Сущность, элементы и функции заработной платы.

Заработная плата представляет собой цену труда, формируемую на рынке труда. Для работника это доход, полученный за труд по созданию продукта или услуги. Для работодателя – это издержки капитала, связанные с использованием живого труда.

Международная организация труда выделяет следующие элементы цены труда:

· денежная заработная плата,

· оплата за неотработанное время,

· затраты на социальное страхование и социальное обеспечение,

· натуральная заработная плата,

· премиальные денежные выплаты,

· стоимость предоставляемого жилья или субсидии на жилье

· выплаты и льготы работникам из фондов предприятий,

· налоги на фонд заработной платы.

Заработная плата выполняет несколько функций:

· воспроизводственную,

· стимулирующую,

· статусную,

· регулирующую

· производственно-долевую.

Неравенство заработной платы обусловлена тремя факторами.

1. Разнородность рабочих мест

2. Разнородность работников

3. Несовершенство рынка труда

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, которую работник получает в обмен на свой труд. Реальная заработная плата показывает, какую сумму товаров и услуг человек может приобрести на полученную номинальную заработную плату.

 

Формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда – определенный порядок соединения норм труда и тарифной системы для начисления и выплаты номинальной заработной платы. Система оплаты труда разрабатывается предприятием самостоятельно и фиксируется в положении об оплате труда, коллективном договоре.

Классификация систем заработной платы:

· по способу измерения количества труда выделяют сдельные и повременные системы заработной платы;

· в зависимости от количества учитываемых факторов все системы заработной платы могут быть однофакторными и многофакторными;

· по характеру воздействия работника на результат труда системы заработной платы делятся на прямые и косвенные;

· по форме выражения и оценки труда системы оплаты труда делятся на индивидуальные и коллективные.

При прочих равных условиях для работника более выгодной является повременная оплата, а для работодателя – сдельная.

При сдельной оплате труда сдельный заработок рабочего определяется произведением расценки на количество изготовленной продукции:

Среди сдельных систем оплаты труда выделяют прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы.

 

Планирование фонда оплаты труда.

 

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты.

1. Оплата за отработанное время:

· Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

· Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

· Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.

· Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

· Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

· Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.).

· Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

· Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

· Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время:

· Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.

· Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.

· Оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп.

· Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей.

· оплата простоев не по вине работника, вынужденного прогула и пр.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

· Единовременные премии независимо от источников их выплаты;

· Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

· Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

· Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

· Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.

Принципы планирования фонда заработной платы:

· учет финансовых возможностей предприятия;

· учет минимальных государственных гарантий;

· учет гарантий, установленных коллективными договорами и соглашениями;

· связь с конечными результатами деятельности;

· приоритет интересов организации в целом над интересами структурных подразделений.

 

14. Методы планирования фонда заработной платы.

Методы планирования ФЗП.

- нормативный

- остаточный

1. Нормативный. Различают нормативы уровневые и приростные. Уровневый норматив определяет, сколько копеек заработной платы приходится на каждую единицу фондообразующего показателя. ФЗП определяется как произведение норматива на фондообразующий показатель. Приростной норматив показывает, сколько копеек заработной платы приходится на каждую дополнительную единицу фондообразующего показателя. В этом случае ФЗП рассчитывается как сумма базового ФЗП и изменений. В последнем случае связь с конечными результатами деятельности слабее, но выше стабильность и гарантии для работников.

2. Остаточный метод формирования средств на оплату труда предполагает, что ФЗП определяется как остаток после вычитания из валовой выручки материальных затрат, процентов за кредит, налогов и пр. При таком варианте связь оплаты с результатами деятельности наиболее высока, но вся ответственность за неудачи на рынке перекладывается на работников

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: