Можно ли уволить работника, который не выходил на работу в течение длительного времени, не отвечая на звонки и письма

А) можно

Б) нельзя

В) можно, если имеется согласие выборного профсоюзного органа

107. Обязан ли работодатель уволить работника, который нарушил требования охраны труда, установленные комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

А) обязан

Б) нет, не обязан

В) обязан, если на этом настаивает представительный орган работников

Можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал без уважительных причин на своем рабочем месте с 12 до 14 часов и с 15 до 18 часов. Время перерыва для отдыха

А) можно

Б) нельзя

В) можно, если учтено мнение выборного профсоюзного органа

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор, не относятся

А) место работы

Б) трудовая функция

В) испытания при приеме на работу.

К дополнительным условиям трудового договора не относятся

А) условие об оплате труда

Б) условие об уточнении места работы

В) условие о неразглашении коммерческой тайны

111. По соглашению сторон срочный трудовой договор не может быть заключен:

А) с руководителем организации

Б) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

В) для выполнения работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе

А) в день заключения трудового договора

Б) в день оформления трудового договора

В) на следующий рабочий день послу вступления договора в силу.

К документам, предъявляемым при приеме на работу не относятся

А) паспорт

Б) свидетельство об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) работника

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Трудовая книжка ведется работодателем на работника, проработавшего у него по основному месту работы

А) не менее двух дней

Б) более трех дней

В) свыше пяти дней

Трудовой договор заключается

А) в устной форме

Б) устной или письменной форме

В) письменной форме

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка

А) до подписания трудового договора

Б) одновременно с подписанием трудового договора

В) в течение недели после подписания трудового договора

Испытание при приеме на работу может быть установлено

А) беременным женщинам

Б) лицам, не достигшим возраста 18 лет

В) лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству

Не требует согласия работника

А) перевод на постоянную работу к другому работодателю

Б) изменение трудовой функции

В) перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если оно не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

119. Расторжение трудового договора допускается:

А) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

Б) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

В) с единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя

Г) с работником, чьи дети обучаются на коммерческой основе по очной форме обучения.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется

А) несовершеннолетним работникам

Б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

В) работникам, имеющим наибольший стаж работы у данного работодателя

 

Заработная плата – это

А) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

В) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда

Г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

122. Заработная плата выплачивается:

А) по заявлениям работников один раз в месяц;

Б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

В) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

Г) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

123. Оплата отпуска производится:

А) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

Б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

В) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за пять дней до его начала.

124. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

А)в день обращения работника с требованием о расчете;

Б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

В) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

125. Рабочему пятого разряда с повременной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

А) да;

Б) нет.

126. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

А) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

Б) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

В) не производится.

127. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

А) не ниже средней заработной платы работника;

Б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

В) не менее тарифной ставки, оклада работника;

Г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит

А) для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

Б) определения категории работника

В) тарификации работ и установления меры труда

Г) стимулирования повышения качества работы на предприятии.

Тарифная ставка – это

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

Б) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

В) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий

Г) система оплаты труда работников бюджетной сферы.

При повременной системе оплаты труда заработная плата

А) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанно время

Б) определяется по тарифной ставке или окладу

В) определяется исходя из количества изготовленной продукции или выполненной работы

Г) дифференцируется в зависимости от времени выполнения работы.

 

131. По закону трудоспособный возраст:

А) для мужчин от 16 до 60 лет; для женщин от 14 до 55	А) для мужчин от 16 до 60 лет; для женщин от 16 до 55
Б) для мужчин от 14 до 60 лет; для женщин от 14 до 55	А) для мужчин от 16 до 55 лет; для женщин от 16 до 55

132. К занятому населению относятся:

А) работающие по трудовому договору;

Б) несовершеннолетние;

В) неработающие пенсионеры труда.

133. При обращении в службу занятости гражданин НЕ предъявляет:

а) паспорт;

б) кодекс законов о труде;

в) трудовую книжку;

г) диплом об окончании учебного заведения;

д) справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

134. Гражданин, который обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 10 дней:

А) признается безработным;

Б) отправляется на курсы повышения квалификации;

В) ему предлагается работа по профессии.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: