Расчет годового фонда заработной платы.

Расчет годового фонда заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода ведется раздельно по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП и МОП.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочих.

Структура фонда заработной платы рабочих

Фонд заработной платы рабочих

Дополнительная заработная плата

Основная заработная плата

Прямая заработная плата

Доплаты до основной зарплаты

I

III

IV

II

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Основная заработная плата -заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы.

Дополнительная заработная плата — денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

1. фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

2. предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

3. личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда привязан к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочим.

Расчет прямой заработной платы ( ) производится по указанным ниже формулам, при этом сдельщики – все основные рабочие, а повременщики – вспомогательные.

= , где

прямая заработная плата соответственно сдельщиков (основные рабочие) и повременщиков (вспомогательные рабочие), тыс.руб.;

средняя часовая тарифная ставка соответственно сдельщиков и повременщиков, р./ч;

количество рабочих-повременщиков, чел;

годовой бюджет рабочего времени одного рабочего-повременщика (принимается аналогично ), ч.

Расчет средних тарифных ставок сдельщиков и повременщиков производится по формуле:

, где

соответственно меньшая и большая из двух смежных тарифных ставок по сетке, между которыми находится искомая средняя;

средний разряд рассматриваемой группы рабочих;

ближайший к среднему разряду меньший разряд по сетке.

По основным рабочим основных цехов принимается средний разряд, равный 3, 85. Из общей трудоемкости высчитывается 5% - нестаночные (прочие) работы с особо тяжелыми условиями труда, 15% - нестаночные работы с тяжелыми и вредными условиями труда, 40% - нестаночные работы с нормальными условиями труда, остальные – станочные работы с нормальными условиями труда.

1. По основным рабочим(сдельщикам):

- на нестаночных работах с особо тяжелыми условиями труда:
;

- на нестаночных работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

;

- на нестаночных работах с нормальными условиями труда:

- на станочных работах с нормальными условиями труда:

По вспомогательным рабочим основных цехов принимается средний разряд в размере 3, 6. 10% этих вспомогательных рабочих-повременщики нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда, 15%-повременщики станочники с нормальными условиями труда, остальные – повременщики нестаночники с нормальными условиями труда.

2. По вспомогательным рабочим:

- на нестаночных работах с вредными и тяжелыми условиями труда:

;

- на нечтаночных работах с нормальными условиями труда:

;

- на станочных работах с нормальными условиями труда:

По рабочим вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств средний разряд – 3, 9 и все они условно принимаются повременщиками нестаночниками с нормальными условиями труда.

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов:

;

Доплаты до основной заработной платы основных рабочих рассматриваются в размере 12%. Для вспомогательных рабочих доплаты определяются в размере 21% процента от их прямой заработной платы.

Основная заработная плата представляет собой сумму прямой заработной платы и доплат до основной заработной платы:

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов и хозяйств:

Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы и для основных, и для вспомогательных рабочих.

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов и хозяйств:

Годовой же фонд заработной платы (ФЗП) определяется раздельно по основным и вспомогательным рабочим как сумма соответствующей основной и дополнительной заработной платы.

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

2.1 Основных цехов:

2.2 Вспомогательных цехов и хозяйств:

3. По ИТР, СКП, МОП.

Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП производится раздельно по указанным категориям работников, исходя из их численности и норматива среднемесячной заработной платы:

- для ИТР, СКП, МОП основных цехов 10800, 9600 и 6000 соответственно;

тыс.руб.

- для ИТР, СКП и МОП вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств 9600, 8400 и 6000 соответственно;

тыс.руб.

- для ИТР, СКП и МОП заводоуправления соответственно 11400, 9900 и 6000 рублей.

тыс. руб.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих определяется средняя месячная заработная плата одного основного рабочего ( ) и средняя месячная заработная плата одного вспомогательного рабочего ( ) р./чел. мес.

; , где фонд заработной платы соответственно основных и вспомогательных рабочих, р.;

премии и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия из фонда материального поощрения, принимаемые в размере 9-11% фонда заработной платы, р.;

численность соответственно основных и вспомогательных рабочих предприятия, чел.

тыс. руб.

Таблица 3

Сводная таблица фонда заработной платы работников ССРЗ

Категории работ и работников	Количество работников, чел.	Трудоемкость, тыс.н-ч	Прямая зарплата, тыс.руб.	Доплаты до основной з/п, тыс.руб.	Основная з/п, тыс.руб	Дополнительная з/п, тыс.руб.	Фонд з/п, тыс.руб.

1.Основные рабочие, в том числе: А)на нестаночных работах с особо тяжелыми условиями труда Б)на нестаночных работах с тяжелыми и вредными условиями труда В)на нестаночных работах с нормальными условиями труда Г)на станочных работах с нормальными условиями труда 2.Вспомогательные рабочие, в т.ч: 2.1.Вспомогательные рабочие основных цехов: А)нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда Б)нестаночники с нормальными условиями труда В)станочники с нормальными условиями труда 2.2.Вспомогательные рабочие вспомогательных цехов и хозяйств 3.ИТР, СКП, МОП, в том числе: А)основных цехов Б)вспомогательных цехов и хозяйств В)заводоуправления ВСЕГО:		907, 86 45, 393 136, 179 363, 144 363, 144 907, 86	42327, 155 2482, 27 6726, 153 16014, 65 17104, 082 12645, 148 7254, 8689 846, 94579 5224, 6656 1183, 2576 5390, 280 54972, 303	5079, 266 297, 87 807, 141 1921, 765 2052, 49 2655, 4805 1523, 5217 177, 858 1097, 1797 248, 484 1131, 9588 7734, 7465	47406, 451 2780, 1424 7533, 3291 17936, 408 19156, 572 15300, 63 8778, 391 1024, 804 6321, 8453 1431, 741 6522, 2388 62707, 081	5214, 846 305, 956 828, 666 1973, 004 2107, 22 1683, 069 965, 623 112, 728 695, 402 157, 491 717, 446 6897, 915	52621, 26 3086, 098 8361, 953 19909, 41 21263, 79 16983, 69 9744, 012 1137, 532 7017, 247 1589, 232 7239, 685 23734, 8 9590, 4 12776, 4 93339, 75

Автоматизированный расчет.

Рис. 3 Фонд заработной платы работников ССРЗ.

123	Поделиться: