П.В. Токарева, Т.И. Ларинина, К.А. Чернышев

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

ПРОГРАММА

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

Направление подготовки

38.03.03 «Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, заочная

КИРОВ

Программа государственной итоговой аттестации [Текст]: для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом». Киров: ФГБОУ ВО «ВятГУ». 2016. 51 с.

Программа государственной итоговой аттестации выпускников направления «Управление персоналом» составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», учебным планом, положением о государственной итоговой аттестации выпускников «ВятГУ».

Программа включает в себя общие положения, касающиеся итоговой государственной аттестации выпускников, методические указания организации и выполнению выпускной квалификационной работы.

Одобрено на заседании кафедры государственного и муниципального управления (протокол № ……… от ……………… г.), печатается по решению Учебно-методического совета (протокол заседания методического совета факультета экономики и менеджмента № от г.).

Авторы-составители: к.э.н., доцент О.Н. Соболева, ассистент О.С. Ноговицына, к.э.н, доцент А.А. Набоких, ассистент П.В. Токарева, к.э.н., доцент Т.И. Ларинина, к.г.н., доцент К.А. Чернышев

Содержания

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 4

2. СОДЕРЖАНИЕ ВКР. 7

2.1 Содержание введения ВКР. 8

2.2 Содержание основной части ВКР. 10

2.2.1 Теоретическая часть ВКР. 10

2.2.2 Правовая часть ВКР. Ошибка! Закладка не определена.

2.2.3 Аналитическая часть ВКР. 11

2.2.4 Проектная часть ВКР. 13

2.2.5 Содержание заключения. 15

2.2.6 Список использованных источников. 15

2.3 Требования к оформлению ВКР. 16

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ НАД ВКР. 28

3.1 Выбор темы ВКР. 28

3.2 Руководство ВКР. 28

3.3. Защита ВКР. 29

Приложение 1. 32

Приложение 2. 38

Приложение 3. 39

Приложение 4. 40

Приложение 5. 42

Приложение 6. 43

Приложение 7. 47

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Государственная итоговая аттестация выпускников проводится в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) профессионального образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») и включает защиту выпускной квалификационной работы (далее ВКР), включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты.

Компетенции выпускника, выносимые на итоговую государственную аттестацию в соответствии с требованиями ФГОС:

Знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение (ПК-1);

Знанием основ кадрового планирования и контролинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-2);

знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест, оптимизация норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5);

знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8);

знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10);

владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках ) (ПК-11),

владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15);

Знанием основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умением составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а так же функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) (ПК-17);

владением методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умением применять их на практике (ПК-18);

умением оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владением навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-20);

способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-25);

владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-27);

Способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

Способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-10).

ВКР представляет собой выполненную обучающимся работу, демонстрирующую уровень подготовленности выпускника к самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом. ВКР выполняется в соответствии с учебным планом и имеет своей целью систематизацию, закрепление и расширение теоретических знаний по направлению подготовки и применение этих знаний при решении конкретных практических задач в области управления персоналом, развития навыков самостоятельной работы в области исследования социально-экономических процессов.

ВКР по направлению подготовки «Управление персоналом» могут быть двух типов:

1. Типовые – выполняются по типовому регламенту (методике), характерному для профессиональной деятельности специалистов в области управления персоналом. ВКР данного типа выполняются в соответствии с типовым заданием.

2. Поисковые (исследовательские), творческие – выполняются по заказу-заявке предприятий (организаций) для решения управленческих и экономических проблем, разрабатываются по индивидуальному заданию и должны содержать признаки генерирования знаний, элементы научной новизны и практической значимости.

СОДЕРЖАНИЕ ВКР

Структурными элементами ВКР по направлению подготовки «Управление персоналом» являются:

1. титульный лист (Приложение 3);

2. задание на ВКР (Приложение 4);

3. содержание (Приложение 5);

4. введение;

5. основная часть;

6. заключение;

7. обозначения и сокращения (глоссарий) – при необходимости;

8. библиографический список (пример оформления – Приложение 6);

9. приложения.

Брошюровку ВКР осуществлять строго в указанной последовательности. К ВКР в обязательном порядке прилагается отзыв научного руководителя (Приложение 7). Отзыв научного руководителя не брошюруется, а вкладывается в кармашек папки-скоросшивателя.

Объем ВКР должен составлять 70-80 страниц печатного текста, при этом основная часть работы должная быть разбита на главы пропорционально. Рекомендуется следующий удельный вес структурных элементов в общем объеме работы: введение – до 5%, разделы основной части – 88%, заключение – не менее 7%.

Выбрав тему ВКР, автор должен определить границы (объект и предмет работы), конкретную конечную цель, результат, сформулировать задачи, которые потребуется решить для достижения поставленной цели работы, выбрать пути (методы, способы) ее достижения. Материал для написания ВКР студент подбирает самостоятельно в библиотеке и на преддипломной практике. Содержание ВКР определяется автором самостоятельно в соответствии с настоящими методическими рекомендациями и согласовывается с научным руководителем.

Содержание введения ВКР

Введение должно содержать обоснование актуальности темы ВКР, объект, предмет, цель и задачи, поставленные в работе, применяемые методы и методики, теоретическую и эмпирическую базу исследования, практическую значимость полученных результатов, краткую характеристику основных разделов работы.

Введение должно начинаться с обоснования актуальности разрабатываемой темы ВКР. Актуальность темы ВКР указывает на необходимость и своевременность изучения и решения проблемы для дальнейшего развития теории и практики функционирования исследуемых систем и явлений, характеризует противоречия, которые возникают между общественными потребностями и имеющимися средствами их удовлетворения в настоящее время. Актуальность темы может подтверждаться ссылками на вновь принимаемые законы, указы, постановления в области управления персоналом, касающиеся рассматриваемых в ВКР вопросов. Практическое значение темы ВКР подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осуществления управления персоналом.

Проблема исследования – это противоречия, требующие своего разрешения. Примерами таких противоречий может быть несоответствие результатов применяемых форм и методов управления персоналом организации. поставленным ранее целям, отсутствие эффекта от применения методов (способов) управления в новых условиях и др.

Объект исследования – это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию и избранное для изучения, носитель рассматриваемой проблемы. Например, в качестве объекта исследования могут выступать такие явления и процессы как развитие системы и методов управления в организации и др.

Предмет исследования – это отдельные стороны объекта, его свойства и особенности, которые, не выходя за рамки исследуемого объекта, будут исследованы в работе. Это предметная область, включающая в себя те стороны и свойства объекта, которые в наиболее полном виде выражают исследуемую проблему и подлежат изучению. Например, в качестве предмета исследования могут выступать: регулирование процессов движения кадрового состава организации и др.

Цель – идеальное представление конечного результата, то, чего нужно достичь в конечном итоге. Целями ВКР могут быть развитие теории и совершенствование практики. Формулировка цели должна быть краткой, предельно точной и в обязательном порядке должна согласовываться с названием работы. Пример формулировки цели ВКР: совершенствование системы управления персоналом организации.

Для достижения поставленной цели следует сформулировать ряд задач (примерно 4-5). Это обычно делается в форме перечисления, используя ряд стандартных начальных слов: изучить…, уточнить…, описать..., рассмотреть…, проанализировать …; установить…, выявить…, сформулировать…, построить…, разработать…, предложить…; рассчитать … и т.п.

Перечень поставленных задач должен быть согласован с содержанием и структурой ВКР, заголовки разделов или параграфов формулируются исходя из поставленных задач.

Обязательным элементов введения ВКР является указание на методы исследования – совокупность приемов, способов, при помощи которых автор подбирал и обрабатывал информацию для изучения обозначенной проблемы.

Во введении отмечается, что теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных и зарубежных ученых (указываются наиболее авторитетные авторы), законодательство, а также указываются те или иные применяемые в работе методы исследования (системного, абстрактно-логического, сравнительного, экономического анализа и т.п.) и инструменты (метод экспертных оценок, математического моделирования, выбора приоритетов, «дерево целей» и т.п.).

Стиль изложения введения – тезисный. По объему введение должно составлять в среднем 5 % от общего количества текстового материала (т.е. 3-4 страницы).

Содержание основной части ВКР

Основная часть ВКР должна включать четыре части:

- теоретическая часть;

- правовая часть;

- аналитическая часть;

- проектная часть.

Теоретическая часть ВКР

В теоретической части ВКР должны быть рассмотрены следующие вопросы:

- научный аппарат (основные понятия и определения) по разрабатываемой теме;

- процесс исторического развития рассматриваемых вопросов;

- позиции ученых, а также теоретически и практически нерешенные и дискуссионные проблемы, по-разному освещаемые в научной литературе с указанием личного мнения автора;

- передовой опыт (зарубежный и отечественный), решения рассматриваемых проблем;

При рассмотрении данных вопросов автором должна быть сформирована своя позиция, предложены собственные идеи, уточнены понятия, классификации, типологии процессов, явлений, влияющих факторов. Точка зрения автора может быть оригинальной, в этом случае ее обоснование должно быть развернутым и иметь практическое подтверждение. Объем теоретической части – 20-25 стр.

Аналитическая часть ВКР

В аналитической части ВКР проводится анализ объекта исследования, состояние проблемы, факторы, влияющие на ее динамику. Аналитическая часть выполняется на основе материалов, собранных студентом во время преддипломной практики или по месту работу (для студентов заочного отделения). В аналитической части должны быть рассмотрены следующие вопросы:

- характеристика объекта: перечень целей, реализация которых обусловила создание и функционирование исследуемого объекта исследования; описание его структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей; определение места анализируемого объекта в иерархической системе более крупного масштаба;

- анализ состояния объекта исследования: оценка достигнутого уровня и тенденций развития объекта исследования, сравнение фактических показателей развития объекта исследования с нормативными, опытными, расчетными, выявление положительных и отрицательных сторон в развитии объекта исследования, установление причин недостатков, их проявлений и негативных последствий.

Если объектом исследования являются социально-экономические процессы функционирования государства, регионов, муниципальных образований, то на первом этапе необходимо провести укрупнённый анализ их социально-экономического развития. Например, анализ системы управления персоналом предприятия должен содержать:

- четкое определение места объекта исследования в иерархической системе более крупного масштаба;

- описание предприятия;

- анализ количественного и качественного состава персонала предприятия;

- анализ динамики развития предприятия.

Если объектом исследования является предприятие, то его характеристика должна включать:

- перечень задач, для решения которых создано и функционирует данное предприятие;

- определение роли и места данного предприятия в конкурентной среде;

- описание структуры производства с выделением основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений и их роли в достижении поставленных целей;

- анализ динамики основных показателей деятельности за ряд предыдущих лет.

Степень детализации показателей, используемых для анализа объекта исследования, осуществляется в соответствии с тем, какой аспект исследования выделяется как основной. Выбор показателей, по которым проводится анализ, осуществляется в зависимости от объекта исследования. По той же причине они будут отличаться как по объёму, так и по форме представления и изложения материала.

Диагностический анализ управления объектом исследования на основе построения схемы организационной структуры управления, описания функциональной деятельности подразделений и отдельных должностных лиц и исполнителей, расчета общих и частных коэффициентов управляемости и уровня организации управления. При обследовании и анализе управляющей части системы целесообразно установить, какие задачи поставлены перед управляющей системой и соответствует ли она целям и особенностям управляемого объекта.

Основными источниками получения сведений и информации для анализа служат:

- документальная информация (положения, должностные инструкции и др.);

- специальные обследования (фотография и самофотография процессов, инвентаризация состояния элементов системы управления, метод моментных наблюдений и т.п.);

- специальные опросы (анкетирование, интервьюирование, метод экспертного опроса и т.д.).

Статистический материал аналитической части должен охватить 3 последовательных года по сопоставимым периодам. Качество обработки статистического материала и степень самостоятельности анализа определяет ценность ВКР. В результате аналитического изучения объекта исследования в сжатой форме формулируются выводы и обосновывается необходимость разработки конкретных проектных мероприятий. Объем аналитической части должен составлять 20-25 страниц.

Проектная часть ВКР

Данный раздел посвящается разработке проектных мероприятий по совершенствованию управления (функционирования) объекта исследования. Для разработки проектных мероприятий необходимо использовать результаты, полученные при подготовке теоретической, аналитической и правовой глав, а именно: принципы, положения, методы, способы, изложенные в теоретической части, выводы относительно проблем и перспектив развития объекта исследования, полученные в аналитической части.

При проектировании мероприятий рекомендуется использовать следующие подходы:

- нормативный – мероприятия основываются на конкретных нормативных материалах общего значения или ведомственных (межведомственных), в этом случае используются типовые решения проблем;

- научно-методический – мероприятия основываются на прямом или косвенном использовании требований методик и рекомендаций научных исследований и разработок;

- использование передового опыта – при разработке мероприятий используется новаторский опыт аналогичных отечественных и зарубежных структур, для этого необходимо провести сравнительный анализ условий функционирования исследуемых объектов;

- экспериментальный – мероприятия основываются на результатах экспериментов, проведённых студентом в период прохождения преддипломной практики непосредственно на объекте исследования.

Автором ВКР должно быть разработано 3-4 мероприятия, увязанных по ресурсам, срокам и исполнителям и позволяющим автору достичь поставленных целей и задач. При этом каждое проектное мероприятие должно быть разработано по следующей структуре: название мероприятия (либо группы мероприятий), краткое содержание, ответственные исполнители, затраты, связанные с реализацией мероприятий, прогнозируемые результаты (социальные, экономические, финансовые, научные и др.), предполагаемые риски.

Разработанные мероприятия должны сопровождаться таблицами, графиками, диаграммами, локальными нормативно-правовыми актами, штатным расписанием и др. Объем данного раздела должен составлять 25-30 страниц.

Содержание заключения

В заключении должны быть представлены развернутые выводы по результатам ВКР, отражена целесообразность, место и направления внедрения ее результатов, а также направления дальнейшего совершенствования исследуемой предметной области. В заключении должны быть даны ответы на все сформулированные во введении задачи. Объем заключения 4-5 стр.

Библиографический список

Подбор источников по теме исследования является начальной стадией выполнения ВКР. При подготовке ВКР может быть использована монографическая и периодическая литература, нормативно-правовые акты, официальные материалы предприятия (организации), данные официальных сайтов предприятий и др. Допускается использование материалов и данных, полученных по Интернету, в этом случае указывается точный источник (электронный адрес сайта и дата обращения). При использовании материалов, полученных по Интернету, необходимо в обязательном порядке согласование с научным руководителем. Список использованных источников и литературы позволяет в значительной степени оценить качество ВКР. При подготовке ВКР в обязательном порядке должны быть использованы новейшие материалы (в частности, материалы, изданные в течение года, в который защищается работа), основные, признанные в научной среде труды по избранной теме.

В тексте ВКР должны быть сделаны ссылки на все источники. Недопустимо многократное использование материалов и данных из одного и того же источника, поскольку в данном случае ВКР приобретает характер реферата. Если в тексте ВКР нет ссылок на источники, приведенные в списке использованных источников, то это означает, что студентом фактически совершен плагиат. Общее количество источников для выполнения ВКР должно быть не менее 50. Пример оформления списка использованных источников представлен в Приложении 6.

2.3 Требования к оформлению ВКР

Общие требования к оформлению ВКР устанавливаются на основе СТП ВятГУ 101-2004 и СТП ВятГУ 103-2004.

Ключевые моменты требований стандартов СТП ВятГУ 101-2004 (А) и СТП ВятГУ 103-2004 (Б)

Тема ВКР на титульном листе указывается в точном соответствии с приказом. Слово в слово, буква в букву. Без согласования с ректором ВятГУ изменение формулировки темы не допускается.

Последовательность структурных элементов ВКР. Обложка, титульный лист, задание, реферат, содержание, введение, основная часть, заключение, библиографический список (первое приложение – А), приложения на усмотрение автора, например, перечень определений и терминов, перечень обозначений и сокращений, авторская справка является последним – заключительным приложением.

Отзыв, презентация – не подшиваются, а вкладываются перед работой в отдельный файл (кармашек). Также в кармашек вкладывается диск, на котором записана электронная версия ВКР.

Каждая часть пояснительной записки (введение, главы основной части (разделы), заключение, приложения) начинается с нового листа.

Размеры полей от края страницы до границы текста: левое – 25, правое – 10, верхнее – 20, нижнее – 20 мм.

Нумерация страниц сквозная, включая все приложения, начиная с «Содержания». На титульном листе нумерация не проставляется. Нумерация начинается с листа содержания, который имеет номер 2. Номера страниц располагаются в правом нижнем углу.

Оформление реферата.

Слово «Реферат» пишется строчными буквами с заглавной, без пробелов между буквами, центрируется, без отступа первой строки.

Первый абзац реферата по ширине уже остальных на 2 см слева и справа. Каждый абзац, включая первый и второй начинается с отступа первой строки. Весь второй абзац пишется прописными буквами, без точки в конце предложения, содержит от пяти до пятнадцати ключевых слов или словосочетаний.

Весь текст реферата в пределах одной страницы. Текст реферата по плану (Б, п. 4.5). В реферате число страниц указывается с учетом приложений, т.е. по последней странице.

Текст выравнивается по ширине. Параметры шрифта: Times New Roman, размер – 14, полуторный межстрочный интервал.

Параметры шрифта

Для основного текста пояснительной записки применяют Times New Roman, размер шрифта – 14 и полуторный межстрочный интервал. Не допускается завышенный межабзацный интервал (в окне «Формат абзаца» убедиться, что для выделенного текста высвечиваются следующие записи: отступы слева, справа – «0 см», отступ первой строки «Нет», интервалы перед, после «0 пт» (а не «Авто»), межстрочный интервал «Полуторный».

Во всех таблицах размер шрифта либо только 14, либо только 12 и одинарный межстрочный интервал. В основном тексте пояснительной записки не допускается курсив, жирное написание, подчёркивание. В приложениях допускаются произвольные размер шрифта и написание (А, п. 2.1).

Отступ первой строки абзаца (красная строка) составляет примерно 5 знаков, что составляет примерно 1, 25 см (Б, п.5.5). По всему документу должен быть выдержан единый размер отступа первой строки абзаца. Не допускается выставлять отступ первой строки абзаца с помощью пробелов или табуляции. Размер отступа задаётся через «формат абзаца» или движком на горизонтальной линейке. Перед первой буквой абзаца не допускается наличие пробела.

Правый край текста должен быть ровным, для этого текст документа выравнивается по ширине.

Единообразие. Во всём документе обеспечить единообразие выбранных по личному усмотрению элементов оформления, например, кавычек (" ", “”), вида дефиса в перечислениях, интервалов от заголовка до текста и т.п.

Заголовки (наименования разделов, подразделов, пунктов) должны быть краткими, пишутся с прописной буквы. Центрируются только заголовки «Содержание», «Введение», «Заключение». Все остальные заголовки размещаются с абзацного отступа, т.е. в двухстрочных заголовках обе строки заголовка начинаются с отступа первой строки абзацев основного текста.

В нумерованных заголовках после номера точка не ставится. Нумерация обозначается арабскими цифрами.

Заголовок раздела нумеруется одной цифрой. Заголовок подраздела нумеруется двумя цифрами, разделённых точкой. Заголовок пункта нумеруется тремя цифрами, разделённых точками. Пункт может не иметь заголовка. В этом случае фрагменты текста, относящиеся к различным пунктам разделяются «пустым абзацем» (Enter). Переносы слов в заголовках не допускаются. Не допускается разбиение названия предприятия в разные строки (например, ООО и название предприятия должны быть в одной строке)

В конце заголовка точка не ставится. Между предложениями заголовка точка ставится.

Расстояние между заголовком раздела/ подраздела и текстом (сверху и снизу) устанавливается 9-15 пт. (не менее 15 мм).

Расстояние между заголовком пункта и текстом – 6-12 пт. (не менее 8 мм). Заголовок подпункта от текста не отделяется. (А, п.3.1).

Ссылки Для ссылок на использованную литературу в основном тексте применяются знаки либо /…/, либо […]. Точка ставится после скобки. До скобки точка не ставится. В скобках указывается номер источника информации, соответствующий номеру в приложении «Библиографический список». Номера страниц источника в скобках указывать не надо. Как правило, ссылаются на документ в целом (А, п. 3.2).

Библиографический список. Библиографический список является справочным приложением. Список источников может приводиться в последовательности упоминания в тексте, либо в алфавитном порядке, либо в систематическом (по отраслям знаний, по темам...). Для использованной литературы применяется сквозная порядковая нумерация. Библиографический список является первым приложением (Приложение А, п.3.2). В библиографическом списке д.б. пометки типа [Текст], [Электронный ресурс] и т.д.

Изложение текста. Текст документа должен быть изложен логично, последовательно, ясно и лаконично. Материал излагается с соблюдением норм русского языка. Недопустимо неоднозначное толкование. В частности, требованиям однозначности не удовлетворяют предложения, в которых отсутствует глагол. Повествование ведётся от третьего лица, либо используют глаголы неопределенной формы. Не допускается изложение от первого лица (например, рассмотрим, рассчитаем и т. д.).

Правильным является использование слов типа «должен», «следует», «необходимо», «требуется, чтобы», «разрешается только», «не допускается», «запрещается», «не следует», «могут быть», «как правило», «может быть», «в случае» и т.д. (А, п. 4.2). Слова в тексте отделяются друг от друга одним пробелом, а не несколькими.

Сокращения слов. В тексте документа не допускаются сокращения слов, за исключением установленных п.п. 4.3 СТП ВятГУ 101-2004. Перечень принятых сокращений приводится в отдельном приложении (А, п.п. 4.3 - 4.5).

Допускается применять следующие сокращения: тыс. руб., м.

Не допускается применять в тексте математические знаки, заменять слова условными обозначениями (например, %). Применение знака % допустимо в тексте лишь в сочетании с числом (например, 5 %).

Единицы физических величин. Единицы физических величин в тексте недопустимо отрывать от числового значения, кроме таблиц, т.е. они должны располагаться в одной строчке. Между собой числовое значение и единица измерения отделяются пробелом или неразрывным пробелом (Ctrl + Shift + Пробел). Особое внимание следует обратить на правый край текста документа. При необходимости применять разрыв строки (Shift + Enter) перед переносимым на следующую строку словом или делать неразрывный пробел (Ctrl + Shift + Пробел) между значением и единицей физической величины (А, п.4.10).

Оформление формул.
На каждую формулу в тексте перед формулой должна быть ссылка. Ссылка содержит номер формулы в круглых скобках. Формула – составная часть предложения. Предложение не может начинаться с формулы или состоять только из формул.

Все формулы должны быть пронумерованы арабскими цифрами. Нумерация либо сквозная, либо внутри раздела. Номер записывается в круглых скобках справа без отступа от границы текста по правому краю.

Сама формула центрируется и располагается на расстоянии 15 мм от основного текста (сверху и снизу). Если после формулы идёт поясняющий текст, то интервал (15 мм) выполняется после поясняющего текста.

После формулы в случае наличия поясняющего текста ставится запятая, при отсутствии поясняющего текста – точка. Слово «где» после формулы пишется с маленькой буквы слева без отступа от границы текста.

Для компактного и наглядного представления формул записи формул осуществляются с применением буквенных символов. Допускается применение подстрочного/надстрочного шрифта. Символы, входящие в формулу расшифровываются (поясняются) один раз: либо в предшествующем тексте, либо непосредственно под формулой.

Расшифровываемые символы располагаются столбцом друг под другом (под верхним символом). Если символ расшифровываемый текст размещается в нескольких строках, то вторая строка начинается примерно с уровня отступа абзаца первой строки основного текста. «Где» размещается в следующей строке после формул без отступа от левой границы текста, в одной строке с первой расшифровкой.

В строке записи формулы единицы измерения не указываются.

После записи математических вычислений (расчётов) непосредственно за записью должна следовать единица измерения без отделения от расчёта запятой, без применения скобок.

Формулы и расчёты должны быть записаны в отдельных строках. Расчеты не нумеруются. Расчёты оформляются по правилам формул (центрируются, отделяются от текста интервалом 15 мм). У расчётов всегда должна быть левая часть (символ - обозначение вычисляемого показателя).

Формулы создаются в «Редакторе формул». Знак умножения допускается в виде звёздочки (*), точки (·) или знака «х». Формулы и расчёты, не помещающиеся в одной строке, разбиваются на примерно равные части. Математический знак, на котором осуществляется перенос, повторяется в следующей строке (А, п.п. 5.1-5.6).

Оформление таблиц. На каждую таблицу должна быть ссылка в тексте перед таблицей. При ссылке на таблицу слово таблица пишется полным словом (без сокращения) с маленькой буквы с указанием её номера. Ссылку на таблицу можно выполнить соответствующим образом сформулировав предложение, либо написать слово «таблица» с соответствующим номером в круглых скобках. Таблица помещается вслед за абзацем, в котором она впервые упомянута.

Допускается помещать таблицу вдоль длинной стороны листа документа (альбомная ориентация листа) (А, п. 9.1). В этом случае таблица размещается на отдельной странице (следующей после упоминания о ней). На предыдущей странице пустое место не оставляется, а заполняется текстом, логически следующим за таблицей. При альбомной ориентации страницы ширина таблицы равна высоте листа за вычетом размеров соответствующих полей. Большие таблицы можно выносить в приложение.

Недопустимо размещение таблицы непосредственно после заголовка раздела/подраздела и т.д. Между заголовком и таблицей должен быть, как минимум, текст со ссылкой на таблицу.

Название таблицы располагается без отступа от левой границы текста, выравнивание по ширине, вторая строка также без отступа от левой границы текста.

Таблицы отделяются от текста сверху (до названия) и снизу после нижней линии таблицы, допускается выполнять интервал с помощью «пустой» строки командой Enter. Между названием таблицы и самой таблицей интервал не нужен.

В каждой таблице должны быть указаны единицы измерения.

При вынесении из таблицы преобладающей единицы измерения, единицы измерения указываются в следующей после названия таблицы строке, т.е. в отдельной от названия и размещаются без отступа от правой границы текста.

Таблицы выполняются по всей ширине текста независимо от количества столбцов, т.е. боковые границы таблицы должны совпадать слева и справа с границами текста. Высота строк таблицы не менее 8 мм (устанавливается размер через «Свойства» таблицы) (А, п. 9.5).

В таблицах недопустима графа " № п/п". Нумерация разрешается в столбце непосредственно перед текстом, без точки, от текста отделяется пробелом (А, п. 9.7).

Для обозначения таблицы над таблицей слева без отступа от границы текста с заглавной буквы пишется слово «Таблица», цифровой номер, тире, название таблицы с заглавной буквы. Точка в конце названия таблицы не допускается. Нумеруются таблицы арабскими цифрами либо сквозной нумерацией в пределах всего документа, либо в пределах раздела (А, п. 9.2), т.е. номер состоит из одной цифры/числа, либо двух цифр/чисел, отделенных друг от друга точкой.

⇐ Предыдущая 12