Виды экономического анализа.

 

Отраслевой анализ учитывает специфику отдельных отраслей экономики.
Межотраслевой анализ отражает всё состояние экономики.
Предварительный анализ проводится до осуществления хозяйственных операций необходимых для обоснования управленческих решений, плановых заданий, прогнозирования будущих результатов, а также предупреждение нежелательных последствий.
Последующий анализ проводится после совершения хозяйственных актов используется для объективной оценки результатов деятельности предприятия, контроля за исполнением плана (бюджета), выявление неиспользованных бюджетов.

Технико- экономический анализ - изучает взаимодействия технических и экономических процессов и устанавливает их влияние на экономический результат деятельности предприятия.
Финансово- экономический анализ - изучает финансовые результаты деятельности предприятия.
Внутренний анализ - проводится непосредственно на предприятии для нужд оперативного краткосрочного и долгосрочного управления производством коммерческой и финансовой деятельности.
Внешний анализ - проводится на основании финансовой и статистической отчётности банками, финансовыми органами, аудиторами, акционерами, инвесторами

57 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 1).
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня

В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех - на 1640 дней, или 12 792 ч (1640 * 7, 8).
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0, 3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими -10 578 ч (164 * 215 * 0, 3).
Общие потери рабочего времени — 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8, 8% (23 370: 264 450).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2). [9, с. 36]
Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Таблица 2
Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего	Изменение
			на одного рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней			-	-
В том числе: праздничные и выходные дни			_
Номинальный фонд рабочего времени, дни			-	-
Неявки на работу, дни			+10	+1640
В том числе: ежегодные отпуска			+3	+492
отпуска по учебе			+1	+ 164
отпуска по беременности и родам			_1	-164
дополнительные отпуска с разрешения администрации			+3	+492
болезни		11, 8	+2, 8	+459
прогулы	-	1, 2	+1, 2	+197
простои	-		+4	+656
Явочный фонд рабочего времени, дни			-10	-1640
Продолжительность рабочей смены, ч			-	-
Бюджет рабочего времени, ч			-80	-13 120
Предпраздничные сокращенные дни, ч			-	-
Льготное время для подростков, ч		2, 5	+0, 5	+82
Перерывы в работе кормящих матерей, ч			+2	+328
Внутрисменные простои, ч			+60	+9840
Полезный фонд рабочего времени, ч		1612, 5	-142, 5	-23 370
Сверхурочно отработанное время, ч	-		+8	+1312
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	-		+10	+1640

В нашем примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656) -7, 8 + 9840 = 20 330 ч.] вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, - что ложно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330: 1755).
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда (затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса) — они составляют 1640 ч. Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
ДВП = ПРВ ЧВ0 = (20 330 + 1640) -284, 9* = 6259, 2 тыс. руб.
После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. [9, с. 37]

Методика комплексной оценки финансового состояния предприятия.

Анализ финансового состояния применяется для исследования экономических процессов и финансовых отношений, показывает сильные и слабые стороны предприятия и используется для принятия оптимального управленческого решения. Анализ финансового состояния может выступать в качестве инструмента прогнозирования отдельных показателей предприятия и финансовой деятельности в целом, позволяет проконтролировать правильность движения финансовых потоков денежных средств организации, проверить соблюдение норм и нормативов расходования финансовых, материальных ресурсов и целесообразность понесенных затрат.

Финансовое состояние хозяйствующего субъекта отражает все стороны деятельности, поскольку движение любых товарно-материальных ценностей и трудовых ресурсов сопровождается образованием и расходованием денежных средств.

Финансовое состояние – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия, его потенциал в деловом сотрудничестве, является оценкой степени гарантированности экономических интересов самого предприятия и его партнеров по финансовым и другим отношениям.

Основной целью анализа финансового состояния предприятия является получение небольшого числа ключевых параметров, дающих объективную и точную оценку его финансового положения, что отражается на прибылях и убытках, динамике и структуре активов и пассивов, расчетах с дебиторами и кредиторами.

Оценку финансового состояния организации целесообразно выполнять в три этапа: предварительный(обоснование целесообразности анализа финансовой отчетности), подготовительный(обзор финансовой отчетности) и основной(анализ и оценка финансового состояния).

Цель первого (предварительного) этапа — принятие решения о целесообразности анализа бухгалтерской отчетности организации. Данный этап особенно важен при оценке финансового состояния организации — потенциального партнера.

Цель второго (подготовительного) этапа — ознакомление с пояснительной запиской к балансу в связи с необходимостью оценки условий работы в отчетном периоде, определение тенденций изменения показателей деятельности и качественные изменения в имущественном и финансовом положении.

Цель третьего (основного) этапа — проведение аналитических процедур, т. е. расчета системы количественных и качественных показателей, которые дают комплексную характеристику и оценку финансовой устойчивости организации и могут быть использованы в пространственно-временных сопоставлениях. Более детальный анализ в целях поиска резервов и направлений укрепления финансовой устойчивости связан с выбором оптимальных решений по корректировке текущей деятельности и прогнозированию результатов.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: