Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотреных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, галвным бухгалтером и его заместителями;

2. смены собственника имущества организации (при объединении организаций, то только сокращение штата);

3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являеются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (отлько для работников, работающих с материальынми ценностями);

4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолженим данной работы (для любых учителей, воспитателей);

5. направлении работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

При увольнении работником составляется заявление об увольнении, в котором указывается причина увольнения и дата увольнения.Данное заявление визируется начальником отдела кадров, главным бухглатером, руководителем структурного подразделения, которому подчиняется работник.

На основании данного заявления оформляется приказ руководителя об увольнении. Распорядительная часть такого приказа начинается с распорядительного слова УВОЛИТЬ:, затем указывают прописными буквами фамилия увольняемого работника, его полные имя и иотчество, причина увольнения, дата увольнения. Визируется прика начальником отдела кадров, главным бухгалтером, другими заинтересованными лицами.

Ознакомление с приказом об увольнении производится под роспись в пятидневный срок.

При увольнении в случае:

несоответствия работника занимаемой должности или выполнемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоотвествия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы приказоб увольнении составляется на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в которой указывается анкетные данные работника, стаж работы в данной организации, стаж работы в данной должности и причина увольнения.

При увольнении в случае:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

однократного трубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников приказ об увольнении составляется на основании докладной записки руководителя структурного подразделеления, объяснительной записки работника и акта об установлении хищения имущества нанимателя, акта о грубом нарушении правил охраны труда.

Оформление командировок.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Служебными командировками не считаются служебные поезки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определеяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и дне выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия с лужебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

Время окончания рабоыт в день выбытия определеяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

За работником сохраняется его прежнее место работы, заработная плата. Наниматель обязан выдать аванс и возместить расохды по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные), иные произведенные работником расходы.

Размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Подготовка командировок сотрудников и руководителя включает подготовку проектов приказа о командировках, выписка командировочных удостоверений, регистрацию их в журнале.

Командировочные удостоверения имеют типовую форму, секрктарь их только заполняет, руководствуясь приказом о командировке и регистрирует их в специальном журнале.

Приказы о командировании оформляются на общем бланке организации. Проекты приказов проходят все необходимые стадии подготовки и внутреннего согласования (визирования) и в этом случае они ничем не отличаются от приказов по личному составу.

Структура текста приказа о команидровании не закреплена в УСОРД, однако существуют обязательные элементы текста такого приказа. Так, например, в тексте приказа о команидровании указывается цель поездки (одна из особенностей таких приказов), пункт назанчения (наименование организации, город, страна – в случае выезда за пределы РБ), количество дней командировки (дни приезда и отъезда считаются днями командировки), хронологические рамки командировок.

В то же время структура текста приказа окомандировании может варьироваться в зависимости от цели командировки, количества командиреумых сотрудников.

Формулировки цели поездки могут быть самыми разнообразными в зависимости от ситуации: «В целях закупки сырья и комплектующих материалов», «Для участия в работе международной научно-практической конференции», «Для участия в организационном заседании регионального Совета по управлению качеством» и т.п.

При командировании одного сотрудника цель командировки может указываться как в констатирующей, так и в распорядительной части (на выбор). При командировании нескольких сотрудников место указания цели командировки существенно важно. Если у сотрудников цели командировки различны, то их указать слудует в распорядительной части приказа. Если цель командировки одна – в констатирующую.

Основанием для издания приказа о командировании явялется докладная записка, в которой указываются необходимость командировки, ее срок. В конце текста докладной записки содержится вывод или предложение работника о необходимости командирования.

Подписывает приказ руководитель.

При оформлении приказов о командировании руководителя имеются свои особенности. Формляется он по общим требованиям, предъявляемым к оформлению приказов, но подписывать приказ будет либо сам руководитель, либо его заместитель, имеющий право подписи таких документов. Если подписывает сам руководитель, то это никоим образом не отражается на структуре текста приказа. Использование выражений типа «Убываю в командировку» являются юридически неправомерным, так как в данном случае присутсвует констатация факта, но отсутутсвует распорядительная часть текста приказа, а эта часть является основанием при расчете и выплате командировочных расходов.

Во время командировки руководителя возникает необходимость возложить исполнение его обязанностей на другое должностное лицо организаци, то в приказ о командировании включается соответствующий пункт.

Если руководитель направляется в командировку на основании приказа вышестоящей организации, то в таком случае издается только приказ о временном замещении руководителя.

Приказ или пункт о верменном замещении руководителя может отсутствовать в том случае, если ОРД организации (уставом, положением) изначально определено, кто выполняет обязанности руководителя во время его отстутствия.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: