Вопрос 28. Этнические общности: понятие и особенности.

Этнос (от греч. ethnos - племя, группа, народ) - исторически сложившаяся на определенной территории устойчивая совокупность людей, обладающая единым языком, общими относительно стабильными особенностями культуры и психики, а также общим самосознанием (сознанием своего единства и отличия от всех других подобных образований), зафиксированным в самоназвании.

Непременными условиями возникновения этноса являются общность территории, языка и единство психического склада.

Характерные черты:

1) самоназвание (этноним), в определенных случаях связанное с наименованием территории проживания (топонимом);

2) территориальная целостность как условие формирования и существования этнической общности;

3) наличие антропологических (расовых) признаков;

4) проявление особенностей культуры (материальной культуры - орудия труда, жилье, одежда и т. д.; духовной культуры - система образования, наука, литература, искусство и т. п.).

Формирование этнической общности обычно происходит на основе единства территории и экономической жизни. Однако в результате миграций, вызванных различными историческими причинами, территория современного расселения этноса не всегда компактна, и многие народы могут быть расселены в пределах нескольких государств.

К признакам, выражающим системные свойства существующей этнической общности и отделяющим её от другой этнической общности является: язык, народное искусство, традиции, обычаи, нормы поведения. Важнейшей отличительной чертой этноса является наличие самосознания, т. е. этнической общностью является только та культурная общность, которая осознает себя как таковую, отличая себя от других общностей.

В отечественной науке принято делить этническую общность на три стадиальных типа. К самому раннему типу относятся племена, характерные для первобытнообщинного строя. Второй тип - народность - обычно связывается с рабовладельческой и феодальной формациями. Третий тип - нация возникает с развитием капиталистических отношений и интенсификацией экономических связей. Однако подобное трехчленное деление не отражает всего многообразия существующих на Земле форм этнических общностей.

 

 

№29 Квазигруппы: понятие, признаки, разновидности.

 

Квазигруппами называются спонтанно возникающие сообщества людей, среди которых отсутствует устойчивое ожидание, собранных в определенном физическом пространстве и не осуществляющих сознательных взаимодействий. Они могут превратиться в социальные группы, если в ходе постоянного взаимодействия будет возрастать степень социального контроля группы над ее членами. Для осуществления этого контроля необходима некоторая степень кооперации и солидарности.

Признаками_квазигруппы являются:

1. спонтанность образования;

2. неустойчивость взаимосвязей;

3. односторонность взаимодействия (либо восторг, либо протест, либо прием информации);

4. кратковременность совместных действий.

 

2.Среди разновидностей квазигрупп выделяют публику аудиторию, толпу, социальные круги.

 

Понятие " публика" ввел в оборот французский социолог Габриэль де Тард.

 

Публика - это социальная общность, в основе которой лежит сходство мнений.

 

Для нее характерны одностороннее взаимодействие, слабая обратная связь аудитории с коммуникатором (человеком, владеющим информацией и доводящим ее до общности).

 

Толпа - это временное собрание людей в одном месте, которых объединил общий интерес.

 

Толпа характеризуется психологическим единством, которое создается физическим контактом.

 

У толпы можно выделить ряд признаков:

 

•повышенная внушаемость (люди в толпе с большей вероятностью принимают мнения, чувства и действия большинства);

 

- анонимность (индивид не выделяется из толпы, чувствует себя в ней не узнанным и незначительным);. спонтанность (люди в толпе не задумываются над своими действиями, поскольку их поведение зависит от эмоций);

 

• неуязвимость (анонимность приводит к отсутствию социального контроля, и по этой причине каждый снимает с себя ответственность за негативные последствия действия толпы).

 

В зависимости от способа формирования и поведения выделяют:

случайная толпа - это такое скопление людей, где каждый преследует сиюминутные цели или бесцельно проводит время. Индивиды эмоционально слабо включены в случайную толпу и могут спокойно отделить себя от нее;

 

конвенциальная толпа состоит из людей, собравшихся в данном месте и в данное время не случайно, а с заранее поставленной целью;

 

экспрессивная толпа собирается в целях личного удовольствия и выражения своих чувств;

 

действующая (активная) толпа подразумевает весь комплекс действий толпы. Ее формами являются сборище -эмоционально возбужденная толпа, тяготеющая к насильственным действиям, и восставшая толпа - насильственный и деструктивный коллективный взрыв. При восстаниях поведение менее структурировано, менее целенаправленно и более неустойчиво. Такой вид толпы в наибольшей степени подвержен различным случайным воздействиям, ее действия в большинстве случаев непредсказуемы.

 

Социальные круги - социальные общности, созданные с целью обмена информацией между их членами.

 

Они не ставят общих целей, не предпринимают совместных усилий.

 

Члены этих общностей обмениваются взглядами, мнениями, новостями.

 

Затем возможно перерастание этих социальных общностей в более устойчивые образования на основе схожей субкультуры (деловой клуб, политический клуб и т. д.)

 

 

Вопрос 30 Социальные организации.

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа), возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

 

Три специфические черты отличают социальные организации от социальных общностей, социальных групп и социальных институтов:

во-первых, организации — это, прежде всего сообщества, ориентированные на достижение рациональных, функциональных, специфических целей;

во-вторых, организации — это такие группы людей, которым свойственна высокая степень формализации. Их внутренняя структура высоко формализована, нормативна и стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов.

в-третьих, организации очень зависимы от качественного состава участников, личных качеств своих членов, организаторов, их групповых свойств (организованности, сплоченности, солидарности, мобильности, управляемости и т.п), меняется состав - меняется " лицо" организации.

Структура формальной социальной организации характеризуется следующими чертами:

а) рациональность, т.е. в основе ее формирования и дея­тельности находится принцип целесообразности, полезности, сознательного движения к определенной цели;

б) безличность, т.е. она (организация) безразлична к индивидуальным лич­ностным особенностям своих членов, поскольку рассчита­на на взаимоотношения, устанавливаемые по заданной функции;

в) служебные отношения, т.е. предусматривает и регулирует только служебные отношения;

г) функциональность, подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;

д) наличие организаторов, лиц, систематически занимающейся ее управлением, т.е. обладает (в большинстве случаев) управленческим звеном (" ядром" ), административным персоналом, постоянно ответственным за поддер­жание устойчивости организации, координацию взаимо­действий ее членов и эффективность ее деятельности как целого.

 

В зависимости от оформления организационной структур социальные организации подразделяются на формальные и неформальные.

Неформальная — это система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функ­циональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.).

Можно выде­лить три основные черты данного явления:

а) спонтанность, то есть незапланированность возникнове­ния;

б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной;

в) главная особенность — неслужебное, «неделовое» содержа­ние межличностных отношений.

Формальная — это форма отношений внутри официально сформированного коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива.

 

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация.

I. Трудовая организация — это: организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организа­ция значительно шире производственной и охватывает работни­ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль­турно-просветительских, административных и других организа­ций.

II. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям:

1) по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности:

а) государственная;

б) кооперативная;

в) акционерная;

г) собственность трудового коллектива;

д) частная;

е) совместная с иностранным капиталом;

ж) иностранная;

2) по сферам деятельности:

а) организации, действующие в сфере материального про­изводства (в промышленности, строительстве, транспор­те, сельском хозяйстве и т.д.),

б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).

III.Общественные организации — неправительственные/негосударственные добровольные объединения граждан на основе совместных интересов и целей. Выделеются экологические, политические, спортивные, досуговые, благотворительные, культурные и др.

По степени сплоченности среди социальные организаций выделяются следующие: организация-ассоциация, организация-кооперация, организация-коллектив, организация-корпорация.

 

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: