ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Стр 1 из 4Следующая ⇒

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет юридический

Кафедра гражданского права и процесса

Рег. № ____________________

«____»______________2012 г.

У Т В Е Р Ж Д А Ю

Зам. директора
(по учебной работе)

_________Е.А.Музыченко

«___»_____________ 2012 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Специальность 030501.65 Юриспруденция

Новосибирск, 2012

Программа дисциплины разработана
в соответствии с ГОС ВПО, учебным планом и
внутренним стандартом на рабочую программу.

Начальник отдела координации и

мониторинга качества образования УМУ

_______________/Меньшова В.Н.

_{(подпись)}

« __ » ___________2012 г.

СОГЛАСОВАНО:

Зав. библиотекой:

_____________/Ляпунова Л.П.

_{(подпись зав. библиотекой)}

«____» ______________2012 г.

Декан факультета _____________/Кузнецов В.К.

_{(подпись декана)}

«____» ______________2012 г.

Выпускающая кафедра

по специализации

______________________________

_____________/_________________

_{(подпись заведующего кафедрой)}

«____» ______________2012 г.

Программа курса рассмотрена и одобрена на заседании кафедры.

Протокол заседания № ____ от ___________ 2012 г.

____________________/______________

_{(подпись заведующего кафедрой)}

Программу дисциплины разработала:

доцент кафедры гражданского права и процесса,

канд. юрид. наук

Рычагова Оксана Евгеньевна____________

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

1.1. Место учебной дисциплины «Трудовое право» в реализации учебного плана по специальности «Юриспруденция»

1.Трудовое право как учебная дисциплина относится к федеральному компоненту государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для специальности «Юриспруденция».

2. Трудовое право как учебная дисциплина принадлежит к общепрофессиональному циклу дисциплин государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для специальности «Юриспруденция».

3. Для успешного изучения трудового права ранее студентом должны быть изучены следующие дисциплины: теория государства и права, конституционное право Российской Федерации, конституционное право зарубежных стран, административное право, общая часть гражданского права. Одновременно с трудовым правом изучаются следующие дисциплины: гражданское право (особенная часть), гражданское процессуальное право (гражданский процесс).

4. Изучение дисциплины «Трудовое право» непосредственно влияет на достижение квалификационных требований и требований к выпускнику, предусмотренных государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для специальности «Юриспруденция».

1.2. Минимум содержания учебной дисциплины «Трудовое право»

Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине «Трудовое право» (ОПД Ф.10)

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт; рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины

Дисциплина «Трудовое право» предусмотрена государственным образовательным стандартом для специальности «Юриспруденция». Для успешного осуществления собственной трудовой функции, защиты трудовых прав как работников, так и работодателей выпускник должен знать теорию трудового права, законодательство о труде, правоприменительную, в том числе судебную практику правового регулирования трудовых отношений.

Целью изучения дисциплины является формирование у студентов целостного научно-практического представления о характере правового регулирования трудовых отношений (отношений по применению наемного несамостоятельного возмездного труда).

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает последовательное решение следующих задач.

1. Изучение основных категорий, понятий, теорий, выработанных наукой трудового права.

2. Изучение действующего трудового законодательства на достаточном для будущей профессиональной деятельности уровне.

3. Овладение основными приемами и способами работы с источниками трудового права и материалами судебной практики по тематике курса.

4. Приобретение навыков применения полученных теоретических знаний для разрешения возникающих на практике правовых проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Программа курса составлена с учетом его взаимосвязи с другими учебными дисциплинами, которые предусмотрены учебным планом по специальности 030501.65 ‑ «Юриспруденция».

1.4. Требования к уровню освоения дисциплины

В соответствии с государственным образовательным стандартом студент по дисциплине «Трудовое право» должен:

‑ иметь представление о том, что входит в содержание следующих понятий: предмет трудового права, метод и система трудового права, основные принципы трудового права, источники трудового права, субъекты трудового права, трудовое правоотношение; концепциях развития науки трудового права

‑ знать содержание важнейших источников трудового права (Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, актов министерств и ведомств Российской Федерации);

‑ уметь толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты о труде; обеспечивать соблюдение трудового законодательства в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере правового регулирования трудового права; вскрывать и устанавливать факты трудовых правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав работника и работодателя; систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе по трудовому праву.

-владеть навыками разработки документов правового характера, осуществления правовой экспертизы нормативных актов, подготовки квалифицированных юридических заключений и консультаций в сфере трудового права.

Формы контроля

Текущий контроль успеваемости

Студенты очной формы обучения должны представить тетрадь с решениями задач по всем изучаемым темам. Решения задач должно быть аргументированными. Эта форма контроля нужна для приобретения студентами навыков практического применения теоретических конструкций, а также конкретных нормативных актов.

Студенты и слушатели всех форм обучения в течение семестра выполняют контрольную работу. Результаты выполнения и защиты этих работ являются основанием для выставления оценок текущего контроля.

Промежуточная аттестация студентов

Для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмотрены в соответствии с рабочими учебными планами:

итоговый зачет – для заочной и очно-заочной (вечерей) форм обучения (сокращенные программы);

промежуточный зачет и экзамен – для очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения (полные программы).

РАЗДЕЛ 2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Примерный учебно-тематический план дисциплины

Таблица 1

Наименование разделов и тем	Очная форма обучения на базе среднего (общего) образования
Лек	Пр	СРС	Всего[1]
Раздел I. Общая часть
Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права
Тема 1.2. Источники трудового права
Тема 1.3. Принципы трудового права
Тема 1.4. Субъекты трудового права
Тема 1.5. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел II. Особенная часть
Тема 2.1. Трудовой договор
Тема 2.2. Рабочее время
Тема 2.3. Время отдыха
Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
Тема 2.5. Гарантии и компенсации
Тема 2.6. Дисциплина труда
Тема 2.7. Охрана труда
Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 2.9. Защита прав работников и работодателей
Итого по дисциплине:

Для очно-заочной и заочной форм обучения распределение часов делается в соответствии с рабочими учебными планами.

2.2. Содержание учебно-тематического плана

Раздел I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 2.1. Трудовой договор

Право на труд и его реализация в современных условиях. Правовое регулирование трудоустройства.

Понятие трудового договора. Трудовой договор как юридический факт. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора: персонифицирующая, обязательственная, информационная части. Необходимые и факультативные, обязательные и дополнительные условия трудового договора; их дифференциация и значение для возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Срок трудового договора. Основания заключения срочных трудовых договоров. Аннулирование трудового договора.

Виды трудовых договоров. Контракт.

Порядок заключения и оформления трудовых договоров. Документальное установление правосубъектности работника. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Гарантии при заключении трудового договора. Критерии проведения работодателем отбора кандидатов на вакантную должность. Деловые качества работника: понятие, способы подтверждения. Медицинские осмотры при приеме на работу: основания, порядок прохождения.

Трудовая книжка. Форма, содержание, порядок ведения и хранения трудовой книжки.

Трудовой договор как акт оформления юридического факта. Правовые последствия фактического допуска к работе. Оформление приема на работу внутриорганизационными документами.

Испытание при приеме на работу: понятие, сроки, правовые последствия. Запрет дискриминации в период испытания. Абсолютные запреты для установления испытания.

Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Правовые последствия нарушения правил заключения трудового договора.

Изменение трудового договора: понятие, основания, виды и правовые последствия. Одностороннее изменение условий трудового договора. Виды переводов. Основная и дополнительная работа.

Изменение трудовой функции как вид перевода на другую работу. Перевод на постоянную работу к другому работодателю: юридическое значение, порядок. Отличие перевода на другую работу от перемещения.

Временные переводы на другую работу: основания, порядок. Гарантии прав работника при временных переводах на другую работу.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Отстранение от работы: основания, порядок, правовые последствия.

Аттестация.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика оснований. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий. Запреты и ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Процедура расторжения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудовых договоров с некоторыми категориями работников.

Ученический договор: понятие, содержание и форма. Права и обязанности сторон по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора

Персональные данные работника: понятие и значение. Порядок получения, обработки, использования, хранения и передачи персональных данных работника.

Тема 2.2. Рабочее время

Организация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Понятие рабочего времени. Мера продолжительности рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий год). Нормирование рабочего времени.

Классификация видов рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время: понятие и основания установления. Удлиненный рабочий день. Неполное рабочее время.

Понятие и виды режима рабочего времени. Режим с ненормированным рабочим днем. Режим гибкого рабочего времени. Режим с раздробленным рабочим днем. Сменная работа.

Понятие и виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод. Организация учета рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа: понятие, случаи привлечения, запреты и ограничения на привлечение, компенсация. Совместительство: понятие и виды.

Дежурства.

Тема 2.3. Время отдыха

Понятие времени отдыха и его виды. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) перерыв.

Нерабочие дни: выходные и праздничные. Еженедельный непрерывный отдых. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни: основания, порядок, способы компенсации.

Правовой смысл отпуска. Виды отпусков. Критерии дифференциации отпусков. Право на отпуск и право на использование отпуска: понятия, основания возникновения, условия погашения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные и дополнительные. Отпуска без сохранения заработной платы. Специальные отпуска. Стажевые отпуска.

Условия и порядок предоставления отпусков. Суммирование и дробление отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Тема 2.7. Охрана труда

Конституционное право на безопасные условия труда. Охрана труда. Общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда. Основные направления, средства и методы обеспечения безопасных условий труда.

Государственные нормативные требования охраны труда. Медицинские осмотры и освидетельствования. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Инструктаж и обучение безопасным методам ведения работ; обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; лечебно-профилактическое питание. Техника безопасности.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты по охране труда. Специальные нормативные акты по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Примерные темы контрольных работ

1. Юридические факты в трудовом праве.

2. Система источников трудового права и ее особенности.

3. Акты международного права как источники трудового права России.

4. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

5. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

6. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.

7. Система принципов трудового права.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Профессиональный союз как субъект трудового права.

11. Гарантии прав профессиональных союзов.

12. Система социального партнерства в Российской Федерации.

13. Содержание и структура коллективного договора.

14. Правовое регулирование трудоустройства.

15. Содержание трудового договора.

16. Срочный трудовой договор.

17. Испытание при приеме на работу.

18. Изменение трудового договора.

19. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

21. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий.

22. Ученический договор.

23. Режим с ненормированным рабочим днем.

24. Режим гибкого рабочего времени.

25. Режим с раздробленным рабочим днем.

26. Суммированный учет рабочего времени.

27. Вахтовый метод.

28. Сверхурочная работа.

29. Дежурства.

30. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

31. Основные государственные гарантии по оплате труда.

32. Тарифная система.

33. Нормирование труда.

34. Правила внутреннего трудового распорядка.

35. Специальная дисциплинарная ответственность.

36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

37. Организация охраны труда.

38. Материальная ответственность работодателя.

39. Полная материальная ответственность работника.

40. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

41. Самозащита работниками трудовых прав.

42. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

43. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации.

44. Забастовки.

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Список основной литературы

1. Трудовое право России: учебник / [авт.: И. Н. Басаргин и др.]; под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703

2. Трудовое право: учебник / [авт.: Н. А. Бриллиантова и др.]; под ред.О.В.Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и социал. отношений. - 3-е изд., перераб. и доп., с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ. - М.: Проспект, 2008. - 597, [1] с.

3. Трудовое право: учебник / Акад. труда и социал. отношений; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2006. - 560 с.

4. Трудовое право России: учебник / под общ. ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.

5. Трудовое право России: учебник / МГУ им. М.В.Ломоносова; под ред. А.М.Куренного. - М.: Юристъ, 2004. - 496 с.

6. Трудовое право России: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению " Юриспруденция" и специальности " Юриспруденция" / [авт.: А. В. Завгородний и др.]; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008. - 671 с.

7. Трудовое право России: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности " Юриспруденция" : [для подгот. бакалавров, для подгот. специалистов] / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2010. - 671 с.