

Законны ли ее требования?

Задача 5

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Какой ответ надо дать гражданину Кузнецову?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора о труде?

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях на должности инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Каков порядок приема на работу с испытанием?

Задача 7

Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров, как не выдержавший испытание, был уволен по истечении месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан листок нетрудоспособности, но, несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока так же, как не выдержавший испытание.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок прохождения испытания?

Задача 8

Петров был принят на работу в лесничество в качестве механика с месячным испытанием. За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю в лесничество по направлению Управления лесного хозяйства на должность механика прибыл Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.

Какое решение должно быть принято судом?

Каков порядок прохождения испытания?

Задача 9

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Задача 10

На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в государственную инспекцию труда письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, содержащем условие об испытании, нет.

Каков порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Задача 11

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне – августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу?

Кто может быть стороной в трудовом договоре?

Задача 12

15-летний Воробьев после окончания 9 классов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Как заявил отец Воробьева, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 13

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Прораб сказал, что Виноградов может приступить к работе, для чего необходимо принести заявление о приеме на работу и необходимые документы, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу документы и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штата.

С какого момента трудовой договор вступает в силу?

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

Задача 14

Граждане Потехин и Михальчук, договорившись с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах магазин больше не нуждается.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 15

Максимова обратилась к администрации столовой, принадлежащей ЗАО «Кедр», с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу столовой, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую книжку. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом ЗАО «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 16

Старший инженер отдела Николаева была переведена приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепродукт»?

Каков порядок перевода на другую постоянную работу?

Задача 17

Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок перевода на другую постоянную работу?

Каково должно быть решение КТС?

Задача 18

В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ как за прогул.

Кто прав в данном случае?

Какое отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

Задача 19

Тимофеев был принят на автокомбинат водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев оказался от работы на автобусе, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным действие администрации?

Задача 20

Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 21

Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.

Правомерно ли увольнение Шараповой?

Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Задача 22

Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?

Задача23

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу?

Правомерны ли действия администрации?

Задача 24

Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.

Законно ли увольнение Иванова?

Какие нарушения законодательства допустила администрация?

Задача 25

Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.

Основательны ли доводы директора лесхоза?

Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода?

Задача 26

ЗАО «Юпитер» построил новое помещение для одного из своих цехов в другой местности, удаленной от территории городского округа, являющегося местом расположения ЗАО, на расстоянии 2 км.

Генеральный директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля следующего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?

Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

Задача 27

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Как в этом случае должен поступить работодатель?

Задача 28

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работника?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 29

Максименко, работающий в организации «Колос» менеджером, без его согласия был направлен в другое структурное подразделение этой организации, расположенное в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и других обязательных условий трудового договора.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другой рабочее место?

Имел ли право работодатель переводить Максименко в другое подразделение без его письменного согласия?

Задача 30

Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?

Права ли Ларионова?

Задача 31

После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был издан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Склярову в восстановлении его на работе.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Права ли администрация?

Задача 32

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Законны ли в данном случае действия администрация?

Задача 33

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Какое решение должен принять суд?

Задача 34

Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация организации заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.

Права ли администрация?

Как должна поступить Соколова?

Задача 35

В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения штата?

Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?

Задача 36

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.

Что следует считать прогулом?

Какое решение должен принять суд?

Задача 37

Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудоспособности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Законно ли уволен Паршин?

Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жалобе Паршина?

Задача 38

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

Законно ли увольнение Силкина?

Задача 39

Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года.

Каков порядок расторжения трудовогодоговора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача 40

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Законно ли увольнение Катуевой?

Задача 41

Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен принять суд?

Задача 42

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?

Задача 43

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской?

Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 44

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.

Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе?

В какой орган он может обратиться по этому поводу?

Задача 45

Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно?

Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

Задача 46

⇐ Предыдущая 1 23