Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

Специальные основания расторжения ТД по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.

Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят:

общие – применяются ко всем работникам

специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления пленума ВС).

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и т.д.). Увольнение допускается независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту.

Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).

Принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.

Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория. Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать не исполнение возложенных на этих лиц ТД обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49 постановления пленума).

Увольнение в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:

Невыполнение показателей экономической эффективности деятельности организации

Совершение сделок с имуществом с нарушением требований законодательства и устава организации

Наличие по вине руководителя более чем 3х месячной задолженности по з/п

Другие случаи, установленные ТК и иными ФЗ (п.14 ч.1 ст.81 ТК)
ст.278 ТК, п.1, 2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре РФ» предусматривает увольнение за проступки, порочащего честь прокурорского работника.

 

 

Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении ТД по инициативе работодателя.

при увольнении работника, сокращение численности или штата работников выборный профсоюзный орган уведомляется работодателем не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении работников не позднее чем за 3 месяца

при расторжении ТД в следствии его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК).

в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК необходим учет мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82) и ст.373 ТК

увольнение руководителей, их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов структурных подразделений не ниже цеховых, не освобожденных от основной работы по п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК).

расторжение ТД по п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течении 2х лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка по ст.374 ТК, а именно с учетом мнения профкома и с согласия вышестоящего профсоюзного органа

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: