Индустриальный труд, постиндустриальный труд, труд в др. технол. укладах.

Положение человека в общественном производстве.

Общественное положение-это комплекс устойчивых взаимосвязей, общ-ых отношений человека или соц. группы с общ-ом, следствием и выражением которых являються устойчивое воспроизведение условий и средств существования и развития. Для определения положения человека в общественно-организ-ой среде необходимо: 1.установить насколько сфера труда явл-ся необходимым условием и основой общ-го положения человека. 2. Установить осн. общ-ые формы в которых человеку приходиться трудиться. 3. Установить на какие ценности ориентирована труд. деят-ть, какие мотивы явл-ся для раб-ка решающими.4. уяснить каковы осн. угрозы или риски нарушения нормального положения человека в сфере его труд. деят-ти. Факторы которые не зависят от человека: 1. Зависимость или независимость страны, положение человека зависят от того, в кокой стране он трудится. Независимые страны имеют возможность направлять весь эффект от общ-го произв-ва на развитие экономики, а зависимые страны вынуждены выступать донорами, это прямо отражается и на уровне заработков и на конкурентоспособности раб. мест, на соц. выплатах и на условиях труда. 2. Фактор роста хозяйства страны и развитие его отраслевой структуры. Чем выше прирост объема производства, тем выше спрос на раб. силу, создаются новые раб. места, улучшаются условия труда, соответственно настроение становится более оптимистичным. Быстрый рост хоз-ва страны стимулирует повышение квалифик-ии раб. силы. 3. Фактор падения произв-ва 4. Фактор НТП

5. Фактор социально-групповой организованности.

Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.

Стр-ра ФЗП раб-ка: 1.Оплата по тариф-м ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок), 2. премии за счет всех источников, включая вознаг-ия по итогам работы за год, 3.вознаг-я (надбавки) за выслугу лет, стаж работы и др.

Оплата труда (ОТ)– система отн-ий, связ-х с обеспечением устан-ия и осущ-ия работодателем выплат раб-м за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норм-ми актами и труд-ми договорами. Это денежное выражение той части труда раб-ов в общ-ом продукте, которая поступает в личное потребление. Система ОТ - это способ исчисления размеров вознаг-я, подлежащего выплате раб-ам в соотв. с произведенными ими затратами труда или по рез-ам труда. Сущ-т 2 формы з/п раб-ов. При сдельной ОТ заработок раб-го зависит от кол-ва фактически изгот-ой продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных рас­ценок, норм выработки, норм времени: прямая сдельная, когда труд раб-в опл-ся за число единиц изготовленной ими продукции и вып-х работ, исходя из твердых сдельных расценок, устан-х с учетом квалификации; сдельно-прогрессивная, при кот. оплата повыш-ся за выработку сверх нормы; сдельно-премиальная, когда ОТ включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред-х качест-х показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов; Косвенная сдельная применяется для ОТ вспом-ых раб-х (наладчиков, комплектовщиков). Размер их заработка опред-ся в % от заработка осн-х рабочих, труд кот. они обслуживают; аккордная, когда совокупный заработок опред-ся за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс вып-х работ. Повременная система ОТ сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно опред-ть рез-ты трудовой деят-ти раб-х, служащих и руководителей. При повременной системе ОТ размер з/п зависит от фактически отраб-го времени и тарифной ставки раб-ка, а не от кол-ва вып-ых работ. В зависимости от единицы учета отраб-го времени прим-ся следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. При простой повременной ОТ з/п рабочего опред-ся, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на кол-во отраб-ых им часов или дней.. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы раб-х, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Она вкл-т: тарифную ставку, опред-ую размер ОТ в час или за день; тарифную сетку, показ-ую соотношение в ОТ между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалиф-е справочники, с помощью кот. можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Бестарифная система ОТ ставит з/п раб-ка в полную зависимость от конечных рез-ов работы коллектива и пред-т собой его долю в заработанном всем коллективом ФОТ.

11Виды интенсивности труда(ИТ). Классиф-ия видов ИТ:

1. По субъекту Т-а: индивид-ая ИТ; груповая ИТ; ИТ совокупного раб-ка п/п; ИТ совок-го раб-ка народ-го хоз-ва. 2. По объекту Т-а: ИТ на изготовительных раб-ах; ИТ на загот-ых раб-ах; ИТ на обраб-ых раб-х. 3. По хар-ру затрат Т-а и степени напряж-ти раб. силы: общественно нормат-ая ИТ; оптимальная ИТ; плановая ИТ; фак-я ИТ. 4. По времени оценки ИТ: мин-я ИТ; час-я ИТ; дневная ИТ; мес-я ИТ; год-я ИТ. 5. По уровню производства: ИТ на РМ; ИТ на раб-их учас-ах; ИТ в цехе; ИТ на п/п-х; ИТ в отрасли; ИТ в нар-ом хоз-ве.

В совр-ых усл-ях наиб-ее прак-ий интерес предс-ет индиви-ть ИТ, кот-я зависит как от объект-ых так и субъек-ых факторов. Уровень ИТ расчит-ый по гр-пе раб-ов образ-ет ее сред-й уровень. Он м.б. расч-ан и по раб-им учас-ам, цеха, п/п, отросли.

Оптим-ая ИТ –это такое кол-во Т-а в ед. времени кот-я позв-ет min-вать затраты оборудования, раб. силы, с учет-ом соблюд-ия необх-ых огран-ий.

Производственный процесс. Содержание и классификация.

Производственный процесс — это процесс воспроизводства материальных благ и производственных отношений. Весь производственный процесс состоит из частных задач:

а) снабжения (покупка или аренда средств производства, покупка сырья, наем работников);

б) складирования (хранения), то есть все производственные результаты, которые возникают собственно перед процессом производства продукции в связи с хранением средств производства, сырья, а также после процесса производства в связи с хранением готовой продукции;

в) изготовления продукции (производство) — в материально-вещественном производстве, выполнение этой задачи непосредственно связано с технологией производства;

г) сбыта продукции (исследование рынка сбыта, воздействие на него, продажа, сдача в аренду продукции);

д) финансирования, находящегося между сбытом и снабжением;

ж) управления - охватывает весь производственный процесс.

Согласно роли в общем процессе изготовления продукции выделяют следующие производственные процессы:

1. Основные производственные процессы направлены на изменение основных предметов труда и придание им свойств готовых продуктов.

2. Вспомогательные производственные процессы создают условия для нормального хода основного производственного процесса (Например: изготовление продукции для своих цехов)

3. Обслуживающие производственные процессы предназначены для перемещения (транспорт. процессы), хранения в ожидании последующей обработки (складирование), контроля (контрольных операций), обеспечения материально-техническими, энергетическими ресурсами.

Премирование работников

Премия – элемент зар.платы призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач. Главная их функция стимулирующая. Согласно действующему законодательству работодатель разрабатывает положение о премировании работников разных категорий которые согласовываются с профсоюзами и доводятся до сведения работников. Разрабатывая премиальную систему необходимо предусматривать: показатели и условия премирования; размеры премии; круг премируемых работников; периодичность премирования; источники выплат премий; порядок начисления премий; распределение между коллективами и отдельными работниками; максимальный размер премии (до 100% от установленного оклада). Существуют следующие показатели по которым выплачивается премия: объем реализации; прибыль; величина издержек; рост курса акций компании; повышение качества продукции.

В круг премируемых по тем или иным показателям, конечно, должны включаться только те работники, которые могут непосредственно воздействовать на эти показатели. Размер премии работникам устанавливается в % к зар.плате по тарифным ставкам или окладам для сдельщиков, либо в абсолютной сумме. Также размеры премии могут устанавливаться в долях (%) от суммы экономии материалов, энергии, топлива и т.п. При производственных упущениях (ухудшении качества выпускаемой продукции, нарушении производственной дисциплины, невыполнении договоров об поставке, ошибке в оформлении документации и т.п.) допустимо лишение Многие современные предприятия вводят коэффициент ККР для оценки работы руководителей, специалистов и служащих, Этот коэффициент корректирует сумму премии с учетом индивидуальных достижений и недостатков в работе. ККР = 1 - ∑ К₀. и равен разнице между 1 и суммой понижающих параметров. (1 – базовый коэффициент качества работы).

15. взаимосвязь интенсивности труда(ИТ) с др. экон-ми категориями и показателями. В соврем-ой теории и прак-ке затр-ы Т-а работ-ов определ-ся продолж-тью(экстенсивная состовляющая) и ИТ. Продол-ть Т-а харак-ся периодом РВ-ни, огранич-го законод-ом и возмож-ми организма человека. ИТ харак-т степень его напряж-ти и опред-ся кол-ом затрат Т-а( ЗТ ) на ед. времени. ИТ=ЗТ/ЗВ ЗВ - затраты времени

Взаимосвязь интен-ой и экстен-ой состовл-ми ЗТ взаимосвязь обратная: чем длиннее непрер-ый Т-ой процесс, тем сильнее утомление работ-ка и меньше дееспособность к концу РВ-нии наоборот.

Нормал. ИТ д. обеспеч-ть достиж-ие гл-ой цели Т-ой деятельности. Всесторонне развитие работ-ка не только в Т-ой деят-ти, но и в др. сферах жизни, а также наиболее полное удол-ие рын-го спроса и обеспе-ием соответс-го уровня конкурентос-ти прод-ции. Нормал-ый уровень ИТ предпол-ет: 1) полное и производительное испол-ие РВ и средствпроиз-ва. 2) рациональную занятость раб-их. 3) рац-ое испол-ие потенциа-ых возмож-ей работ-ов. 4) эф-ые мет-ы и способы выпол-ия Т-ых операций. 5) благоп-е усл-ия Т-а, определ. нор-ую напряж-ть Т-а работающих.

 

Виды труда.

В эконом-ой литературе разл-т род, вид и подвид труда. Род- это сфера деят-ти которая исторически сложилась в рез-те обществ-го разделения труда. В ходе дальнейшего развития, из крупных родов деят-ти выделились многочисленные виды труда-это отрасли внутри отраслей народного хозяйства, в зависимости от вида продукции и Подвиды труда – подотросли труда. Понятие «вид труда» тесно связано с понятием «вид продукта». Различные виды труда представлены в различных видах продуктов, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общ-ва. Следоват-но, потребности в разл. Видах продуктов задают деление труда различные его виды. Процесс деления, дифференциации труда сопровожд-ся усложнением структуры общественного произв-ва и общественного труда. Из отдельных родов труда выделились новые виды труда, связанные с созданием новых продуктов, ставших необходимыми для удовлетворения потребностей людей. Появление новых продуктов, превращению их их в неотъемлемую часть потребления населения, в потребность, вело к становлению и обособлению конкретных видов труда, к специализации произв-ва и людей, выделению новых отраслей в качестве самостоятельных. Новые виды труда отличились своей спецификой как в отношении предметов и орудий труда, так и профессион-х способностей, занятых в них работников. Содержание труда раскрывает общие св-ва процесса труда, как процесса совершаемого м/у человеком и природой. Операции присущие определенному виду труда не отделимые от него и обеспечивающие создание продукта или полуфабриката называют трудовыми функциями. Сов-ть всех труд. функций работников раскрывают понятие содержание труда.

Общественные формы труда.

Общественный труд-это работа людей друг на друга или работа на общ-во. Общественный труд-целесообразное функц-е совокупности отд-х индивидуумов, взаимосвяз-х м/у собой разделением, обменом, специализ-ии и коопер-ии труда, направленное на создание матер-х и духовных благ предназначенных для удовлетворения полезных человеку и общ-ву потребностей. Общ-ый труд связан с обществ-м разделением труда. Работая на других, на общ-во, люди удовл-т как свои, так и общ-ые потребности. Частный труд- это обособленный труд. Конкретный труд-целесообразная форма разл. Видов полезного труда. Он производит определенную потребит-ую стоимость, не зависит от общества, может соединятся с орудием труда и веществом природы. Абстрактный труд-затраты челов-ой энергии, которая выступает мерилом труд. Стоимости. Простой-труд осущ-ий раб-ом не прошедшим спец-ой подготовки, а сложный труд-труд специально подготовленного и имеющего практический опыт квалифик-го раб-ка. В условиях рынка более сложный труд получает более высокую оценку и имеет более высокую стоимость, но в переходной эк-ке эта зависимость часто нарушается.

29. Методы измерения производительности труда (ПТ). При оценки ПТ важно учитывать экон-ку труда овеществленного в сырье, материала иначе значение показателя не будет адекватным. С этих позиций разл-ют след-ие м-ды измерения ПТ: 1. Натуральный- отрож-ет выроботку тов-ой прод-ии в шт, т, м, т.е. в любых ед-ах приходящегося на одного сред.спис. раб-го или за определ-ый элемент. Натур-ые показ-ли испол-ся в основ-ом на тех промыш-ых п/пиях, где номенк-ра прод-ии не значительна. 2.Стоимостное хар-ет стоимость валовой или тварной прод-ции приходящегося на 1 сред.спис. работ-ка или на 1 основного рабочего..3. Трудовой м-д основан на расч-те трудоемкости каж-го продуктаю Недостатки- частый пересмотр норм, недостат-ое обоснов-ие и неравномер-ая напряженность.

На п/п-ях ПТ опред. Как эф-ть затрат только живого Т-а и расч-ся ч/з показатели выроботки(В) и трудоемкости(Тр) м/у кот-ми имеется обратная пропорциональная зависимость. Изменение ПТ оценивается путем сопоставления В-и послед-го и предшест-х периодов или факт. и план. расч-ся: В=ОП/Т или В=ОП/Ч

ОП-V производ-ой прод-ии. Т- затраты Р.Времени на произв-во продук-ии. Ч- ССЧ рабочих.

Анолог-но опред-ся час-я и днев-я В на 1 рабочего: Вч=ОПмес/Тч Вдн=ОПмес/Тдн Тчи Тдн-кол-во часов или дней отраб-ых всеми раб-ми за месяц.

При расч-е час-й В в состав отраб-ых чел-часов не вкл-ся: внутрисмен-ые простои-она наиб-ее точно хар-ет уровень произв-ти живого Т-а. При днев-ой В в состав отраб-ых чел-дней не вкл: целоднев-ые простои и не выходы.

В зависимости от состава затрат Т-а вкл в Тр продук-ии выд-ют: технолог-ую Тр, Тр обслуж-ия произ-ва, производ-ую Тр, Тр упр-ие произ-вом, полную Тр.

Ттех=Тсд+Тповр-отрж-т затр-ты Т-а основ-х произ-ых раб-их сдельщиков и раб-их поврем-ов. Тобсл=Твспом-Твсп –совокуп-ть затрат Т-а вспом-ых раб-их осн-ых произ-ных часов и всех рабочих вспом-х цехов и служб занятых обслуж-ем произв-ва. Тпр=Ттех+Тобсл –вкл-т затраты всех рабочих как осн-ых так и вспом-ых. Ту=Тсл пр+Тсл зав –пред. собой затраты Т-а служащих занятых как в осн-ых и и вспом-ых часах так и в общих заводских службах п/п-я. Тполн=Тпр+Ту –отр-ет совок-ть затрат Т-а всех категорий промыш-го произв-ва персонала п/п-я.

В зависим-ти от харак-ра и назнач-ия затрат Т-а каж. из 5 показат-ей Тр м.б.: 1)нормативная-время выпол-ия опер-ции расч-ая на основе дейст-их норм времени по соответ-им операц-ям для изготов-ия ед. изделия или выпол-я работы(норма-часа).Для пол-ия фак-ой Тр нормат-ая Тр коррек-ся с помощью коэф-та выполнения норм. 2)факти-ая Тр- это фак-ие затраты времени на изготов-ие ед. изделия в данный период. 3)плановая Тр- это затраты времени на изгот ие ед. изделия утвер-ая в пл-е и действ-ая в течени пл-го периода.

 

30. общественно организованный труд.

Труд как целесообр-ая деят-ть охватывает всю практическую, преобраз-ую деят-ть людей. В основе общ-го орг-ии труда лежит обмен деят-тью, человек что-то делает не просто для удовлетвор-ия сугубо личных потребностей, а в расчете на обмен рез-ми работы. Труд состоит из: 1. Труда по самообслужив-ию человеком себя и семьи. 2. Труда включенного в общественный обмен. Общественно- организованный труд-труд охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда. Общественная организованность труда-это общ-ая форма его совершения и требуемое обществом свойства приспособленности к деят-ти в обществе.

31факторы изменения и пути повышения производительности труда

Производительность — показатель достаточно динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов, одни из которых способствуют повышению производительности, другие — снижают ее.

На уровень и динамику производительности влияют условия: природно- климатические и общественные. Кроме того, производительность зависит от:

1. производительной силы труда

2. интенсивности труда

3. использования рабочего времени

Производительная сила труда — потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства, объем работ и услуг в единицу времени. Использование рабочего времени:

 

-

Все движущие силы, под воздействием которых изменяется производительность, можно сгруппировать определенным образом:

1. На уровне отдельного предприятия факторы: внутренние и внешние. Внутренние — уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства Внешние— изменение ассортимента продукции, ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов. Рыночная конъюнктура, надежность материально- технического снабжения, уровень кооперации с другими предприятиями и т.д. и т.п. все, что напрямую не зависит от коллектива и руководства предприятия.

2. По своему внутреннему содержанию факторы: материально- технические факторы роста (повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП — уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники).

Индустриальный труд, постиндустриальный труд, труд в др. технол. укладах.

1-я промышленная революция(нач.19в.): стремительный рынок производительности труда. Появился новый тип работника ужасающий своей деградацией. 2-я промышл. рев-ия (2-я пол. 20 в.): появился новый технологический уклад, соотв-но появл-ся новый тип раб-в, который отлич-ся от индустриального рабочего.

В самом общем виде основные модели общ-ва с точки зрения соц. эволюции выглядит след. образом: 1. Традиционное общ-во-характеризуемое приоритетом с/х в эк-ке. Осн. мотивация: личная выгода, а человек всего лишь одно из средств достижения цели. 2. Индустриальное общ-во, характеризуемое приоритетом промышленности в эк-ке. Мотвация на удовлетв-ие первичных потребностей. Человек на произв-ве носитель фактора под названием живой труд. 3. постиндустриальное общ-во –характеризуемое приоритетом сферы услуг, науки, образовании. Мотивация на удовлетв-ие высших потребностей.

Социально-технологич-ие изменения характериз-ие смену индустр-х циклов: Технология: 1. индустриальная эпоха (И.Э.)- механизация, автоматиз-ия труда, быстрая и массовое освоение техн-х нововведений. 2. Постиндустр-ый этап(П.Э)-информац-ая революция, индивид-ия услуг, инф-ии, знания и инф-ия фактора матер-го произв-ва.

2. производственные отношения: И.Э.-унифицированные правила для препр-ей и наемных раб-в, снижение издержек и рост прибыли за счет расширения произв-ва, преимущественна централиз-ия, четкая иерархия и вертикальные связи. П.Э.-рождение криативной самообучающегося корпорации, интеллект-ые раб-ки, значительная часть персонала, их автономность и самостоят-ть, отсутствие иерархии как таковой, гориз-ые связи. 3. Человек и социум: И.Э.- человек общ-ая единица, носитель труд-го потенциала. П.Э.-общ-во развив-ся в направлении обеспечения каждому человеку достойных условий жизнидеят-ти, в особенности для получения и реализ-ии знания.4.Мотивация: И.Э.-утилитарные стимулы, потребность в знаниях, культурном и духовном росте лишь у ограниченного числа людей. П.Э.-приоритетные мотивы и стимулы образования, обладание информацией, потребность саморазвития, самоутверждения, потребность ощущать причастность глобальным процессам. 5. Обмен и стоимость: И.Э.- цель товарного обмена -максимизация потребит-ой стоимости, зрелая рын. хоз-во, материальные активы существенная часть стоимости. П.Э.- деструкция стоимостных отношений, преодоление рын. хоз-ва, появляется необх-ть в методиках ценообразования на интеллектуальные и инф-ые товары и знания.

4. Доход работника

Основная часть дохода раб-ка, является з/п, к-ая включает в себя:

-тарифную часть, т.е. оплату по тарифным ставкам и окладам, -доплаты, -компенсации, -надбавки, -премии.

Тарифные ставки и оклады опр-ют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью, ответственностью и квалификацией. Назначение доплат это возмещение дополнительной затраты рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжестях труда. Компенсации учит-ют независящие от пред-я факторы в том числе рост цен, призваны обесп-ть возмещ-е потенциальных потерь трудоспос-ть и работоспо-сть, производительного исполь-ия раб-го вр-и, работников по независящим от них причинам. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду работников, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выпл-ся в одинаковом размере каждый месяц в установленного периода. Премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых рез-ов раб-ов. Кроме того, сущ-ют различные виды доходов кот. раб-к может получить, в силу того что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование).. Кроме того, доходом сотрудника являются дивиденды, (если он является собственником акций или ценных бумаг предприятия и получают доход на влож-ый капитал ), и % по государственным ценным бумагам. В классификацию трудовых доходов можно включить: предпринимательские доходы от предприн-ой деятельности, по производ-у продукции и оказ-ю услуг; доходы от собственности, средства полученные от продажи продукции личного подсобного хозяйства (на приусадебном или садово-огородном участке), социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия и др. выплаты из соц-ых фондов и бесплатные услуги).

5.Структура общественно организованного труда.

Общественный строй выражен в сруктуре общ-ва. Различие в соц-ом положении дают нам группы, классы и общности. Соц. стр-ра и стр-ра общественно-организованного труда есть причина и следствие друг для друга. Структурные элементы общ-но-орг-го труда: 1. Созидающие соц. силы и диструктивные соц. группы. Этому соответствуют общ-но-полезный и общ-но-вредный труд. 2. Соц-ые группы обладающие реальной властью и не имеющие таковой. 3. Различие соц-го положения отражают различия в технолог-х и организац-х укладах производства. 4. Общественное развитие подчиняется частным интересам, а произв-во всего народа страны. Причем сов-ть людей втянутых в отношение общ-но-орг-го труда практически некогда не равно реально применяемым труд. ресурсам. Разницу сост-т незанятая часть труд-го населения и безраб-ца. 5. Мирохозяйственные связи и глобализация хозяйства порождает новые границы рынка труда. (иностр. раб. сила, проблемы эмиграции).

 

6. Трудовые ресурсы(ТР) и трудовой потенциал(ТП): сущность, показатели и структура. К ТР относ-ся та часть насел-я кот-я обладает необход-ми физ-ми данными, знаниями и навыками Т-а в соответ-ей отросли. Дост-ое обесп-ть п/п нужными ТР, высший уровень произв-ти Т-а имеет большое знач-ие для увел-ия V-а продук-ии и повыш-я эфф-ти произв-ва.

1.Всех раб-их на п/п делят на: 1)ПроизПперсонал Пред-занятые в произв-ве и его обслуж-нии.2)Персонал не промыш-ой орган-ии – ЖКХ, кул-ые орга-ии орг-ии кот-ые наход-ся на балансе п/п. 2.Все занятые на п/п подр-ся на категории: раб-ие, рук-ли, спец-ты. 3.Раб-ки п/п подра-ся по профес-ям(это комплекс теорит-их знаний и прак-их навык необход-ых для выпол-ия опред-х работ), специал-м(это разделение Т-а в рамках профессий), квалиф-ий(это уровень спец. Знаний и прак-их навыков кот-ый харак-ет степень сложности раб-ы).

ТП –это придел-ая величина возможного участия трудящихся в произв-ве с учетом психо-физиоло-х способ-ей, уровня проф. знания и накоп-го опыта. Размер или вел-на ТП п/п м. опре-ся по фор-ле: Фп=Фк-Тнп Фп=Ч*Д*Тсм Фк- величина кален-го фонда вре-и, час. Тнп- не резервообразующие неявки и перерывы, час. Ч- чис-ть раб-х. Д- кол-во дней работы в периоде. Тсм- продол-ть РД. Коэф-т соот-но раб-ка выпол-ой раб-те показ-ет на сколько профес-но квалиф-ый уровень раб-ка отвеч-ет сложности выпол-ым им Т-х функ-ий: К=Хi/Уi Хi- кол-во раб-ов i-ой квал-ой гр-ы. Уi- кол-во раб-ов i-ой проф-ой гр-пы. Движение кадров – предназ-на для проведения равнов-ий потреб-ти произ-ва относит-но замещения вакантных РабМест и потреб-ти в Т-е соответ-го качества. К внеш-им движ-ям кадров отно-ся: оборот по приему, об-т по увол-ию и коэф-т текучести кадров. Внутр-ее движ-е: межцеховые, квалиф-е и переход раб-ка в др. категории. Общий коэф-т оборота опред-ет соотнош-ие сумм прин-ых и увол-ых с/с числом раб-их или раб-ющих. Ко=(Чп+Чу)/Чс*100 Частный коэф-т оборота изм-ся отнош-ем числа прин-ых к либо отн-е числа уво-х к Коп=Чп/Чс*100 Коу=Чу/Чс*100

Коэф-т смен-ти исчесл-ся как отнош-ие меньшего из числа прин-ых или увол-их к числу раб-ов. Текучесть кадров хар-ся кол-ом раб-их увол-ся по собст-му желанию или увол-х за прогул и др. Отнош-ие этого кол-ва к СредСписоч числу позволяет определить ее относ-ый уровень текучести.Кт=(Чусж+Чупн)/Чс*100. Коэф-т текучести м.б. рассчитан в целом по п/п и по отдельным подр-ям, тогда отнош-е коэф-та текучести по подраз-ию к общ-му по п/п-ю даст нам коэф-т интенс-ти теку-ти Кит=Ктч/Кт

7.Структура и функции общественного труда.

Труд- есть целесообр-ая деят-ть человека направленное на преобразов-ие предметов природы и преспособление их для удовлетворения своих потребностей (К.Маркс). Труд-это умственное и физ-е усилие предпринимаемая частично или целиком, с целью достижения какого-либо рез-та, не считая удовлетворения получаемого непосредств-но от самой проделанной работы (Маршалл). Труд-это деят-ть направленное на развитие человека и преобраз-е ресурсов природы материальной, интеллект-ой и дух-го блага. (Генкин). Следует различать: 1.Материально-вещественную сторону труда, которая отражает отношение человека к природе и хар-ет его как элемент производ-х сил.2.социально-экономическую сторону труда, которая выражает отношение людей друг к другу по поводу создания вещей, формирование и развитие самого раб-ка. Взаимосвязь этих сторон заключается в том, что соц-но-эк-ие отношения создают опред-ые стимулы к развитию веществ-х элементов труда и самого человека. И наоборот, более сложные технические системы повышения уровня образ-ия, культуры, квалиф-ии должно приводить к необх-ти совершен-ия или замены соц-эк. отношения на новые. Структуру можно представить след. образом: 1. Вещественные элементы произв-ва(предметы и орудия труда наход-ся в частной, корпоративной и гос.собств-ти).2. личные элементы произв-ва (знания, опыт, навыки). 3. Цель труда 4. Связь м/у веществ-ми и личными элементами. 5. Способы организ-ии труда 6. Отношения к труду. Функции общ-го труда выражают изменения в его сод-ии во времени в зависимости от уровня развития производит-х сил: 1. Труд как средство в жизни, как способ и мера удовлетворения потребностей. 2. Труд как основа сущ-ия общ-ва, источник общ-го богатства и фактор НТП. 3. Труд как фактор развития самого человека.

8.Факторы нормализации интенсивности труда(ИТ). Методы измерения ИТ. Наиболее общая классиф-ия факторов нормал-ции ИТ состоит из 3 гр-п: 1. естеств-ый, т.е. биолог-ие факторы: пол, возрост, состояние здор-ья, выносливость и работоспос-ть. 2. Соц-но-эк-ие. Разл-ют 2 подгр-пы: ● социально-бытовые –уровень и образ жизни раб-ов, ур-нь здравоохр-ия, ур-нь культуры, ур-нь транспортной доступности. ● соц-но-эк-ие условия Т-а -сост-ие закон-ва о Т-е, степень его соблюдения, продолж-ть РВ, режим Т-а и отдыха, стаж работы. 3. Технико-орган-ые факторы: ур-нь произв-го исполь-ия достижения науки и техники, ур-нь тех-ой оснощ-ти, ур-нь стандартизации.

Сущ-ют 3 основ-ых м-да измерения ИТ: 1) Биолог-ий, кот-й подраз-ся на энер. и психофиз-ий. 2) Социол-й. 3) Экон-й. Энергет-ий –исходит из того, что любая деятельность чел-ка связана с затратой и выдел-ием тепл-ой энергии. Измерение ИТ закл-ся в опред-ие затрат чел-ой энергии на выпол-ие Т-ых процессрв в течение того или иного промеж-ка времени. Расход энергии чел-а в проц-се Т-а м. определить

Э=Эо+Эс+Эд+Эн+Эу Э- общий расход. Эо - расход энергии на основ-ой обмен организма (60-75 ккал/час). Эс - рас. энер. на вып-е статис-ой раб-ы (расчет ведется с уче-ом удел-го расхода времени Эс.стоя=330кг*м/минЭс.сидя=120кг*м/мин) Эд –рас. энер. на вып-е динамичной работы. Эн –рас. энер. на нервно-умственную деятельность(по пребл-ым оценкам сост-т ≈ 1% от всех затрат энергии). Эу - рас. энер. на преодоление неблагоп-х условий Т-а(при раз-ых усл-ях Т-а расход б. различен).

Эд расч-ая на ед. времени м.б. по формуле Аg=P*l/t Ag- работа. P- масса перемещаемых предметов. l –расстояние перем-ие пред-ов. t- время вып-е раб-ы.

Если считать что механ-ая работа пол-ью переходит в теплоту, то м. опред-ть ИТ: ИТ=I+ Ag*I/E +P*l*n/427 I –пост-ая величина энер. расх-ой на вып-ие стат. работы и ум.-нер-ую деятельность. E- мех-ий эквивалент теплоты =420. n- темп выполнения работы или кол-во прилог-ых разовых усилий в 1 мин. Психофиз-ий м-д –по скорости образ-ия опред-го уровня утом-ия, по скор-и вост-ия норм работосп-ти судят об уровни интен-ти Т-а, однако делают это с оговоркой, что ИТ=тяжести Т-а. При испол-я данного м-да испол-ся: мин-й V крови в момент тр-го усилия, частота серд-го сокращ-ия, мин-ый отрыв дыхания, мин-ое потребление кислорода.

12Следующая ⇒

Поделиться: