Показатели эффективности труда продуктивности., рентабельности производительности

Эффективностью считается соотношение результатов к затратам. Продуктивность по Б. Генкину представляет отношение объема продукции к соответствующим затратам либо труда, либо материалов, либо других видов ресурсов. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены и в абсолютных, и в относительных показателях. Наряду с продуктивностью используют и другие показатели: действенность — это степень достижения цели; экономичность — соотношение нормативного (необходимого) и фактического ресурса; рентабельность — характеризуется в общем случае отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам либо труда, либо других ресурсов, т.е. так называемая норма прибавочной стоимости по Марксу и есть первая попытка оценить рентабельность труда:

-т — норма прибавочной стоимости; т — прибавочная стоимость; v — заработная плата.

Б.Генкин считает, что в условиях рыночной экономики целесообразно рассчитывать рентабельность затрат на оплату труда (рентабельность суммарных затрат на персонал):

 

-

r; — рентабельность труда i-го вида;

D; — добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы;

Z; — затраты на персонал i-ой группы.

Наиболее популярным на сегодняшний день остается понятие производительности.

В общем виде производительность — это показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда

24. Проблемы развития труда в переходной эк-ке России

Переход от плановой к рыночной эк-ке от централизованного распред-ия раб-в к комплектованию кадров на основе спроса и предл. привел к существенному изм-ию пропорций в распред-ии раб. силы. В новых условиях труда значительная часть раб-в оказался невостребованным

1. Невостребованный труд 2.Возникла безраб-ца. 3. Для российской безраб-цы характерной чертой стала высокая доля безработных, имеющих высшее и среднее образование. 4. Сокращение в подготовке, переподготовке и повышении квалиф-ии кадров. 5. Уменьшение числ-ти занятых в отраслях опред-х НТП 6. Эмиграция. Таким образом произошло снижение сложности труда совокупного раб-ка и определенная димфикация раб.силы.

25. Планирование ПТ. Повышение ПТ проявл-ся в том, что доля живого Т-а в изготав-ой продук-ии умень-ся, а доля прошлого увел-я, при этом абсолютная величина затрат живого Т-а на ед. продук-ии сокрощ-ся. Изменения ПТ за опред-ый период по показ-ям В или Тр м.б. определены при помощи след. фор-л: Iпт=Во/Вб или Iпт=То/Тб

ПТ=Во/Вб * 100% или ПТ=То/Тб * 100%

Δ ПТ=((Во-Вб)/Вб) *100% или Δ ПТ=((Тб-То)/Тб) *100%

Во Вб –В в отч. и баз. периоде. ПТ –темп роста, %. Δ ПТ –темп прироста, %.

Плонир-ие ПТ по участкам, цехам произв-ся прямым ме-ом по выше указ-ным форм-ам. В целом в п/п-ях плонир-ие ПТ опред-ся по основ-ым тех.-экон-им факторам в след-ем порядке: 1.определ-я эк-мия числ-ти от разр-ки и внедр-я каж-го п/п-я по повыш-иям ПТ (Эi). 2.Вычисл-ся сум-ная экон-ия числ-ти(Эч) под возд-ием тех.-экон-их факторов и мероприятий. 3.Расч-ся прирост ПТ на п/п достиг-ый под влиянием всех фак-ов и мероп-ий.

Эч=∑ Эi ∆ ПТ=Эч*100/(Чр-Эч)

Чр- промыш-ть произв-го персон-ла необход-ый для выпол-ия год-го произ-ва при сохран-ия В в баз. периоде.

Плонир-ие ПТ провод-ся с целью о выявлении всех показ-ых резервов и их эф-го испол-ия, особ-но в внутри производства.

26. Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.

В 19 веке окончательно сформировались и в научной литературе были сформулированы класс капит-ов и класс наемных рабочих. Деят-ть капит-ов исключились из общественного труда, постепенно функции собственника расслоились. Характерной чертой стирания грани м/у трудом эксплуатируемым и эксплуатирующим явл-ся появление во многих передовых странах среднего класса, т.е. класса соучаствующего в эксплуатации. Однако, средний класс не складыв-ся в условиях соц. революции и реформ. Опыт России это подтвердил, т.к. функции среднего класса до сих пор еще выполняются чиновниками обслуживающими спекуляции и криминальный бизнес.

27. Факторный анализ рентабельности персонала. Большое знач-ие для оценки эффект-ти исполь-ия труд-вых ресурсов на п/п-ии имеет показатель рентабельности персонала, кот-й опред-ся отнош-ем прмбыли к среднегод-ой числен-ти промышлен-ти перс-ла. Поскольку прибыль зависит от рентаб-ти продаж, коэф-та оборач-ти капитала и суммы функц-го кап-ла, фактор-ную модель данного показ-ля м. представить след-им образом:

П/ЧР=П/В * В/КL * КL/ЧР или П/ЧР=П/В * В/ТП * ТП/ЧР

П -прибыль от реализ-ции продукции. ЧР -ссч работ-ков. В -выручка от реализ-ии продукции. КL -среднегод-ая сумма капитала. ТП- стоимость выпуска товар-ой продук-ии в действ-их ценах товар. продук. П/ЧР - рентаб-ть персон-ла. П/В -рентаб-ть продаж. КL/ЧР -капитало вооруженность труда. В/ТП - доля выручки стоимости выпущенной прод-ции. ТП/ЧР -среднегод-ая выручка продук-ии одним работ-ом, в действующих ценах. В/КL -оборачивае-ть кап-ла.

Методика факторного ан-за производительности труда. ГВ=Д*П*ЧВ

ГВп=Дп*Пп*ЧВ

∆ ГВд=∆ Д*УДф*ДВпл – количества отработанных дней одним рабочим за год.

∆ ГВп=Дф*∆ П*ЧВп*УДф – продолжительность рабочего дня.

∆ ГВчв=Дф*Пф*∆ ЧВ* УДф – продолжительность среднечасовой выработки

∆ ГВ=ГВф-ГВп =∆ ГВд+∆ ГВп+∆ ГВчв

Общественные формы труда.

Общественный труд-это работа людей друг на друга или работа на общ-во. Общественный труд-целесообразное функц-е совокупности отд-х индивидуумов, взаимосвяз-х м/у собой разделением, обменом, специализ-ии и коопер-ии труда, направленное на создание матер-х и духовных благ предназначенных для удовлетворения полезных человеку и общ-ву потребностей. Общ-ый труд связан с обществ-м разделением труда. Работая на других, на общ-во, люди удовл-т как свои, так и общ-ые потребности. Частный труд- это обособленный труд. Конкретный труд-целесообразная форма разл. Видов полезного труда. Он производит определенную потребит-ую стоимость, не зависит от общества, может соединятся с орудием труда и веществом природы. Абстрактный труд-затраты челов-ой энергии, которая выступает мерилом труд. Стоимости. Простой-труд осущ-ий раб-ом не прошедшим спец-ой подготовки, а сложный труд-труд специально подготовленного и имеющего практический опыт квалифик-го раб-ка. В условиях рынка более сложный труд получает более высокую оценку и имеет более высокую стоимость, но в переходной эк-ке эта зависимость часто нарушается.

29. Методы измерения производительности труда (ПТ). При оценки ПТ важно учитывать экон-ку труда овеществленного в сырье, материала иначе значение показателя не будет адекватным. С этих позиций разл-ют след-ие м-ды измерения ПТ: 1. Натуральный- отрож-ет выроботку тов-ой прод-ии в шт, т, м, т.е. в любых ед-ах приходящегося на одного сред.спис. раб-го или за определ-ый элемент. Натур-ые показ-ли испол-ся в основ-ом на тех промыш-ых п/пиях, где номенк-ра прод-ии не значительна. 2.Стоимостное хар-ет стоимость валовой или тварной прод-ции приходящегося на 1 сред.спис. работ-ка или на 1 основного рабочего..3. Трудовой м-д основан на расч-те трудоемкости каж-го продуктаю Недостатки- частый пересмотр норм, недостат-ое обоснов-ие и неравномер-ая напряженность.

На п/п-ях ПТ опред. Как эф-ть затрат только живого Т-а и расч-ся ч/з показатели выроботки(В) и трудоемкости(Тр) м/у кот-ми имеется обратная пропорциональная зависимость. Изменение ПТ оценивается путем сопоставления В-и послед-го и предшест-х периодов или факт. и план. расч-ся: В=ОП/Т или В=ОП/Ч

ОП-V производ-ой прод-ии. Т- затраты Р.Времени на произв-во продук-ии. Ч- ССЧ рабочих.

Анолог-но опред-ся час-я и днев-я В на 1 рабочего: Вч=ОПмес/Тч Вдн=ОПмес/Тдн Тчи Тдн-кол-во часов или дней отраб-ых всеми раб-ми за месяц.

При расч-е час-й В в состав отраб-ых чел-часов не вкл-ся: внутрисмен-ые простои-она наиб-ее точно хар-ет уровень произв-ти живого Т-а. При днев-ой В в состав отраб-ых чел-дней не вкл: целоднев-ые простои и не выходы.

В зависимости от состава затрат Т-а вкл в Тр продук-ии выд-ют: технолог-ую Тр, Тр обслуж-ия произ-ва, производ-ую Тр, Тр упр-ие произ-вом, полную Тр.

Ттех=Тсд+Тповр-отрж-т затр-ты Т-а основ-х произ-ых раб-их сдельщиков и раб-их поврем-ов. Тобсл=Твспом-Твсп –совокуп-ть затрат Т-а вспом-ых раб-их осн-ых произ-ных часов и всех рабочих вспом-х цехов и служб занятых обслуж-ем произв-ва. Тпр=Ттех+Тобсл –вкл-т затраты всех рабочих как осн-ых так и вспом-ых. Ту=Тсл пр+Тсл зав –пред. собой затраты Т-а служащих занятых как в осн-ых и и вспом-ых часах так и в общих заводских службах п/п-я. Тполн=Тпр+Ту –отр-ет совок-ть затрат Т-а всех категорий промыш-го произв-ва персонала п/п-я.

В зависим-ти от харак-ра и назнач-ия затрат Т-а каж. из 5 показат-ей Тр м.б.: 1)нормативная-время выпол-ия опер-ции расч-ая на основе дейст-их норм времени по соответ-им операц-ям для изготов-ия ед. изделия или выпол-я работы(норма-часа).Для пол-ия фак-ой Тр нормат-ая Тр коррек-ся с помощью коэф-та выполнения норм. 2)факти-ая Тр- это фак-ие затраты времени на изготов-ие ед. изделия в данный период. 3)плановая Тр- это затраты времени на изгот ие ед. изделия утвер-ая в пл-е и действ-ая в течени пл-го периода.

 

30. общественно организованный труд.

Труд как целесообр-ая деят-ть охватывает всю практическую, преобраз-ую деят-ть людей. В основе общ-го орг-ии труда лежит обмен деят-тью, человек что-то делает не просто для удовлетвор-ия сугубо личных потребностей, а в расчете на обмен рез-ми работы. Труд состоит из: 1. Труда по самообслужив-ию человеком себя и семьи. 2. Труда включенного в общественный обмен. Общественно- организованный труд-труд охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда. Общественная организованность труда-это общ-ая форма его совершения и требуемое обществом свойства приспособленности к деят-ти в обществе.

31факторы изменения и пути повышения производительности труда

Производительность — показатель достаточно динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов, одни из которых способствуют повышению производительности, другие — снижают ее.

На уровень и динамику производительности влияют условия: природно- климатические и общественные. Кроме того, производительность зависит от:

1. производительной силы труда

2. интенсивности труда

3. использования рабочего времени

Производительная сила труда — потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства, объем работ и услуг в единицу времени. Использование рабочего времени:

 

-

Все движущие силы, под воздействием которых изменяется производительность, можно сгруппировать определенным образом:

1. На уровне отдельного предприятия факторы: внутренние и внешние. Внутренние — уровень технической вооруженности предприятии, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все, что зависит от коллектива и руководства Внешние— изменение ассортимента продукции, ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов. Рыночная конъюнктура, надежность материально- технического снабжения, уровень кооперации с другими предприятиями и т.д. и т.п. все, что напрямую не зависит от коллектива и руководства предприятия.

2. По своему внутреннему содержанию факторы: материально- технические факторы роста (повышение технико-энергетической вооруженности труда на основе НТП — уровень механизации, автоматизации, увеличение надежности машин и оборудования, химизация производства, создание новой техники).

⇐ Предыдущая12

Поделиться: