|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
В гражданском праве существуют следующие формы гражданско-правового договора
А) устная; Б) письменная; В) нотариально удостоверенная Г) все ответы верны 81. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан … А) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством) Б) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы В) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ. 82. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения … А) структурного подразделения, в котором трудится работник Б) определенных сторонами условий оплаты труда работника В) трудовой функции работника 83. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний … А) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ Б) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы В) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы 84. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации … 85. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему … А) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества Б) прямой действительный ущерб В) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду 86. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом … А) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки Б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки В) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 87. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже … А) стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества Б) первоначальной стоимости имущества В) минимального размера оплаты труда 88. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается … Б) приказом федеральной инспекции труда В) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ 89. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они … А) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ Б) не применяются В) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ 90. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель … А) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему Б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
91. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами достигшими… А) пятнадцати лет Б) четырнадцати лет В) шестнадцати лет Г) восемнадцати лет 92. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме _______. А) за четыре недели Б) за три недели В) за две недели Г) за одну неделю 93. Прекращением трудового договора по совместной инициативе сторон является… А) призыв или поступление на военную службу Б) отсутствие на работе более 4 месяцев В) появление на работе в нетрезвом состоянии Г) соглашение сторон 94. Какого срока трудовых договоров не существует: А) срочный; Б) бессрочный; В) на время выполнения работ; Г) долгосрочный. С какого возраста можно работникам устанавливать испытания при приёме на работу? А) с 14; Б) с 16; В) в 18; Г) нет ограничения. Какой срок испытания по общему правилу является максимальным при трудоустройстве? А) 2 месяца Б) 6 месяцев В) 3 месяца Г) нет ограничений 97. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: А) по инициативе работника; Б) по инициативе работодателя; В) по обоюдному волеизъявлению сторон; Г) только в случае, если это срочный трудовой договор. 98. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: А) неизбрание на должность; Б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; В) самороспуск организации; Г) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 99. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора: А) самороспуск организации; Б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; В) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ; Г) истечение срока трудового договора; 100. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: А) в последний день работы; Б) в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора; В) срок не определен. 101. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее: А) в день обращения за трудовой книжкой; Б) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой; В) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 102. Лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку в случаях ______. а) когда трудовой договор заключается впервые б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства в) когда работник поступает на работу после пятилетнего перерыва в работе г) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 103. Трудовой договор это соглашение между: А) административным органом и собственником предприятия; Б) собственником и работником; В) налоговой службой и наёмным работником; Г) собственником и трудовым коллективом. 104. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для… А) беременных женщин Б) лиц, не достигших возраста 18 лет В) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя Г) любое из перечисленного Что относится к существенным условиям трудового договора? А) Место работы Б) Дата начала работы В) Наименование должности, специальности Г) Любое из перечисленного |
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 421; Нарушение авторского права страницы