Работники – субъекты трудового права.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч.2 ст. 20 ТК РФ).

В качестве работников вступать в трудовые отношения могут лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных трудовым кодексом, также лица, не достигшие этого возраста (ч. 3 ст.20 ТК РФ).

Возраст заключения трудового договора (ст. 63 ТК) – возрастной критерий трудовой правосубъектности:

1. 16 лет – полная трудовая правосубъектность (общее правило). Конвенция МОТ № 138 1973 года предусматривает минимальный возраст приема на работу не ниже возраста получения обязательного школьного образования и во всяком случае не ниже 15 лет.

2. 15 лет – полная трудовая правосубъектность в случаях:

· Получение общего образования;

· Продолжение освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения;

· Оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом «Об образовании». Ст. 19 ФЗ «Об образовании» предусматривает, что обучающийся, достигший возраста 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования с согласия родителей, законных представителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа МСУ, осуществляющего управление в сфере образования. По решению органа управления образовательного учреждения допускается исключение из образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения.

3. 14 лет – трудовой договор может быть заключен для выполнения в свободное от учебы время легкого труда с согласия одного из родителей или попечителя и согласия органа опеки и попечительства.

4. Не достигшие 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных, концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном. Минимальный возраст не установлен.

Волевой критерий трудовой правосубъектности граждан – это состояние психической способности к труду. Признание судом гражданина, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, в установленном законом порядке недееспособным - ст. 29 ТК РФ, влечет за собой потерю им трудовой правосубъектности, составной частью которой является его дееспособность.

Трудовое законодательство устанавливает равную трудовую правосубъектность граждан. В соответствии со ст. 3 ТК РФ равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается только в случаях, предусмотренных законом:

1) Приговор суда, устанавливающий в качестве основного или дополнительного вида уголовного наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК)

2) Решение суда о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП)

3) Ограничение на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающегося или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные виды преступлений (ст. 351. 1 ТК).

4) Стать 30 ГК устанавливает ограничение получения заработка лица, которое вследствие злоупотребления алкогольными напитками ставит свою семью в тяжелое материальное положения. Эти лица ограничиваются в дееспособности, над ними устанавливается попечительство. Получать и распоряжаться заработком они могут лишь с согласия попечителя.

Закон устанавливает различия, исключения и предпочтения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, которая не является дискриминацией, не является ограничением трудовой правосубъектности (ч.3 ст. 3 ТК).

1) Достижение определенного возраста – государственная гражданская служба – 18 лет; мировой судья – 25 лет; судья областного суда – 35 лет и т.д.

2) Наличие документа о соответствующем образовании или специальной подготовке.

3) Наличие медицинского заключения о возможности использования на определенных видах работ.

4) Отсутствие запрета для приема на определенные работы женщин или несовершеннолетних.

5) Наличие определенного трудового стажа

6) Основные трудовые права и обязанности – ст.35 ТК.

8. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК).

Работодателями физическими лицами признаются:

· Работодатели – физические лица:

1. Физические лица, зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей

2. Осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ст. 23 ГК РФ.

3. К предпринимательской деятельности граждан применяются правила, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями – частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных трудовым кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей (ч.5 ст.20 ТК РФ).

· Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ч.5 ст. 20 ТК РФ)

Права и обязанности работодателя – физического лица в трудовых отношениях осуществляются самим физическим лицом, являющимся работодателем (ч.6 ст. 20 ТК РФ).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ч.7 ст. 20 ТК РФ).

Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступления 18 лет. Приобрести дееспособность в полном объеме в возрасте до 18 лет граждан может:

1. Со времени вступления в брак, когда законом допускается вступление в брак до наступления совершеннолетия.

2. Путем эмансипации.

С учетом объема гражданской дееспособности ч.8 – 10 ст.20 ТК РФ предусматривают особые условия заключения трудовых договоров.

Работодателем – юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГК РФ).

В качестве работодателей могут выступать как коммерческие организации, так и некоммерческие организации (ст.50 ГК РФ).

Трудовая правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (ст. 49 ГК РФ). Юридическое лицо считается созданным со дня внесения записи в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ).

Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи о его исключении из ЕГРЮЛ.

Юридическое лицо вправе создавать представительства и филиалы как свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Эти представительства и филиалы не являются юридическими лицами и соответственно не могут быть работодателями по нормам трудового права. Руководителям этих подразделений положениями об этих подразделениях или локальными нормативными актами могут быть делегированы определенные права по реализации полномочий самой организации работодателя в трудовых отношениях. Их руководители вправе осуществлять действия от имени юридического лица на основании доверенности, в том числе заключать трудовые договоры с работниками.

Правовое положение организаций работодателей определяется трудовым кодексом РФ, ГК РФ, специальными нормативными правовыми актами по организационно-правовым формам организации.

Права и обязанности работодателя – юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

Функции единоличного исполнительного органа, руководство организацией осуществляет руководитель (ст. 273 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ.

Трудовой кодекс устанавливает возможность расширения списка работодателей за счет субъектов, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами.

В случаях, предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К их числу в частности можно отнести адвокатское бюро, учреждаемое двумя и более адвокатами, заключившими между собой партнерский договор в простой письменной форме.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: