|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Оценка трудовой деятельности членов бригады
Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов. Оценку труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определить способами оптимально простыми, доступными для понимания каждым членом бригады. Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются, и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого. Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы показателей, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы. Практика показала, что наиболее рационально для оценки работы отдельных членов бригады использование коэффициента трудового участия (КТУ). Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудниками, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады. КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается либо советом бригады, либо общим собранием бригады. Таким образом, КТУ - это обобщающая количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда, в соответствии с которым осуществляется распределение коллективного заработка среди членов бригады. КТУ учитывает: а) индивидуальную производительность труда и объем труда; б) сложность и качество выполненных работ; в) фактическое совмещение профессий; г) оказание помощи коллегам по работе (особенно молодым специалистам- в форме наставничества); д) соблюдение производственной и трудовой дисциплины. Повышают КТУ следующие показатели: - повышение качества работы (производится экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и работников других категорий, входящих в состав бригады); - систематическое выполнение работ по смежной специальности; - инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, выполнение “невыгодных” работ, внедрение элементов НОТ; - выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады (в случае болезни, отпуска, командировки); - освоение передовых методов труда; - высокая культура производства; - участие в общественной жизни; Снижают КТУ следующие показатели: - некачественное выполнение работ; - несвоевременное выполнение распоряжения бригадира, повлекшее за собой снижение качества работы бригады; - несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; - нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии. Например, в детском отделении республиканского клинического кардиодиспансера МЗ УР разработана следующая шкала оценок повышающих и понижающих КТУ:
Шкала оценок повышающих и понижающих КТУ (по материалам детского отделения республиканского клинического (-) Оценки, повышающие КТУ Внедрение новых методов лечения 20% Интенсивная бездефектная работа 20% Проведение конференции 10% Общественная работа 5% Лечение инфекционных больных 15% За лечение тяжелых больных 5-10% Оперированные больные 5-10% Экспертная оценка выше 0, 95 за каждые 0, 1-5% За выписанных больных свыше нормы - 2% За принятых больных - 1% за больного Оценка времени работы врачей стационара повторный больной 20¢ первичный больной - 30(- 2 стадия тяжести 45(- 3 стадия тяжести выписка 50¢ оформление документов в санаторий 30¢ (-) Оценки, понижающие КТУ 1 КТУ=0, 1ставки (10%) Жалобы родителей - 1, 0 КТУ Нарушение трудовой дисциплины - 0, 5 КТУ Замечания по функциональным обязанностям (за каждое замечание) - - 0, 1 КТУ (+) бак. посев - 1, 0 КТУ деонтологические нарушения - 0, 5 КТУ расхождение патолого - анатомического и стационарного диагнозов - 0, 1
КТУ может рассчитываться: а) По количеству вложенного труда; б) По балльной системе; в) По критериальной системе; г) По ежемесячным нормо-часам.
Организация оплаты труда в бригаде Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах: - каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы); - размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определить с помощью КТУ; - членам бригады за увеличение действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего их качества производится доплата: средним и младшим мед.работникам в размере до 75% должностного оклада, специалистам (в том числе врачам), служащим и рабочим- в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки). Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.
6.5. Формы определения КТУ и оплаты труда
Пример №1 расчета по количеству вложенного труда В физиотерапевтическом отделении 24 ставки медицинских сестер, из них занято-18, физических лиц работает-16. Подлежит распределению 6 ставок по 80 руб. каждая, (т.е. 480 руб.) Трудовой паспорт бригады за май месяц.
Методика расчета:
Каждая ставка принимается за 100% КТУ 6 ставок значит 600% КТУ 1. КТУ (Базовый КТУ)=1, 0 На общем собрании бригады 600% КТУ распределяется на 16 человек. Бригадир (№ 1) получил 40% КТУ за работу +15% за бригадирство (число членов бригады больше 10 человек). 2. КТУ-поправочный коэффициент (за отпуск, болезнь) и т.д. Пусть медсестра № 3 в мае 8 дней болела, значит с нее вычитается 16% (в день 2%), а ее обязанности выполняли м/с №2 и № 6, им добавляется по 8%.
КТУ 1 х д КТУ 11 = ——————— Д
д-число дней не выхода на работу, Д - число рабочих дней в месяце. 3. КТУ-понижающий за недостатки, замечания, опоздания и т.д. За опоздания, замечания начальника снимается 5%, за обоснованную жалобу-20%. 4. КТУ - премирование
6 ст х 80 руб 1% КТУ = ——————— = 0, 8 руб. = 80коп.
В соответствии с полученной суммой КТУ пересчитывается сумма доплаты. Пример № 2 расчета по количеству вложенного труда В бригаде работает 5 человек (4 медицинских сестры и одна санитарка). Имеются 2 вакантные должности: 2 вакантные должности: медсестры - 80 руб., санитарки - 70 руб. 80+70=150 руб., это 200% КТУ
1% КТУ = —— = 0, 75 руб = 75 коп.
а) без учета должностного оклада б) с учетом должностного оклада
величина оклада Коэффициент приведения = —————————- Коэффициент перерасчета КТУ = КТУ х коэффициент приведения (50 х 1, 23= = 61, 5)
å Коэффициент перерасчета КТУ =191%
150 руб. (80+70) 1% КТУ перерасчета= ——————-——- = 0, 78534 руб.
В соответствии с коэффициентом перерасчета КТУ рассчитывается доплата. Пример №3 расчета по бальной оценке Определение КТУ врачей терапевтического отделения поликлиники Терапевтическое отделение имеет 9 участков. Всего на этих участках занято 6 врачей, из них один (№ 5) занят только на приеме. Оценка труда врачей осуществляется по пяти показателям в баллах (наилучший показатель - 10 баллов, наихудший - 7 баллов). Из общего числа лиц, состоящих у врача под диспансерным наблюдением, должно быть не менее 80% работающих (за 10% меньшего числа снимается 1 балл).
Наименьший остаточный балл принимается за 0, а остальная разница Эквивалентная единица-число посещений поликлиники (число посещений на дому х 2, 5) 3 должности врачей свободные - по 135 руб. 3 х135=400 руб. 1 балл = 400: 10=40 руб.
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 2604; Нарушение авторского права страницы